二零二五年度離職員工離職后商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度離職員工離職后商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方基本信息2.1離職員工基本信息2.2用人單位基本信息3.離職員工離職情況3.1離職原因3.2離職時(shí)間4.商業(yè)秘密保護(hù)4.1商業(yè)秘密定義4.2商業(yè)秘密保護(hù)范圍4.3商業(yè)秘密保密義務(wù)4.4商業(yè)秘密保護(hù)措施5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制定義5.2競業(yè)限制范圍5.3競業(yè)限制期限5.4競業(yè)限制補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1離職員工違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：商業(yè)秘密清單10.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2其他約定解釋12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署方式13.合同附件簽署13.1附件簽署日期13.2附件簽署地點(diǎn)13.3附件簽署方式14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“商業(yè)秘密”指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所擁有的不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2解釋本合同中，“離職員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因合同到期、終止或解除等原因離職的員工。第二條合同雙方基本信息2.1離職員工基本信息姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________住所地址：________________第三條離職員工離職情況3.1離職原因離職原因：________________3.2離職時(shí)間離職日期：________________第四條商業(yè)秘密保護(hù)4.1商業(yè)秘密定義如第一條1.1所述。4.2商業(yè)秘密保護(hù)范圍（1）產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營信息，如客戶名單、市場分析報(bào)告、銷售策略等；（3）技術(shù)圖紙、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等；（4）其他用人單位認(rèn)為需要保密的信息。4.3商業(yè)秘密保密義務(wù)離職員工在離職后仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密。4.4商業(yè)秘密保護(hù)措施（1）離職員工在離職前，用人單位應(yīng)提供必要的保密培訓(xùn)；（2）離職員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；（3）離職員工在離職后，用人單位有權(quán)要求其歸還或銷毀涉及商業(yè)秘密的文件、資料等。第五條競業(yè)限制5.1競業(yè)限制定義本合同中的“競業(yè)限制”是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的工作。5.2競業(yè)限制范圍（1）與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)；（2）原用人單位的業(yè)務(wù)區(qū)域；（3）原用人單位的客戶群體。5.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職之日起____個(gè)月。5.4競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)向離職員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。第六條違約責(zé)任6.1離職員工違約責(zé)任若離職員工違反本合同第四條、第五條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。6.2用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同第六條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償離職員工損失等。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方未達(dá)成一致意見的，可提交勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)仲裁。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁委員會(huì)的規(guī)章制度執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條合同解除8.1合同解除條件（1）離職員工違反本合同第四條、第五條規(guī)定的，用人單位有權(quán)解除本合同；（2）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序（1）用人單位解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知離職員工；（2）離職員工解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知用人單位。第九條合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的競業(yè)限制期限屆滿；（2）合同約定的保密期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第十條合同附件10.1附件一：商業(yè)秘密清單（1）產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營信息，如客戶名單、市場分析報(bào)告、銷售策略等；（3）技術(shù)圖紙、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等；（4）其他用人單位認(rèn)為需要保密的信息。10.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議附件二詳細(xì)規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第十一條其他約定11.1其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2其他約定解釋本合同中未明確解釋的條款，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為________________。12.3簽署方式本合同采用書面形式簽署，一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十三條合同附件簽署13.1附件簽署日期附件一、附件二與本合同同時(shí)簽署。13.2附件簽署地點(diǎn)附件一、附件二簽署地點(diǎn)與本合同簽署地點(diǎn)相同。13.3附件簽署方式附件一、附件二與本合同采用相同的簽署方式。第十四條合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式____份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、保密顧問等。第二條第三方介入的授權(quán)2.1甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下，可以邀請第三方介入，以協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同條款提出建議或修改意見。第四條第三方介入的具體情況4.1第三方介入的觸發(fā)條件（1）商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)增加；（2）競業(yè)限制執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議；（3）需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助解決問題。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同決定是否邀請第三方介入，并確定第三方的類型和職責(zé)。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同標(biāo)的的_____%。（2）第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)和協(xié)助，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供額外支持，甲方應(yīng)積極配合。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)和協(xié)助，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供額外支持，乙方應(yīng)積極配合。6.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分（1）若第三方介入是由于甲乙雙方共同原因?qū)е碌?，則甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)共同制定應(yīng)對措施，以減輕第三方責(zé)任。第七條第三方的退出7.1第三方退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方解除合作協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他退出條件。7.2第三方退出程序（1）第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交退出申請。（2）甲乙雙方應(yīng)在收到退出申請后____個(gè)工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方的退出請求。（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對合同關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：商業(yè)秘密清單詳細(xì)要求：列明用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、市場分析報(bào)告、銷售策略、技術(shù)圖紙、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本清單為商業(yè)秘密保護(hù)的基礎(chǔ)，離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。附件說明：本協(xié)議為競業(yè)限制的具體執(zhí)行文件，離職員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定離職員工在離職后仍需履行的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本協(xié)議為離職員工離職后保密義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入合同關(guān)系的類型、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。附件說明：本協(xié)議為第三方介入合同關(guān)系的具體規(guī)定。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：本協(xié)議為解決合同履行過程中爭議的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為離職員工泄露商業(yè)秘密離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)用人單位未履行保密義務(wù)用人單位未履行競業(yè)限制補(bǔ)償義務(wù)第三方泄露保密信息2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)離職員工泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的價(jià)值和影響，判定賠償金額。離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，判定賠