2024年職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償協(xié)議書范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求日益增長。為了規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人職位的管理，保障各方權益，甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償方面的權利、義務，保障雙方合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術語如下：（1）職業(yè)經(jīng)理人：指具備一定專業(yè)素質(zhì)、管理能力，受聘于企業(yè)，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動的人員。（2）職位終止：指甲方因故解除與乙方的勞動合同，終止乙方在甲方擔任的職業(yè)經(jīng)理人職位。3.2關鍵詞解釋：（1）補償：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，在職位終止后給予乙方一定的經(jīng)濟補償。（2）終止程序：指甲方解除與乙方勞動合同的具體流程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)企業(yè)實際情況，決定是否終止乙方在甲方擔任的職業(yè)經(jīng)理人職位。（2）甲方應按照本協(xié)議約定，在職位終止后支付乙方相應的經(jīng)濟補償。（3）甲方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，保障乙方在職位終止后的合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照勞動合同約定，履行職業(yè)經(jīng)理人職責，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。（2）乙方在職位終止后，應積極配合甲方辦理相關手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為一次性支付經(jīng)濟補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的有效期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）本協(xié)議終止前，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利和義務。（2）本協(xié)議終止后，甲方應按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。（3）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）職位終止補償金：根據(jù)乙方在甲方任職期間的職位級別、工作年限及甲方相關政策，計算出的職位終止補償金。（3）其他費用：根據(jù)本協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）甲方應將上述費用直接支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方應在職位終止后____個工作日內(nèi)支付上述費用。7.3支付時間（1）職位終止補償金：甲方應在職位終止后____個工作日內(nèi)支付。（3）其他費用：甲方應在雙方協(xié)商一致的時間點支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時提供支付憑證，以證明已履行支付義務。（2）乙方應在收到支付憑證后____個工作日內(nèi)確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按照本協(xié)議約定支付費用，應向乙方支付____%的違約金。（2）如甲方未按照本協(xié)議約定履行其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按照本協(xié)議約定履行職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：甲方應將賠償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議項下涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方在任職期間了解的甲方企業(yè)的相關秘密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守本協(xié)議項下的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限屆滿后，仍應遵守本協(xié)議項下的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等非乙方所能預見、避免或克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應相互理解，盡力減少損失。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。10.4不可抗力實例（1）地震導致企業(yè)無法正常運營。（2）政府政策調(diào)整導致企業(yè)業(yè)務無法開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向具有管轄權的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權利和義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因違約行為導致本協(xié)議終止。（2）乙方在任職期間，違反保密條款。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂并不意味著甲方放棄對乙方在任職期間所取得知識產(chǎn)權的所有權。（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對乙方在任職期間所簽署的保密協(xié)議的有效性。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在任職期間違反保密義務的追索權。（2）甲方保留在必要時對乙方進行紀律處分的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充內(nèi)容應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議的約定，及時溝通，共同解決問題。（2）雙方應積極履行本協(xié)議項下的義務，確保合同目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于本協(xié)議項下事項的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密清單2.乙方在任職期間簽署的保密協(xié)議3.乙方職位終止補償金的計算依據(jù)4.不可抗力事件的證明材料5.雙方協(xié)商一致的其他相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約行為及認定：未按協(xié)議約定支付費用：認定甲方違約，應支付違約金。未按協(xié)議約定履行其他義務：認定甲方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按協(xié)議約定履行職責：認定乙方違約，應承擔相應的賠償責任。違反保密條款：認定乙方違約，應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.知識產(chǎn)權：指人類智力勞動創(chuàng)造的成果，包括專利權、商標權、著作權等。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.違約金：因違約行為而產(chǎn)生的賠償金。5.法律適用：指在解決爭議時適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按協(xié)議約定支付費用。解決辦法：乙方應及時向甲方發(fā)出書面催告，若甲方在催告期限內(nèi)仍未支付，乙方可向法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并追究其法律責任。3.問題：不可抗力事件發(fā)生，影響合同履行。解決辦法：雙方應按照協(xié)議約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在甲方與乙方之間提供特定服務或承擔特定責任的獨立法人或其他組織。2.第三方責任：第三方應按照本協(xié)議約定，向甲方或乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。第三方對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約行為，應承擔相應的責任。3.第三方權利：第三方有權要求甲方或乙方按照本協(xié)議約定支付服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付職位終止補償金。乙方有權要求甲方在終止職位后，為乙方提供合理的職業(yè)發(fā)展建議和資源。2.乙方利益條款：乙方在任職期間，享有甲方提供的福利待遇和薪酬。乙方在離職后，享有甲方提供的職業(yè)發(fā)展支持和就業(yè)推薦。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按約定支付職位終止補償金，應向乙方支付違約金。甲方不得在乙方離職后，惡意損害乙方的職業(yè)聲譽。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權根據(jù)企業(yè)實際情況，決定是否終止乙方在甲方擔任的職業(yè)經(jīng)理人職位。甲方有權要求乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務。2.甲方的利益條款：甲方在乙方任職期間，享有乙方提供的專業(yè)管理服務。甲方在乙方離職后，享有乙方離職后的一定期限內(nèi)的競業(yè)限制。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關系的公司。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.職位信息3.1職位名稱3.2職位職責3.3職位描述4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期5.工作地點5.1工作地點描述5.2工作地點變更6.工作時間6.1工作時間規(guī)定6.2工作時間調(diào)整7.薪酬與福利7.1薪酬結構7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核周期8.3績效考核結果9.職位終止9.1職位終止條件9.2職位終止程序9.3職位終止通知10.補償條款10.1補償方式10.2補償金額10.3補償支付時間11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權保護12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“甲方”指公司名稱；（2）“乙方”指擔任甲方職業(yè)經(jīng)理人的個人；（3）“職位”指乙方在甲方擔任的職業(yè)經(jīng)理人職位；（4）“合同”指本《2024年職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償協(xié)議書》；（5）“終止日期”指合同終止的具體日期；（6）“補償”指乙方因合同終止而應得的補償金額。1.2解釋本合同中對上述術語的定義和解釋，如有不一致之處，以本合同的具體內(nèi)容為準。2.當事人信息2.1甲方信息公司名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2乙方信息姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.職位信息3.1職位名稱乙方在甲方擔任的職位為：____________________3.2職位職責乙方作為甲方職業(yè)經(jīng)理人的職責如下：（1）全面負責甲公司的經(jīng)營管理；（2）制定和實施甲公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）負責甲公司的人力資源管理；（4）負責甲公司的財務管理和風險控制；（5）其他甲方要求的職責。3.3職位描述乙方作為甲方職業(yè)經(jīng)理人的具體職位描述如下：（1）負責甲公司日常經(jīng)營管理；（2）領導和管理甲公司各部門；（3）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，提升甲公司形象；（4）確保甲公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同終止日期本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計算。5.工作地點5.1工作地點描述____________________5.2工作地點變更未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得變更工作地點。6.工作時間6.1工作時間規(guī)定乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，包括工作時間、休息時間和節(jié)假日安排。6.2工作時間調(diào)整甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作時間，但需提前通知乙方。7.薪酬與福利7.1薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。7.2薪酬調(diào)整甲方有權根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪酬。7.3福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。8.績效考核8.1績效考核標準甲方將制定績效考核標準，包括但不限于業(yè)績指標、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.2績效考核周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。8.3績效考核結果甲方將在每個考核周期結束后，對乙方進行績效考核，并將考核結果通知乙方。9.職位終止9.1職位終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度而解除合同；（4）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2職位終止程序（1）甲方提前30日書面通知乙方；（2）乙方收到通知后，如有異議，應在7日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3職位終止通知職位終止通知應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。10.補償條款10.1補償方式（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，支付相當于一個月工資的補償；（2）根據(jù)乙方在本合同期內(nèi)的績效表現(xiàn)，支付相當于一個月工資的績效獎金；（3）根據(jù)乙方在本合同期內(nèi)的實際貢獻，支付相當于一個月工資的獎勵。10.2補償金額補償金額的具體計算方法如下：（1）一個月工資=乙方在甲方工作期間的平均月工資；（2）績效獎金=甲方根據(jù)績效考核結果確定的金額；（3）獎勵=甲方根據(jù)乙方在本合同期內(nèi)的實際貢獻確定的金額。10.3補償支付時間甲方應在合同終止之日起30日內(nèi)支付全部補償金額。11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權保護乙方應采取必要措施保護甲方知識產(chǎn)權，防止侵權行為。12.保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息等。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后5年。12.3違約責任乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同附件（1）乙方簡歷；（2）績效考核結果；（3）補償計算依據(jù)；（4）其他雙方約定的文件。14.2合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)意見或服務。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（2）進行專業(yè)評估，如財務評估、人力資源評估等；（3）提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理法律事務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。15.4第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方履行職責，并及時反饋。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務甲乙雙方在確定第三方介入時，應相互通知對方，并確保對方知曉第三方介入的具體情況。16.2第三方介入時的費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔。16.3第三方介入時的責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應責任；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌浇槿胧〉?，甲乙雙方各自承擔相應責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成損失的，甲乙雙方不承擔賠償責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2第三方責任限額約定（1）第三方責任限額為本合同補償金額的50%；（2）如第三方責任限額低于本合同補償金額的50%，則以實際損失為準；（3）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務關系，第三方應按照服務協(xié)議履行職責，不得損害甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，第三方應按照服務協(xié)議履行職責，不得損害乙方的合法權益。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲乙雙方均承擔相應的責任，不得以任何理由免除或減輕責任；（2）甲乙雙方對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的損失，應各自承擔相應的責任；（3）第三方在履行職責過程中，因其他各方原因?qū)е碌膿p失，其他各方應承擔相應責任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方退出第三方在履行職責過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并按照服務協(xié)議約定辦理退出手續(xù)。20.合同生效與終止20.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的終止條件成就；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力，以便更好地評估乙方的績效。2.績效考核結果詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核得分、考核評語等。說明：績效考核結果用于評估乙方的績效表現(xiàn)，作為確定乙方薪酬和獎勵的依據(jù)。3.補償計算依據(jù)詳細要求：包括補償金額的計算方法、計算公式、相關數(shù)據(jù)等。說明：補償計算依據(jù)用于確保補償金額的準確性和合理性。4.服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、費用、期限、雙方權利義務等。說明：服務協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。5.法律意見書詳細要求：包括法律顧問對合同條款的法律分析、風險評估等。說明：法律意見書用于確保合同條款的合法性和有效性。6.其他雙方約定的文件詳細要求：包括雙方認為需要作為合同附件的其他文件。說明：其他雙方約定的文件用于補充和細化合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為（1）未經(jīng)甲方同意，擅自變更工作地點。責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（2）泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）未按時完成工作任務或未達到績效考核標準。責任認定：乙方應承擔違約責任，并接受甲方相應的處罰。2.甲方違約行為（1）未按時支付乙方薪酬或福利。責任認定：甲方應承擔違約責任，并支付乙方相應的賠償。（2）未按照合同約定提供工作條件。責任認定：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（3）違反保密條款。責任認定：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：1.乙方未按時完成工作任務，導致項目延期交付，甲方遭受客戶投訴。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因項目延期而遭受的損失，包括但不限于違約金、客戶賠償?shù)取?.甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的賠償，包括但不限于違約金、利息等。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償協(xié)議書范本2合同目錄第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議定義1.4協(xié)議適用范圍1.5協(xié)議生效及終止1.6協(xié)議解釋第二章職位終止條款2.1職位終止事由2.2職位終止程序2.3職位終止通知2.4職位終止日期第三章補償條款3.1補償原則3.2經(jīng)濟補償計算3.3補償支付方式3.4補償支付時間3.5補償支付條件3.6補償爭議解決第四章工資及福利待遇4.1工資標準4.2福利待遇4.3工資及福利調(diào)整4.4工資及福利支付第五章股權激勵5.1股權激勵方案5.2股權激勵條件5.3股權激勵行使5.4股權激勵終止5.5股權激勵糾紛解決第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4競業(yè)限制解除6.5競業(yè)限制爭議解決第七章保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3保密義務7.4保密違約責任7.5保密爭議解決第八章違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約爭議解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章其他約定10.1合同附件10.2通知方式10.3合同變更10.4合同解除10.5合同終止第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后果第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知12.4合同終止后果第十三章合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效通知第十四章合同附件14.1附件一：職位描述14.2附件二：薪酬福利明細14.3附件三：股權激勵方案14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在職業(yè)經(jīng)理人職位終止時的權利義務，保障雙方的合法權益，維護公司利益。1.3協(xié)議定義（1）“公司”指與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同的公司。（2）“職業(yè)經(jīng)理人”指根據(jù)本協(xié)議被公司聘用的擔任特定管理職位的自然人。（3）“職位終止”指因法定事由或雙方協(xié)商一致等原因?qū)е侣殬I(yè)經(jīng)理人不再擔任公司管理職位。1.4協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有職業(yè)經(jīng)理人職位終止與補償事宜。1.5協(xié)議生效及終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本協(xié)議約定的各項義務之日終止。1.6協(xié)議解釋本協(xié)議如有歧義或爭議，應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行解釋，如仍存在爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第二章職位終止條款2.1職位終止事由（1）公司因經(jīng)營不善、戰(zhàn)略調(diào)整等原因，決定不再繼續(xù)聘用職業(yè)經(jīng)理人；（2）職業(yè)經(jīng)理人因健康原因無法繼續(xù)履行職責；（3）職業(yè)經(jīng)理人違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予警告或處分后仍不改正；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2職位終止程序（1）公司應提前30日書面通知職業(yè)經(jīng)理人，并說明職位終止的事由；（2）職業(yè)經(jīng)理人應在接到通知之日起15日內(nèi)，與公司協(xié)商解決相關事宜；（3）雙方未能達成一致意見的，按法定程序處理。2.3職位終止通知（1）公司應在職位終止前，向職業(yè)經(jīng)理人發(fā)出書面終止通知；（2）職業(yè)經(jīng)理人應在收到終止通知后，向公司確認收到。2.4職位終止日期職位終止日期為雙方協(xié)商一致或法定程序確定的日期。第三章補償條款3.1補償原則本協(xié)議補償原則為公平合理、合法合規(guī)。3.2經(jīng)濟補償計算（1）經(jīng)濟補償金額按照職業(yè)經(jīng)理人任職期間月平均工資的N倍計算（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最低不少于6倍）；（2）經(jīng)濟補償金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最低不少于6倍）；（3）經(jīng)濟補償金額包含但不限于工資、獎金、津貼等。3.3補償支付方式（1）經(jīng)濟補償金應一次性支付；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.4補償支付時間（1）公司應在職位終止后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；（2）如因特殊原因?qū)е轮Ц稌r間延遲，雙方應另行協(xié)商確定。3.5補償支付條件（1）職業(yè)經(jīng)理人應按照協(xié)議約定，配合公司完成職位交接；（2）職業(yè)經(jīng)理人不得違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第三章補償條款（續(xù)）3.6補償爭議解決（1）如雙方對補償金額或支付方式存在爭議，應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第四章工資及福利待遇4.1工資標準職業(yè)經(jīng)理人的工資標準按照公司薪酬制度執(zhí)行。4.2福利待遇職業(yè)經(jīng)理人的福利待遇按照公司福利制度執(zhí)行。4.3工資及福利調(diào)整（1）工資及福利調(diào)整按照公司薪酬制度和福利制度執(zhí)行；（2）調(diào)整方案由公司制定，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。4.4工資及福利支付（1）工資及福利按月支付；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章股權激勵5.1股權激勵方案公司根據(jù)實際情況，制定股權激勵方案。5.2股權激勵條件（1）職業(yè)經(jīng)理人需滿足公司規(guī)定的任職資格；（2）職業(yè)經(jīng)理人需完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。5.3股權激勵行使（1）職業(yè)經(jīng)理人可在約定的行使期限內(nèi)行使股權；（2）行使股權的具體事宜按照股權激勵方案執(zhí)行。5.4股權激勵終止（1）如職業(yè)經(jīng)理人因法定事由或違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，其股權激勵終止；（2）如公司因經(jīng)營不善等原因終止股權激勵，按股權激勵方案執(zhí)行。5.5股權激勵糾紛解決如雙方對股權激勵存在爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍（1）職業(yè)經(jīng)理人不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相類似的經(jīng)營活動；（2）競業(yè)限制范圍由雙方協(xié)商確定。6.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限為離職后N年（N為雙方協(xié)商確定的年限）；（2）競業(yè)限制期限自離職之日起計算。6.3競業(yè)限制補償（1）公司應按照雙方協(xié)商確定的金額，向職業(yè)經(jīng)理人支付競業(yè)限制補償；（2）競業(yè)限制補償按月支付。6.4競業(yè)限制解除（1）如職業(yè)經(jīng)理人遵守競業(yè)限制協(xié)議，可申請解除；（2）如公司違反競業(yè)限制協(xié)議，職業(yè)經(jīng)理人可要求解除。6.5競業(yè)限制爭議解決如雙方對競業(yè)限制存在爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第七章保密條款7.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司技術秘密；（3）公司財務信息；（4）公司客戶信息；（5）公司其他需要保密的信息。7.2保密期限（1）保密期限為離職后N年（N為雙方協(xié)商確定的年限）；（2）保密期限自離職之日起計算。7.3保密義務（1）職業(yè)經(jīng)理人應妥善保管公司保密信息；（2）職業(yè)經(jīng)理人不得泄露、使用或允許他人使用公司保密信息；（3）職業(yè)經(jīng)理人不得利用公司保密信息為自己或他人謀取利益。7.4保密違約責任（1）如職業(yè)經(jīng)理人違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任；（2）公司有權要求職業(yè)經(jīng)理人賠償因違約所造成的損失。7.5保密爭議解決如雙方對保密存在爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第八章違約責任8.1違約行為認定（1）雙方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任；（2）違約行為包括但不限于未按約定支付補償金、違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制協(xié)議等。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的民事責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約方應承擔相應的法律責任。8.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。8.4違約爭議解決（1）違約爭議應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第九章爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構（1）爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.3爭議解決程序（1）爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行；（2）爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。9.4爭議解決費用（1）爭議解決費用由敗訴方承擔；（2）如雙方協(xié)商一致，可由雙方分擔。第十章其他約定10.1合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2通知方式（1）本協(xié)議的通知應以書面形式進行；（2）通知送達方式為郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_。10.3合同變更（1）本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意；（2）變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4合同解除（1）本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方書面同意；（2）協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行相應的義務。10.5合同終止（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定履行相應的義務；（2）協(xié)議終止后，本協(xié)議的約定終止，雙方的權利義務隨之消滅。第十一章合同解除11.1合同解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方應予接受；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除通知（1）解除合同的通知應以書面形式進行；（2）通知送達方式為郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_。11.4合同解除后果（1）合同解除后，雙方應按照約定履行相應的義務；（2）合同解除后，本協(xié)議的約定終止，雙方的權利義務隨之消滅。第十二章合同終止12.1合同終止條件（1）本協(xié)議約定的終止條件成就；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2合同終止程序（1）一方提出終止合同，另一方應予接受；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同終止通知（1）終止合同的通知應以書面形式進行；（2）通知送達方式為郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_。12.4合同終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定履行相應的義務；（2）合同終止后，本協(xié)議的約定終止，雙方的權利義務隨之消滅。第十三章合同生效13.1合同生效條件（1）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章；（2）本協(xié)議經(jīng)公司董事會批準。13.2合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效通知（1）合同生效通知應以書面形式進行；（2）通知送達方式為郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_。第十四章合同附件14.1附件一：職位描述14.2附件二：薪酬福利明細14.3附件三：股權激勵方案14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議[甲方（公司）簽字蓋章：][乙方（職業(yè)經(jīng)理人）簽字蓋章：][簽字日期：][簽字日期：]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的職位調(diào)整條款說明：本條款規(guī)定，在甲方主導下，如因公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務重組等原因?qū)е乱曳铰毼徽{(diào)整，甲方應提前一個月通知乙方，并確保乙方在新職位的薪酬待遇不低于原職位水平。1.2甲方主導的培訓與發(fā)展條款說明：本條款規(guī)定，甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和管理能力。乙方在任職期間，甲方應保證乙方接受至少每年一次的專業(yè)培訓。1.3甲方主導的績效考核條款說明：本條款規(guī)定，甲方應建立科學合理的績效考核體系，定期對乙方進行績效考核。績效考核結果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎勵的重要依據(jù)。1.4甲方主導的職位晉升條款說明：本條款規(guī)定，在甲方主導下，乙方有資格根據(jù)公司發(fā)展需要和自身表現(xiàn)晉升至更高職位。晉升過程中，甲方應公平、公正地評價乙方。1.5甲方主導的離職交接條款說明：本條款規(guī)定，在甲方主導下，乙方離職前應完成工作交接，確保公司業(yè)務連續(xù)性。甲方應提供必要的協(xié)助和指導，確保交接工作順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的離職條件條款說明：本條款規(guī)定，在乙方主導下，乙方有權根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃提出離職申請。甲方應尊重乙方的離職意愿，并按照本協(xié)議約定支付補償金。2.2乙方主導的薪酬調(diào)整條款說明：本條款規(guī)定，在乙方主導下，乙方有權根據(jù)市場行情和自身貢獻提出薪酬調(diào)整請求。甲方應充分考慮乙方意見，合理調(diào)整薪酬。2.3乙方主導的股權激勵條款說明：本條款規(guī)定，在乙方主導下，乙方有權根據(jù)公司股權激勵政策提出股權激勵申請。甲方應按照政策規(guī)定，給予乙方相應的股權激勵。2.4乙方主導的競業(yè)限制條款說明：本條款規(guī)定，在乙方主導下，乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)