2024學(xué)校宿管人員招聘、培訓(xùn)及崗位責(zé)任制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學(xué)校宿管人員招聘、培訓(xùn)及崗位責(zé)任制合同本合同目錄一覽1.招聘條件及要求1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3身體健康要求1.4職業(yè)資格要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知3.培訓(xùn)內(nèi)容及安排3.1崗前培訓(xùn)3.2定期培訓(xùn)3.3培訓(xùn)考核4.崗位職責(zé)4.1宿舍安全管理4.2宿舍衛(wèi)生管理4.3宿舍設(shè)施設(shè)備管理4.4學(xué)生服務(wù)與溝通4.5崗位職責(zé)考核5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及公積金6.4休假制度7.崗位責(zé)任制7.1崗位職責(zé)履行7.2工作紀(jì)律7.3責(zé)任追究8.懲罰及解聘8.1違規(guī)行為及處罰8.2解聘條件及程序8.3解聘待遇9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件及程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.招聘條件及要求1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。1.3身體健康要求：應(yīng)聘者應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。1.4職業(yè)資格要求：應(yīng)聘者應(yīng)具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或通過學(xué)校組織的崗位技能考核。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過學(xué)校官方網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名，學(xué)校對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2.3筆試及面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試，筆試成績合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4體檢及背景調(diào)查：面試合格的應(yīng)聘者參加體檢，并接受背景調(diào)查。2.5錄用通知：體檢和背景調(diào)查合格者，學(xué)校將發(fā)出錄用通知。3.培訓(xùn)內(nèi)容及安排3.1崗前培訓(xùn)：新入職的宿管人員需參加為期一周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)校概況、宿舍管理規(guī)定、安全知識等。3.2定期培訓(xùn)：每半年組織一次定期培訓(xùn)，內(nèi)容包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識等。3.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。4.崗位職責(zé)4.1宿舍安全管理：負(fù)責(zé)宿舍的安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，確保宿舍安全。4.2宿舍衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)宿舍的日常衛(wèi)生管理，保持宿舍整潔衛(wèi)生。4.3宿舍設(shè)施設(shè)備管理：負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。4.4學(xué)生服務(wù)與溝通：為學(xué)生提供熱情周到的服務(wù)，及時(shí)處理學(xué)生反映的問題，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。4.5崗位職責(zé)考核：定期對宿管人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工資及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間：實(shí)行輪班制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息時(shí)間：每周休息2天，休息時(shí)間根據(jù)工作安排確定。5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息。6.工資及福利待遇6.1基本工資：根據(jù)宿管人員的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定基本工資。6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等因素發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼。6.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定，為宿管人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.4休假制度：享有國家法定假期及學(xué)校規(guī)定的其他休假。7.崗位責(zé)任制7.1崗位職責(zé)履行：宿管人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。7.2工作紀(jì)律：宿管人員應(yīng)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校形象。7.3責(zé)任追究：對違反工作紀(jì)律、崗位職責(zé)的宿管人員，學(xué)校將依法依規(guī)追究責(zé)任。8.懲罰及解聘8.1.1違反宿舍安全管理規(guī)定，造成安全事故的；8.1.2拖延或拒絕履行崗位職責(zé)，影響宿舍管理工作的；8.1.3損壞公共財(cái)產(chǎn)或私人物品的；8.1.4泄露學(xué)生信息或違反保密規(guī)定的；8.1.5其他違反學(xué)校規(guī)章制度的行為。8.2.1宿管人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)教育仍不改正的；8.2.2宿管人員因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；8.2.3宿管人員被依法追究刑事責(zé)任的；8.2.4學(xué)校因工作需要調(diào)整宿舍管理崗位，需要解聘宿管人員的；解聘程序：學(xué)校應(yīng)提前30日以書面形式通知宿管人員，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)辦理解聘手續(xù)。8.3解聘待遇：解聘宿管人員應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.保密條款9.1保密范圍：宿管人員應(yīng)保守學(xué)校商業(yè)秘密、學(xué)生個(gè)人信息及其他應(yīng)保密的事項(xiàng)。9.2保密義務(wù)：宿管人員不得以任何形式泄露或傳播保密信息，不得利用保密信息謀取私利。9.3違約責(zé)任：如宿管人員違反保密義務(wù)，造成學(xué)校損失或損害學(xué)校聲譽(yù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.2續(xù)簽條件及程序：合同期滿前，如雙方無異議，可提前一個(gè)月提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。11.合同解除及終止11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；11.1.2一方違約，另一方提出解除合同，并經(jīng)協(xié)商一致；11.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商確定。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：對合同內(nèi)容的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.其他約定14.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同或與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、物業(yè)管理服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.1.2第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求；16.1.3甲乙雙方同意第三方介入。16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；16.2.3第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)任及權(quán)利17.1.1按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)；17.1.2保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求；17.1.3對因第三方原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.1收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；17.2.3享有法律賦予的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分如下：18.1.1甲乙雙方對合同履行的責(zé)任不變，仍需按照合同約定履行各自義務(wù)；18.1.2第三方對自身提供服務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任；18.1.3如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利劃分如下：18.2.1甲乙雙方對合同履行的權(quán)利不變，仍享有合同約定的權(quán)利；18.2.2第三方享有協(xié)議約定的權(quán)利；18.2.3第三方權(quán)利的行使不得損害甲乙雙方的權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額；19.1.2第三方因故意或重大過失造成損失的，責(zé)任限額不受上述限制；19.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。20.第三方介入的變更及終止20.1變更：如需變更第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。20.2終止：如需終止第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行終止。在終止協(xié)議后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成剩余工作并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是宿管人員履行崗位職責(zé)的依據(jù)，應(yīng)清晰明確。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保宿管人員具備履行崗位職責(zé)能力的重要文件。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估宿管人員工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)學(xué)校和學(xué)生信息安全的法律文件。5.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等。說明：招聘報(bào)名表是篩選和選拔應(yīng)聘者的基礎(chǔ)資料。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：體檢報(bào)告是評估應(yīng)聘者健康狀況的重要文件。7.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括個(gè)人品德、工作表現(xiàn)、社會關(guān)系等。說明：背景調(diào)查報(bào)告是評估應(yīng)聘者信譽(yù)和背景的重要依據(jù)。8.合同副本詳細(xì)要求：包括合同全文、簽字蓋章等。說明：合同副本是雙方確認(rèn)合同內(nèi)容的法律文件。9.支付憑證詳細(xì)要求：包括付款金額、付款日期、付款用途等。說明：支付憑證是記錄工資、獎(jiǎng)金、津貼等款項(xiàng)支付的重要文件。10.工作記錄詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作日期、工作時(shí)長等。說明：工作記錄是評估宿管人員工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.宿管人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反宿舍安全管理規(guī)定，造成安全事故：責(zé)任認(rèn)定：宿管人員負(fù)主要責(zé)任，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，可能面臨解聘和賠償責(zé)任。示例：宿管人員未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理火災(zāi)隱患，導(dǎo)致火災(zāi)事故，宿管人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.2拖延或拒絕履行崗位職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：宿管人員負(fù)直接責(zé)任，可能面臨警告、記過等處罰。示例：宿管人員未按時(shí)完成宿舍衛(wèi)生清理，導(dǎo)致宿舍衛(wèi)生狀況惡化，宿管人員需接受相應(yīng)處罰。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資及福利待遇：責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校負(fù)違約責(zé)任，需支付滯納金，并賠償宿管人員損失。示例：學(xué)校未按時(shí)支付宿管人員工資，宿管人員可要求學(xué)校支付工資及滯納金。2.2未按合同約定提供培訓(xùn)：責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校負(fù)違約責(zé)任，需對宿管人員承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。示例：學(xué)校未按合同約定提供培訓(xùn)，宿管人員可要求學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：第三方負(fù)違約責(zé)任，需向甲乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例：第三方未按協(xié)議約定提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金并賠償損失。3.2第三方泄露保密信息：責(zé)任認(rèn)定：第三方負(fù)違約責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露學(xué)生個(gè)人信息，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024學(xué)校宿管人員招聘、培訓(xùn)及崗位責(zé)任制合同1本合同目錄一覽1.招聘原則及條件1.1招聘范圍1.2招聘條件1.3招聘程序2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時(shí)間3.崗位職責(zé)3.1宿舍安全管理3.2學(xué)生服務(wù)與管理3.3衛(wèi)生管理與維護(hù)3.4突發(fā)事件處理4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及調(diào)休4.3工作班次安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4伙食補(bǔ)貼6.福利待遇6.1假期安排6.2體檢6.3生日福利6.4婚喪嫁娶慰問金7.工作考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價(jià)方式7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1招聘違約8.2培訓(xùn)違約8.3崗位責(zé)任違約8.4薪酬福利違約9.保密條款9.1信息保密9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3競業(yè)限制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：招聘條件細(xì)則13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：崗位職責(zé)說明書14.其他約定事項(xiàng)14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條招聘原則及條件1.1招聘范圍：本次招聘面向全國范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)聘者。1.2招聘條件：1.2.4身體健康，無傳染性疾病，能夠適應(yīng)宿管工作強(qiáng)度。1.2.5具備一定的生活管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.3招聘程序：1.3.1發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、報(bào)名方式、時(shí)間等。1.3.2應(yīng)聘者提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等。1.3.3學(xué)校組織資格審查，確定參加面試人員名單。1.3.4進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。1.3.5根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘人員名單。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)內(nèi)容：2.1.1宿舍安全管理知識，包括消防、防盜、用電安全等。2.1.2學(xué)生服務(wù)與管理技巧，包括溝通技巧、心理輔導(dǎo)、突發(fā)事件處理等。2.1.3宿舍衛(wèi)生管理與維護(hù)規(guī)范。2.1.4學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)。2.2培訓(xùn)方式：2.2.1集中授課，由學(xué)校指定培訓(xùn)教師進(jìn)行授課。2.2.2實(shí)地操作，由經(jīng)驗(yàn)豐富的宿管人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。2.2.3角色扮演，模擬實(shí)際工作場景，提高應(yīng)對能力。2.3培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間為2周，共計(jì)40課時(shí)。第三條崗位職責(zé)3.1宿舍安全管理：3.1.1負(fù)責(zé)宿舍樓的安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。3.1.2加強(qiáng)夜間值班，確保宿舍樓安全。3.1.3配合學(xué)校相關(guān)部門，做好防火、防盜、防騙等工作。3.2學(xué)生服務(wù)與管理：3.2.1負(fù)責(zé)宿舍學(xué)生的日常管理，維護(hù)宿舍秩序。3.2.2定期開展宿舍衛(wèi)生檢查，督促學(xué)生保持宿舍環(huán)境整潔。3.2.3耐心解答學(xué)生疑問，及時(shí)處理學(xué)生反映的問題。3.3衛(wèi)生管理與維護(hù)：3.3.1負(fù)責(zé)宿舍樓公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。3.3.2指導(dǎo)學(xué)生做好個(gè)人衛(wèi)生，保持宿舍整潔。3.3.3定期對宿舍樓進(jìn)行消毒，預(yù)防疾病傳播。3.4突發(fā)事件處理：3.4.1及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告突發(fā)事件，配合學(xué)校進(jìn)行處理。3.4.2協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生安撫工作，穩(wěn)定學(xué)生情緒。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排：宿管人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，具體班次由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2休息日及調(diào)休：宿管人員每月享有4天休息日，休息日由學(xué)校根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。4.3工作班次安排：宿管人員工作班次為早中晚三個(gè)班次，每個(gè)班次8小時(shí)。第五條薪酬待遇5.1基本工資：宿管人員的基本工資為每月2000元。5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)宿管人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金，金額為基本工資的10%。5.3社會保險(xiǎn)及公積金：學(xué)校按照國家規(guī)定為宿管人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.4伙食補(bǔ)貼：宿管人員每月享受200元伙食補(bǔ)貼。第六條福利待遇6.1假期安排：宿管人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。6.2體檢：學(xué)校每年為宿管人員安排一次免費(fèi)體檢。6.3生日福利：宿管人員生日當(dāng)天享受學(xué)校提供的生日蛋糕。6.4婚喪嫁娶慰問金：宿管人員在婚喪嫁娶等事宜上，學(xué)校提供一定的慰問金。第七條工作考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校將根據(jù)宿管人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、突發(fā)事件處理能力等方面進(jìn)行考核。7.2評價(jià)方式：學(xué)校定期對宿管人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。7.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為宿管人員薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第八條違約責(zé)任8.1招聘違約：8.1.1學(xué)校因故未能按約定時(shí)間安排工作，應(yīng)向應(yīng)聘者支付違約金，金額為合同總金額的5%。8.1.2應(yīng)聘者未按約定時(shí)間參加面試或培訓(xùn)，視為違約，需向?qū)W校支付違約金，金額為合同總金額的10%。8.2培訓(xùn)違約：8.2.1學(xué)校未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向受培訓(xùn)者支付違約金，金額為培訓(xùn)總費(fèi)用的20%。8.3崗位責(zé)任違約：8.3.1宿管人員未履行崗位職責(zé)，造成不良后果，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3.2學(xué)校未提供必要的工作條件和保障，宿管人員有權(quán)提出異議，并要求學(xué)校改善。8.4薪酬福利違約：8.4.1學(xué)校未按時(shí)足額支付薪酬和福利，應(yīng)向宿管人員支付違約金，金額為未支付部分的10%。8.4.2宿管人員未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)，學(xué)校有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬。第九條保密條款9.1信息保密：9.1.1宿管人員應(yīng)對在工作中獲取的學(xué)生的個(gè)人信息、學(xué)校內(nèi)部資料等保密。9.1.2未經(jīng)學(xué)校同意，宿管人員不得泄露任何保密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：9.2.1宿管人員在工作中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸學(xué)校所有。9.2.2學(xué)校對宿管人員創(chuàng)作的作品享有使用權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等。9.3競業(yè)限制：9.3.1合同期滿或解除后，宿管人員在一定期限內(nèi)（如一年）不得在與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的單位工作。9.3.2學(xué)校對宿管人員的競業(yè)限制給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1宿管人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，學(xué)校有權(quán)解除合同。10.1.2學(xué)校因特殊原因需要調(diào)整宿管人員崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。10.2.2宿管人員因個(gè)人原因提出離職，并提前一個(gè)月書面通知學(xué)校。10.3解除或終止程序：10.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書面通知對方。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1學(xué)校設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。11.3爭議解決程序：11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到調(diào)解通知之日起30日內(nèi)提交調(diào)解申請。11.3.2調(diào)解委員會應(yīng)在接到申請之日起60日內(nèi)完成調(diào)解工作。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同后，自合同簽訂之日起生效。12.2合同變更程序：12.2.1合同任何一方提出變更要求，應(yīng)書面通知對方。12.2.2雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽署變更協(xié)議，作為合同附件。第十三條合同附件13.1附件一：招聘條件細(xì)則13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：崗位職責(zé)說明書第十四條其他約定事項(xiàng)14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，甲乙雙方不對第三方行為承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素合理確定。3.3第三方責(zé)任限額在合同中明確約定，如超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。4.第三方職責(zé)和權(quán)限4.1.1提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容。4.1.2嚴(yán)格遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。4.1.3按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。4.2第三方在合同履行過程中的權(quán)限包括：4.2.1在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲乙雙方與相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)商。4.2.2根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2.3在必要時(shí)，代表甲乙雙方提出解決方案。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.3.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。5.3.2甲乙雙方對第三方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。5.3.3第三方對其他第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。6.第三方介入后的合同條款修正6.1在合同中增加“第三方介入條款”，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任限額。6.2修改合同中的相關(guān)條款，確保第三方介入后的合同履行順暢。6.3在合同中增加“爭議解決條款”，明確第三方介入后發(fā)生的爭議解決方式。7.第三方變更及退出7.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確變更后的第三方信息。7.2第三方退出合同，需提前30日書面通知甲乙雙方，并妥善處理工作交接。7.3第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。8.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。8.3第三方在合同履行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)與甲乙雙方溝通，共同協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘條件細(xì)則詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的基本條件、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、身體條件要求等。說明：本附件作為合同附件，用于明確招聘的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確培訓(xùn)的具體安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括宿管人員的具體職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確宿管人員的崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況，作為合同的一部分。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體方式和程序。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.附件八：離職通知詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說明：本附件用于明確離職的具體流程和手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)。1.2甲乙雙方未按合同約定提供或接受服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.4第三方未按合同約定履行服務(wù)。1.5甲乙雙方未按合同約定保密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為合同總金額的5%。2.3賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際損失金額。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的全部損失。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方約定每月5日支付服務(wù)費(fèi)用，但乙方未按時(shí)支付，視為違約。乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因違約造成的損失。3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.3甲乙雙方約定保密信息，但乙方泄露了保密信息。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。全文完。2024學(xué)校宿管人員招聘、培訓(xùn)及崗位責(zé)任制合同2本合同目錄一覽1.招聘條件及流程1.1招聘條件1.2招聘流程2.崗位職責(zé)及要求2.1崗位職責(zé)2.2崗位要求3.培訓(xùn)內(nèi)容及安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)安排4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)懲措施8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2違約責(zé)任9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.解除合同及終止條件10.1解除合同10.2終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.2違約責(zé)任賠償14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件及流程1.1招聘條件（2）年齡在18至45周歲之間；（3）身體健康，無傳染性疾?。唬?）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1.2招聘流程（1）發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、人數(shù)、要求等信息；（2）應(yīng)聘者提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料；（3）組織面試，包括筆試和面試環(huán)節(jié)；（4）根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員；（5）對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和體檢；（6）簽訂勞動(dòng)合同。第二條崗位職責(zé)及要求2.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的管理和維護(hù)；（2）負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的日常清潔工作；（3）負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的安全巡邏；（4）負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的消防、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等；（5）協(xié)助學(xué)校處理學(xué)生宿舍的突發(fā)事件。2.2崗位要求（2）熟悉宿舍管理制度，能嚴(yán)格執(zhí)行；（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和應(yīng)變能力；（4）具備一定的消防安全知識；（5）持有相關(guān)證書者優(yōu)先。第三條培訓(xùn)內(nèi)容及安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）宿舍管理制度及操作規(guī)范；（2）消防安全知識及應(yīng)急處置；（3）學(xué)生宿舍的清潔及維護(hù)；（4）宿舍設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)；（5）與學(xué)生溝通技巧及心理輔導(dǎo)。3.2培訓(xùn)安排（1）新員工入職培訓(xùn)，為期一周；（2）定期舉辦專項(xiàng)培訓(xùn)，包括消防演練、安全知識等；（3）根據(jù)實(shí)際工作需要，開展個(gè)性化培訓(xùn)。第四條工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間（1）實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作5天；（2）工作時(shí)間為早上8:00至晚上20:00；（3）根據(jù)工作需要，可調(diào)整工作時(shí)間。4.2休息時(shí)間（1）每周享有兩天休息日；（2）國家法定節(jié)假日及休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）工資分為基本工資、崗位工資和績效工資；（2）基本工資根據(jù)地區(qū)和崗位確定；（3）崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)和技能水平確定；（4）績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況確定。5.2福利待遇（1）繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（2）提供年度體檢；（3）提供節(jié)假日慰問金；（4）根據(jù)工作表現(xiàn)，給予年終獎(jiǎng)金。第六條社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；（2）住房公積金繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）涉及學(xué)校機(jī)密的學(xué)生信息；（2）涉及學(xué)校財(cái)務(wù)及管理制度的敏感信息；（3）涉及學(xué)校合作伙伴的商業(yè)秘密；（4）涉及學(xué)校教學(xué)科研的秘密；（5）其他學(xué)校要求保密的事項(xiàng)。8.2違約責(zé)任（1）未經(jīng)學(xué)校同意，泄露保密信息者，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因泄露保密信息給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違反保密協(xié)議的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條合同期限及續(xù)簽9.1合同期限（1）合同期限為一年；（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件（1）員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好；（2）學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）雙方同意續(xù)簽。第十條解除合同及終止條件10.1解除合同（1）員工提出解除合同，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請；（2）學(xué)校因故需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。10.2終止條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工被依法追究刑事責(zé)任；（3）合同約定的其他終止條件。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十二條合同生效及變更12.1合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十三條違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2違約責(zé)任賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況確定；（2）賠償金額應(yīng)在一周內(nèi)支付。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何非合同簽訂方的獨(dú)立主體。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務(wù)；（2）培訓(xùn)過程中提供課程設(shè)計(jì)、師資推薦等服務(wù)；（3）合同履行過程中的監(jiān)督、評估、咨詢等服務(wù)；（4）爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁等服務(wù)。15.3第三方選擇（1）甲方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)服務(wù)合同；（2）乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并提供必要的協(xié)助。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)合同時(shí)約定，最高不超過乙方當(dāng)月工資總額的10%。16.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)合同的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)合同的，甲方或乙方自行承擔(dān)責(zé)任。16.3責(zé)任追究（1）甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方存