期貨公司文職人員聘用合同

期貨公司文職人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的勞動報酬、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會保險、勞動權(quán)益等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方期貨公司文職人員，主要負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。（4）熟練掌握計算機(jī)操作及常用辦公軟件；（5）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，按照甲方制定的獎勵辦法，可獲得相應(yīng)的獎金。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，按照國家和甲方規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.乙方因病或非因公受傷，根據(jù)國家醫(yī)療保險政策，可享受醫(yī)療保險待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶資料等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）乙方因病或傷不能從事原工作，且在甲方安排的其他工作中仍不能勝任；（4）乙方因故失去從事工作的能力；（5）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作業(yè)績證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方社會保險繳納證明文件7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個人信息或隱瞞重要事實(shí)2.乙方遲到早退、擅自離崗4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或公司機(jī)密5.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動6.乙方因病或傷不能從事原工作，且在甲方安排的其他工作中仍不能勝任7.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：雙方約定的對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密等進(jìn)行保密的協(xié)議4.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，否則按違約處理。2.乙方遲到早退：嚴(yán)肅批評教育，記錄在案，多次違規(guī)者考慮解除合同。4.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，必要時追究法律責(zé)任。5.乙方利用甲方資源從事競爭活動：嚴(yán)肅處理，停止違約行為，解除合同，追究法律責(zé)任。6.乙方因病或傷不能勝任工作：根據(jù)國家醫(yī)療保險政策，給予相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作。7.乙方觸犯法律法規(guī)：立即解除合同，配合追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘文職人員2.