書店管理制度（14篇）

書店管理制度（14篇）

書店管理制度最新（通用14篇）

書店管理制度最新篇1

1、制度管理

首先是制度管理，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。書店沒有制

度的管理，那就是松散、無序的管理。在員工管理方面，書店加

盟商要根據(jù)加盟總部的.規(guī)章制度制定一套合理、規(guī)范、標準的管

理制度，規(guī)范員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有

制度可查。

2、人情化管理

在制度管理的基礎(chǔ)上，書店加盟商還要進行人情化管理。也

就是，“軟硬兼施"，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店

透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經(jīng)營者應(yīng)多與員

工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結(jié)等。

書店如何管理員工呢這是一個與書店經(jīng)營密切相關(guān)的問題，

大家真的是要對書店這方面的信息好好關(guān)注一番。對于書店管理

員工的方法，在看了上面的文段后，大家就應(yīng)是沒有疑惑了吧，

期望大家的書店都能經(jīng)營得紅紅旺旺。

三人行，必有我?guī)熝伞?/p>

書店管理制度最新篇2

新華書店考勤管理制度范本（原創(chuàng)）

考勤管理制度

一、工作時間

1、工作時間分為行政工作時間、營業(yè)工作時間兩種。

（1）行政工作時間（參照政府機關(guān)工作時間）

星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30

星期一至星期五8:00-12:0015:00-18：00（夏令時）

星期六到星期日公休日

適用于行政工作時間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、

辦公室、財務(wù)科等。

（2）營業(yè)工作時間

星期一至星期日

上午班:08:00-12:00

下午班：12:00-18:00

晚間班：18：00-20：30

每月5天輪休假

適用于營業(yè)工作時間的部門包括但不限于營業(yè)門市部等。

二、考勤登記

1、員工上下班應(yīng)及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽

到者，依績效管理辦法之規(guī)定給予處分。

2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個工

作日之內(nèi)務(wù)必將

本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計管理。

3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時以內(nèi)，超出半小時應(yīng)填寫【員

工請假單】。

4、各部門考勤由各部門負責人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦

公室負責。

三、請假流程

1、請假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請假單工

注明起止日期/時間/事由/假別等事項，并請部門主管核準，再送

分管副經(jīng)理核準。

2、【員工請假單】填寫：

(1)先向所屬部門主管報備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請假單】。

(2)假別欄應(yīng)填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明

具體理由者可不予準假。

3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有

任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。準假后，【員

工請假單】應(yīng)交到辦公室。

4、請假以半天為基本單位。

(2)每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20

天，每次事假不得超過5天。

(3)全年事假累計&ge；21天者，每超出1天扣除當日工資和

績效獎金。

(4)全年事假累計&ge；40天者，從超出當日起，作待崗半年處

理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。

4、病假

(1)職工因病或非因工負傷，應(yīng)請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)

院證明」(如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等)，并由本人或委托家

屬填寫【員工請假單】并經(jīng)核準。

(2)病假在六八月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。

其標準為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績效獎金、津貼、

物價

生活補貼，下同)的百分之五十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；

③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

(3)連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病

救濟費。其標準為:

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;

③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

(4)在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物

價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當?shù)刈畹凸?/p>

資標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于

當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本

生活費標準發(fā)給。

5、婚假

按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行

6、喪假

按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行

7、產(chǎn)假

按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行

8、帶薪年休假

因單位規(guī)定職工請事假累計20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受

年休假。

9、帶薪探親假

(1)如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休

日團聚且滿

足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明

材料；

②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。

(2)探親假天數(shù)：

①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。

②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。

③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。

(3)探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。

五、曠工

1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工

處理。

2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發(fā)給。

3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理,

并依違反勞動合同

規(guī)定處理。

六、考勤獎懲

1、月全勤獎

(1)凡當月無請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎

100元。

(2)凡當月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，

發(fā)給全勤

獎50元。

(3)當月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎。

(4)當月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎。

2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理

制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理°

3、依績效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率&ge；99%者，考勤分

在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率&ge；90%者，考勤分得滿分，出勤

率&ge；80%者，考勤分得20分，出勤率&ge；65%者，考勤分得10

分，出勤率65%者，考勤分得0分。

七、加班

1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批

準。

2、凡因單位工作需要，要求公休三上班的，員工務(wù)必無條件

上班，不算加班，不安排輪休。

3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計勞動報酬。

九、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附1：員工請假單

附2：員工考勤登記表

新華書店

一年一月—日

書店管理制度最新篇3

為優(yōu)化圖書館藏書結(jié)構(gòu)，按文獻資料老化規(guī)律，及時做好剔

除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規(guī)定：

1、剔舊工作務(wù)必有計劃，有組織地進行。

2、剔舊工作務(wù)必專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛征求有關(guān)

人員的意見，再報學校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

3、剔舊的具體范圍：

⑴資料陳舊過時的書刊。

⑵長期以來無人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。

⑶復(fù)本過多造成積壓的書刊。

⑷資料重復(fù)的圖書資料。

⑸凡有關(guān)部門明文規(guī)定或通知，資料不健康應(yīng)停止流通的書

刊。

⑹經(jīng)過長期借閱周轉(zhuǎn)，殘破不全，無法修復(fù)的書刊。

4、凡被剔舊的藏書資料，都應(yīng)在財產(chǎn)登記簿和公務(wù)目錄上予

以注銷，并及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報

總務(wù)處備案。

5、對被剔除的書刊可分別采取調(diào)撥、交換、削價處理和報廢

等方法處理。

6、剔除工作每年可進行一次，并做好總結(jié)工作。

書店管理制度最新篇4

考勤管理制度

一、工作時間

1、工作時間分為行政工作時間、營業(yè)工作時間兩種。

(1)行政工作時間(參照政府機關(guān)工作時間)

星期一至星期五8：00—12：0014：30—17：30

星期一至星期五8：00—12：0015：00—18：00(夏令時)

星期六到星期日公休日

適用于行政工作時間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、

辦公室、財務(wù)科等。

(2)營業(yè)工作時間

星期一至星期日

上午班：08：00—12：00

下午班：12：00—18：00

晚間班：18：00—20：30

每月5天輪休假

適用于營業(yè)工作時間的部門包括但不限于營業(yè)門市部等。

二、考勤登記

1、員工上下班應(yīng)及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽

到者，依績效管理辦法之規(guī)定給予處分。

2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個工

作日之內(nèi)務(wù)必將

本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計管理。

3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時以內(nèi)，超出半小時應(yīng)填寫【員

工請假單，

4、各部門考勤由各部門負責人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦

公室負責。

三、請假流程

1、請假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請假單工

注明起止日期/時間/事由/假別等事項，并請部門主管核準，再送

分管副經(jīng)理核準。

2、【員工請假單】填寫：

(1)先向所屬部門主管報備后，至刃、公室領(lǐng)取【員工請假單】。

(2)假別欄應(yīng)填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫

明具體理由者可不予準假。

3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有

任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。準假后，【員

工請假單】應(yīng)交到辦公室。

4、請假以半天為基本單位。

四、請假類別

1、公休日、國家法定節(jié)假日

（1）每周六、日為公休日（不包括營業(yè)工作時間制部門）。

（2）國家法定節(jié)假日一年十一天：

春節(jié)三天（初一，初二，初三）

國慶節(jié)三天（10/1,10/2,10/3）

元旦一天（1/1）、勞動節(jié)一天（5/1）、

清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

2、輪休假

（1）凡按營業(yè)工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超

出5天應(yīng)另外請假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為

限。

（2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15

天應(yīng)另外請假。

輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

（3）門市部輪休假要求在當月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。

（4）教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉(zhuǎn)入

下年。

（5）輪休假由部門負責人管理，并在考勤登記表上注記。

3、事假

（1）至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不

準。

（2）每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20

天，每次事假不得超過5天。

（3）全年事假累計221天者，每超出1天扣除當日工資和績

效獎金C

（4）全年事假累計240天者，從超出當日起，作待崗半年處

理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。

4、病假

（1）職工因病或非因工負傷，應(yīng)請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)

「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），并由本人或委

托家屬填寫【員工請假單】并經(jīng)核準。

（2）病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工

資。

其標準為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括績效獎金、津

貼、物價

生活補貼，下同）的百分之五十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;

③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的'百分之七

十；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

（3）連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾

病救濟費。其標準為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，.為本人工資的百分之五十;

③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

（4）在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與

物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當?shù)刈畹?/p>

工資標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低

于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基

本生活費標準發(fā)給。

5、婚假

按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行

6、喪假

按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行

7、產(chǎn)假

按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行

8、帶薪年休假

因單位規(guī)定職工請事假累計20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受

年休假。

9、帶薪探親假

（1）如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休

日團聚且滿

月以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明

材料；

②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。

（2）探親假天數(shù)：

①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。

②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。

③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。

（3）探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。

五、曠工

1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工

處理。

2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發(fā)給。

3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，

并依違反勞動合同

規(guī)定處理。

六、考勤獎懲

1、月全勤獎

（1）凡當月無請假（不含輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全

勤獎100元。

（2）凡當月有請假（不含婚假、夾假、輪休假、公休假）記

錄者，發(fā)給全勤

獎50元。

（3）當月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎。

（4）當月有曠工一次（含）記錄者無全勤獎。

2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理

制度給予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。

3、依績效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率N99%者，考勤分在

滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率290%者，考勤分得滿分，出勤率280%

者，考勤分得20分，出勤率）65%者，考勤分得10分，出勤率

七、加班

1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批

準。

2、凡因單位工作需要，要求公休上班的，員工務(wù)必無條件

上班，不算加班，不安排輪休。

3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計勞動報酬。

八、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附1:員工請假單

附2：員工考勤登記表

新華書店

一年一月—日

書店管理制度最新篇5

一、借書規(guī)則

1、憑借閱證（入學時免費辦證）借書，借閱證僅限本人使用，

借書手續(xù)不得代辦。

2、借閱證應(yīng)妥善保存。如遺失，須立即到圖書館辦理掛失,

并將所借書刊還清，于兩周后補發(fā)新證。補發(fā)新證需交押金伍元。

如不及時掛失，造成的后果由本人負責。

3、學生在離校前須交回借閱證并還清所借圖書，無證辦理離

校手續(xù)者，須交納補證費伍元。

4、遵守圖書借閱規(guī)定，按時還書，逾期罰款。

5、期刊一律不外借。

6、借閱書刊應(yīng)當愛護，不得毀損（如撕頁、劃線、寫字、污

跡等）、遺失。如有污損、遺失等違章行為，按《借閱書刊違章處

罰辦法》予以賠償。

7、借出書刊本館如有特殊需要可隨時索回。

二、閱覽規(guī)則

1、本館閱覽室僅對本校讀者開放，憑本人借閱證入室閱覽。

2、讀者隨身攜帶物品如書包、雨具等不準攜入室內(nèi)。

3、閱覽室陳列的書刊憑借閱證借閱，但每次僅限1冊，閱后

必須交管理員歸還原處，不得隨便亂放。

4、保持室內(nèi)安靜整潔；禁止吸煙、吃零食；禁止隨地吐痰、

亂扔紙屑并自覺關(guān)閉通訊工具。

5、讀者應(yīng)自覺愛護書刊，不得污損（如撕頁、劃線、寫字、

污跡等）。私自將書刊攜帶、轉(zhuǎn)移出室外者，以盜竊書刊論處。污

損、盜竊書刊按《借閱書刊違章處罰辦法》予以賠罰。

6、不得搶占座位。

7、愛護閱覽室的設(shè)施，桌椅不得隨便亂動。

8、自覺遵守閱覽室的其他有關(guān)規(guī)定。

三、借閱規(guī)定

1、本館書庫實行閉架與半開架服務(wù)，憑本人借閱證借書。

2、學生借閱圖書總數(shù)為4冊，文藝類借期為30天，專業(yè)類

借期為半年，到期可續(xù)借30天，但必須辦理續(xù)借手續(xù)；教職工借

閱圖書總數(shù)為10冊，借期為半年，到期可續(xù)借一個月。

3、進館后先查閱目錄，按要求填寫索書號，交圖書管理員辦

理借閱手續(xù)。

4、保持書庫安靜整潔，不得在庫內(nèi)談笑、喧嘩、吃零食、亂

扔紙屑，禁止吸煙和隨地吐痰，愛護目錄廳檢索機等設(shè)備。

5、借書時，首先應(yīng)檢查圖書有無缺損，如有缺損應(yīng)交管理員

驗證、蓋章，損壞圖書按《借閱書刊違章處罰辦法》予以賠罰。

6、不得在目錄廳長時間逗留和閱覽，以免影響其他讀者入庫°

7、未辦理借書手續(xù)，無論用何種方式將圖書帶出書庫，均以

盜竊書刊論處。

四、借閱書刊違章處罰辦法

1、借閱的書刊都應(yīng)按期歸還，只要有一冊書刊逾期，本館停

止其辦理再借圖書手續(xù)。

2、逾期歸還的書刊一律以冊為單位執(zhí)行罰款，逾期罰款0.1

元/天。冊。

3、凡在節(jié)假日及寒暑假期間到期的書刊，按照“節(jié)假日規(guī)則”

執(zhí)行，即寒、暑假期間到期的書刊，系統(tǒng)自動將借期延至開學日

后10天（以學生正式上課日為開學日）；黃金周期間（如五一、

十一）到期的.書刊，系統(tǒng)將借期延至正常上班后3天；不在以上

節(jié)假日期間到期的書刊不享受節(jié)假日規(guī)則。

4、借閱書刊如有遺失，必須在借期內(nèi)辦理賠償手續(xù)；超過借

期賠償，超過天數(shù)按逾期天數(shù)處理后再予以罰款。

5、讀者丟失圖書，按書價2—5倍賠償。

6、讀者所借書刊不得圈畫與損壞，情節(jié)較輕者按書價的10-

50%罰款，情節(jié)嚴重者按丟失圖書處理。

7、凡有盜竊書刊者，均按圖書原價的10倍給予罰款，并報

請學校相關(guān)部門給予紀律處分。

書店管理制度最新篇6

1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子

網(wǎng)絡(luò)閱覽室內(nèi)閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。

2、電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室為讀者提供：電子文獻的閱讀和查詢；信

息檢索服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息查詢服務(wù)；多媒體資料的瀏覽和查詢；

幫助讀者學習計算機基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)知識；開展與計算機、計算

機檢索、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有關(guān)的各種形式的培訓(xùn)；收發(fā)電子郵件等。

電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室是學校師生查閱電子圖書資料、上網(wǎng)查閱信

息和應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源的學習場所，必須做到防盜、防火、防潮、電

源接地良好。

3、愛護電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室設(shè)備，讀者須在工作人員的指導(dǎo)下，

正確使用設(shè)備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設(shè)

備損壞，帶來經(jīng)濟損失，應(yīng)由其承擔全部責任。

4、進入電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管

理人員的安排，保持室內(nèi)安靜整潔，禁止吸煙。

6、集體收看教學片，須提前與本室聯(lián)系，由管理人員協(xié)調(diào)安

排落實，需指導(dǎo)的由帶隊教師負責學工的上機閱覽指導(dǎo)、巡視和

秩序。

7、資料非質(zhì)量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設(shè)

備上使用。

8、遵守操作規(guī)程，計算機操作必須按要求規(guī)范進行，為維護

計算機網(wǎng)絡(luò)的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性

操作。

書店管理制度最新篇7

1、制度管理

首先是制度管理，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。書店沒有制

度的管理，那就是松散、無序的管理。在員工管理方面，書店加

盟商要根據(jù)加盟總部的規(guī)章制度制定一套合理、規(guī)范、標準的管

理制度，規(guī)范員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有

制度可查。

2、人情化管理

在制度管理的基礎(chǔ)上，書店加盟商還要進行人情化管理。也

就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店

透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經(jīng)營者應(yīng)多與員

工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結(jié)等。

書店如何管理員工呢這是一個與書店經(jīng)營密切相關(guān)的問題，

大家真的是要對書店這方面的信息好好關(guān)注一番。對于書店管理

員工的方法，在看了上面的文段后，大家就應(yīng)是沒有疑惑了吧，

期望大家的書店都能經(jīng)營得紅紅旺旺。

書店管理制度最新篇8

1、書庫內(nèi)的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊情況

也應(yīng)在2天內(nèi)歸還。

2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂

架。

3、庫內(nèi)嚴禁吸煙。

4、切勿攜帶拎包之類入庫。

5、保持庫內(nèi)整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。

6、非本校教職工（包括家屬），一律不得入庫。

7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。

8、每天下班前檢查書庫安全，關(guān)好門窗，做好防潮、防盜、

防火、防塵。

書店管理制度最新篇9

1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子

網(wǎng)絡(luò)閱覽室內(nèi)閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。

2、電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室為讀者帶給：電子文獻的閱讀和查詢；信

息檢索服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息查詢服務(wù)；多媒體資料的瀏覽和查詢；幫

忙讀者學習計算機基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)知識；開展與計算機、計算機檢

索、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有關(guān)的各種形式的培訓(xùn)；收發(fā)電子郵件等。

電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室是學校師生查閱電子圖書資料、上網(wǎng)查閱信

息和應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源的學習場所，務(wù)必做到防盜、防火、防潮、電

源接地良好。

3、愛護電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室設(shè)備，讀者須在工作人員的指導(dǎo)下,

正確使用設(shè)備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設(shè)

備損壞，帶來經(jīng)濟損失，應(yīng)由其承擔全部職責。

4、進入電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管

理人員的安排，持續(xù)室內(nèi)安靜整潔，禁止吸煙。

6、群眾收看教學片，須提前與本軍聯(lián)系，由管理人員協(xié)調(diào)安

排落實，需指導(dǎo)的由帶隊教師負責學空的上機閱覽指導(dǎo)、巡視和

秩序。

7、資料非質(zhì)量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設(shè)

備上使用。

8、遵守操作規(guī)程，計算機操作務(wù)必按要求規(guī)范進行，為維護

計算機網(wǎng)絡(luò)的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性

操作。

書店管理制度最新篇10

1、書庫內(nèi)的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊狀況

也應(yīng)在2天內(nèi)歸還。

2、圖書、過刊翻閱請用“代書板，不得隨意插放，以免亂

架。

3、庫內(nèi)嚴禁吸煙。

4、切勿攜帶拎包之類入庫。

5、持續(xù)庫內(nèi)整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。

6、非本校教職工（包括家屬），一律不得入庫。

7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。

8、每一天下班前檢查書庫安全，關(guān)好門窗，做好防潮、防盜、

防火、防塵。

書店管理制度最新篇11

為優(yōu)化圖書館藏書結(jié)構(gòu)，按文獻資料老化規(guī)律，及時做好剔

除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規(guī)定：

1、剔舊工作必須有計劃，有組織地進行。

2、剔舊工作必須專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛征求有關(guān)

人員的意見，再報學校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

3、剔舊的具體范圍:

（1）內(nèi)容陳舊過時的書刊。

（2）長期以來元人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。

（3）復(fù)本過多造成積壓的書刊。

（4）內(nèi)容重復(fù)的圖書資料。

（5）凡有關(guān)部門明文規(guī)定或通知，內(nèi)容不健康應(yīng)停止流通的書

刊。

（6）經(jīng)過長期借閱周轉(zhuǎn)，殘破不全，無法修復(fù)的書刊。

4、凡被剔舊的藏書資料，都應(yīng)在財產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予

以注銷，并及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報

總務(wù)處備案。

5、對被剔除的書刊可分別采取調(diào)撥、交換、削價處理和報廢

等方法處理。

6、剔除工作每年可進行一次，并做好總結(jié)工作。

書店管理制度最新篇12

讓孩子養(yǎng)成愛讀書的好習慣，規(guī)范課外讀物進校園掛你，防

止問題讀物進入校園，充分發(fā)揮課外讀物的育人作用，威海市新

苑學校特制訂《學生課外讀物進校園管理制度》如下：

一、明確責任制度

成立“課外讀物推薦和管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負責審核把關(guān)，

禁止任何人以任何形式進校銷售課外讀物，禁止任何人強制或者

變相強制學生購買課外讀物。

二、嚴格讀物管理

1、建立健全進校讀物審查機制，不使用未經(jīng)審定的教材，校

本課程不編寫出版教材。

2、學校給各位家長推薦的各學段“學生課外讀物目錄”必須

是在國家批準的《教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心中小學生閱

讀指導(dǎo)目錄》中選擇，每學年1次推薦，并由學校分管領(lǐng)導(dǎo)審核

才可向家長推薦。

3、各任課教師、班主任要加強對學生攜帶進入校園讀物的管

理，發(fā)現(xiàn)問題讀物應(yīng)及時予以有效處置，消除不良影響。

5、不接受任何單位和個人在校園內(nèi)通過舉辦講座、培訓(xùn)等活

動銷售課外讀物。

三、優(yōu)化閱讀環(huán)境

1、設(shè)立讀書節(jié)、讀書角等，優(yōu)化校園閱讀環(huán)境，推動書香校

園建設(shè)，使學生喜歡閱讀，感受閱讀的樂趣，引導(dǎo)學生愛讀書、

善讀書、多讀書，讀好書、讀經(jīng)典，夯實學生文化知識基礎(chǔ)，激發(fā)

學生的閱讀興趣，培養(yǎng)良好閱讀習慣。組織開展全民閱讀系列活

動。

2、教務(wù)處負責組織本校課外讀物的遴選、審核工作。推薦原

則、程序按《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》執(zhí)行。要廣泛開展閱讀能

力提升工程，以語文教研組為主體成立專家組，參照《教育部推

薦新課標中小學課外閱讀書目》，結(jié)合實際制定適合本校學生閱讀

能力的推薦書目，向?qū)W生推薦經(jīng)典類和前沿類的優(yōu)秀讀物。

3、學校圖書館定期更新圖書，提高圖書館的使用率。嚴格遵

守圖書室和班級圖書增新剔舊和進室、進班審查制度，及時補充

更新適合學生閱讀的圖書。

四、做好家校溝通

1、引導(dǎo)家長和學生從正規(guī)書店選用讀物，不要選購和使用盜

版讀物，不要選購和使用與社會主義核心價值觀相違背的讀物資

料，凈化中小學的用書環(huán)境。

2、學校每學年按上級主管部門要求，經(jīng)過嚴格程序篩選、推

薦各學段學生課外讀物目錄供家長為孩子購買課外讀物時參照，

遵循自愿原則，不強制購買，學校不組織統(tǒng)一購買。家長和學校

共同努力，切實加強對學生良好閱讀習慣的培養(yǎng)。

五、強化督導(dǎo)落實

學校嚴查各班亂征訂、購買教輔資料和強制或推薦暗示學生

在特定地方購買圖書情況，一經(jīng)學校發(fā)現(xiàn)將取消教師職務(wù)晉級、

評先評優(yōu)資格。同時，建立進校園課外讀物推薦報備制度，暢通

社會和群眾監(jiān)督渠道，接受社會監(jiān)督。

本規(guī)定自20_年9月1日起執(zhí)行c

一、圖書館建立消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責全館消防安全

的工作，館長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員由各部門主要負責人組成。

二、圍繞本館的安全工作，對工作人員進行消防安全教育和

消防安全知識培訓(xùn)。全館人員要認真學習和遵守《中華人民共和

國消防法》和我院有關(guān)防火安全管理的規(guī)定，提高對安全工作重

要性的認識和防范意識。

三、按照“誰主管，誰負責”的原則，各業(yè)務(wù)管理部門主要

負責人負責本部門的消防安全工作C

四、嚴格執(zhí)行進館驗證制度，嚴禁閑雜人員進入圖書館。未

經(jīng)批準，不得將館內(nèi)物品、設(shè)備等公共財物帶出館。

五、定期派消防安全管理員及其他館內(nèi)工作人員參加治安消

防培訓(xùn)，認真學習消防安全知識，每個工作人員都要熟練掌握常

用滅火器等消防器材的使用方法和緊急情況下疏散讀者的基本常

識。消防安全管理員應(yīng)日查周檢，做好檢查記錄，定期檢查更新

滅火器材，確保消防器材隨時備用。

六、圖書館嚴禁吸煙和使用明火，工作人員應(yīng)以身作則，并

糾正讀者的違章行為。

七、每天下班時必須做到“四關(guān)一切”。即關(guān)電器設(shè)備、關(guān)

燈、關(guān)窗、關(guān)門，切斷電源。

八、未經(jīng)允許，任何人不得私拉電線、網(wǎng)絡(luò)線，嚴禁使用電

爐等負荷較大的電器。

九、在圖書館進館處和其他各樓層醒目位置張貼安全通道和

安全出口示意圖，工作人員必須熟悉自己崗位的環(huán)境、操作的‘設(shè)

備及物品情況，做到“三知”：知安全出口的數(shù)量和位置；知消

防器材的擺放位置；知滅火器材的使用方法。

十、重要部門鑰匙由專人負責保管，鑰匙丟失或需另外配備，

應(yīng)及時向館領(lǐng)導(dǎo)報告和請示。因工作調(diào)動或其它原因離開崗位，

必須辦好鑰匙交接手續(xù)C

十一、做好每學期開學初期和期末、寒暑假及法定節(jié)假日的

消防安全自查和專項檢查工作，消除隱患、排除妨害，防止各類

安全事故發(fā)生。

十三、因工作人員的過錯導(dǎo)致火災(zāi)等安全事故的發(fā)生或擴大,

工作人員應(yīng)對發(fā)生和擴大部分承擔責任，造成嚴重后果的，將依

法追究法律責任。

書店管理制度最新篇13

一、借書規(guī)則

1、憑借閱證（入學時免費辦證）借書，借閱證僅限本人使用，

借書手續(xù)不得代辦。

2、借閱證應(yīng)妥善保存。如遺失，須立即到圖書館辦理掛失,

并將所借書刊還清，于兩周后補發(fā)新證。補發(fā)新證需交押金伍元。

如不及時掛失，造成的后果由本人負責。

3、學生在離校前須交回借閱證并還清所借圖書，無證辦理離

校手續(xù)者，須交納補證費伍元。

4、遵守圖書借閱規(guī)定，按時還書，逾期罰款。

5、期刊一律不外借。

6、借閱書刊應(yīng)當愛護，不得毀損（如撕頁、劃線、寫字、污

跡等）、遺失。如有污損、遺失等違章行為，按《借閱書刊違章處

罰辦法》予以賠償。

7、借出書刊本館如有特殊需要可隨時索回。

二、閱覽規(guī)則

1、本館閱覽室僅對本校讀者開放，憑本人借閱證入室閱覽。

2、讀者隨身攜帶物品如書包、雨具等不準攜入室內(nèi)。

3、閱覽室陳列的書刊憑借閱證借閱，但每次僅限1冊，閱后

必須交管理員歸還原處，不得隨便亂放。

4、保持室內(nèi)安靜整潔；禁止吸煙、吃零食；禁止隨地吐痰、

亂扔紙屑并自覺關(guān)閉通訊工具。

5、讀者應(yīng)自覺愛護書刊，不得污損（如撕頁、劃線、寫字、

污跡等）。私自將書刊攜帶、轉(zhuǎn)移出室外者，以盜竊書刊論處。污

損、盜竊書刊按《借閱書刊違章處罰辦法》予以賠罰。

6、不得搶占座位。

7、愛護閱覽室的設(shè)施，桌椅不得隨便亂動。

8、自覺遵守閱覽室的其他有關(guān)規(guī)定。

三、借閱規(guī)定

1、本館書庫實行閉架與半開架服務(wù)，憑本人借閱證借書。

2、學生借閱圖書總數(shù)為4冊，文藝類借期為30天，專業(yè)類

借期為半年，到期可續(xù)借30天，但必須辦理續(xù)借手續(xù)；教職工借

閱圖書總數(shù)為10冊，借期為半年，到期可續(xù)借一個月。

3、進館后先杳閱目錄，按要求填寫索書號，交圖書管理員辦

理借閱手續(xù)。

4、保持書庫安靜整潔，不得在庫肉談笑、喧嘩、吃零食、亂

扔紙屑，禁止吸煙和隨地吐痰，愛護目錄廳檢索機等設(shè)備。

5、借書時，首先應(yīng)檢查圖書有無缺損，如有缺損應(yīng)交管理員

驗證、蓋章，損壞圖書按《借閱書刊違章處罰辦法》予以賠罰。

6、不得在目錄廳長時間逗留和閱覽，以免影響其他讀者入庫。

7、未辦理借書手續(xù)，無論用何種方式將圖書帶出書庫，均以

盜竊書刊論處。

四、借閱書刊違章處罰辦法

1、借閱的書刊都應(yīng)按期歸還，只要有一冊書刊逾期，本館停

止其辦理再借圖書手續(xù)。

2、逾期歸還的書刊一律以冊為單位執(zhí)行罰款，逾期罰款0.1

元/天。冊。

3、凡在節(jié)假日及寒暑假期間到期的書刊，按照“節(jié)假日規(guī)則”

執(zhí)行，即寒、暑假期間到期的書刊，系統(tǒng)自動將借期延至開學日

后10天（以學生正式上課日為開學日）；黃金周期間（如五一、

十一）到期的書刊，系統(tǒng)將借期延至正常上班后3天；不在以上

節(jié)假日期間到期的書刊不享受節(jié)假日規(guī)則。

4、借閱書刊如有遺失，必須在借期內(nèi)辦理賠償手續(xù)；超過借

期賠償，超過天數(shù)按逾期天數(shù)處理后再予以罰款。

5、讀者丟失圖書，按書價2—5倍賠償。

6、讀者所借書刊不得圈畫與損壞，情節(jié)較輕者按書價的.10—

50%罰款，情節(jié)嚴重者按丟失圖書處理。

7、凡有盜竊書刊者，均按圖書原價的10倍給予罰款，并報

請學校相關(guān)部門給予紀律處分。

總則

如是書店，并非單純的圖書賣場，而是一個文化平臺，一種

未來的生活形態(tài)。書店的每一位員工都是書店的一張名片，我們

更注重與顧客之間的溝通與互動，發(fā)掘他們內(nèi)心的渴望，站在顧

客體驗的角度，去審視自己的產(chǎn)品和服務(wù)，以顧客的真實感受為

準，去建立青島最好的體驗式服務(wù)。

第一章獎懲制度

一、設(shè)立正激勵獎，由店長申請總部發(fā)獎勵，以激勵全月按

時到崗和加班較多員工，及積極促進書店銷售或提供優(yōu)秀創(chuàng)意策

劃員工。

二、設(shè)立負激勵獎，對工作不積極或違反本規(guī)章制度的員工

進行小額負激勵，負激勵金額納入員工基金，用于舉辦員工活動。

三、營業(yè)員工對于自己負責貨品和服務(wù)有聯(lián)帶責任，要確保

貨品無丟失無破損，如有丟失或破損，所負責員工須照價賠償，

并給予員工20-50元負激勵，情節(jié)嚴重的予以追究附加法律責任。

第二章考勤制度

一、工作時間

書店營業(yè)時間為9：30-21：00,營業(yè)時間內(nèi)，員工不得無故

遲到、早退、擅離工作崗位。

書店員工早班工作時間為9：00-17：00點，晚班工作時間為

13：00-21：00o員工離崗前須交接工作，完畢后經(jīng)店長同意方可

離崗。

員工上班時間必須簽到，不得代簽、虛簽。員工簽到后立即

進入工作崗位。

二、請假

員工在合同期內(nèi)，無論何種形式假期一律憑請假條，經(jīng)店長

和總經(jīng)理批準方可休假。

員工請假兩天以上（含兩天），須曰店長報總經(jīng)理批準，批準

后方可有效。

員工工作期間如確有事需離店辦理，需報請主管或店長通過，

并確保相關(guān)工作交接清楚方可外出。

員工上班時間內(nèi)未到崗或提前離崗，且無正當理由，視為遲

到或早退。月累計遲到和早退三次或三次以上，給予50元負激勵，

情節(jié)嚴重的扣工資的30%o

超過規(guī)定的上班時間一小時尚未到，無正當理由，或不按請

假程序請假，擅自不來上班，或假期已滿未按時上班均視為曠工。

曠工一天給予50元負激勵，年曠工累計三天以上者予以解除合同。

三、例會

晨會與夕會：每天員工到崗后按時召開，計劃與總結(jié)當日的

銷售與工作。時間在5至15分鐘，由店長主持，店長不在由店助

主持；

周例會：每周五召開書店周總結(jié)會，總結(jié)分析上周銷售與工

作情況，計劃下周銷售目標。由店長主持，店長不在店助主持；

第三章員工行為準則

一、儀容儀表

工作期間，員工發(fā)型樸素大方，保持整齊清潔，女員工要化

淡妝，嚴禁濃妝艷抹;

工作期間，員工須穿工作服或與工作服相類似服裝、服裝要

干凈整齊，在左胸佩戴好工號牌。嚴禁穿袒胸服、透明服等奇裝

異服，不能穿拖鞋，男員工不能穿短褲

員工工作期間行為舉止落落大方、態(tài)度熱情，動作干脆利落。

站立時，要做到挺胸、收腹、直腰、兩肩自然下垂，不得站立時抖

腳；行走時，要挺胸，不可搖頭晃腦，不與顧客搶道；

二、行為規(guī)范

營業(yè)期間內(nèi)，員工要講普通話，店內(nèi)不可大聲呼叫，嚴禁使

用粗俗語言和方言土語，呼叫同事時，不得省去尊稱或用外號呼

叫；員工上班期間個人物品如茶杯、背包等私人用品要按規(guī)定存

放好，不得放置在柜臺或商品展示銷售區(qū)域；

員工接待顧客，接待顧客要熱情禮讓，不得以貌取人，熱冷

區(qū)別對待給顧客以臉色看；

回答顧客問題時，要口齒清晰、熱情飽滿，不得含糊其辭、

更不得冷嘲熱諷、挖苦或污辱性語氣；

嚴禁員工在營業(yè)現(xiàn)場與顧客、上級領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)、頂撞；

嚴禁員工在背地里議論同事、領(lǐng)導(dǎo)或顧客，談?wù)摃甑慕?jīng)營

管理狀況；

嚴禁員工在店內(nèi)抽煙，嚴禁上班時聚在一塊說話聊天，嬉笑

打鬧;

嚴禁員工接待顧客時化妝或在顧客面前做挖鼻、掏耳、剔牙、

伸懶腰、修指甲、梳頭的動作；

員工撿到顧客的東西，要主動地交給主管或店長，不得私藏；

以上條例，如有違反，相關(guān)員工按每條10-20元給予負激勵，

納入員工基金。

第四章崗位職責

一、店長崗位職責

執(zhí)行總部下達的銷售計劃，統(tǒng)籌制定各品類圖書銷售計劃，

并分解到班組、個人及時段并監(jiān)督完成；

根據(jù)總公司的活動方案，策劃書店的促銷活動與執(zhí)行，協(xié)助

上級領(lǐng)導(dǎo)落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤，活動結(jié)束后組織店員進行總

結(jié)分析；及時了解市場動態(tài)，掌握營業(yè)部的銷售動態(tài)，及時調(diào)整

貨架商品陳列比例，調(diào)整庫存比例，定時向上級提交店鋪銷售報

表及客戶狀態(tài)分析報表

負責員工管理規(guī)范制定和執(zhí)行，負責員工日常考勤監(jiān)督，檢

查員工考勤、著裝和工作風貌；

負責員工服務(wù)規(guī)范進行監(jiān)督，對店面進行不定時巡查，及時

發(fā)現(xiàn)員工疏忽漏洞，做出補救措施，維護書店服務(wù)形象；

負責監(jiān)督員工目標完成進度，協(xié)助店鋪同事推銷，服務(wù)客戶，

合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工;

負責對員工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建議，激勵

團隊，保持昂揚向上的精神風貌。

監(jiān)督門店展區(qū)布局和貨品擺放，及時根據(jù)銷售狀況進行調(diào)整;

隨時監(jiān)控前臺銷售和后臺庫存，及時分析產(chǎn)品進銷存狀況，

報采購部門進行貨源補充；

負責監(jiān)督貨品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳

列、商品質(zhì)量，庫存盤點，對賬等相關(guān)工作，對暢滯銷款及時提

出補貨與促銷措施，確保店內(nèi)商品庫存

合理；

負責店面收銀人員分工和調(diào)班分工，保證店鋪每日收銀現(xiàn)金

的正確；

負責監(jiān)督和檢查營業(yè)部會計、收銀的報表制作、帳務(wù)處理等

工作，做到賬目日清日結(jié)，協(xié)調(diào)總公司、同級營業(yè)部、財會的工

作負責；店長要綜合統(tǒng)計進貨、銷售、滯銷、庫存分析報表，按月

上交總部財務(wù)；

負責日常維修申請及處理，負責店內(nèi)放火防盜等安全控制與

檢查；

負責店鋪突發(fā)事件的處理，處理顧客的投訴與抱怨，處理日

常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外事件;

二、品管崗位職責

品管要對所管理品類有一定的市場認識，能策劃相關(guān)促銷活

動；

商品到貨后，倉儲部門收集完商品信息，由專