2024年度國際學校外籍教師專業(yè)成長與發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國際學校外籍教師專業(yè)成長與發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂時間1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂地點2.合同主體及權利義務2.1外籍教師基本信息2.2學?；拘畔?.3雙方權利義務3.教學工作安排3.1教學任務分配3.2教學計劃制定3.3教學質量監(jiān)控4.教學培訓與研修4.1培訓內容與形式4.2培訓時間安排4.3培訓費用承擔5.教學評價與考核5.1教學評價方式5.2教學考核標準5.3教學考核結果應用6.教學研究與創(chuàng)新6.1教學研究方向6.2教學創(chuàng)新項目6.3教學研究成果分享7.教學資源與支持7.1教學資源提供7.2教學支持服務7.3教學資源使用規(guī)范8.教學成果分享與推廣8.1教學成果形式8.2教學成果分享途徑8.3教學成果推廣方式9.教學工作考核與獎懲9.1教學考核標準9.2教學獎懲措施9.3教學考核結果應用10.教師個人成長與發(fā)展10.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2教師個人成長計劃10.3教師個人成長支持11.教師福利待遇11.1教師薪酬標準11.2教師福利政策11.3教師福利待遇調整12.教師離職與合同終止12.1教師離職條件12.2教師離職程序12.3合同終止情況13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同簽訂雙方：甲方為（國際學校名稱），乙方為（外籍教師姓名）。1.3合同簽訂地點：合同簽訂地點為（具體地址）。2.合同主體及權利義務2.1外籍教師基本信息：乙方為具有（學歷）和（教師資格證書編號）的外籍教師，現(xiàn)擔任（具體職位）。2.2學?；拘畔ⅲ杭追綖椋▏H學校名稱），是一所提供（教育階段）教育的國際學校。2.3雙方權利義務：甲方有權對乙方進行教學管理和考核，乙方有義務按照甲方要求完成教學工作。3.教學工作安排3.1教學任務分配：乙方負責（具體科目）的教學工作，每周授課時數(shù)為（具體小時數(shù)）。3.2教學計劃制定：乙方需在每學期初提交教學計劃，內容包括課程目標、教學內容、教學方法等。3.3教學質量監(jiān)控：甲方將定期對乙方的教學質量進行評估，包括學績、課堂表現(xiàn)等。4.教學培訓與研修4.1培訓內容與形式：甲方將為乙方提供專業(yè)培訓，包括但不限于教學技能、課程開發(fā)、學生心理輔導等。4.2培訓時間安排：培訓時間將安排在周末或假期，具體時間由雙方協(xié)商確定。4.3培訓費用承擔：培訓費用由甲方承擔。5.教學評價與考核5.1教學評價方式：教學評價將采用學生評價、同行評價、學績等多種方式。5.2教學考核標準：考核標準將依據(jù)學校教學質量評估體系，包括教學目標達成度、教學方法多樣性、課堂管理能力等。5.3教學考核結果應用：考核結果將作為乙方工作績效評價的重要依據(jù)，并將影響乙方的薪酬和晉升。6.教學研究與創(chuàng)新6.1教學研究方向：乙方需參與（具體研究方向）的教學研究項目。6.2教學創(chuàng)新項目：乙方有義務提出并實施至少一個教學創(chuàng)新項目。6.3教學研究成果分享：乙方需在學期末向學校提交教學研究報告，并在學校內部進行成果分享。7.教學資源與支持7.1教學資源提供：甲方將為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教具、網(wǎng)絡資源等。7.2教學支持服務：甲方將為乙方提供教學支持服務，包括教學咨詢、技術支持等。7.3教學資源使用規(guī)范：乙方需遵守學校教學資源使用規(guī)范，合理使用教學資源。8.教學成果分享與推廣8.1教學成果形式：教學成果包括但不限于教學案例、教學論文、教學視頻等。8.2教學成果分享途徑：乙方通過參加學校組織的學術會議、教學研討會等形式分享教學成果。8.3教學成果推廣方式：學校將乙方教學成果通過內部通訊、學校網(wǎng)站、社交媒體等渠道進行推廣。9.教學工作考核與獎懲9.1教學考核標準：考核標準包括教學質量、教學成果、學生滿意度、同事評價等。9.2教學獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，學校將給予獎金、晉升機會等獎勵；對未能達到教學要求的乙方，學校將進行警告、降級等懲罰。9.3教學考核結果應用：考核結果將直接影響乙方的薪酬、晉升和續(xù)約。10.教師個人成長與發(fā)展10.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：乙方需在合同簽訂后一年內制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與甲方共同審核。10.2教師個人成長計劃：乙方需每年提交個人成長計劃，包括學習目標、提升路徑等。10.3教師個人成長支持：甲方將為乙方提供個人成長所需的資源和支持，包括培訓、導師指導等。11.教師福利待遇11.1教師薪酬標準：乙方的基本工資為（具體金額），并根據(jù)學校規(guī)定進行調整。11.2教師福利政策：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險等福利。11.3教師福利待遇調整：福利待遇將根據(jù)國家政策和學校規(guī)定進行調整。12.教師離職與合同終止12.1教師離職條件：乙方在合同期內提出離職，需提前（具體天數(shù)）以書面形式通知甲方。12.2教師離職程序：乙方離職需完成工作交接，并配合甲方進行相關手續(xù)辦理。12.3合同終止情況：合同因乙方違反合同規(guī)定、甲方原因或雙方協(xié)商一致等原因終止。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交（具體仲裁機構）仲裁。13.3爭議解決程序：仲裁程序將嚴格按照仲裁規(guī)則進行。14.合同生效與變更14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除與終止：合同解除或終止需符合法律法規(guī)和合同約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高教學質量，促進教師專業(yè)成長。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式：第三方可通過提供咨詢服務、組織培訓活動、進行教學評估、協(xié)助招聘等具體方式介入。16.2第三方介入程序：任何第三方介入前，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對因自身原因導致的違約行為承擔相應責任。17.2第三方權利：第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。18.甲乙雙方責任劃分18.1甲方的責任：甲方負責與第三方簽訂合作協(xié)議，監(jiān)督第三方履行職責，并承擔第三方服務費用。18.2乙方的責任：乙方需配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助，并接受第三方的評估和培訓。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：本合同中“責任限額”指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，第三方應承擔的最高賠償額。19.2責任限額設定：第三方責任限額為（具體金額），如因第三方原因造成甲方或乙方經(jīng)濟損失超過此限額，第三方應全額賠償。20.第三方違約責任a)未按約定提供服務的；b)提供的服務不符合合同約定的質量標準的；c)因第三方原因導致合同無法履行的；d)其他違反合同約定的行為。20.2違約責任承擔：第三方違約時，應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更程序：任何第三方介入合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2解除條件：如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入合同，應書面通知其他方，并協(xié)商解除事宜。22.第三方介入合同的法律適用與爭議解決22.1法律適用：第三方介入合同適用中華人民共和國法律。22.2爭議解決：甲乙雙方與第三方之間因第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交（具體仲裁機構）仲裁。23.第三方介入合同的其他條款a)第三方的基本信息；b)第三方提供的服務內容；c)第三方服務的期限；d)第三方服務的費用；e)第三方責任限額；f)爭議解決方式；g)合同的生效、變更與解除；h)其他雙方認為必要的條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：外籍教師基本信息表要求：包括姓名、國籍、學歷、教師資格證書編號、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄外籍教師的基本信息，便于合同履行過程中的識別和管理。2.附件二：教學計劃書要求：詳細列出課程目標、教學內容、教學方法、教學進度等。說明：本附件為乙方制定的教學計劃，需在每學期初提交給甲方審核。3.附件三：教學評價表要求：包括學生評價、同行評價、教學質量評估等。說明：本附件用于對乙方教學質量進行綜合評價。4.附件四：教學研究成果報告要求：包括研究背景、研究方法、研究結果、結論等。說明：本附件用于記錄乙方在教學研究方面的成果。5.附件五：教學資源清單要求：列出乙方所使用的教學資源，包括教材、教具、網(wǎng)絡資源等。說明：本附件用于記錄乙方在教學過程中使用的資源，便于管理和維護。6.附件六：教師福利待遇明細要求：列出乙方享有的福利待遇，包括薪酬、保險、休假等。說明：本附件用于明確乙方在合同期間享有的福利待遇。7.附件七：第三方介入合作協(xié)議要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間提交教學計劃書。責任認定標準：乙方需在每學期初提交教學計劃書，如未按時提交，視為違約。示例說明：若乙方未在2024年2月1日前提交教學計劃書，甲方有權要求乙方補交，并可能影響乙方的薪酬。2.違約行為：乙方在教學過程中，教學質量未達到合同約定的標準。責任認定標準：甲方將根據(jù)教學評價表和教學質量評估結果，認定乙方是否違約。示例說明：若乙方連續(xù)兩個學期教學質量評估不合格，甲方有權要求乙方進行整改，并可能影響乙方的薪酬。3.違約行為：乙方違反合同約定，未履行教學資源使用規(guī)范。責任認定標準：乙方需遵守學校教學資源使用規(guī)范，如違反規(guī)定，視為違約。示例說明：若乙方擅自復制、傳播教材內容，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并可能追究其法律責任。4.違約行為：乙方在合同期內提出離職，未提前通知甲方。責任認定標準：乙方需在合同期內提出離職，需提前（具體天數(shù)）以書面形式通知甲方。示例說明：若乙方未在合同期內提出離職，也未提前通知甲方，甲方有權要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年度國際學校外籍教師專業(yè)成長與發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2專業(yè)成長與發(fā)展1.3協(xié)議期限2.目標與期望2.1教師專業(yè)發(fā)展目標2.2學校支持與資源2.3教師參與度3.教師職責與義務3.1教學職責3.2專業(yè)發(fā)展職責3.3學校規(guī)則與政策遵守4.學校支持與資源4.1教學資源與材料4.2專業(yè)發(fā)展培訓與工作坊4.3研討會與會議5.教師評估與反饋5.1定期評估5.2反饋機制5.3評估結果與應用6.教師發(fā)展計劃6.1制定與更新6.2發(fā)展計劃內容6.3發(fā)展計劃實施7.教師激勵與獎勵7.1激勵措施7.2獎勵條件7.3獎勵發(fā)放8.教師培訓與進修8.1培訓機會8.2進修條件8.3培訓與進修費用9.教師考核與晉升9.1考核標準9.2晉升流程9.3晉升條件10.教師離職與續(xù)約10.1離職流程10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約流程11.教師福利與待遇11.1福利項目11.2待遇標準11.3福利發(fā)放12.合同變更與終止12.1變更流程12.2終止條件12.3終止流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費用14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.2專業(yè)成長與發(fā)展本合同所指的專業(yè)成長與發(fā)展，包括但不限于教學方法、學科知識、教育理念、跨文化溝通能力等方面的提升。1.3協(xié)議期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條目標與期望2.1教師專業(yè)發(fā)展目標乙方應通過本合同約定的專業(yè)成長與發(fā)展活動，實現(xiàn)個人專業(yè)水平的提升，并在教育教學工作中取得顯著成果。2.2學校支持與資源甲方將為乙方提供必要的專業(yè)成長與發(fā)展支持，包括但不限于教學資源、專業(yè)培訓、學術交流等。2.3教師參與度乙方應積極參與學校組織的各類專業(yè)成長與發(fā)展活動，提高自身教育教學能力。第三條教師職責與義務3.1教學職責乙方應按照甲方的要求，認真履行教學職責，保證教學質量，完成教育教學任務。3.2專業(yè)發(fā)展職責乙方應不斷學習，提升自身專業(yè)水平，積極參加學校組織的專業(yè)培訓與研討活動。3.3學校規(guī)則與政策遵守乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行合同約定的各項義務。第四條學校支持與資源4.1教學資源與材料甲方將為乙方提供必要的教學資源與材料，包括但不限于教材、教學輔助工具、多媒體設備等。4.2專業(yè)發(fā)展培訓與工作坊甲方每年將組織不少于兩次的專業(yè)發(fā)展培訓與工作坊，乙方應積極參與。4.3研討會與會議甲方將邀請專家舉辦研討會與會議，乙方應積極出席，分享學習心得。第五條教師評估與反饋5.1定期評估甲方將每半年對乙方進行一次專業(yè)成長與發(fā)展評估，評估內容包括但不限于教學效果、專業(yè)水平提升等。5.2反饋機制甲方將建立反饋機制，乙方應積極反饋教學過程中遇到的問題和困難，甲方將及時給予支持和指導。5.3評估結果與應用評估結果將作為乙方專業(yè)成長與發(fā)展的重要依據(jù)，甲方將根據(jù)評估結果制定相應的改進措施。第六條教師發(fā)展計劃6.1制定與更新乙方應結合自身情況，制定個人專業(yè)成長與發(fā)展計劃，并每年更新一次。6.2發(fā)展計劃內容發(fā)展計劃應包括但不限于教學目標、學習方法、培訓課程、學術研究等方面。6.3發(fā)展計劃實施乙方應根據(jù)發(fā)展計劃，積極實施各項活動，提高自身專業(yè)水平。第七條教師激勵與獎勵7.1激勵措施甲方將設立激勵機制，對在專業(yè)成長與發(fā)展中表現(xiàn)突出的乙方給予表彰和獎勵。7.2獎勵條件獎勵條件包括但不限于教學質量、專業(yè)水平提升、教學創(chuàng)新等。7.3獎勵發(fā)放獎勵將根據(jù)實際情況，以物質獎勵或精神獎勵的形式發(fā)放。第八部分：教師培訓與進修8.1培訓機會甲方將為乙方提供國內外專業(yè)培訓、研討會和進修機會，包括但不限于參加教育專家講座、國際教育會議等。8.2進修條件8.3培訓與進修費用乙方參加甲方組織的培訓與進修，其費用由甲方承擔；若乙方自行申請進修，其費用由乙方承擔，但甲方將提供一定的報銷支持。第九部分：教師考核與晉升9.1考核標準教師考核標準包括教學質量、教學態(tài)度、專業(yè)發(fā)展、學生評價等方面，具體標準由甲方制定。9.2晉升流程教師晉升需經(jīng)過個人申請、考核評審、公示等流程，晉升結果由甲方最終決定。9.3晉升條件晉升條件包括但不限于教學業(yè)績優(yōu)秀、專業(yè)水平高、有突出貢獻等。第十部分：教師離職與續(xù)約10.1離職流程乙方提出離職申請時，需提前一個月以書面形式通知甲方。甲方將根據(jù)相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2續(xù)約條件乙方若希望續(xù)約，需在合同到期前一個月提出書面申請，并滿足甲方設定的續(xù)約條件。10.3續(xù)約流程甲方收到乙方續(xù)約申請后，將進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否續(xù)約。第十一部分：教師福利與待遇11.1福利項目乙方將享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。11.2待遇標準乙方待遇標準將參照國家相關規(guī)定及甲方薪酬制度執(zhí)行。11.3福利發(fā)放福利將按照國家規(guī)定和甲方制度按時發(fā)放。第十二部分：合同變更與終止12.1變更流程合同內容如有變更，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同條款。12.2終止條件合同終止條件包括但不限于乙方違反合同約定、甲方因故解除合同等。12.3終止流程合同終止時，雙方應按照相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十三部分：爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序仲裁委員會將根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及有關規(guī)定進行仲裁。13.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。第十四部分：其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、專業(yè)成長與發(fā)展計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲方、乙方同意參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構、顧問等。1.2第三方范圍教學資源提供商教學質量評估機構教師培訓與進修機構法律顧問其他與本合同履行相關的服務提供方第二條第三方介入條件與程序2.1介入條件甲方或乙方提出需求第三方具備相應的資質和能力甲方和乙方均同意第三方介入2.2介入程序甲方或乙方向對方提出第三方介入的請求雙方共同評估第三方資質和能力簽訂相關合作協(xié)議或服務合同第三方正式介入本合同履行過程第三條第三方責任與權利3.1責任第三方在本合同履行過程中的責任包括但不限于：按照協(xié)議或合同要求提供專業(yè)服務保證服務質量，確保達到合同約定的標準保守商業(yè)秘密和乙方隱私遵守相關法律法規(guī)3.2權利第三方在本合同履行過程中的權利包括但不限于：收取合同約定的服務費用要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助對甲方和乙方的不當行為提出異議第四條第三方責任限額4.1責任限額第三方服務失誤導致的經(jīng)濟損失第三方違反保密協(xié)議導致的損失第三方違反法律法規(guī)導致的損失4.2限額計算服務性質服務費用市場價格乙方實際損失第五條第三方與其他各方的關系5.1甲方與第三方甲方與第三方的關系基于合作協(xié)議或服務合同，甲方作為委托方，有權監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的工作成果負責。5.2乙方與第三方乙方與第三方的關系基于本合同和第三方提供的專業(yè)服務，乙方作為受益方，有權要求第三方提供符合合同約定的服務。5.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的關系將根據(jù)各自簽訂的協(xié)議或合同確定，第三方應獨立承擔其責任和義務。第六條第三方介入的終止6.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：本合同終止第三方無法繼續(xù)履行合同義務甲方或乙方單方面解除合同6.2終止程序第三方介入的終止程序如下：甲方或乙方提出終止請求第三方確認終止請求雙方協(xié)商確定終止事宜第三方撤離本合同履行過程第七條第三方介入的記錄與檔案7.1記錄第三方介入過程中的所有記錄，包括但不限于協(xié)議、合同、服務報告等，應妥善保存，以備日后查閱。7.2檔案第三方介入的檔案應由甲方或乙方負責整理，歸檔于本合同的檔案管理系統(tǒng)中。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式一致。8.2爭議解決程序第三方介入過程中的爭議解決程序與本合同約定的爭議解決程序一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細列出乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格等。說明：乙方個人簡歷是合同簽訂的重要依據(jù)，用于證明乙方具備履行合同所要求的專業(yè)能力和資格。2.專業(yè)成長與發(fā)展計劃要求：包括個人發(fā)展目標、實施步驟、預期成果等。說明：乙方專業(yè)成長與發(fā)展計劃是合同執(zhí)行過程中的重要文件，用于指導乙方在合同期間的專業(yè)發(fā)展。3.教學資源與材料清單要求：詳細列出甲方提供的教學資源與材料，包括教材、輔助工具、多媒體設備等。說明：教學資源與材料清單是乙方開展教學工作的基礎，有助于確保教學活動的順利進行。4.教學評估報告要求：包括教學效果評估、學生評價、同事反饋等。說明：教學評估報告是衡量乙方教學質量的重要依據(jù)，有助于乙方了解自身教學狀況，改進教學方法。5.第三方合作協(xié)議或服務合同要求：詳細列出第三方提供的服務內容、服務期限、費用標準等。說明：第三方合作協(xié)議或服務合同是明確第三方責任與權利的重要文件，有助于確保第三方提供的服務符合合同要求。6.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、程序、費用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)，有助于維護雙方的合法權益。7.福利與待遇明細要求：詳細列出乙方享有的福利與待遇，包括社會保險、住房公積金等。說明：福利與待遇明細是乙方了解自身權益的重要文件，有助于保障乙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定完成教學工作責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方補課或賠償損失。示例：若乙方因個人原因未能按時完成教學任務，導致教學進度落后，乙方需承擔補課責任。2.乙方未按合同約定參加專業(yè)培訓責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金或賠償培訓費用。示例：若乙方未按照合同約定參加專業(yè)培訓，甲方有權要求乙方支付培訓費用。3.甲方未按合同約定提供教學資源與材料責任認定：甲方應承擔違約責任，乙方有權要求甲方提供所需的教學資源與材料。示例：若甲方未能按期提供教材，導致乙方無法正常開展教學活動，甲方需承擔相應責任。4.第三方未按協(xié)議或合同提供專業(yè)服務責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失。示例：若第三方提供的培訓服務不符合合同約定，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失。5.雙方未按合同約定履行保密義務責任認定：雙方均應承擔違約責任，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔相應責任。全文完。2024年度國際學校外籍教師專業(yè)成長與發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1學?；拘畔?.2教師基本信息3.教師專業(yè)成長與發(fā)展目標3.1教學能力提升3.2教育研究能力提升3.3國際視野拓展4.教師培訓與學習4.1培訓計劃4.2學習資源4.3培訓評估5.教師評價與反饋5.1教學評價5.2發(fā)展評價5.3反饋機制6.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃制定6.2職業(yè)發(fā)展支持6.3職業(yè)發(fā)展評估7.教師待遇與福利7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3激勵措施8.教師考核與晉升8.1考核標準8.2晉升機制8.3考核結果應用9.教師離職與續(xù)約9.1離職程序9.2續(xù)約條件9.3離職待遇10.教師權益保護10.1教師權益保障10.2教師投訴與申訴10.3教師保密義務11.教師行為規(guī)范11.1教師行為準則11.2教師職業(yè)道德11.3教師責任與義務12.合同期限與終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效與解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年度國際學校外籍教師專業(yè)成長與發(fā)展協(xié)議》。1.1.2“學?！敝柑峁┍緟f(xié)議服務的國際學校。1.1.3“教師”指簽訂本協(xié)議的外籍教師。1.1.4“專業(yè)成長與發(fā)展”指教師在教學、研究、國際視野等方面的提升。1.2解釋1.2.1本合同中如無特殊說明，所指“年度”均指2024年。2.雙方基本信息2.1學?；拘畔?.1.1學校全稱：[學校全稱]2.1.2學校地址：[學校地址]2.1.3學校聯(lián)系方式：[學校聯(lián)系電話]2.2教師基本信息2.2.1教師姓名：[教師姓名]2.2.2教師國籍：[教師國籍]2.2.3教師聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系電話]3.教師專業(yè)成長與發(fā)展目標3.1教學能力提升3.1.1提升課堂教學效果，包括但不限于課堂管理、教學方法、課程設計等方面。3.1.2參加學校組織的教學研討會和培訓活動，提高教學技能。3.2教育研究能力提升3.2.1鼓勵教師參與教育科研項目，提升教育研究能力。3.2.2提供必要的學術資源和支持，包括但不限于圖書館資源、在線數(shù)據(jù)庫等。3.3國際視野拓展3.3.1組織教師參加國際教育交流活動，拓寬國際視野。3.3.2鼓勵教師參加國際教育會議和學術研討會。4.教師培訓與學習4.1培訓計劃4.1.1學校將為教師提供年度培訓計劃，包括但不限于教學技能培訓、教育理論研討等。4.1.2培訓計劃將根據(jù)教師的專業(yè)需求和學校的發(fā)展目標制定。4.2學習資源4.2.1學校將提供必要的在線學習資源和實體圖書資源，支持教師的專業(yè)學習。4.2.2學校將定期更新學習資源，確保其與當前教育發(fā)展保持同步。4.3培訓評估4.3.1學校將對培訓效果進行評估，包括教師反饋、教學實踐改進等。4.3.2評估結果將作為教師專業(yè)成長與發(fā)展的重要依據(jù)。5.教師評價與反饋5.1教學評價5.1.1學校將對教師的教學工作進行定期評價，評價內容包括但不限于教學態(tài)度、教學效果、學生反饋等。5.2發(fā)展評價5.2.1學校將定期對教師的專業(yè)成長與發(fā)展進行綜合評價。5.2.2評價結果將用于制定教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3反饋機制5.3.1學校將建立教師反饋機制，確保教師能夠及時獲得專業(yè)成長與發(fā)展方面的反饋。5.3.2教師應積極參與反饋過程，提出改進建議。6.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃制定6.1.1教師應與學校共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.1.2職業(yè)規(guī)劃應包括短期和長期目標，以及實現(xiàn)這些目標的步驟。6.2職業(yè)發(fā)展支持6.2.1學校將為教師提供職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于培訓、指導、資源等。6.2.2學校將定期評估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施情況，確保其有效執(zhí)行。6.3職業(yè)發(fā)展評估6.3.1學校將對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行效果進行定期評估。6.3.2評估結果將用于調整和優(yōu)化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.教師待遇與福利8.1薪酬待遇8.1.1教師的薪酬將根據(jù)學校薪酬體系和教師的教學經(jīng)驗、資質等因素確定。8.1.2薪酬將包括基本工資、績效工資、獎金等。8.1.3學校將按照國家規(guī)定和學校財務狀況，定期調整教師薪酬。8.2福利待遇8.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。8.2.2學校將為教師提供社會保險和住房公積金。8.2.3學校將根據(jù)教師工作表現(xiàn)和貢獻，提供額外的福利待遇。8.3激勵措施8.3.1學校將設立優(yōu)秀教師獎勵制度，對在教學、科研等方面表現(xiàn)突出的教師給予獎勵。8.3.2激勵措施包括但不限于獎金、晉升機會、專業(yè)培訓等。9.教師考核與晉升9.1考核標準9.1.1教師考核將基于教學質量、教學成果、專業(yè)發(fā)展、學生滿意度等方面。9.1.2考核標準將符合國家教育部門和學校的相關規(guī)定。9.2晉升機制9.2.1教師晉升將依據(jù)考核結果、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等因素。9.2.2晉升包括但不限于職稱晉升、職位晉升等。9.3考核結果應用9.3.1考核結果將作為教師薪酬調整、職業(yè)發(fā)展、激勵措施等方面的依據(jù)。10.教師離職與續(xù)約10.1離職程序10.1.1教師如需離職，應提前[提前通知天數(shù)]向學校提出書面申請。10.1.2學校將在收到離職申請后[處理期限]內給予答復。10.2續(xù)約條件10.2.1續(xù)約將基于教師的表現(xiàn)、學校的發(fā)展需要以及雙方的協(xié)商結果。10.2.2學校將在合同到期前[提前通知天數(shù)]與教師協(xié)商續(xù)約事宜。10.3離職待遇10.3.1教師離職將根據(jù)合同約定和學校政策享受相應的離職待遇。11.教師權益保護11.1教師權益保障11.1.1學校將依法保障教師的合法權益，包括但不限于工資支付、勞動保護等。11.1.2學校將建立健全教師權益保障機制，及時處理教師申訴。11.2教師投訴與申訴11.2.1教師如有投訴，應向學校相關部門提出。11.2.2學校將在[處理期限]內對投訴進行調查和處理。11.3教師保密義務11.3.1教師應遵守學校保密規(guī)定，不得泄露學校商業(yè)秘密和學生個人信息。12.教師行為規(guī)范12.1教師行為準則12.1.1教師應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范。12.1.2教師應尊重學生，關心學長，維護學生權益。12.2教師職業(yè)道德12.2.2教師應誠實守信，公正廉潔，不得利用職務之便謀取私利。12.3教師責任與義務12.3.1教師應履行教育教學職責，保證教學質量。12.3.2教師應積極參與學校各項活動，為學校發(fā)展貢獻力量。13.合同期限與終止13.1合同期限13.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。13.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)約。13.2合同終止條件13.2.1出現(xiàn)合同約定的終止條件時，本合同可終止。13.2.2雙方協(xié)商一致，也可終止合同。13.3合同終止程序13.3.1合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。13.3.2合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。14.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2.2附件包括但不限于教師崗位職責、培訓計劃等。14.3合同生效與解釋14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助作用的任何個人或實體，包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、評估機構等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關聯(lián)人或實體。15.2第三方責任15.2.1第三方在執(zhí)行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.2.2第三方對其提供的服務質量、專業(yè)性和合法性負責。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方的責任僅限于其提供的服務范圍內。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體權利和義務，不承擔甲乙雙方之間的責任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的角色、職責、費用等事項達成一致。16.2第三方費用16.2.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)