離休人員管理制度

離休人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院離休人員管理，充分發(fā)揮離休人員的作用，做好對離休人員的關(guān)懷和照料工作，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全部離休人員及相關(guān)工作人員，是離休人員管理的基本依據(jù)。第三條醫(yī)院將為離休人員供應(yīng)適當?shù)恼咧С?、教育培?xùn)和文體活動，保障離休人員的合法權(quán)益。第二章離休人員的身份認定第四條離休人員是指年滿六十歲，經(jīng)過醫(yī)院審核，申請離休并獲準的在職醫(yī)院工作人員。第五條離休人員的任職期滿至少15年，包含工齡、合同期和實際任職日期。第六條離休人員在申請離休前，需提前三個月書面申請，并與醫(yī)院簽訂相關(guān)離休協(xié)議。第七條醫(yī)院將依據(jù)離休人員的實際情況，及時對其進行身份認定和離休資格的審核。第三章離休人員的待遇和權(quán)益第八條離休人員享受國家規(guī)定的退休待遇，醫(yī)院不得隨便更改離休人員的退休待遇。第九條離休人員享有生活元素補貼、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)福利待遇，并依照規(guī)定參加醫(yī)院組織的文體活動。第十條醫(yī)院定期組織離休人員的培訓(xùn)、進修和文體活動，提高他們的綜合素養(yǎng)和生活水平。第十一條離休人員享有與其他在職員工一樣的醫(yī)療保險待遇，如有特殊需要，醫(yī)院將供應(yīng)適當?shù)尼t(yī)療服務(wù)和照料。第四章離休人員的責任和義務(wù)第十二條離休人員享有參加醫(yī)院工作的權(quán)利，可以參加醫(yī)院的志愿服務(wù)、技術(shù)引導(dǎo)等工作，發(fā)揮本身的專長和經(jīng)驗。第十三條離休人員應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和德行，不得干擾醫(yī)院正常的工作秩序和秩序。第十四條離休人員應(yīng)樂觀參加醫(yī)院組織的各項活動，不得以任何理由躲避和拒絕。第十五條離休人員應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)機密和患者隱私信息，在任何時候不得泄露相關(guān)信息。第十六條離休人員應(yīng)充分發(fā)揮本身的余熱和智慧，為醫(yī)院的發(fā)展和事業(yè)建設(shè)作出樂觀的貢獻。第五章離休人員管理的監(jiān)督和評估第十七條醫(yī)院將建立離休人員信息檔案，并定期對離休人員進行評估和監(jiān)督。第十八條離休人員應(yīng)定期向醫(yī)院供應(yīng)個人信息和所需資料，如有更改及時通知。第十九條醫(yī)院將依據(jù)離休人員的表現(xiàn)和貢獻，予以相應(yīng)的嘉獎和表揚。第二十條離休人員如有違法犯罪行為或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院有權(quán)采取相應(yīng)的紀律和處理措施。第六章附則第二十一條本規(guī)定經(jīng)醫(yī)院管理層批準后生效，并向全體離休人員進行通知和解釋。第二十二條對于本規(guī)定中未盡事宜，請參照相關(guān)國家法律和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條醫(yī)院有權(quán)依據(jù)實際情況對本規(guī)定進行增補和修訂，并在適當?shù)臅r候