2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償金支付及爭議解決協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償金支付及爭議解決協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.適用范圍3.開除與離職條件3.1開除條件3.2離職條件4.經(jīng)濟補償金計算方法4.1補償金基數(shù)4.2補償金比例4.3補償金計算公式5.經(jīng)濟補償金支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付賬戶6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序7.法律適用8.保密條款9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同生效與終止12.違約責任13.不可抗力14.其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“開除”指甲方依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定，單方面解除與乙方的勞動合同；（2）“離職”指乙方依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定，主動提出辭職或因其他原因離開甲方；（3）“經(jīng)濟補償金”指乙方因開除或離職而應得的、由甲方支付的一次性經(jīng)濟補償。2.適用范圍本協(xié)議適用于乙方因開除或離職而應得的經(jīng)濟補償金支付事宜，包括但不限于補償金的計算、支付方式、爭議解決等。3.開除與離職條件3.1開除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。3.2離職條件（1）乙方提出辭職，并提前三十日書面通知甲方；（2）甲方未按照法律規(guī)定支付工資、社會保險等福利待遇；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同。4.經(jīng)濟補償金計算方法4.1補償金基數(shù)經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為乙方在本單位連續(xù)工作年限內(nèi)每月的平均工資。4.2補償金比例（1）連續(xù)工作滿一年不滿三年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）連續(xù)工作滿三年不滿五年的，支付二個月工資的經(jīng)濟補償；（3）連續(xù)工作滿五年不滿十年的，支付三個月工資的經(jīng)濟補償；（4）連續(xù)工作滿十年不滿十五年的，支付四個月工資的經(jīng)濟補償；4.3補償金計算公式經(jīng)濟補償金=補償金基數(shù)×補償金比例5.經(jīng)濟補償金支付方式5.1支付時間甲方應在乙方離職或被開除之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。5.2支付方式甲方應以銀行轉(zhuǎn)賬方式將經(jīng)濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3支付賬戶乙方應在離職或被開除前，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。6.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.通知與送達9.1通知方式（1）直接送達：直接送達至對方指定的地址；（2）郵寄送達：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定的地址；（3）電子郵件送達：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。9.2送達地址甲方送達地址：[甲方全稱]，[詳細地址]，[郵政編碼]。乙方送達地址：[乙方全稱]，[詳細地址]，[郵政編碼]。10.合同變更與解除10.1變更條件本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致，達成書面解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。11.合同生效與終止11.1生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2終止本協(xié)議的終止條件包括：（1）本協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致，達成書面終止協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.違約責任12.1甲方違約責任（1）未按時支付經(jīng)濟補償金的，應支付違約金；（2）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。12.2乙方違約責任（1）未按時履行離職手續(xù)的，應承擔相應的法律責任；（2）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。13.不可抗力本協(xié)議履行過程中，如遇不可抗力事件，導致一方無法履行或部分履行本協(xié)議的，該方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均免除履行本協(xié)議的責任。但不可抗力事件消除后，受影響的一方應在合理期限內(nèi)恢復履行。14.其他條款14.1爭議解決本協(xié)議的爭議解決方式、機構及程序，已在本協(xié)議第六條中明確約定。14.2爭議解決后的執(zhí)行本協(xié)議爭議解決后的執(zhí)行，應按照我國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.3本協(xié)議的附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.4本協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。14.5本協(xié)議的修改本協(xié)議的修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、仲裁機構等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方主動邀請第三方參與協(xié)議的履行；（2）根據(jù)本協(xié)議的約定，第三方應甲方或乙方的請求介入；（3）在爭議解決過程中，根據(jù)爭議解決機構的安排，第三方參與爭議解決。15.3第三方介入條件（1）介入的第三方應具備相應的資質(zhì)和能力；（2）介入的第三方應同意遵守本協(xié)議的約定；（3）介入的第三方應與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方介入不會對乙方的工作和生活造成不利影響；（2）甲方應向乙方提供第三方介入的相關信息，包括第三方的資質(zhì)、職責等；（3）甲方應與第三方協(xié)商確定第三方介入的具體方式和費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應遵守第三方的工作要求，不得故意阻礙或干擾第三方的工作；（3）乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在本協(xié)議中的職責和任務，不包括因甲方或乙方的違約行為導致的損失。17.2責任限額（1）第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的直接損失，甲方和乙方應各自承擔相應的責任；（2）第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的間接損失，甲方和乙方不承擔賠償責任；（3）第三方因自身過錯導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其因履行本協(xié)議而獲得的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分（1）第三方的職責僅限于協(xié)助甲方和乙方履行本協(xié)議，不替代甲方或乙方的任何職責；（2）甲方和乙方對本協(xié)議的履行承擔連帶責任。18.2權利劃分（1）甲方和乙方對第三方介入的同意權、選擇權及變更權；（2）第三方對甲方和乙方的服務權利，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行協(xié)議等。18.3責任劃分（1）甲方和乙方對本協(xié)議的履行承擔連帶責任，第三方不承擔任何責任；（2）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應承擔相應的賠償責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件第三方介入的終止條件包括：（1）本協(xié)議終止；（2）第三方完成本協(xié)議約定的任務；（3）雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。19.2終止程序（1）終止第三方介入，需由甲方和乙方共同書面通知第三方；（3）終止第三方介入后，甲方和乙方應按照本協(xié)議的約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需乙方簽字確認。說明：此附件用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：乙方工作職責說明書詳細要求：明確乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責，作為合同附件之一。3.附件三：經(jīng)濟補償金計算明細表詳細要求：詳細列出經(jīng)濟補償金的計算過程、基數(shù)、比例等。說明：此附件用于證明經(jīng)濟補償金的計算過程，作為合同附件之一。4.附件四：乙方離職手續(xù)清單詳細要求：列出乙方離職時應辦理的手續(xù)和提交的材料。說明：此附件用于明確乙方離職手續(xù)，作為合同附件之一。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的方式、職責、費用等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的相關事宜，作為合同附件之一。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決的相關事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金責任認定標準：甲方應在乙方離職或被開除之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。示例說明：若甲方在乙方離職后超過三十日仍未支付經(jīng)濟補償金，甲方應支付違約金，違約金金額按每日萬分之五計算。2.違約行為：乙方未按時履行離職手續(xù)責任認定標準：乙方應在接到甲方通知后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。示例說明：若乙方在接到甲方通知后未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約行為：第三方未按時完成工作任務責任認定標準：第三方應在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成工作任務。4.違約行為：任何一方違反保密條款責任認定標準：任何一方未經(jīng)對方同意，不得泄露本協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密。示例說明：若任何一方泄露本協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方違反本協(xié)議的其他約定責任認定標準：任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，承擔相應的違約責任。示例說明：若任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償金支付及爭議解決協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間2.3適用地點3.經(jīng)濟補償金的計算和支付3.1補償金的計算標準3.2補償金的支付方式3.3補償金的支付時間3.4補償金的支付金額4.離職手續(xù)和文件4.1離職通知4.2離職手續(xù)4.3離職文件5.離職原因和情況5.1正式離職5.2非正式離職5.3離職原因6.離職經(jīng)濟補償金的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2使用許可8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決12.3訴訟管轄13.其他約定13.1其他事項13.2其他約定事項14.合同簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“員工”指與本合同簽訂勞動合同，為公司提供勞動服務的人員。1.1.2“經(jīng)濟補償金”指根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，員工因離職或被開除而應獲得的一次性經(jīng)濟補償。1.1.3“離職”指員工與公司解除或終止勞動合同。1.1.4“開除”指公司依法解除與員工的勞動合同。1.2解釋1.2.1本合同中的“離職”和“開除”均指員工與公司之間的勞動合同解除或終止。2.適用范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于公司所有在職員工。2.2適用時間2.2.1本合同自簽訂之日起生效，至雙方解除或終止勞動合同之日止。2.3適用地點2.3.1本合同適用于公司所在地的法律和法規(guī)。3.經(jīng)濟補償金的計算和支付3.1補償金的計算標準3.1.1經(jīng)濟補償金的計算標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.1.2具體計算方式為：經(jīng)濟補償金=員工在本單位工作年限×月工資。3.2補償金的支付方式3.2.1經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金形式支付給員工。3.3補償金的支付時間3.3.1經(jīng)濟補償金應在員工離職后一個月內(nèi)支付完畢。3.4補償金的支付金額3.4.1經(jīng)濟補償金的支付金額不得低于國家規(guī)定的最低標準。4.離職手續(xù)和文件4.1離職通知4.1.1員工離職前應提前一個月向公司提出書面離職申請。4.2離職手續(xù)4.2.1員工離職時，應辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、交接工作、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.3離職文件4.3.1公司應在員工離職后一個月內(nèi)，將離職證明、社會保險關系轉(zhuǎn)移證明等文件交付給員工。5.離職原因和情況5.1正式離職5.1.1員工因合同到期、雙方協(xié)商一致等原因，可以提出正式離職申請。5.2非正式離職5.2.1員工因嚴重違紀、被開除等原因，公司有權解除勞動合同。5.3離職原因5.3.1員工離職原因包括但不限于：合同到期、個人原因、公司原因等。6.離職經(jīng)濟補償金的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決經(jīng)濟補償金爭議。6.2爭議解決程序6.2.1若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3爭議解決期限6.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自員工離職之日起三年。7.3違約責任7.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1員工在公司任職期間所創(chuàng)造的屬于職務范圍內(nèi)的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸公司所有。8.1.2員工在公司任職期間，應將所有與公司業(yè)務相關的技術成果、設計方案等及時報告公司，并同意公司對相關知識產(chǎn)權的申請、維護和使用。8.2使用許可8.2.1公司有權在全世界范圍內(nèi)，對員工在公司任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權進行使用、許可、轉(zhuǎn)讓、披露等。8.2.2員工不得未經(jīng)公司同意，將公司知識產(chǎn)權用于個人或第三方用途。8.3違約責任8.3.1員工違反知識產(chǎn)權歸屬和使用許可規(guī)定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。9.違約責任9.1違約行為9.1.1員工違反本合同約定的義務，包括但不限于未經(jīng)許可離職、泄露公司秘密、違反保密條款等，均構成違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1員工違約的，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，承擔相應的違約責任。9.3違約責任賠償9.3.1員工違約給公司造成損失的，應賠償公司實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商譽損失等。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工違反本合同約定的義務，公司有權解除勞動合同。10.1.2員工提出離職申請，經(jīng)公司同意后，雙方可解除勞動合同。10.2合同解除程序10.2.1公司解除勞動合同，應提前一個月通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應妥善處理工作交接、社會保險關系轉(zhuǎn)移等事宜。11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同因員工離職、合同到期、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止。11.3合同終止程序11.3.1合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.3訴訟管轄12.3.1若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1其他事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后修改或補充。14.合同簽署和生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行、爭議解決或提供相關服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍a)提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的；b)作為爭議解決機構，參與合同爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟；c)提供技術支持、咨詢服務或其他相關服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方均需同意第三方介入，并簽署相關協(xié)議或文件。16.2第三方介入的邀請16.2.1一方或雙方可邀請第三方介入，并提供相關背景資料和需求。17.第三方的責任和權利17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對介入事項負責。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便履行其職責。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在相關協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。18.1.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應與甲方保持獨立，不得與甲方存在利益沖突。19.1.2第三方在執(zhí)行職責時，應尊重甲方的商業(yè)秘密和合法權益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應與乙方保持獨立，不得與乙方存在利益沖突。19.2.2第三方在執(zhí)行職責時，應尊重乙方的商業(yè)秘密和合法權益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請20.1.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，由甲乙雙方共同提出申請。20.2合同變更的程序20.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面文件。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件a)合同目的實現(xiàn)；b)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)不可抗力；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2合同終止的程序21.2.1合同終止需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面文件。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1后續(xù)處理的責任22.1.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜。22.2后續(xù)處理的爭議解決22.2.1若后續(xù)處理過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：員工填寫離職申請表，包括離職原因、離職日期等信息。說明：離職申請表用于記錄員工離職的相關信息，作為離職手續(xù)的依據(jù)。2.離職手續(xù)清單要求：列出員工離職時需辦理的手續(xù)，如歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。說明：離職手續(xù)清單確保員工在離職時完成所有必要的程序。3.離職證明要求：公司向員工出具離職證明，證明員工的離職日期和離職原因。說明：離職證明作為員工離職的有效憑證，用于辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.社會保險關系轉(zhuǎn)移證明要求：公司向員工提供社會保險關系轉(zhuǎn)移證明，證明員工的社會保險關系已轉(zhuǎn)移至新單位。說明：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明用于員工在新單位繼續(xù)享受社會保險待遇。5.知識產(chǎn)權歸屬確認書要求：員工簽署知識產(chǎn)權歸屬確認書，確認其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸公司所有。說明：知識產(chǎn)權歸屬確認書用于明確員工與公司之間的知識產(chǎn)權歸屬關系。6.保密協(xié)議要求：員工簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽署協(xié)議，明確第三方介入的職責、權利和責任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行的過程。8.合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方在合同變更時簽署協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。9.違約責任認定書要求：在違約行為發(fā)生時，由相關方簽署違約責任認定書，明確違約行為和責任。說明：違約責任認定書用于記錄違約行為和責任認定結果。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按時提出離職申請責任認定：員工應提前一個月提出離職申請，未按時提出者，視情況給予警告或罰款。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，公司給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)提出。2.員工未按要求辦理離職手續(xù)責任認定：員工應按要求辦理離職手續(xù)，未按要求辦理者，視情況給予警告或罰款。示例：員工離職時未歸還公司財產(chǎn)，公司給予警告，并要求其賠償相應損失。3.員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定：員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度和損失大小，給予罰款或解聘。示例：員工泄露公司客戶信息，給公司造成重大損失，公司決定解聘該員工。4.第三方未履行協(xié)議義務責任認定：第三方未履行協(xié)議義務，根據(jù)違約程度和損失大小，要求其承擔相應責任。示例：第三方在提供中介服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方利益受損，第三方需賠償相應損失。5.甲乙雙方未按時支付經(jīng)濟補償金責任認定：甲乙雙方未按時支付經(jīng)濟補償金，應支付滯納金，并承擔違約責任。示例：甲乙雙方約定支付經(jīng)濟補償金的時間，但乙方未按時支付，甲方有權要求乙方支付滯納金。6.甲乙雙方未按時履行合同約定責任認定：甲乙雙方未按時履行合同約定，應根據(jù)違約程度和損失大小，承擔相應責任。示例：甲乙雙方約定完成某項工作的時間，但乙方未按時完成，甲方有權要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償金支付及爭議解決協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用離職情形3.經(jīng)濟補償金計算3.1補償金計算基數(shù)3.2補償金計算方法3.3補償金支付比例4.補償金支付時間4.1支付時間節(jié)點4.2支付方式5.補償金支付條件5.1離職原因5.2離職手續(xù)辦理5.3補償金支付前提條件6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決機構7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任追究方式8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他條款13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋a)“經(jīng)濟補償金”是指乙方在解除或終止勞動合同后，根據(jù)國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定及乙方在甲方工作期間的實際貢獻，甲方應向乙方支付的一次性經(jīng)濟補償。b)“離職”是指乙方與甲方解除或終止勞動合同關系的行為。c)“爭議”是指甲方與乙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的、有關經(jīng)濟補償金支付及爭議解決事宜的分歧。2.適用范圍2.1適用員工范圍本協(xié)議適用于與甲方簽訂勞動合同的全體員工。2.2適用離職情形a)乙方因勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；b)乙方因個人原因提出解除勞動合同；c)甲方因法定或約定情形提出解除勞動合同；d)乙方因不可抗力、法定情形或甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止。3.經(jīng)濟補償金計算3.1補償金計算基數(shù)補償金計算基數(shù)為乙方在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.2補償金計算方法3.3補償金支付比例工作年限滿一年的，支付比例為1；工作年限不滿一年的，按實際工作年限支付。4.補償金支付時間4.1支付時間節(jié)點乙方離職后，甲方應在乙方離職之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。4.2支付方式甲方應以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟補償金至乙方指定的銀行賬戶。5.補償金支付條件5.1離職原因乙方離職原因應符合國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定。5.2離職手續(xù)辦理乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.3補償金支付前提條件乙方離職時，應將工作交接完畢，且無未了結的勞動合同事項。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序a)雙方協(xié)商解決爭議，應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；b)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.3爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為有管轄權的人民法院。7.違約責任7.1違約情形a)甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金；b)乙方未按約定辦理離職手續(xù)；c)雙方違反保密條款；d)雙方違反其他約定。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約責任追究方式違約責任追究方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.通知與送達8.1通知方式a)直接送達至乙方的工作場所或居住地址；b)通過快遞服務送達至乙方的工作場所或居住地址；c)通過電子郵件發(fā)送至乙方在甲方系統(tǒng)中登記的電子郵箱地址。8.2送達地址甲方送達地址：[甲方全稱]，[甲方地址]乙方送達地址：[乙方全稱]，[乙方地址]8.3送達時間通知自送達之日起視為送達。如果通過快遞服務送達，則以快遞服務提供的簽收日期為準。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[爭議解決機構名稱]進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序本協(xié)議的任何變更必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。11.其他條款11.1不可抗力如因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，受影響的一方應立即通知另一方，并采取一切可能的措施減輕損失。雙方應協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭議。11.2合同解除a)雙方協(xié)商一致；b)出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同終止a)合同約定的期限屆滿；b)合同解除；c)雙方協(xié)商一致終止。12.合同附件12.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，包括但不限于：a)乙方離職證明；b)經(jīng)濟補償金計算明細；c)爭議解決相關文件。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序a)雙方協(xié)商解決爭議，應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；b)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。14.違約責任14.1違約情形a)甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金；b)乙方未按約定辦理離職手續(xù)；c)雙方違反保密條款；d)雙方違反其他約定。14.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.3違約責任追究方式違約責任追究方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的任何獨立第三方機構、個人或組織。1.2范圍a)中介機構，如人力資源公司、律師事務所等；b)評估機構，如薪資評估機構、資產(chǎn)評估機構等；c)爭議解決機構，如仲裁委員會、調(diào)解中心等；d)其他甲乙雙方同意的第三方。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請應包括介入的原因、目的、預期效果等內(nèi)容。2.2介入同意第三方在收到介入申請后，應評估介入的可行性和必要性，并在收到申請后10個工作日內(nèi)答復甲乙雙方。2.3介入?yún)f(xié)議如第三方同意介入，甲乙雙方應與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權利義務。3.甲乙雙方的責任3.1第三方介入時，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。3.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和文件，以協(xié)助其履行職責。3.3甲乙雙方應對第三方提供的意見和建議負責，但第三方不承擔因甲乙雙方未采納其意見和建議而產(chǎn)生的后果。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。4.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。a)第三方在介入過程中因過失造成的信息泄露或損失；b)第三方在執(zhí)行評估、鑒定等任務時產(chǎn)生的錯誤或遺漏；c)第三方在爭議解決過程中因未能公正履行職責造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方