事業(yè)單位聘用合同書(2025年)

事業(yè)單位聘用合同書推薦(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方單位員工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方聘用崗位為：__________

1.2乙方主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限

2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方月薪為：人民幣__________元。

3.2乙方工資發(fā)放時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條福利待遇

4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期。

4.2乙方享有甲方規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。

4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。第五條工作時間和休息休假

5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。

5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，甲方確保乙方享有充足的休息時間。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第八條合同解除和終止

8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）因客觀原因，甲方業(yè)務(wù)減少或者停業(yè)的。8.3合同期滿或者雙方同意解除、終止合同的，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任

9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

9.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決

10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方工作簡歷證明文件

4.甲方單位資質(zhì)證明文件

5.甲方單位相關(guān)部門職責(zé)說明

6.甲方單位薪酬福利制度說明

7.甲方單位勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單

8.甲方單位規(guī)章制度

9.甲方單位業(yè)務(wù)減少或停業(yè)情況說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利的，屬于違約行為。

2.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品的，屬于違約行為。

3.甲方未按合同約定提供乙方休假權(quán)益的，屬于違約行為。

4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。

5.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

2.聘用人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動、管理工作的人員。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務(wù)應(yīng)得的報酬。

5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、福利、補(bǔ)貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、福利。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、福利，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按合同約定提供乙方休假權(quán)益。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付未休假的工資補(bǔ)償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.問題：乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向