行政人事主管崗位職責(zé)說明書（3篇）

行政人事主管崗位職責(zé)說明書行政人事主管是公司中一個(gè)關(guān)鍵的崗位，其職責(zé)主要涉及管理和指導(dǎo)公司的行政及人事相關(guān)事務(wù)。作為公司決策層的關(guān)鍵成員，行政人事主管確保公司內(nèi)部各項(xiàng)行政人事活動(dòng)有序高效，同時(shí)為公司的持續(xù)發(fā)展提供必要的行政與人事保障。以下是該職位的主要職責(zé)描述：1.貫徹執(zhí)行公司行政人事政策和制度，確保其與國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展目標(biāo)相一致；2.主導(dǎo)公司人才招聘活動(dòng)，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，設(shè)計(jì)招聘流程，并執(zhí)行招聘策略；3.管理員工入職、離職及調(diào)動(dòng)的整個(gè)過程，保證員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及更新及時(shí)性；4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利及績效管理，制定合理的薪酬政策，推行有效的績效評估體系；5.主導(dǎo)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)公司長遠(yuǎn)目標(biāo)和員工個(gè)人成長需求，組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)；6.管理員工人事檔案，維護(hù)檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；7.解答員工關(guān)于人事政策的問題，調(diào)解員工間的矛盾和糾紛；8.參與公司行政人事政策和制度的制定與修訂，提出優(yōu)化建議；9.參與公司年度預(yù)算的編制，并控制相關(guān)行政人事成本；10.定期向高層管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展，并提出改進(jìn)意見及建議。需要注意的是，上述職責(zé)可能會(huì)因公司規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)及管理需求的不同而有所調(diào)整。行政人事主管應(yīng)具備出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)及組織管理能力，并能妥善處理各種復(fù)雜情況，以確保公司行政人事工作的順利進(jìn)行。行政人事主管崗位職責(zé)說明書（二）一、崗位簡介行政人事主管負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部行政管理及人力資源管理工作。主要工作職責(zé)包括制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和薪酬福利管理，以及組織績效考核等。該崗位在公司中扮演關(guān)鍵角色，對公司的整體管理有著重大影響。二、主要職責(zé)1.制定和完善公司的人力資源管理制度，保證人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。2.建立和維護(hù)人事檔案，保證員工信息的準(zhǔn)確性、完整性和機(jī)密性，并及時(shí)更新和歸檔。3.負(fù)責(zé)員工的招聘和選拔工作，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和考核候選人，以及發(fā)放錄用通知書。4.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.管理薪酬福利體系，制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬體系的公平性和合理性，處理薪資異常和福利問題。6.組織和協(xié)調(diào)公司的績效考核工作，設(shè)定考核指標(biāo)，進(jìn)行考核評估，分析員工績效，提出改進(jìn)意見。7.管理員工關(guān)系，處理員工的投訴、糾紛和沖突，建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。8.監(jiān)督和協(xié)助公司各部門實(shí)施人力資源政策和制度，提供人力資源管理的支持和咨詢。9.參與公司的戰(zhàn)略決策和規(guī)劃，提出人力資源管理相關(guān)的建議和意見，支持公司的發(fā)展。10.定期進(jìn)行人力資源管理工作的統(tǒng)計(jì)和分析，撰寫報(bào)告，向上級匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作。3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)政策和制度。4.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守員工信息和公司機(jī)密。5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和決策。6.具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高壓環(huán)境下有效工作。四、工作細(xì)節(jié)1.需要有較高的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。2.具備良好的組織和管理能力，能夠合理安排工作進(jìn)度。3.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，能夠處理好員工之間和員工與管理者之間的關(guān)系。4.具備良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫相關(guān)報(bào)告和文件。5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新知識和技能。總結(jié)：行政人事主管是公司內(nèi)部的重要崗位，其主要職責(zé)是組織和協(xié)調(diào)公司的行政及人力資源管理工作。通過執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、完善制度、管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和績效考核等工作，對公司的整體管理產(chǎn)生重要影響。行政人事主管需要具備多方面的能力，包括責(zé)任心、執(zhí)行力、組織和管理能力、人際關(guān)系處理能力、文字表達(dá)能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，才能夠勝任該崗位。行政人事主管崗位職責(zé)說明書（三）行政人事主管崗位說明書一、崗位職責(zé)：1.制訂及執(zhí)行公司行政人事管理制度，保障人事管理工作的順暢進(jìn)行。2.制訂并實(shí)施招聘計(jì)劃，包括確定崗位需求、編制招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試等。3.組織新員工入職培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案，安排培訓(xùn)課程及師資，確保新員工能順利上崗并快速適應(yīng)工作。4.管理薪酬福利，制定薪酬制度，組織績效考核，管理獎(jiǎng)金發(fā)放，并解答員工薪酬福利疑問，確保薪酬福利政策的合理性與公正性。5.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)方案，組織內(nèi)部及外部培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。6.管理員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，解決員工個(gè)人問題，維護(hù)人際關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。7.管理員工檔案及人事信息，建立健全檔案制度，管理歸檔及保密工作，確保信息安全性與有效性。8.管理員工離職，辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，組織離職培訓(xùn)，確保合規(guī)且順利。9.處理員工投訴及糾紛，受理投訴，調(diào)查處理問題，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，維護(hù)員工權(quán)益及公司形象。10.管理員工績效，制定評估標(biāo)準(zhǔn)，組織評估，反饋結(jié)果，制定發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工成長。11.協(xié)調(diào)相關(guān)部門合作，包括人力需求、薪酬福利協(xié)商、績效考核對接，保持良好合作關(guān)系。12.進(jìn)行行政人事統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)表編制，包括員工統(tǒng)計(jì)、人事數(shù)據(jù)分析、滿意度調(diào)查，為決策提供依據(jù)。13.宣傳與培訓(xùn)行政人事制度，組織會(huì)議、撰寫通知、培訓(xùn)員工，提升制度政策理解與遵守。14.管理行政人事風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)警合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，控制人事過程風(fēng)險(xiǎn)，保障合法合規(guī)運(yùn)營。二、崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.____年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。3.熟悉行政人事管理法規(guī)，了解人力資源管理趨勢與發(fā)展。4.良好的組織協(xié)調(diào)能力，有效管理人力資源及解決人事問題。5.強(qiáng)大的分析與判斷能力，能獨(dú)立承擔(dān)決策及統(tǒng)