2024年門衛(wèi)人員勞務派遣及管理服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年門衛(wèi)人員勞務派遣及管理服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2用工單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣人員基本情況2.1派遣人員名單2.2派遣人員身份證號碼2.3派遣人員年齡、性別、民族、政治面貌2.4派遣人員學歷、專業(yè)、技術(shù)等級2.5派遣人員健康證明3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作地點3.2工作時間3.3工作職責3.4工作范圍4.派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4休假制度5.派遣人員培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3考核內(nèi)容及標準5.4考核結(jié)果及處理6.派遣人員管理及監(jiān)督6.1用工單位對派遣人員的管理職責6.2派遣單位對派遣人員的管理職責6.3日常巡查及監(jiān)督6.4問題處理及責任追究7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同附件10.4合同其他約定11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付12.2社會保險及公積金處理12.3其他費用處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：1.4派遣單位聯(lián)系電話：138000000001.5用工單位名稱：物業(yè)管理公司1.6用工單位地址：省市區(qū)路號1.7用工單位聯(lián)系人：1.8用工單位聯(lián)系電話：139000000002.派遣人員基本情況2.1派遣人員名單：張偉、、趙六2.2派遣人員身份證號碼110101199003075633、1101011990030756342.3派遣人員年齡：張偉25歲、26歲、趙六27歲2.4派遣人員性別：張偉男、男、趙六男2.5派遣人員民族：張偉漢族、漢族、趙六漢族2.6派遣人員政治面貌：張偉群眾、群眾、趙六群眾2.7派遣人員學歷：張偉高中、高中、趙六高中2.8派遣人員專業(yè)：張偉無、無、趙六無2.9派遣人員技術(shù)等級：張偉無、無、趙六無2.10派遣人員健康證明：張偉、、趙六均持有有效健康證明3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作地點：市區(qū)物業(yè)管理小區(qū)3.2工作時間：8:0020:00，每日工作8小時3.3工作職責：3.3.1負責小區(qū)門衛(wèi)工作，包括門禁管理、來訪登記、安全保障等3.3.2負責小區(qū)巡邏，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報3.3.3配合物業(yè)管理公司進行相關(guān)活動及事件的處理3.4工作范圍：小區(qū)內(nèi)所有區(qū)域4.派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式：4.1.1基本工資：每人每月3000元4.1.2工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資4.2獎金及補貼：4.2.1節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付4.2.2高溫補貼：每人每月200元4.3社會保險及公積金：4.3.1派遣單位為派遣人員繳納社會保險及公積金4.3.2社會保險及公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4休假制度：4.4.1帶薪年假：根據(jù)工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行4.4.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.派遣人員培訓及考核5.1培訓內(nèi)容：5.1.1小區(qū)門衛(wèi)工作流程及規(guī)范5.1.2安全防范知識及技能5.1.3物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)5.2培訓方式：5.2.1現(xiàn)場培訓5.2.2網(wǎng)絡培訓5.3考核內(nèi)容及標準：5.3.1工作態(tài)度5.3.2工作效率5.3.3安全防范能力5.4考核結(jié)果及處理：5.4.1考核結(jié)果不合格者，由派遣單位進行再培訓5.4.2考核結(jié)果合格者，正式上崗6.派遣人員管理及監(jiān)督6.1用工單位對派遣人員的管理職責：6.1.1制定門衛(wèi)管理制度6.1.2對派遣人員的工作進行監(jiān)督6.1.3處理派遣人員工作中出現(xiàn)的問題6.2派遣單位對派遣人員的管理職責：6.2.1負責派遣人員的招聘、培訓及考核6.2.2對派遣人員的工作進行日常管理6.2.3處理用工單位對派遣人員提出的意見和建議6.3日常巡查及監(jiān)督：6.3.1用工單位每月至少進行一次門衛(wèi)工作巡查6.3.2派遣單位每月至少進行一次門衛(wèi)工作監(jiān)督6.4問題處理及責任追究：6.4.1對工作中出現(xiàn)的問題，用工單位和派遣單位共同協(xié)商解決6.4.2對違反工作規(guī)定的行為，依法追究責任8.違約責任8.1違約情形：8.1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資8.1.2用工單位未按合同約定提供工作條件8.1.3派遣人員嚴重違反工作紀律8.1.4用工單位違反合同約定，擅自解除合同8.2違約責任承擔：8.2.1派遣單位違約，應向用工單位支付違約金，金額為未支付工資的1倍8.2.2用工單位違約，應向派遣單位支付違約金，金額為相當于一個月工資的賠償8.2.3派遣人員違約，應承擔相應的賠償責任8.3違約賠償：8.3.1違約金支付方式：違約方應在違約事實發(fā)生后10日內(nèi)支付違約金8.3.2賠償金支付方式：賠償金應在違約事實發(fā)生后30日內(nèi)支付9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1仲裁委員會：市仲裁委員會9.3爭議解決期限：9.3.1自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交仲裁申請9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決10.合同生效及其他10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2用工單位支付首期派遣費用10.2合同生效日期：10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3合同附件：10.3.1派遣人員名單10.3.2工資支付明細10.4合同其他約定：10.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.4.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.合同變更及解除11.1合同變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)及政策變化11.2合同變更程序：11.2.1雙方書面通知對方11.2.2變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3合同解除條件：11.3.1合同約定的解除條件成就11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同11.4合同解除程序：11.4.1雙方書面通知對方11.4.2合同解除后的處理按照本合同第12條執(zhí)行12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付：12.1.1派遣人員合同解除前的工作時間，按實際工作天數(shù)支付工資12.1.2派遣人員合同解除后，派遣單位應按約定支付剩余工資12.2社會保險及公積金處理：12.2.1派遣單位應負責辦理派遣人員的社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.2.2用工單位應配合派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)12.3其他費用處理：12.3.1雙方應按合同約定結(jié)算其他費用12.3.2未結(jié)算的費用應在合同解除后30日內(nèi)結(jié)清13.合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同13.2合同終止程序：13.2.1雙方書面通知對方13.2.2合同終止后的處理按照本合同第12條執(zhí)行14.其他約定事項14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同解釋：14.2.1本合同條款如有歧義，應按照有利于維護派遣人員合法權(quán)益的原則進行解釋14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同簽署日期：14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同雙方之外的，經(jīng)合同雙方同意參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人或機構(gòu)。15.1.2第三方介入的目的：為提高服務質(zhì)量、保障合同執(zhí)行或解決合同履行中的特定問題。15.2第三方介入程序：15.2.1任何一方有意引入第三方時，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢觯⒄f明第三方介入的原因和預期目標。15.2.2雙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致后，由雙方共同書面邀請第三方介入。15.3第三方責任：15.3.1第三方應遵守本合同的約定，對因第三方原因造成的損失，第三方應承擔相應責任。15.3.2第三方責任限額：第三方對因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中另行約定。16.第三方費用承擔16.1第三方費用包括但不限于：第三方人員的工資、福利、差旅費、通訊費等。16.2第三方費用由提出方承擔，具體承擔比例由雙方在合同中約定。17.第三方變更17.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，任何一方均可要求更換第三方。17.2變更第三方時，應遵循本合同第15.2條的規(guī)定。18.第三方退出18.1第三方退出本合同，應提前向雙方書面通知，并說明退出原因。18.2第三方退出后，其職責應由原合同一方或其他第三方接替。19.第三方介入后的合同調(diào)整19.1第三方介入后，本合同如有必要調(diào)整，由雙方和第三方共同協(xié)商確定。19.2本合同調(diào)整后的條款對本合同雙方和第三方具有同等約束力。20.第三方保密20.1第三方對本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務。20.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及基本情況表要求：詳細列出派遣人員姓名、身份證號碼、年齡、性別、民族、政治面貌、學歷、專業(yè)、技術(shù)等級、健康證明等基本信息。說明：此表用于記錄和確認派遣人員的基本情況，作為合同附件之一。2.工資支付明細表要求：詳細列出派遣人員姓名、工資標準、支付日期、支付金額等。說明：此表用于記錄和確認工資支付情況，作為合同附件之一。3.門衛(wèi)管理制度要求：明確門衛(wèi)工作的職責、流程、規(guī)范、獎懲措施等。說明：此制度作為門衛(wèi)工作執(zhí)行的標準，作為合同附件之一。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，作為合同附件之一。5.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：此協(xié)議作為合同變更的正式文件，作為合同附件之一。6.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商結(jié)果、解除后的處理等。說明：此協(xié)議作為合同解除的正式文件，作為合同附件之一。7.第三方責任認定書要求：詳細記錄第三方因違約行為造成的損失、責任認定及賠償金額等。說明：此書作為第三方責任認定的依據(jù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資1.2用工單位未按合同約定提供工作條件1.3派遣人員嚴重違反工作紀律1.4用工單位違反合同約定，擅自解除合同1.5第三方未履行保密義務1.6第三方違反合同約定，造成損失2.責任認定標準：2.1派遣單位違約：未按時支付工資：按未支付工資的1倍支付違約金。未按約定提供工作條件：按相當于一個月工資的賠償。2.2用工單位違約：違反合同約定，擅自解除合同：按相當于一個月工資的賠償。2.3派遣人員違約：嚴重違反工作紀律：按實際情況進行賠償。2.4第三方違約：未履行保密義務：按實際損失進行賠償。違反合同約定，造成損失：按實際損失進行賠償。3.示例說明：3.1派遣單位未按時支付工資，按未支付工資的1倍支付違約金。3.2用工單位未按約定提供工作條件，按相當于一個月工資的賠償。3.3派遣人員嚴重違反工作紀律，按實際情況進行賠償。3.4第三方未履行保密義務，按實際損失進行賠償。3.5第三方違反合同約定，造成損失，按實際損失進行賠償。全文完。2024年門衛(wèi)人員勞務派遣及管理服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同目的2.服務內(nèi)容2.1門衛(wèi)人員工作職責2.2工作時間與班次安排2.3門禁管理2.4安全巡邏2.5應急處理3.人員派遣3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員資質(zhì)要求3.3派遣人員培訓3.4派遣人員更換4.服務標準4.1服務質(zhì)量要求4.2服務效率要求4.3服務安全要求5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.人員管理6.1人員招聘與培訓6.2人員考核與獎懲6.3人員離職與交接7.責任與義務7.1派遣方責任7.2服務方責任7.3雙方義務8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：人員名單13.2附件二：服務內(nèi)容詳細說明13.3附件三：費用明細14.其他約定14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.1.1派遣方：甲方1.1.2服務方：乙方1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同目的：為確保甲方物業(yè)的安全和秩序，乙方同意派遣門衛(wèi)人員至甲方指定場所提供勞務派遣及管理服務。2.服務內(nèi)容2.1門衛(wèi)人員工作職責2.1.1負責對進出場所的人員、車輛進行登記、審查和引導。2.1.2嚴格執(zhí)行門禁制度，確保場所安全。2.1.3定期進行場所安全巡邏，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報。2.2工作時間與班次安排2.2.1工作時間：每日24小時不間斷值班。2.2.2班次安排：分為早班、中班、晚班，每班8小時。2.3門禁管理2.3.1負責門禁系統(tǒng)的操作、維護和管理。2.3.2確保門禁系統(tǒng)正常運行，對違規(guī)操作及時處理。2.4安全巡邏2.4.1定期進行場所安全巡邏，確保場所安全。2.4.2對巡邏中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報并采取措施。2.5應急處理2.5.1負責處理突發(fā)性事件，確保場所安全。2.5.2對緊急情況下的疏散、救援等工作進行組織和協(xié)調(diào)。3.人員派遣3.1派遣人員數(shù)量：甲方需乙方派遣門衛(wèi)人員10名。3.2派遣人員資質(zhì)要求3.2.2具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉門衛(wèi)工作流程。3.2.3身體健康，無重大疾病史。3.3派遣人員培訓3.3.1乙方應對派遣人員進行崗前培訓，包括崗位職責、操作流程、安全知識等。3.3.2培訓合格后方可上崗。3.4派遣人員更換3.4.1如派遣人員因故無法履行職責，乙方應在接到甲方通知后3日內(nèi)安排更換。4.服務標準4.1服務質(zhì)量要求4.1.1嚴格按照甲方要求提供服務，確保服務質(zhì)量。4.1.2對甲方提出的服務改進建議，乙方應及時采納并實施。4.2服務效率要求4.2.1嚴格遵守工作時間，確保門衛(wèi)人員到崗率100%。4.2.2對甲方提出的問題，乙方應在24小時內(nèi)予以答復和處理。4.3服務安全要求4.3.1嚴格執(zhí)行安全管理制度，確保場所安全。4.3.2對突發(fā)性事件，乙方應迅速采取措施，確保人員安全。5.服務費用5.1服務費用總額：人民幣萬元整。5.2費用支付方式：甲方每月支付乙方人民幣萬元，于每月5日前支付。5.3費用支付時間：每月5日前。6.人員管理6.1人員招聘與培訓6.1.1乙方負責派遣人員的招聘和培訓。6.1.2招聘的派遣人員應滿足甲方要求。6.2人員考核與獎懲6.2.1乙方應定期對派遣人員進行考核，考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。6.2.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予獎勵，對違反規(guī)定的給予處罰。6.3人員離職與交接6.3.1派遣人員離職時，乙方應向甲方提供離職原因和交接手續(xù)。6.3.2乙方應在接到甲方通知后3日內(nèi)完成人員交接工作。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1甲方提供的場所信息、人員信息等。8.1.2乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年。8.3違約責任8.3.1如乙方違反保密條款，向第三方泄露保密信息，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定時間、數(shù)量派遣合格門衛(wèi)人員。9.1.2乙方派遣的門衛(wèi)人員不符合合同約定的資質(zhì)要求。9.1.3乙方未按約定提供服務，導致甲方遭受損失。9.2違約責任承擔9.2.1乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償9.3.1乙方應支付給甲方相當于違約損失20%的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1除非另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1甲方有充分理由認為乙方無法履行合同主要義務。11.1.2乙方嚴重違反合同約定的保密條款。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，應書面通知對方。11.2.2自通知到達對方之日起，合同解除。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同有效期屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止程序12.2.1合同終止后，雙方應進行財產(chǎn)清算。12.2.2雙方應相互提供必要的協(xié)助以完成合同終止程序。13.合同附件13.1附件一：人員名單13.1.1列明派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。13.2附件二：服務內(nèi)容詳細說明13.2.1詳細列出門衛(wèi)人員的工作職責、服務標準等。13.3附件三：費用明細13.3.1列明服務費用的構(gòu)成、支付方式等。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂地點14.3.1本合同簽訂地點為甲方指定場所。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方、乙方以外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、保障合同雙方的權(quán)益，或為了解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。16.第三方介入的條件16.1介入前提16.1.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。16.1.2第三方介入應有利于合同的履行，不違反合同約定。16.2介入方式16.2.1第三方可作為中介方，協(xié)助雙方進行溝通和協(xié)調(diào)。16.2.2第三方可作為咨詢顧問，提供專業(yè)意見和建議。16.2.3第三方可作為評估機構(gòu)，對合同履行情況進行評估。17.第三方介入的職責17.1職責概述17.1.1第三方應根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，履行其職責。17.1.2第三方應保持獨立性和客觀性，公正地處理相關(guān)事務。17.2具體職責17.2.1協(xié)助雙方就合同履行過程中的爭議進行調(diào)解。17.2.2提供合同執(zhí)行過程中的專業(yè)咨詢服務。17.2.3對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。18.第三方介入的程序18.1介入申請18.1.1任何一方提出第三方介入申請，應向?qū)Ψ胶偷谌教岢鰰嫔暾垺?8.2介入同意18.2.1雙方應在接到第三方介入申請之日起5個工作日內(nèi)給予答復。18.3介入實施18.3.1第三方介入后，應與雙方保持密切溝通，及時反饋信息。18.3.2第三方應根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨立開展工作。19.第三方責任限額19.1責任限額概述19.1.1第三方的責任限于其在合同中明確約定的職責范圍內(nèi)。19.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2責任限額具體規(guī)定19.2.1第三方的賠償責任限額為人民幣萬元。19.2.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間不存在直接合同關(guān)系，其職責僅限于協(xié)助乙方履行合同。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間存在合同關(guān)系，乙方應向第三方支付服務費用。20.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系20.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應商、承包商等）之間不存在合同關(guān)系，其職責僅限于協(xié)助合同履行。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢。21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.1.3第三方完成其職責。21.2終止程序21.2.1雙方應書面通知第三方終止介入。21.2.2第三方應在接到終止通知之日起5個工作日內(nèi)完成其職責的移交和后續(xù)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細要求和說明：1.1列明派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期（如有）。1.2列明人員的工作崗位、工作職責、薪資待遇等基本信息。1.3人員名單應加蓋甲方和乙方公章，作為合同附件。2.附件二：服務內(nèi)容詳細說明詳細要求和說明：2.1詳細列出門衛(wèi)人員的具體工作職責，如門禁管理、安全巡邏、應急處理等。2.2列明服務標準，包括服務質(zhì)量、服務效率、服務安全等方面的要求。2.3列明服務流程，包括日常操作、突發(fā)事件處理等。2.4附件二應加蓋甲方和乙方公章，作為合同附件。3.附件三：費用明細詳細要求和說明：3.1列明服務費用的構(gòu)成，包括人員工資、社會保險、管理費等。3.2列明費用支付方式、支付時間、支付賬戶等信息。3.3費用明細應加蓋甲方和乙方公章，作為合同附件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：4.1協(xié)議應明確第三方介入的目的、職責、權(quán)限、費用等內(nèi)容。4.2協(xié)議應經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章，作為合同附件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：5.1協(xié)議應明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。5.2協(xié)議應經(jīng)甲方、乙方簽字蓋章，作為合同附件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：6.1協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。6.2協(xié)議應經(jīng)甲方、乙方簽字蓋章，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按約定時間、數(shù)量派遣合格門衛(wèi)人員。1.2乙方派遣的門衛(wèi)人員不符合合同約定的資質(zhì)要求。1.3乙方未按約定提供服務，導致甲方遭受損失。1.4第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失。1.5任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準2.1乙方違約：乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相當于違約損失20%的違約金。2.2第三方違約：第三方應承擔因其違約行為給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失，并賠償相應損失。2.3任何一方違反保密條款：違反方應立即停止泄露行為，并賠償因泄露造成的全部損失。3.示例說明3.1乙方未按約定派遣門衛(wèi)人員，導致甲方安保工作出現(xiàn)空缺，甲方遭受財產(chǎn)損失。乙方應賠償甲方損失，并支付違約金。3.2第三方在提供咨詢服務時，因重大過失導致甲方商業(yè)秘密泄露，第三方應賠償甲方損失。3.3任何一方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應立即停止泄露，并賠償甲方因泄露造成的全部損失。全文完。2024年門衛(wèi)人員勞務派遣及管理服務合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式1.2用工單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式第二條勞務派遣人員基本情況2.1勞務派遣人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式2.2勞務派遣人員工種、崗位、入職時間第三條勞務派遣期限3.1派遣期限3.2合同生效時間3.3合同終止條件第四條勞務派遣人員的薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金及補貼4.4社會保險和住房公積金第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班加點第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查6.3事故報告與處理第七條紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎懲措施第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2用工單位的違約責任8.3勞務派遣人員的違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的處理第十一條其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件第十二條合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理第十四條合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.5用工單位名稱：物業(yè)管理有限公司1.6用工單位地址：省市區(qū)路號1.7用工單位法定代表人：第二條勞務派遣人員基本情況2.1勞務派遣人員姓名：2.2勞務派遣人員性別：男2.3勞務派遣人員出生年月：1985年1月1日2.4勞務派遣人員身份證號碼：X2.6勞務派遣人員工種：門衛(wèi)2.7勞務派遣人員崗位：物業(yè)小區(qū)門衛(wèi)2.8勞務派遣人員入職時間：2024年1月1日第三條勞務派遣期限3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效3.3合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同第四條勞務派遣人員的薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2崗位工資：根據(jù)實際工作情況，每月人民幣500元4.3獎金及補貼：根據(jù)用工單位規(guī)定，每月人民幣1000元4.4社會保險和住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納相應比例的社會保險和住房公積金第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：每天8小時，每周40小時5.2休息休假：每周休息1天，法定節(jié)假日休息5.3加班加點：按照國家相關(guān)規(guī)定，安排加班并支付加班費第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品：用工單位為勞務派遣人員提供必要的安全防護用品6.2職業(yè)健康檢查：用工單位負責組織勞務派遣人員定期進行職業(yè)健康檢查6.3事故報告與處理：勞務派遣人員發(fā)生事故，應及時報告用工單位，用工單位按照相關(guān)規(guī)定處理第七條紀律與考核7.1勞動紀律：勞務派遣人員應遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及派遣單位相關(guān)規(guī)定7.2考核制度：用工單位對勞務派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇及續(xù)簽合同的依據(jù)7.3獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣人員給予獎勵，對違反規(guī)定的勞務派遣人員給予相應處罰第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任8.1.1派遣單位未按約定時間提供勞務派遣人員，導致用工單位損失的，應賠償用工單位相應的損失。8.1.2派遣單位提供的勞務派遣人員不符合約定條件，用工單位有權(quán)解除合同，派遣單位應退還用工單位已支付的相關(guān)費用。8.2用工單位的違約責任8.2.1用工單位未按約定支付勞務派遣人員工資，應按應付工資的千分之五支付違約金。8.2.2用工單位無故解除合同，應向勞務派遣人員支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3勞務派遣人員的違約責任8.3.1勞務派遣人員未經(jīng)雙方同意擅自離職，應賠償用工單位損失。8.3.2勞務派遣人員違反合同約定的紀律，用工單位有權(quán)解除合同，派遣單位應退還用工單位已支付的相關(guān)費用。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.1.2任何一方違約，對方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1勞務派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作。10.2.2國家法律法規(guī)或政策變動導致合同無法履行。10.3解除或終止合同的處理10.3.2雙方應結(jié)清所有款項，包括工資、福利、賠償金等。第十一條其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：勞務派遣人員名單、薪酬福利明細表等。第十二條合同生效及變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2出現(xiàn)本合同第十條規(guī)定的合同解除條件。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方應以書面形式通知對方。13.2.2收到通知的一方應在收到通知之日起一定期限內(nèi)給予答復。13.3合同解除后的處理13.3.2雙方應結(jié)清所有款項，包括工資、福利、賠償金等。第十四條合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1本合同解除后的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在履行本合同時，由派遣單位、用工單位或勞務派遣人員邀請或委托的，與合同直接相關(guān)的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的申請與批準15.2.1派遣單位、用工單位或勞務派遣人員如需第三方介入，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因、目的和預期效果。15.2.2雙方應在本合同約定的期限內(nèi)對第三方介入的申請進行審查，并在收到申請之日起一定期限內(nèi)給予答復。15.3第三方的責權(quán)利收取合理的費用；根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務；要求派遣單位、用工單位或勞務派遣人員提供必要的協(xié)助。按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；對介入過程中獲取的保密信息負有保密義務；對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入本合同時，其責任和義務僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不涉及合同以外的其他事項。15.4.2派遣單位、用工單位或勞務派遣人員與第三方之間的關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定，本合同不對此作出規(guī)定。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質(zhì)、預期效果及風險等因素，由雙方在合同中約定。1