包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院《農(nóng)村公共管理學》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共4頁包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院

《農(nóng)村公共管理學》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、公共部門人力資源規(guī)劃對于合理配置人力資源具有重要意義，以下關于公共部門人力資源規(guī)劃步驟的描述，錯誤的是：（）A.分析組織戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀B.預測人力資源需求和供給C.制定具體的招聘和培訓計劃D.不需要對規(guī)劃進行評估和調(diào)整2、在公共管理中，如何平衡公共部門的權(quán)威性和公眾的參與權(quán)是一個重要問題。以下哪種做法更有助于實現(xiàn)這種平衡？（）A.加強政府管制B.擴大公眾參與C.弱化公共服務D.減少信息公開3、公共政策的制定需要充分的論證和分析。對于一項涉及城市拆遷的政策，以下哪種分析方法在評估政策對社會穩(wěn)定的影響方面更為有效？（）A.利益相關者分析B.風險評估分析C.成本效益分析D.政策模擬分析4、公共服務的提供方式多種多樣。在公共服務市場化的過程中，可能會面臨的挑戰(zhàn)不包括（）A.公共服務質(zhì)量難以保證B.市場壟斷導致效率低下C.完全滿足社會公眾的多樣化需求D.公共責任的缺失5、公共部門人力資源的招聘需要遵循公平、公正、公開的原則，以下關于招聘流程的描述，錯誤的是：（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷B.組織面試、進行背景調(diào)查、做出錄用決策C.招聘過程中可以存在歧視和偏見D.對招聘效果進行評估和反饋6、在公共服務質(zhì)量評估中，以下哪種方法能夠更全面地了解公眾的滿意度？（）A.問卷調(diào)查法B.專家評估法C.成本效益分析法D.標桿管理法7、公共政策的評估是政策優(yōu)化和調(diào)整的重要依據(jù)。對于一項促進就業(yè)的政策，以下哪種評估方法能夠更全面地反映政策的長期效果和社會影響？（）A.成本效益分析B.前后對比分析C.社會實驗法D.德爾菲法8、公共管理中的公民參與對于提高決策質(zhì)量和民主程度具有重要意義。以下關于公民參與的方式，不恰當?shù)氖牵ǎ〢.投票選舉B.暴力抗議C.聽證會D.網(wǎng)絡問政9、公共服務的提供需要考慮公平與效率的平衡，以下關于公平與效率關系的描述，不正確的是：（）A.公平與效率相互依存、相互促進B.追求公平必然犧牲效率C.在一定條件下，公平與效率可以兼顧D.應根據(jù)具體情況合理權(quán)衡公平與效率10、公共管理中的法治原則要求公共權(quán)力的行使必須依法進行，以下關于公共管理法治化的意義，不準確的是：（）A.保障公民的合法權(quán)益B.提高公共管理的效率和公正性C.限制政府的自由裁量權(quán)D.削弱公共管理的靈活性和應變能力11、公共管理中的公共安全管理涉及多個領域和環(huán)節(jié)。以下關于公共安全管理的原則，不包括（）A.預防為主B.綜合治理C.事后補救D.以人為本12、公共部門的人力資源規(guī)劃需要與組織戰(zhàn)略相匹配。對于一個處于快速發(fā)展階段的公共部門，以下哪種人力資源規(guī)劃策略最為合適？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)為主，適當引進外部人才B.大量引進外部成熟人才C.精簡人員，提高工作效率D.維持現(xiàn)狀，等待組織穩(wěn)定后再規(guī)劃13、公共管理中的法治原則要求依法行政。以下關于依法行政的要求，不正確的是（）A.依據(jù)法律行使權(quán)力B.超越法律規(guī)定的權(quán)限C.遵循法定程序D.承擔法律責任14、在公共管理中，政府職能轉(zhuǎn)變是重要改革方向。以下關于政府職能轉(zhuǎn)變的重點，表述不準確的是（）A.從管理型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變B.從微觀管理向宏觀調(diào)控轉(zhuǎn)變C.從重視經(jīng)濟職能向重視社會職能轉(zhuǎn)變D.從政府主導一切向完全放權(quán)于市場轉(zhuǎn)變15、公共組織的協(xié)調(diào)機制對于提高組織效率和協(xié)同工作能力至關重要。以下哪種協(xié)調(diào)機制更適用于解決跨部門的復雜問題？（）A.命令式協(xié)調(diào)B.協(xié)商式協(xié)調(diào)C.信息溝通式協(xié)調(diào)D.以上都是二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）公共部門人力資源管理具有獨特性，請論述公共部門人力資源規(guī)劃的重要性，以及在規(guī)劃過程中需要考慮的因素和遵循的原則。2、（本題5分）闡述公共管理中的“公共部門的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的合作伙伴關系管理”，包括合作伙伴關系的建立、維護和發(fā)展。3、（本題5分）公共預算的透明度是保障公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要方面，請分析公共預算透明度的內(nèi)涵、意義和實現(xiàn)途徑，探討如何提高公共預算的透明度和公眾參與度。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在公共衛(wèi)生應急物資管理方面，探討公共管理部門如何進行物資儲備、調(diào)配和監(jiān)管，確保在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中物資的充足供應和合理使用，論述存在的物資短缺、管理不善等問題及應對策略。2、（本題5分）公共管理中的公共資源配置是關系到社會公平和效率的重要問題。論述政府如何優(yōu)化公共資源配置，提高資源利用效率，滿足公眾的公共需求。3、（本題5分）探討公共管理中的公共部門服務質(zhì)量與顧客滿意度。分析公共部門服務質(zhì)量與顧客滿意度的關系、挑戰(zhàn)及策略，闡述如何提高公共部門服務質(zhì)量，提升顧客滿意度。4、（本題5分）公共管理中的公民參與是實現(xiàn)民主治理的重要途徑。請論述公民參與的形式、意義和障礙，分析如何拓展公民參與的渠道，提高公民參與的質(zhì)量和效果，促進公共決策的民主化和科學化。5、（本題5分）公共管理中的公共服務創(chuàng)新合作伙伴關系的建立需要遵循一定的原則和方法。請論述如何在公共服務創(chuàng)新中建立平等、互利、互信的合作伙伴關系，明確合作目標、權(quán)利義務和風險分擔機制，確保合作的順利進行和創(chuàng)新成果的實現(xiàn)。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某縣的農(nóng)村飲水安全工程存在水質(zhì)不達標、供水不穩(wěn)定等問題。請分析政府應如何加強農(nóng)村飲水安全工