后勤管理制度 (二)

后勤管理制度

后勤管理制度「篇一」

規(guī)范目的：加強(qiáng)對(duì)公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)。

第一章作息時(shí)間管理

第一條：公司作息時(shí)間：

此處省略：每個(gè)公司上下班時(shí)間可自行做規(guī)定。

第二章考勤管理

第一條：職員上班和下班時(shí)須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原

因并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請(qǐng)假、外出培訓(xùn)、考察或出差，必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》或

《出差審批表》，按規(guī)定程序報(bào)批并辦妥工作交接手續(xù)，同時(shí)交總經(jīng)理辦公室備案

后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)替人

刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報(bào)批評(píng)，當(dāng)季考核系數(shù)不超過(guò)

0.8o

第四條：公司級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、

15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款5。元，部門(mén)副經(jīng)理以上人員罰款

100元，遲到或早退15分鐘以上、2小時(shí)以下罰款加倍0

第五條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

（一）無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)；

（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無(wú)故缺勤；

（三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。

第六條：公司對(duì)于曠工的處理：

（-）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補(bǔ)以及其他福利待遇。

（二）曠工計(jì)算時(shí)間為半天，不足半天按半天計(jì)。

（三）每曠工半天，自當(dāng)月起降薪0.5級(jí)，取消當(dāng)季度的季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情

節(jié)予以部分或全部扣減。

（四）連續(xù)曠工超過(guò)五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，作過(guò)失性辭退處理，

公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章假期管理

第一條：帶薪年沐假及相關(guān)待遇

（一）職員加入公司后下一年度可享有15個(gè)工作日的帶薪年休假（轉(zhuǎn)正后實(shí)

施）。

（二）具體休假時(shí)間由職員和部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后安排。

（三）?。ㄤN(xiāo)）假的一般程序如下：

&61550;職員請(qǐng)假需部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)批準(zhǔn)，抄報(bào)總經(jīng)理辦公室后方可

取假。

&61550;一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須通過(guò)前臺(tái)知會(huì)全體。

（五）帶薪年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。公司每年向當(dāng)年內(nèi)有帶薪

年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補(bǔ)貼。

（六）帶薪年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假長(zhǎng)度為半天，不足半天算半

天，超過(guò)半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖伲g隔少于3天的應(yīng)提前一并申

請(qǐng)。

（七）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年帶薪年休假。

&61656;一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；

&61656;一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；

&61656;一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；

&61656;一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。

（A）如在帶薪年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度

取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關(guān)待遇

依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周

歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚

登記之日起5個(gè)月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時(shí)，需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記

備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條：?jiǎn)始僖约跋嚓P(guān)待遇

『1』r2j『3』r4j『5』

直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假5

天，路程另計(jì)。半個(gè)月內(nèi)知會(huì)總經(jīng)理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

第四條：工作調(diào)動(dòng)假

異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要給假，

累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。

第五條：產(chǎn)假、于理假、哺乳假、計(jì)劃生育假

（一）產(chǎn)假及假期（注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育）：產(chǎn)假以產(chǎn)

前產(chǎn)后休假累計(jì)。

產(chǎn)假領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加假期共休產(chǎn)假

非晚育者90天35天125天

晚育者105天35天140天

（二）男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。

（三）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給予母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不

含午餐時(shí)間）。在子女出生3個(gè)月內(nèi)向總經(jīng)理辦公室出示《獨(dú)生子女證》，公司將

致賀儀人民幣300元整。

（四）計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第六條：關(guān)于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年帶薪年休假尚有

剩余天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假

中折抵，作為帶薪年休假處理。

第七條：關(guān)于出國(guó)考察折抵假期的規(guī)定：由公司安排出國(guó)考察，按實(shí)際考察

占用工作日天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年帶薪年休假假期。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半

天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。

第八條：職員按本章規(guī)定申請(qǐng)假期的，應(yīng)按本章規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》。

（二）購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)后必須到公司圖書(shū)管理員處登記，然后交申購(gòu)部門(mén)使用，有條

件的部門(mén)可以設(shè)部門(mén)圖書(shū)管理員。

（三）未經(jīng)公司圖書(shū)管理員登記的圖書(shū)，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)購(gòu)書(shū)費(fèi)用。

第二條：圖書(shū)的登記

（一）建立公司書(shū)庫(kù)，由前臺(tái)擔(dān)任公司圖書(shū)管理員，負(fù)責(zé)圖書(shū)登記。

『1』『2」『3』r4J『5』

（二）圖書(shū)登記內(nèi)容應(yīng)包括購(gòu)買(mǎi)日期、書(shū)名、編號(hào)、價(jià)格、保管部門(mén)、保管人

等六項(xiàng)。

第三條：圖書(shū)的借閱

（一）借閱圖書(shū)者必須向圖書(shū)管理員辦理借閱手續(xù)后才能借書(shū)。

（二）借書(shū)者須妥善保管圖書(shū)，如有污損或丟失，按原價(jià)賠償。

第七章電子郵件管理

第一條：公司職員應(yīng)按要求使用電子郵件，以求高效、規(guī)范地傳遞信息。

第二條：郵件發(fā)送者應(yīng)填寫(xiě)主題，主題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

第三條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。

第四條：所有職員每天應(yīng)最少安排三次時(shí)間（上午上班后、下午上班后、下

午下班前）查看郵件，以便及時(shí)閱讀和處理公司的信息。

第五條：下列文，‘牛必須以有紙方式存檔：

（-）與金融機(jī)構(gòu)往來(lái)的憑證、帳單等；

（二）建筑圖、裝修圖及其它圖案設(shè)計(jì)稿等；

（三）財(cái)務(wù)管理、審計(jì)工作需要的原始單據(jù)、憑證；

（四）公司已簽訂的各種合同、協(xié)議等；

（五）公司己對(duì)外發(fā)出的各類(lèi)函件；

（六）各部門(mén)認(rèn)為有必要保存原件的其他文件。

第六條：郵箱設(shè)置及保密

（-）職員離職，總經(jīng)理辦公室應(yīng)及時(shí)取消其個(gè)人郵箱。

（二）職員應(yīng)保護(hù)好個(gè)人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發(fā)現(xiàn)密碼泄露，應(yīng)

及時(shí)作出更改。

（三）未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，任何人不得查看他人郵箱的內(nèi)容。

第七條：郵件報(bào)批跟進(jìn)

（一）為避免報(bào)批郵件流程進(jìn)展緩慢，第一報(bào)批人應(yīng)逐級(jí)跟進(jìn)。

（二）為提高信息扁平化程度，鼓勵(lì)報(bào)批同時(shí)抄送第二環(huán)節(jié)審批人。

（三）群發(fā)郵件提猖發(fā)送部門(mén)、工作小組。

第八章辦公管理

第一條：職員上班時(shí)間應(yīng)佩帶好工作牌。

第二條：辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對(duì)同事及任何來(lái)訪者，

使用敬語(yǔ)，維護(hù)良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺(tái)面整潔，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊。工作位隔

板上不得張貼，離開(kāi)辦公位應(yīng)及時(shí)將座椅歸位。

第四條：電話鈴響三聲之內(nèi)接電話，先說(shuō)“您好”，再報(bào)出所在部門(mén)名稱及

接聽(tīng)電話人姓名。接聽(tīng)電話應(yīng)簡(jiǎn)單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門(mén)同事不在辦公位，應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)其電話，待同事返回時(shí)告之。

第六條：接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會(huì)議室，避免影響他人辦公。

來(lái)賓一般不得進(jìn)入辦公區(qū)，如確因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)人員帶入。

第七條：辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)知會(huì)同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第八條：辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時(shí)間不允許看報(bào)刊雜志及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、書(shū)籍。

第十條：職員下班離開(kāi)公司前應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示屏電源。

第十一條：總經(jīng)理辦公室將每月定期進(jìn)行全面檢查與不定期的抽查，任何形

式的批評(píng)都將會(huì)影響到部門(mén)負(fù)責(zé)人和其本人的績(jī)效考核成績(jī)。

第九章會(huì)議管理

第一條：各部門(mén)召開(kāi)會(huì)議如需使用會(huì)議室或洽談室，會(huì)議組織者須提前向前

臺(tái)預(yù)約。如需提供會(huì)務(wù)沒(méi)備和服務(wù)，應(yīng)提前半天知會(huì)前臺(tái)，以便做好準(zhǔn)備。

第二條：會(huì)議組織者應(yīng)在會(huì)議前準(zhǔn)備好會(huì)議相關(guān)資料。在使用會(huì)議室時(shí)應(yīng)小

心使用

后勤管理制度「篇二」

第一章總則

1、為全面貫初國(guó)家教育方針，加強(qiáng)和改善我鎮(zhèn)學(xué)校校后勤管理，建立后勤管

理的有效運(yùn)行機(jī)制，特制定本規(guī)范。

2、后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分。后勤管理的基本職能是為教有教

學(xué)、科研生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條

件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。

第二章校園管理

1、校園管理的基本內(nèi)容包括：校園綠化建設(shè)及管理、校園環(huán)境衛(wèi)生管理、學(xué)

生宿舍區(qū)管理等。校園管理的目標(biāo)是建設(shè)安全、整潔、文明、優(yōu)美的的學(xué)習(xí)、工作

和生活環(huán)境，營(yíng)造和諧的育人氛圍

2、校園綠化建設(shè)及管理：

①校園園^化建設(shè)應(yīng)有規(guī)劃，突出重點(diǎn)，形成風(fēng)格。校園綠化中要針對(duì)不同功

能區(qū)域合理配置景點(diǎn)，將知識(shí)性、趣味性、人文性融為一體，提提高校園的文化品

位。

②學(xué)校應(yīng)配備懂技術(shù)的專(zhuān)(兼)職人員，負(fù)責(zé)綠化和養(yǎng)護(hù)。

(③總務(wù)處應(yīng)建立學(xué)校綠化管理制度和綠化檔窠。檔案包括綠化現(xiàn)狀圖、規(guī)規(guī)

劃圖、設(shè)計(jì)效果圖、地施工圖及地塊綠化統(tǒng)計(jì)表、各類(lèi)合同等。

3、校園環(huán)境衛(wèi)生管理。校園環(huán)境衛(wèi)生管理的任務(wù)是環(huán)境的清掃保潔，消滅蚊

蠅茲生地及保持排水排污系統(tǒng)管道暢通等。

①學(xué)校各部門(mén)應(yīng)協(xié)同配合，充分發(fā)揮愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)和學(xué)生勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的作

用。

②建立環(huán)境衛(wèi)生保潔制度和專(zhuān)職清潔工管理制度，明確崗位職責(zé)。

(③加強(qiáng)宜傳教育，在師生中形成自覺(jué)維護(hù)整潔、優(yōu)美環(huán)境的文明習(xí)慣和良好

風(fēng)氣。

第三章資產(chǎn)管理

1、公用房的使用管理

①公用房的分配，由后勤部門(mén)按學(xué)校意見(jiàn)安排。

（2公共用房和專(zhuān)用房屋，如食堂、電化教室、專(zhuān)用教室、閱覽室、室內(nèi)活動(dòng)

室、會(huì)議室、倉(cāng)庫(kù)、圖書(shū)室等，由使用部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

③集體活動(dòng)的公共用房，由使用部門(mén)制定制度，并負(fù)責(zé)管理。

2、公用房屋及附屬設(shè)備的維修。

①應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公用房屋的巡視，發(fā)現(xiàn)損或接到用戶報(bào)修，應(yīng)及時(shí)維修。

②整房屋的常規(guī)維修保養(yǎng)，由管理部門(mén)提出方案，經(jīng)校長(zhǎng)研究報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)

后實(shí)施。

3、水電管理

①、水電管埋的基本要求是愛(ài)護(hù)設(shè)施、保證安全、注意節(jié)約、改善服務(wù)。水電

工必須持證上崗，熟悉學(xué)校的供電、廣播、電話、電視、網(wǎng)絡(luò)線路、給排水管線和

消防管線等

②）、水電設(shè)施的常規(guī)管理…對(duì)校內(nèi)的水電系統(tǒng)要建立檔案資料和巡視維修制

度證用電安全，防止水質(zhì)污染和管道破裂。

③學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家消防法，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期對(duì)消防設(shè)施、器材進(jìn)行檢

查維護(hù)，保證完好無(wú)損。

①供電設(shè)備的'檢查、維護(hù)學(xué)校應(yīng)按供電部門(mén)規(guī)定，定期檢修、保養(yǎng)，避免發(fā)

生事故。自備發(fā)電機(jī)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定檢修保養(yǎng)，并做好記錄。

4、物物資管理。學(xué)校物資包括固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品三類(lèi)。學(xué)校的物

資管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好物資采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、建賬、發(fā)放、核算

及更新報(bào)廢等管理工作。物資采購(gòu)工作應(yīng)嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

①固定資產(chǎn)的購(gòu)置。學(xué)校各部門(mén)所需物資由后勤部門(mén)統(tǒng)一采購(gòu)。各部門(mén)應(yīng)在學(xué)

期末提出下一學(xué)期的物資需求計(jì)劃，經(jīng)分管校數(shù)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交后勤部門(mén)匯.

總，報(bào)校長(zhǎng)審批，上交中心學(xué)校，由中心學(xué)校按審批后的項(xiàng)目?jī)?nèi)容組織采購(gòu).

（②）固定資產(chǎn)由中心學(xué)校財(cái)務(wù)室統(tǒng)一管理，各校建立固定資產(chǎn)分類(lèi)張、分戶

賬：使用部門(mén)建立相應(yīng)的賬卡，并有專(zhuān)（兼）職人員管理：財(cái)產(chǎn)部門(mén)建立固定資產(chǎn)總

賬，統(tǒng)管固定資產(chǎn)的價(jià)格核算。③固定資產(chǎn)的增減和校內(nèi)調(diào)撥，應(yīng)辦理手續(xù)。固定

資產(chǎn)的報(bào)損、報(bào)廢應(yīng)填寫(xiě)《定資產(chǎn)報(bào)損報(bào)廢單》，批準(zhǔn)后辦理銷(xiāo)賬手續(xù)

5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：辦公用品、清潔衛(wèi)生用品、勞

保用品、勞動(dòng)工具等。低值易耗品實(shí)行計(jì)計(jì)劃采購(gòu)，定額供應(yīng)。由后勤部門(mén)祉求使

用部門(mén)］意見(jiàn)后編制計(jì)劃，經(jīng)分管后勒校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由后勤部門(mén)采購(gòu)，專(zhuān)人負(fù)

責(zé)領(lǐng)用。物品的采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、管理及材料管理相同。

6、家具、辦公、生活用具及-一般設(shè)備管理。一般設(shè)備指桌、榆、髡、柜，床

沙發(fā)、電扇、體育器械等，實(shí)行統(tǒng)一管理，由使用部門(mén)或個(gè)人負(fù)管理及賠償制度，

后勤部門(mén)負(fù)責(zé)購(gòu)置，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，建立賬卡卡，每年年核對(duì)一次，辦理報(bào)損報(bào)廢手

續(xù)，做到賬物相符。新生入學(xué)、畢業(yè)生離校、教職工調(diào)進(jìn)調(diào)出，均應(yīng)辦理領(lǐng)用物品

歸還手續(xù)，遺失、損壞項(xiàng)制度賠償。

第四章財(cái)務(wù)管理

1、財(cái)務(wù)管理是組織學(xué)校財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)管理工作?；救蝿?wù)

是：

①財(cái)務(wù)計(jì)劃管理。及時(shí)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，按照“精打細(xì)算、量入為出、保證重

點(diǎn)、兼顧一般”的原則，合理分配和執(zhí)行預(yù)算。

②建立健全財(cái)務(wù)制度。在遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和法令的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校的工作

實(shí)際，制定財(cái)務(wù)收支的具體實(shí)施細(xì)則，做到用款有計(jì)劃、收支有標(biāo)準(zhǔn)、管理有定

額、分析有資料、監(jiān)督有要求。

③按照會(huì)計(jì)法要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，認(rèn)真做好記賬、算賬、報(bào)賬、對(duì)賬，做到憑

證合法，手續(xù)完備，賬目健全，核算準(zhǔn)確，按照編送報(bào)表。

(④配合和支持學(xué)校開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)收活動(dòng)，對(duì)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地等獨(dú)立核算單位的

才務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、學(xué)校收入管理。學(xué)校所有收入由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一歸口管理，不得設(shè)立小金

庫(kù)。學(xué)校應(yīng)使用印有財(cái)政監(jiān)章的收費(fèi)票據(jù)，不得自印或自行購(gòu)買(mǎi)不合格的收據(jù)。時(shí)

務(wù)部門(mén)應(yīng)制定票據(jù)管理制度，建立票據(jù)臺(tái)賬，嚴(yán)格票據(jù)購(gòu)入、領(lǐng)用、核銷(xiāo)手續(xù)，定

期公開(kāi)財(cái)務(wù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門(mén)收費(fèi)規(guī)定。所有預(yù)算外收入均應(yīng)進(jìn)入時(shí)政專(zhuān)戶。代辦性

收費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用，按按實(shí)結(jié)算。對(duì)已納入地方行政結(jié)算中心的學(xué)校，要按結(jié)算中心

規(guī)定，做好工資獎(jiǎng)金、醫(yī)保、公積金、所得稅等報(bào)表編制上報(bào)工作和各項(xiàng)支出票據(jù)

的核對(duì)、結(jié)賬、支付工作。同時(shí)要做好每月經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的計(jì)劃申報(bào)工作。則財(cái)務(wù)部門(mén)

負(fù)責(zé)人的任免及會(huì)計(jì)人員的配備，應(yīng)符合國(guó)家會(huì)計(jì)法和財(cái)務(wù)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定。所

有會(huì)計(jì)人員均應(yīng)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)并按規(guī)定參加財(cái)政部門(mén)組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)

責(zé)。學(xué)校制定配備標(biāo)準(zhǔn)。

后勤管理制度「篇三」

公文管理細(xì)則

第一條目的：為增強(qiáng)公司公文的印制、呈批、傳達(dá)及管理的規(guī)范性，特制定本

實(shí)施細(xì)則。

第二條適用范圍：適用與公司的內(nèi)部呈文和外來(lái)公文。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室第四條公文的管理程序：

1、公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、

用印、傳遞、歸檔等事預(yù)。

2、收文管理程序：

（1）公司收文的范圍：各級(jí)政府來(lái)文、行業(yè)管理部門(mén)來(lái)文以及其它單位來(lái)

文。

（2）行政辦公室負(fù)責(zé)公司所有收文的簽收、登記造冊(cè)及統(tǒng)一管理，按照總經(jīng)

理批準(zhǔn)及時(shí)交由相關(guān)部門(mén)承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結(jié)果。

（3）公司外來(lái)文件凡屬公司領(lǐng)導(dǎo)親收件，應(yīng)及時(shí)送交收信人本人。

（4）需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，

不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)共同承辦的，部門(mén)間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦

理。

（5）如需進(jìn)行收文轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)由第一承辦人及時(shí)轉(zhuǎn)辦和催辦，以確保公司收

文的事項(xiàng)及時(shí)落實(shí)。

（6）各部門(mén)因外出開(kāi)會(huì)或通過(guò)其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應(yīng)及時(shí)

送達(dá)辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。

3、內(nèi)部呈文管理程序：

（1）凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統(tǒng)一登記管理，并填寫(xiě)統(tǒng)一的文

頭紙。

（2）所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。

（3）一般不可越級(jí)行文，確需越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的部門(mén)或人

員。

（4）發(fā)文文稿應(yīng)由主辦部門(mén)擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。

（5）公司內(nèi)部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規(guī)定格式統(tǒng)一發(fā)布。下發(fā)給個(gè)

別部門(mén)的公文，應(yīng)履行簽收手續(xù)。4、公司公文的行文要求：

（1）擬定公文時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定文種擬定，文頭紙須符合公文規(guī)范，并使用

電腦打印稿，做到用詞恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，言簡(jiǎn)意賅。

（2）公文格式：公司公文由發(fā)文的文號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、正文、附件、印

章、發(fā)文時(shí)間、主送單位等組成。（3）公司發(fā)文統(tǒng)一編號(hào)：

（4）公司發(fā)文落款應(yīng)標(biāo)注公司全稱：

（5）公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)公司

會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)的公文，以通過(guò)日期為準(zhǔn)；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)

理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。

檔案管理辦法

第一條

目的：為加強(qiáng)公司各類(lèi)檔案管理的熱范性，特制定本辦法。

第二條適用范圍：公司的全部文書(shū)檔案、人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、工程檔案。

第三條管理權(quán)限：各相關(guān)部門(mén)

第四條檔案的立卷歸檔：

（1）立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的收文及批辦過(guò)程中的批辦材料；以公司名

義發(fā)出的文件（定稿、存本、附件）；各種會(huì)議文件及會(huì)議記錄；公司內(nèi)部管理類(lèi)

文件（日常工作中形成的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、規(guī)章制度等）：公司內(nèi)部形成的

除人事、財(cái)務(wù)方面之外的其它請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)；公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同原件

（由財(cái)務(wù)部門(mén)一份存檔，行政辦公室保存復(fù)印件）；在工作過(guò)程中形成的照片、錄

音帶、計(jì)算機(jī)軟盤(pán)及光盤(pán)、工具類(lèi)書(shū)籍、資料。（2）有關(guān)部門(mén)須保留檔案原件

時(shí)，行政辦公室應(yīng)保存復(fù)印件，并在復(fù)印件上注明原件存放處。

第五條

檔案的保管：

1、凡公司在各類(lèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，均應(yīng)由各檔案

管理有權(quán)部門(mén)進(jìn)行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門(mén)和個(gè)人不得擅自留

存。

2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書(shū)寫(xiě)格式必須符合要求，書(shū)寫(xiě)工

具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應(yīng)保證其完整、齊全、分類(lèi)清楚。

3、檔案管理實(shí)行一月一整理制度，所有歸檔文件均應(yīng)為已完成文件。

4、各檔案管理有權(quán)部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)全部檔案的保管及借閱登

記狀況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施確

保檔案的安全。

5、對(duì)破損和變質(zhì)的檔案及時(shí)進(jìn)行復(fù)制和修補(bǔ)。

第二條檔案的借閱：

1、借閱檔案時(shí)需填寫(xiě)《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后檔案被借出時(shí)，檔案管理人員應(yīng)在該檔案的位置上，放一張

代替卡，卡上應(yīng)標(biāo)明檔案卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位、借閱人姓名，以便按時(shí)催

還，防止檔案丟失。

3、秘密檔案的借閱應(yīng)由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認(rèn)可；機(jī)密檔案

由檔案管理由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可；絕密檔案由公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可借

閱。

4、保密性檔案原則上不得摘抄或復(fù)印，如確實(shí)需要時(shí)，應(yīng)由檔案管理有權(quán)部

門(mén)最高負(fù)責(zé)人在借閱登汜表中簽字認(rèn)可。

5、借閱檔案的部門(mén)和個(gè)人，必須妥善保管檔窠資料，不得將其拆散，或進(jìn)行

涂改、勾劃、折疊、抽頁(yè)等損壞性行為，也不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第三條

檔案的銷(xiāo)毀：

檔案銷(xiāo)毀由辦公室農(nóng)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行監(jiān)

督。

辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定

第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化，

特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管

理及維護(hù)“

辦公用品及設(shè)備包括：

大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具

小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品

辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、電話、其它設(shè)

備第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條

小型辦公用品的領(lǐng)?。?/p>

1、公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)和分發(fā)，員工需以部門(mén)為單位填寫(xiě)

《辦公用品（設(shè)備）領(lǐng)用申請(qǐng)表》。2、新員工入職時(shí)，行政辦公室為其配備相應(yīng)

的辦公用品。

第五條大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：

1、大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。

2、新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫(xiě)《辦公用品（設(shè)

備）領(lǐng)用申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可配備。

第六條

辦公用品及設(shè)備的使用

1、辦公用品及設(shè)各屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。

2、凡以公司名義接受饋贈(zèng)或其它方式收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦公

室登記入庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)配，部門(mén)不得私自占有或個(gè)人據(jù)為己有

3、辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。

4、員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。

5、辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私H進(jìn)

行處理。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。

辦公區(qū)域管理規(guī)定

第一條目的：為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩

序，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室。

第四條辦公區(qū)域的行為規(guī)范:

1、應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)，手

機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。

2、不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來(lái)訪.，應(yīng)

由有關(guān)人員接待。

3、愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物

品據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責(zé)任人按損壞或丟失物晶的原價(jià)進(jìn)行賠償.

4、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開(kāi)關(guān)。隨意浪費(fèi)者，公司將

進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)。

6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開(kāi)

時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

7、上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿用褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

8、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗，做好防盜、防火工作。

第五條電話使用行為規(guī)范：

1、公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按

公司《懲戒細(xì)則》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。

2、工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，如確需長(zhǎng)時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面

談。

3、電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽(tīng)，若本人不在座位上，電話臨近的員工必

須幫助接聽(tīng)，并問(wèn)清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方電話，待本人回來(lái)后及時(shí)轉(zhuǎn)

達(dá)。

4、接聽(tīng)電話必須使用禮貌用語(yǔ)普通話。

考勤管理制度

第一條

目的：為規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制定本制度。

第二條

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條管理規(guī)定：

1、員工工作時(shí)間為上午8：30分至11：30分，下午2：30分至5：30分。

2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人告知并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半天論

處。月累計(jì)遲到、早退5次（含5次）以上，按曠工一日處理。

5、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上

者，按自動(dòng)離職處理。

6、員工因公出差，須報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

休、請(qǐng)假管埋制度

第一條：目的：為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條休、請(qǐng)假審批程序：

1、休息日、法定假日按國(guó)家及公司規(guī)定休息。

2、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總

經(jīng)理審批。

3、員工休病假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，突發(fā)疾病可向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，病愈后補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。

4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，三天內(nèi)事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審

批，超過(guò)三天由總經(jīng)理審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條休假期間的薪資待遇：

1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。

2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資二休假天數(shù)*日工資。

3、員工按規(guī)定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作鹵位的，按曠

工處理，曠工一天扣發(fā)三工資的3倍。

離職管理制度

第一條目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條管理規(guī)定：

1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。公司因

業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)利；員工因工作不適應(yīng)、待遇不滿意

等原因，有辭職的權(quán)利。

2、公司對(duì)有下列行為之一者，將給予辭退：

(1)在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(3)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

(4)不能勝任工作的。

3、員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后

方可離職。

4、辭退員工的一般程序：

(1)公司辭退員工時(shí)應(yīng)提前三十日由行政辦公室下發(fā)《員工辭退通知書(shū)》；

(2)被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。

(3)所有工作及移交手續(xù)交清后行政辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。

5、員工辭職的一般程序：

(1)員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

(2)公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。

(3)所有工作及移交手續(xù)交清后由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部核發(fā)

有關(guān)薪金。

6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門(mén)協(xié)商后確定。

保密細(xì)則

第一條目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)決策的知情權(quán)范圍，確保

公司正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍：自公司成立以來(lái)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值

的文件、資料、檔案、經(jīng)營(yíng)管理決策。

主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管理決策：

1、項(xiàng)目來(lái)源信息

2、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息

3、項(xiàng)目銷(xiāo)售、服務(wù)信息

4、項(xiàng)目客戶信息

5、管埋、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行及決策信息

6、財(cái)務(wù)管理

7、人事管理

8、與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息

9、其它公司特別制定的保密信息

第二條管理權(quán)限；各文件、資料、檔案管理有權(quán)部門(mén)、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)

理。

第四條關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定：

1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等

私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后

及時(shí)放回原存放處。

2、銷(xiāo)毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專(zhuān)人監(jiān)督，并一律使用碎紙機(jī)

進(jìn)行銷(xiāo)毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標(biāo)明作廢后統(tǒng)一保管。

3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，

并由專(zhuān)人妥善登記保管。

4、凡屬保密性文件、資料、檔案應(yīng)在專(zhuān)門(mén)存放處妥善保存，不得隨意放置。

5、不得使用傳真機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資

料拷盤(pán)。

第五條關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理決策的保密規(guī)定：

1、對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場(chǎng)合所形成的經(jīng)營(yíng)管理決策均應(yīng)予以保

密，應(yīng)由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管理人員安排具體傳達(dá)事宜，任何人不得隨意傳

達(dá).

2、不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開(kāi)傳達(dá)的經(jīng)營(yíng)管

理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理決策。

3、不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地方妥善保

管。

懲戒細(xì)則

第一條目的：為規(guī)范公司員T的行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效的貫執(zhí)

行，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍：公司全體員工

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條懲戒原則：

1、公司所有員工均應(yīng)約束自己的行為，認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、公司行政辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)定期或不定期的評(píng)審，并有權(quán)責(zé)令違反公司

規(guī)章制度的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善其表現(xiàn)。

3、任何懲戒方式均不論違紀(jì)人員的職務(wù)高低予以平等一致的行使，違紀(jì)者必

須以正確態(tài)度接受處理并迅速改正自己的過(guò)失。

第五條懲戒內(nèi)容：

1、禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)。

2、愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品

據(jù)為己有。

3、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開(kāi)關(guān)。

4、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗?fù)獬?，不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋

等娛樂(lè)活動(dòng)。

5、不得在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)食、吃零食、飲酒。

6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。

7、外出或下班離開(kāi)時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電

腦電源。

8、不得使用公司電話撥打私人電話。

9、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過(guò)度；不得濃妝艷抹或佩帶過(guò)于繁雜、夸

張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應(yīng)淡妝上崗。

10、其它情況

違反上述規(guī)定最低或20元/次進(jìn)行處罰，因違反規(guī)定造成重大影響的，視具體

情況酌情處理。

第六條懲戒方式：

1、口頭警告

2、書(shū)面警告

3、責(zé)令書(shū)面檢查

4、罰款

5、賠償損失

6、勒令辭退

以上處分方式可根據(jù)情況單獨(dú)使用或兩種方式結(jié)合使用；公司也有權(quán)視具體需

要采用最恰當(dāng)?shù)钠渌幏址绞健?/p>

后勤管理制度「篇四」

班級(jí)物品管理

1、班級(jí)物品實(shí)行管理職責(zé)制，由班主任負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促。

2、班級(jí)由班委會(huì)指定專(zhuān)人監(jiān)管班內(nèi)各種物品的管理工作。

3、班內(nèi)的物品實(shí)行“誰(shuí)用、誰(shuí)管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的辦法，各種物品做到職責(zé)到

人。

4、校園由專(zhuān)人對(duì)班內(nèi)物品進(jìn)行管理，學(xué)期初登記數(shù)量，簽定職責(zé)狀，學(xué)期末

進(jìn)行檢查驗(yàn)收。并把班級(jí)物品管理狀況做為考評(píng)班任工作業(yè)績(jī)的條件之一。

5、校園物品務(wù)必嚴(yán)加愛(ài)護(hù)，損壞物品務(wù)必賠償。具體數(shù)額，可視情節(jié)實(shí)際狀

況賠償（原則是按成本計(jì)算，對(duì)有意破壞者可適當(dāng)賠罰）。

后勤管理制度「篇五」

一、校產(chǎn)保管使用制度：

1、總務(wù)處設(shè)立學(xué)校財(cái)產(chǎn)總帳，各部門(mén)設(shè)立財(cái)產(chǎn)分帳。每學(xué)期末，各部門(mén)應(yīng)檢

查帳物是否相符，并將分帳交總務(wù)處核對(duì)。

2、認(rèn)真做好校產(chǎn)、校具的登記保管工作，做到帳物相符，定期清點(diǎn)。

3、新購(gòu)置固定、耐用資產(chǎn)，必須做到先記帳后使用（包括其它單位贈(zèng)送

的）。

4、固定資產(chǎn)、耐用資產(chǎn)確系使用年久，損壞無(wú)法修復(fù)，由經(jīng)管人辦理報(bào)廢手

續(xù)，經(jīng)總務(wù)處請(qǐng)示校長(zhǎng)提出處理意見(jiàn)。

5、損壞公物要照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的要及時(shí)向主管校長(zhǎng)匯報(bào)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)?/p>

處理。

6、財(cái)產(chǎn)在使用過(guò)程發(fā)生損壞，要查明原因，按照責(zé)任大小進(jìn)行教育、處理。

7、學(xué)校一切儀器設(shè)備等教學(xué)用品，一律不得借給私人，特殊情況私人借用，

外單位借用都需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（都要有借條，按時(shí)歸還）。保管人員如發(fā)現(xiàn)損壞丟

失，酌情按價(jià)賠償。

8、任何人調(diào)換工作，調(diào)離本校，都應(yīng)自覺(jué)搞好財(cái)產(chǎn)移交工作，不得化公為

私，做到手續(xù)清楚。

9、學(xué)校的一切財(cái)產(chǎn)總務(wù)處可以根據(jù)各部門(mén)的工作需要進(jìn)行調(diào)配，有關(guān)人員要

服從調(diào)配。

二、公物賠償制度：

1、損壞各室、器皿、物件、書(shū)一律按新價(jià)賠償。

2、教室公物的完好率保證三年在98機(jī)

3、污染墻壁賠償人工和材料費(fèi)。

4、各室所有公物一律責(zé)任到人頭，如有丟失，按全價(jià)賠償，并追究責(zé)任人責(zé)

任，扣除相應(yīng)工資和考核分。

5、損壞花草樹(shù)木照價(jià)賠償。

三、財(cái)務(wù)制度：

1、學(xué)校的一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)入帳，不搞帳外帳，不設(shè)“小錢(qián)柜”。

2、一切預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，均需通過(guò)審批手續(xù)（校長(zhǎng)簽字、經(jīng)手人簽名、驗(yàn)

收入簽名）方能生效。

3、一切單據(jù)憑證，均需由經(jīng)手人、驗(yàn)收人、審批人簽字方為有效，白紙單據(jù)

更要嚴(yán)格審查。

4、會(huì)計(jì)、出納都應(yīng)做好作支帳目，做到錢(qián)帳相符，按時(shí)報(bào)經(jīng)局審計(jì)科審查，

財(cái)物資料要妥善保存，定期歸檔。

5、帳目要做到日清月結(jié)，定期公布，實(shí)行經(jīng)濟(jì)民主，以利群眾當(dāng)家理財(cái)。

6、學(xué)校建立財(cái)經(jīng)審醒小組，在教委審計(jì)科和鎮(zhèn)審計(jì)所的領(lǐng)導(dǎo)下，每月對(duì)學(xué)校

帳目進(jìn)行審查。

7、一切校產(chǎn)均應(yīng)列入校產(chǎn)登記冊(cè)，建立實(shí)物卡片，負(fù)責(zé)到人，定期清理，損

壞或損失要依質(zhì)賠償。

四、公物領(lǐng)取制度：

1、學(xué)校的一切公物，購(gòu)進(jìn)須由驗(yàn)收人驗(yàn)收簽字后入存或交付使用人使用。

2、領(lǐng)取公物時(shí)，須由領(lǐng)取人簽字后方可注銷(xiāo)。

3、購(gòu)進(jìn)的硬使設(shè)備，由主管使用人領(lǐng)取簽字后入固定資產(chǎn)帳。

4、公物的購(gòu)進(jìn)和領(lǐng)出，均應(yīng)有記載（包括品名、數(shù)量、姓名），任何人不得

違反此制度，否是貢任自負(fù)。

五、采購(gòu)驗(yàn)收制度：

1、學(xué)校一切所需的辦公用品，均由行政研究戾定后方得采買(mǎi)，并由經(jīng)手人在

單據(jù)上簽字、驗(yàn)收人簽字，學(xué)校負(fù)責(zé)人校長(zhǎng)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)入帳。

2、凡采購(gòu)大件，金額又較大的，需經(jīng)行政會(huì)討論研究后，報(bào)教委審批，并至

少有2人以上（其中有一行政）方得去采買(mǎi)，同去人都得在單據(jù)上簽名。

3、村小采購(gòu)一切辦公用品，簽字手續(xù)與上同，但大件（50元以上者）須報(bào)中

心?？倓?wù)處審批，視其情況和經(jīng)費(fèi)承受能力而定。

4、凡未經(jīng)學(xué)校同意，無(wú)論是屬于哪類(lèi)人購(gòu)買(mǎi)的物件，一律不予報(bào)銷(xiāo)，造成經(jīng)

濟(jì)損失，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

六、門(mén)衛(wèi)制度：

1、來(lái)客必須向保安人員登記，方可入內(nèi)。

2、未經(jīng)學(xué)校同意不得在校內(nèi)參觀、游玩、拍照。

3、治保人員要經(jīng)常對(duì)學(xué)校進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時(shí)處理、排除。

4、按學(xué)校規(guī)定時(shí)間開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)、滅燈。

七、安全保衛(wèi)制度：

1、每周學(xué)校要對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次安全教育。

2、學(xué)校派專(zhuān)人同校保安進(jìn)行經(jīng)常性的安全工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

3、凡本校師生，不得帶易燃易爆物品入校，若造成損失或傷亡，一切后果由

當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

4、凡屬教隊(duì)員工的親朋好友，需留校住宿的，均得在治保會(huì)登記注冊(cè)，若未

登記者，校內(nèi)發(fā)生安全事故，須追究其留宿人員的，由該人員的親屬負(fù)其人全部責(zé)

任。

5、每天靜校時(shí)必須關(guān)燈、窗戶、H,嚴(yán)格執(zhí)行公物損壞遺失要賠償?shù)闹贫取?/p>

6、各班學(xué)生不互竄教室，不做有危險(xiǎn)的游戲。上學(xué)、放學(xué)不在路途玩耍、逗

留，按時(shí)上學(xué)、回家。同學(xué)之間互相團(tuán)結(jié)，出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象，要與正副班主任考

核掛勾。

7、凡本校學(xué)生，不得騎自行車(chē)上學(xué)，若必須騎車(chē)者，經(jīng)家長(zhǎng)簽條負(fù)責(zé)方可，

學(xué)校一律不負(fù)一點(diǎn)責(zé)任。

8、每晚九時(shí)關(guān)校門(mén)，若不事前打招呼而不能進(jìn)校的，自行負(fù)責(zé)。凡持本校門(mén)

鑰匙的人員，晚間進(jìn)出校門(mén)必須負(fù)責(zé)關(guān)啟校門(mén)，若造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)被偷盜的，由當(dāng)事

人員負(fù)責(zé)賠償被盜物資的折算金額或購(gòu)賠丟失的物件。

9、節(jié)假日的值班護(hù)校人員，應(yīng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校校舍、財(cái)產(chǎn)的安全。凡造成責(zé)任

范圍內(nèi)不安全事故，均由值班人員負(fù)責(zé)其全總賠償。

后勤管理制度「篇六」

為了加強(qiáng)我礦后勤管理，規(guī)范相關(guān)崗位工作，更好的輔助井下安全生產(chǎn)工作，

特制定本管理制定如下：

一、后勤人員考勤規(guī)定

1、每月考勤以30天為滿勤，不得隨意請(qǐng)病假事假，凡是請(qǐng)假人員必須煤礦后

勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，方可請(qǐng)假，否則視為曠工，凡請(qǐng)假人員必須書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假

（請(qǐng)假內(nèi)容必須寫(xiě)明請(qǐng)假去處、請(qǐng)假時(shí)限、歸廠時(shí)間，一般情況請(qǐng)假不得連續(xù)超過(guò)

兩天，如請(qǐng)假時(shí)間到了，人員并未到崗上班的，除不計(jì)發(fā)工資外，一天處罰50

元）。請(qǐng)假考勤不足的或天數(shù)進(jìn)行扣取工資。

2、簽到到地點(diǎn)在煤礦調(diào)度室，簽到時(shí)間早上為7點(diǎn)50前（若有其它改變臨時(shí)

通知），下午簽到時(shí)間為6點(diǎn)，在簽到以前各級(jí)管理人員必須處于工作狀態(tài)，下午

未按時(shí)進(jìn)行簽到，無(wú)特殊情況的律按早退處理，罰款50元。調(diào)度人員負(fù)責(zé)監(jiān)督

簽到人員的簽字時(shí)間，到時(shí)間調(diào)度員必須將考勤表收好，若到時(shí)間不收起考勤表

的，按晚一分鐘罰款一元錢(qián)，罰款從工資中扣除。簽到人員未按時(shí)簽到的，在半小

時(shí)以內(nèi)按遲到處理，罰款50元。超出半小時(shí)又未進(jìn)行請(qǐng)假按曠工處理，決不允許

代替別人進(jìn)行簽字，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人一次罰款50元，委托人罰款100元（除不

會(huì)寫(xiě)字外）。在.卜.班時(shí)間內(nèi)，一律不允許做任何與本質(zhì)工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

一次罰款30元。

3、在煤礦上班期間，嚴(yán)禁各級(jí)值班人員酒酒，發(fā)現(xiàn)喝酒上班的一次處罰50

元。若造成后果的一次處罰100元。

4、地面各崗位后勤人員，在上班期間，嚴(yán)禁脫崗，20分鐘內(nèi)不見(jiàn)人，監(jiān)督人

員可按曠工處理，同時(shí)一次罰款50元。崗位人員必須嚴(yán)格按照各自崗位進(jìn)行工

作，嚴(yán)禁竄崗，當(dāng)班工作未按時(shí)做完的，一次處罰50元。若被上級(jí)主管部門(mén)檢查

因后勤崗位人員的失職而造成的罰款，當(dāng)班崗位人員根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)承擔(dān)罰款的

15%o

二、“三不準(zhǔn)”原則

1、不準(zhǔn)打架斗毆。發(fā)現(xiàn)打架斗毆者，雙方罰款1000元，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處

理;

2、不準(zhǔn)酗酒鬧事。一次罰款500—20xx元，嚴(yán)重者開(kāi)除:

3、不準(zhǔn)偷盜。發(fā)現(xiàn)管理人員偷盜或者協(xié)助偷盜者，罰款20xx元并開(kāi)除，嚴(yán)重

者送公安機(jī)關(guān)處理。

三、瓦斯監(jiān)控員管理辦法

（1）瓦斯監(jiān)控員不允許有漏崗、脫崗現(xiàn)象，更不準(zhǔn)隨意跑動(dòng)，確因特殊情況

時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離崗，否則按缺勤處理。如果是因?yàn)殡x崗脫崗造成損

失或上級(jí)主管部門(mén)罰款，須承擔(dān)罰款的10機(jī)

（2）對(duì)上一班遺留的異常情況，要及時(shí)了解并詢問(wèn)有關(guān)人員對(duì)此情況是否進(jìn)

行處理，并作好信息的反饋工作。

（3）嚴(yán)禁對(duì)監(jiān)控主機(jī)一些系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行更改，更不允許將主機(jī)上的文件進(jìn)行

刪除，嚴(yán)禁安裝與系統(tǒng)無(wú)關(guān)的軟件。

（4）地面監(jiān)控中心主機(jī)的運(yùn)行狀態(tài)要仔細(xì)關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)有異常情況，要及

時(shí)匯報(bào)給調(diào)度室和值班領(lǐng)導(dǎo)，并把原因處理情況寫(xiě)入重大問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)處理的‘記

錄表中。

（5）認(rèn)真對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)軟件的運(yùn)行狀況作好記錄，填寫(xiě)在中心運(yùn)行記錄本上，

正常情況下不用記錄，但每?jī)蓚€(gè)小時(shí)查一次，異常情況每半小時(shí)作一次記錄。

（6）每天要對(duì)機(jī)房的衛(wèi)生和機(jī)器外殼進(jìn)行打掃，保持機(jī)房和機(jī)器的干凈整

潔，使計(jì)算機(jī)有良好的環(huán)境，延長(zhǎng)其使用壽命。

（7）負(fù)責(zé)每天對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)各測(cè)點(diǎn)日常運(yùn)行記錄，并進(jìn)行相應(yīng)的分析說(shuō)明。

（8）按時(shí)錄入信息化管理平臺(tái)相關(guān)記錄。

四、裝載車(chē)司機(jī)管理辦法

（1）熟悉、掌握裝載機(jī)性能，定期對(duì)裝載機(jī)進(jìn)行檢查，并定期對(duì)裝載機(jī)油

路、水箱進(jìn)行加油、加水，保證裝載機(jī)處于工作狀態(tài)。若由于以上因素造成裝載機(jī)

損壞，必須承擔(dān)其修理費(fèi)用10%的罰款，并書(shū)面檢討。

（2）嚴(yán)禁私自將裝載機(jī)開(kāi)出本礦，如因特殊原因外借的，需要征得礦領(lǐng)導(dǎo)同

意后，方可外借。否則一次給予500元罰款。

（3）如需更換、增加裝載機(jī)耗損材料（如油封、機(jī)油、柴油）等，必須提前

三天書(shū)面寫(xiě)出材料清單、數(shù)量，報(bào)辦公室后，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，保證裝載機(jī)隨時(shí)處于工作

狀態(tài)。如果由于裝載機(jī)司機(jī)沒(méi)及時(shí)上報(bào)而導(dǎo)致停工，一次扣除工資的處罰200元。

五、炸藥倉(cāng)庫(kù)保管員管理辦法

(1)每次入庫(kù)的炸藥、雷必須分庫(kù)分類(lèi)保管。要求量、帳、物相符，單據(jù)齊

全。所需辦公用品到礦辦公室領(lǐng)取。

(2)當(dāng)天出庫(kù)的炸藥、雷必須單據(jù)清楚，如炸藥、雷有退庫(kù)時(shí)必須如實(shí)填寫(xiě)

單據(jù)，并分類(lèi)保管。

(3)搞好庫(kù)存內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)外暢通。嚴(yán)禁出現(xiàn)生銹、漏雨、潮

濕、腐爛等情況。對(duì)易燃易爆物品必須分庫(kù)保管好，經(jīng)常做好防火防盜防潮等安全

工作。

(4)炸藥、雷倉(cāng)庫(kù)必須雙人雙鎖，并負(fù)責(zé)喂養(yǎng)警犬。

(5)除吃飯時(shí)間、或是特殊原因外，必須保證二十四小時(shí)在崗，并配合公安

機(jī)關(guān)例行檢查。如果脫崗或離崗導(dǎo)致主管部門(mén)的處罰，扣當(dāng)月工資的10機(jī)

(6)隨時(shí)清理單據(jù)，保證帳、物相符。

(7)負(fù)責(zé)夜間倉(cāng)庫(kù)的守衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)可疑問(wèn)題及時(shí)上報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)處理。

(8)隨時(shí)清杳庫(kù)存數(shù)量，發(fā)現(xiàn)庫(kù)存不夠維持正常上班時(shí)，必須提前五天報(bào)告

礦領(lǐng)導(dǎo)。

(9)嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，如有朋友在必須在22：00點(diǎn)前勸其離開(kāi)。

(10)如因個(gè)人疏忽原因，造成炸藥、雷丟失，必須接受公安機(jī)關(guān)調(diào)查，并承

擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

六、充燈工管理辦法

(1)熟悉、掌握礦燈習(xí)性，熟練充燈技巧。

(2)嚴(yán)格記錄好礦燈發(fā)放記錄，做到相關(guān)登記。漏記、不記的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給

予50元的罰款。

(3)經(jīng)常檢查礦燈有無(wú)失爆，若有失爆礦燈必須及時(shí)處理，對(duì)不處理的，發(fā)

現(xiàn)一次罰款50元。

(4)充燈房應(yīng)保持整齊、干凈，自救器應(yīng)擺放整齊，便攜式瓦檢儀必須保證

隨取可用。

(5)無(wú)特殊事情充電工必須搞好礦燈發(fā)放工作，保證下井人員能正常領(lǐng)取礦

燈。

七、澡堂管理辦法

1、每天保證隨時(shí)有熱水（處特殊情況外），出現(xiàn)洗澡時(shí)無(wú)熱水罰款50元。

2、澡堂內(nèi)嚴(yán)禁亂丟雜物、垃圾。

3、不得損壞澡堂的水管等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞的造價(jià)賠償。

4、洗完澡后必須關(guān)好水龍頭，否則一次罰款100元。

八、食堂

1、食堂必須保證飯菜衛(wèi)生，提供新鮮食物。

2、在食堂內(nèi)就餐講究衛(wèi)生，剩飯剩菜倒在指定的地點(diǎn)，嚴(yán)禁浪費(fèi)食物違者處

罰100元。

3、食堂內(nèi)必須保證環(huán)境衛(wèi)生，否則對(duì)食堂一次罰款50元。

九、材料倉(cāng)庫(kù)管理員管理辦法

（1）材料倉(cāng)庫(kù)管理人員必須保證每天材料出、入庫(kù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁弄虛作

假，每月數(shù)據(jù)在月底最后一天交由財(cái)務(wù)室審查后電腦存檔；

（2）常用材料，必須保證有庫(kù)存，在庫(kù)存少時(shí)，必須提前三天書(shū)面寫(xiě)出材料

名稱、數(shù)量、規(guī)格、尺寸后，交由后勤負(fù)責(zé)人審查后，組織購(gòu)買(mǎi)，如因個(gè)人疏忽原

因未上報(bào)，造成停工，校相應(yīng)制度處理；

（3）每次新入庫(kù)材料，必須填寫(xiě)在入庫(kù)單上，寫(xiě)明單價(jià)、數(shù)量、單位、規(guī)

格、型號(hào)，并保證數(shù)據(jù)與購(gòu)買(mǎi)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確一致，并由入庫(kù)人員簽字；

（4）每天的材料出庫(kù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并有領(lǐng)料人員簽字；

（5）如有材料退庫(kù)必須寫(xiě)明名稱、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、單位，退庫(kù)人員必須

簽字；

（6）倉(cāng)庫(kù)必須隨時(shí)保持整齊、干凈，嚴(yán)禁亂堆亂放。

（7）必須配合施工隊(duì)，搞好材料出、入庫(kù)工價(jià)，每天二十四點(diǎn)前保證能正常

領(lǐng)取材料。

十、文明衛(wèi)生

1、礦內(nèi)劃定清潔區(qū)，每周由各單位組織，至少打掃一次。清潔區(qū)劃分另行制

定。

2、各宿舍垃圾不得隨意亂丟，應(yīng)丟在礦指定的地點(diǎn)。

3、嚴(yán)禁在礦內(nèi)隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

4、節(jié)約用水用電，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈的一次罰款50元。

后勤管理制度「篇七」

為規(guī)范辦公室日常管理，搞好各項(xiàng)服務(wù)工作，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，特

制定以下制度。

一、辦公樓

（一）衛(wèi)生保潔工作制度

1、地面：每日擦拭四次，保持光潔、明亮，無(wú)煙頭，紙屑、痰漬等。

2、墻壁（含地角線）：每月擦拭兩次，保持潔白、無(wú)塵、無(wú)張貼。地角線干

凈，無(wú)污物。地面與地角線接合處不存在污垢。

3、樓梯（含扶手、欄桿）：每日擦拭兩次，保持光亮、無(wú)塵，無(wú)煙頭、紙

屑、痰漬等。

4、衛(wèi)生間：每日沖洗、清掃、拖拭三次。地面保持干爽、清潔。小便池?zé)o異

味、無(wú)黃垢；蹲便池保存干凈、明亮。茶根池、垃圾桶、手紙簍每日清倒一次，保

持池、桶、簍整潔、無(wú)污漬。水龍頭、洗手池、臺(tái)、美容鏡、衛(wèi)生間隔板、窗臺(tái)、

玻璃等明亮無(wú)塵。下水池不堵塞，四周無(wú)污垢。

5、門(mén)廳：每?jī)尚r(shí)拖拭一次，保持光亮照人，門(mén)廳玻璃、門(mén)框、把手每日擦

拭兩次，保持干凈明亮，廳內(nèi)暖氣罩每日擦拭兩次。

6、樓前臺(tái)階：每日擦拭兩次，雨雪天隨時(shí)清掃。保持無(wú)塵、無(wú)雜物。腳墊每

周清洗兩次。

7、國(guó)旗臺(tái)每周清洗兩次。

（二）辦公區(qū)、住宅區(qū)

1、辦公樓前后：每日清掃二次，保持干凈，無(wú)沙土、碎磚石，無(wú)紙屑、煙

頭、塑料袋等雜物、無(wú)樹(shù)枝、無(wú)樹(shù)葉、無(wú)積水、積雪。

2、公路：每日清掃一次，保持干凈，無(wú)沙土，無(wú)雜物。

3、垃圾道口、垃圾桶：道口垃圾不外露，干凈無(wú)蠅蟲(chóng)、垃圾桶每日至少倒一

次，做到不存放、無(wú)溢滿、無(wú)污漬。

4、公共區(qū)域墻壁：保持清潔，無(wú)張貼、無(wú)涂畫(huà)、無(wú)污物。

5、草坪、樹(shù)坑：每周至少清理一次，保持整潔、無(wú)雜物。

6、領(lǐng)導(dǎo)周轉(zhuǎn)房周?chē)好咳涨鍜邇纱?，做到無(wú)沙土、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、塑料袋

等雜物。

7、垃圾清運(yùn)：每周一次，垃圾清理完后，保持垃圾道口和垃圾箱、垃圾桶周

圍的清潔。

（三）巡查制度

1、負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔工作的工作人員，每日巡查一次，并做巡查記錄。

2、行政管理人員每周五組織相關(guān)人員巡查一次，并做巡查記錄。

3、巡杳情況每周向保潔員通報(bào)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

二、綠化工作制度

1、搞好院內(nèi)綠化，定時(shí)除草、澆水、施肥、培土、補(bǔ)苗、消火病蟲(chóng)害。

2、按月修枝剪葉、修理辦公區(qū)和生活區(qū)草坪。

3、修剪樹(shù)枝草坪后，保證綠地清潔、無(wú)雜物、無(wú)缺水，無(wú)死苗。

4、綠化區(qū)按片分好責(zé)任區(qū)，確定責(zé)任人，管護(hù)好責(zé)任區(qū)花草樹(shù)木。

5、愛(ài)護(hù)、保管好綠化工具，若丟失賠償。

6、負(fù)責(zé)綠化工作的人員每周巡查一次，并做巡查記錄，行

政管理人員每月巡查兩次，并做巡查記錄。

三、安全保衛(wèi)工作制度

1、著裝整齊，嚴(yán)格執(zhí)勤，熱情禮貌待人，做好來(lái)客登記。

2、做好值班日記和交接班記錄工作。

3、注意防火、防盜、防止長(zhǎng)流水,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)行財(cái)科和公安、消防

部門(mén)。

4、禁止在值班室下棋、酗酒或其他游戲。

5、不得留客在值班室閑聊，住宿過(guò)夜。

6、發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)盤(pán)查，及時(shí)報(bào)告并采取一定的措施。

7、早、晚按時(shí)開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)、開(kāi)燈、關(guān)燈。

8、不定時(shí)地進(jìn)行巡邏及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理不安全隱患。

9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，情況急報(bào)等任務(wù)。

10、負(fù)責(zé)車(chē)輛的統(tǒng)一停放。

11、負(fù)責(zé)治安工作人員，每周定期召開(kāi)一次安全例會(huì)，并做好會(huì)議記滎。行政

管理人員不定時(shí)進(jìn)行查崗和查夜，及時(shí)糾五治安人員的違紀(jì)行為，并做好記錄。

四、維修工作制度

1、熟悉維修范圍內(nèi)水、電、暖管線網(wǎng)的走向位置，負(fù)責(zé)辦公區(qū)、生活區(qū)水、

電、暖等設(shè)備的保養(yǎng)、維修和工常使用工作。

2、不定期的檢查樓梯、樓道、廁所、院內(nèi)路燈、廣場(chǎng)燈及公用部分各個(gè)用電

點(diǎn)，每周不少于兩次，遇有故障及時(shí)處理。接到報(bào)修10分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。

3、每周兩次巡視檢修供暖、上下水管道，并做好巡查記錄，突發(fā)事故，隨叫

隨到，當(dāng)日安排維修任務(wù)，當(dāng)日完成。

4、重點(diǎn)部位每周巡查兩次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解法，并主動(dòng)征求意見(jiàn)，力求做到

盡善盡美。

5、定期檢查化糞池及下水道管理，負(fù)責(zé)做好清理工作。

6、供配電箱應(yīng)保持干凈并定期檢修，遇到故障及時(shí)檢修或處理

7、負(fù)責(zé)職工周轉(zhuǎn)房電表的抄表登記工作，并做好電費(fèi)收繳工作。

8、負(fù)責(zé)維修工作的人員，每周巡查兩次，行政管理人員每周巡查一次。

9、廣場(chǎng)健身器材，每周檢修一次，并做好檢修記錄。

五、巡查情況通報(bào)制度

1、負(fù)責(zé)人員建立巡查周例會(huì)制度，及時(shí)總結(jié)一間的工作，指出存在的問(wèn)遨，

提出工作要求，并向行財(cái)科報(bào)告情況。

2、行財(cái)科建立月通報(bào)會(huì)制度，及時(shí)總結(jié)一月的工作，針對(duì)存在問(wèn)題，制定近

期工作要點(diǎn)和措施。

后勤管理制度「篇八」

一、全體干部職工工作日要堅(jiān)持做到不遲到、不早退、不擅自離開(kāi)工作崗位。

二、實(shí)行上班簽到制度，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，出勤情況每月通報(bào)一次，以此作

為獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

三、在法定工作口內(nèi)，每天按規(guī)定的作息時(shí)間，上午上班前到指定地點(diǎn)簽到，

不得由他人代簽。代簽視為遲到，一天見(jiàn)不到人視為曠工。

四、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，一律視為遲到。公出、病事假由辦公室代簽。不

按規(guī)定時(shí)間離崗的，一律視為早退。

五、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度。要事前向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知分管領(lǐng)導(dǎo)及股室負(fù)責(zé)

人，不請(qǐng)假者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理。

六、嚴(yán)肅崗位紀(jì)律，集中精力干工作。按照崗位責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)要求完成各項(xiàng)工

作任務(wù)，堅(jiān)決反對(duì)在崗不工作，精力不集中，出工不出力，工作效率低的現(xiàn)象。

七、工作人員因工作需要加班加點(diǎn)或占用公休日的，由各股室記載，作為年終

考核的一項(xiàng)內(nèi)容，但不予補(bǔ)休。

八、婚嫁及女同志產(chǎn)假，哺乳期，探親假，休假等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

后勤管理制度「篇九」

1、后勤保衛(wèi)與醫(yī)療救助應(yīng)急協(xié)調(diào)組由行政工作部、安全監(jiān)察部、生活服務(wù)中

心、生產(chǎn)技術(shù)部、保衛(wèi)部和工會(huì)組成，其職責(zé)是：在公司抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)

下，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)系統(tǒng)各單位的醫(yī)療救助、交通車(chē)輛的調(diào)動(dòng)和災(zāi)區(qū)的治安保衛(wèi)工

作。

2、當(dāng)進(jìn)入臨震應(yīng)急期后，按照抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的指示，做好醫(yī)療救護(hù)和交

通車(chē)輛調(diào)動(dòng)的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

3、當(dāng)發(fā)生.較大或重大地震災(zāi)害后，立即了解系統(tǒng)各單位人員傷亡情況和后勤

生活設(shè)施的受損情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。醫(yī)療救護(hù)隊(duì)根據(jù)系統(tǒng)各單位人員傷亡情況，按

照公司抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的命令，及時(shí)趕赴災(zāi)區(qū)，會(huì)同當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)工

作。公司所有交通車(chē)輛處于應(yīng)急狀態(tài)隨時(shí)聽(tīng)從調(diào)令。協(xié)組震區(qū)做好治安保衛(wèi)工作，

保證供電設(shè)施的安全。隨同公司領(lǐng)導(dǎo)在24小時(shí)內(nèi)趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問(wèn)受災(zāi)的職

工，現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。

4、當(dāng)發(fā)生造成特別重大地震災(zāi)害后，立即了解系統(tǒng)各單位人員傷亡情況和后

勤生活設(shè)施的受損情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。按照公司抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的命令，調(diào)集系

醫(yī)療救護(hù)用品及時(shí)趕赴災(zāi)區(qū)，會(huì)同當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)工作。指揮和協(xié)調(diào)震區(qū)系

統(tǒng)各單位的醫(yī)療救護(hù)工作。公司所有交通車(chē)輛及系統(tǒng)各單位的交通車(chē)輛處于應(yīng)急狀

態(tài)隨時(shí)聽(tīng)從調(diào)令。協(xié)助震區(qū)系統(tǒng)做好治安保衛(wèi)工作，保證供電設(shè)施的安全。做好調(diào)

集系統(tǒng)各單位保衛(wèi)人員奔赴災(zāi)區(qū)協(xié)助做好治安保衛(wèi)工作的準(zhǔn)備。隨同公司領(lǐng)導(dǎo)盡快

趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問(wèn)受災(zāi)的職工，現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作，力爭(zhēng)

將損失降到最低。

后勤管理制度「篇十」

工作時(shí)間規(guī)定：

1、項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)工程管理的特殊性，結(jié)合各工程具體情況，在確保監(jiān)理優(yōu)質(zhì)完

成的前提下，自行安排項(xiàng)目人員工作時(shí)間，工作時(shí)間可靈活調(diào)整；

2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；

3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其弋表）進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃；

4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)項(xiàng)目管理部審批；

5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

一周出勤計(jì)劃：

6、項(xiàng)目總監(jiān)（或其弋表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；

7、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

8、若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；

9、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。

考勤抽查點(diǎn)：

10、抽查點(diǎn):考勒表、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料、監(jiān)理；

11、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

監(jiān)理日志抽查：

12、日記填寫(xiě)是否連續(xù)；

13、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

14、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

晨會(huì)簽到表抽查：

15、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會(huì)簽到；

16、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說(shuō)明；

17、晨會(huì)簽到表月底報(bào)項(xiàng)目管理部。

監(jiān)理資料抽查：

18、項(xiàng)目管理部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；

19、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；20、監(jiān)理函件；

21、監(jiān)理工程師通知；

22、會(huì)議紀(jì)要；

23、其它資料。

遲到、早退、曠工：

24、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到；

25、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退；

26、曠工：

1）＞未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng)；

2）、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn),遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)：

3）、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；

4）、未向項(xiàng)目管理部按時(shí)銷(xiāo)假；

5）、未向項(xiàng)目管理部辦理延假手續(xù)，不上班；

6）、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

后勤管理制度「篇十一」