2024中小公司勞動合同范本（含加班費計算標準）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小公司勞動合同范本（含加班費計算標準）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間1.4合同期限2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金3.5加班費計算標準4.社會保險和公積金4.1社會保險4.2公積金4.3社會保險及公積金繳納比例5.休息休假5.1工作日制度5.2周休日5.3法定節(jié)假日5.4帶薪年休假5.5事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.考勤及請假6.1考勤制度6.2請假流程6.3請假審批權(quán)限7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3培訓成果考核8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律8.2保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序10.4合同解除與終止的經(jīng)濟補償11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議調(diào)解11.3勞動爭議仲裁11.4勞動爭議訴訟12.合同的修改與補充12.1合同修改程序12.2合同補充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考勤制度13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.職位信息2.1職位名稱：____________________2.2職位職責：2.2.1負責公司____________________2.2.2遵守公司各項規(guī)章制度2.2.3完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作2.3工作地點：____________________2.4工作時間：2.4.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。2.4.2工作班次：____________________3.工資待遇3.1基本工資：人民幣____元/月3.2崗位工資：人民幣____元/月3.3績效工資：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按月發(fā)放。3.4獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績，按比例發(fā)放。3.5加班費計算標準：3.5.1法定休假日加班工資：不低于工資的300%3.5.2法定工作時間外加班工資：不低于工資的150%3.5.3周末加班工資：不低于工資的200%4.社會保險和公積金4.1社會保險：按照國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納社會保險。4.2公積金：按照國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納住房公積金。4.3社會保險及公積金繳納比例：____________________5.休息休假5.1工作日制度：____________________5.2周休日：每周休息日為星期六和星期日。5.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.4帶薪年休假：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年休假。5.5事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。6.考勤及請假6.1考勤制度：____________________6.2請假流程：6.2.1勞動者需提前____天向直接上級請假。6.2.2請假期間，勞動者應保持通訊暢通，確保工作不受影響。6.2.3請假審批權(quán)限：____________________7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會：公司為勞動者提供必要的職業(yè)培訓機會。7.2培訓費用：培訓費用由公司承擔。7.3培訓成果考核：____________________8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律8.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。8.1.2勞動者應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。8.2保密條款8.2.1勞動者對本人在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密負有保密義務。8.2.2保密期限自勞動合同終止之日起____年。9.違約責任9.1違約情形9.1.1勞動者未履行合同約定的工作職責。9.1.2勞動者違反公司規(guī)章制度。9.1.3勞動者泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1勞動者違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于：賠償用人單位經(jīng)濟損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準9.3.1勞動者違約，賠償用人單位經(jīng)濟損失的金額為____元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2勞動者提前____天書面通知用人單位解除合同。10.1.3用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商。10.3.2雙方協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4合同解除與終止的經(jīng)濟補償10.4.1合同解除或終止時，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。10.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲___元/月×____個月。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2勞動爭議仲裁。11.1.3勞動爭議訴訟。11.2勞動爭議調(diào)解11.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方可自愿選擇調(diào)解。11.3勞動爭議仲裁11.3.1勞動爭議仲裁申請應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出。11.3.2仲裁機構(gòu)應在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決。11.4勞動爭議訴訟11.4.1勞動爭議訴訟應在仲裁裁決書生效后____日內(nèi)提起。11.4.2訴訟程序按照我國《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的修改與補充12.1合同修改程序12.1.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2合同修改應采取書面形式。12.2合同補充協(xié)議12.2.1合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考勤制度13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介服務、咨詢、技術(shù)支持、培訓、審計、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1人力資源招聘與配置1.2.2培訓與職業(yè)發(fā)展1.2.3管理咨詢與優(yōu)化1.2.4財務審計與評估1.2.5法律事務與合規(guī)2.第三方介入的審批與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的審批程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項。2.2.2雙方共同制定合作協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、期限等。2.2.3雙方簽署合作協(xié)議，并提交給各自的法定代表人或授權(quán)代表簽字。2.2.4協(xié)議簽署后，甲乙雙方應將協(xié)議抄送第三方，并通知其介入。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。3.4第三方因自身原因?qū)е路粘霈F(xiàn)重大失誤或違約，應承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議總金額的____%。4.2若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，超出責任限額部分，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立的服務提供方，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。5.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部管理，不承擔甲乙雙方內(nèi)部職責。5.3第三方在提供服務過程中，不直接與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，勞動者與甲乙雙方之間的勞動關(guān)系不受第三方介入影響。6.第三方介入與合同履行6.1第三方介入不影響本合同的履行。6.2甲乙雙方應確保第三方介入的服務不影響勞動者正常工作，并保障勞動者的合法權(quán)益。6.3第三方介入的服務費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。7.第三方介入的終止與解除7.1第三方介入如需終止或解除，甲乙雙方應提前____天書面通知第三方。7.2第三方介入的終止或解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。7.3第三方介入的終止或解除，甲乙雙方應按照合作協(xié)議約定進行結(jié)算。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細說明崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準等。1.2崗位說明書應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，作為合同附件。2.附件二：考勤制度2.1規(guī)定考勤時間、考勤方式、請假流程、加班申請等。2.2考勤制度應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，作為合同附件。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表3.1列明社會保險及公積金的繳納項目、比例、金額等。3.2繳納明細表應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，作為合同附件。4.附件四：培訓計劃4.1規(guī)定培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等。4.2培訓計劃應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，作為合同附件。5.附件五：保密協(xié)議5.1明確保密范圍、保密期限、違約責任等。5.2保密協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，作為合同附件。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議6.1規(guī)定勞動合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)取?.2勞動合同解除協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未履行合同約定的崗位職責，責任認定如下：警告：扣除當月績效工資的____%。記過：扣除當月績效工資的____%，并賠償公司經(jīng)濟損失____元。解除勞動合同：無經(jīng)濟補償。1.2勞動者違反公司規(guī)章制度，責任認定如下：警告：扣除當月績效工資的____%。記過：扣除當月績效工資的____%，并賠償公司經(jīng)濟損失____元。解除勞動合同：無經(jīng)濟補償。1.3勞動者泄露公司商業(yè)秘密，責任認定如下：立即解除勞動合同，并賠償公司經(jīng)濟損失____元。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時足額支付工資，責任認定如下：按照逾期支付工資的日利率支付勞動者賠償金。2.2用人單位未按時繳納社會保險及公積金，責任認定如下：按照未繳納部分金額的____%支付滯納金。補繳社會保險及公積金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定提供服務，責任認定如下：第三方應按照協(xié)議約定退還部分或全部服務費用。若給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024中小公司勞動合同范本（含加班費計算標準）1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同履行地1.8合同履行方式1.9合同履行期限1.10合同保密條款第二章工作內(nèi)容與崗位要求2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作內(nèi)容2.4工作地點2.5工作時間2.6崗位要求2.7培訓與考核第三章工資與福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4加班費計算標準3.5獎金3.6社會保險3.7住房公積金3.8其他福利待遇第四章工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2工作時間計算4.3休息休假制度4.4帶薪年休假4.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假規(guī)定4.6休息日、法定節(jié)假日安排第五章考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果運用5.4晉升制度5.5晉升條件5.6晉升程序第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算標準6.4違約損害賠償?shù)谄哒聽幾h解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序7.4爭議解決期限第八章合同解除與終止8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3合同解除與終止程序8.4解除與終止合同后的經(jīng)濟補償?shù)诰耪潞贤獬c終止后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系處理原則9.2勞動關(guān)系解除后的社會保險轉(zhuǎn)移9.3勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償9.4勞動關(guān)系解除后的檔案處理第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：社會保險繳納明細10.3附件三：住房公積金繳納明細10.4附件四：其他相關(guān)證明材料第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3合同備案機構(gòu)11.4合同備案程序第十二章合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同補充條款第十三章合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1解除與終止合同后的經(jīng)濟補償13.2解除與終止合同后的勞動關(guān)系處理13.3解除與終止合同后的檔案處理第十四章合同簽署與見證14.1合同簽署主體14.2合同簽署程序14.3合同見證機構(gòu)14.4合同見證程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方當事人自愿簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司與其員工之間建立勞動關(guān)系。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.5合同解除條件1.5.1依法解除1.5.2協(xié)商一致解除1.5.3因員工原因解除1.5.4因公司原因解除1.6合同變更條件1.6.1雙方協(xié)商一致1.6.2法律法規(guī)變更1.7合同履行地本合同履行地為____市。1.8合同履行方式本合同履行方式為一次性簽訂，分期履行。1.9合同履行期限本合同履行期限為____年。1.10合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章工作內(nèi)容與崗位要求2.1工作崗位乙方擔任公司____崗位。2.2工作職責乙方應按照公司規(guī)定和崗位職責要求，完成下列工作：（一）負責____；（二）負責____；（三）負責____。2.3工作內(nèi)容乙方應按照崗位職責要求，完成下列工作內(nèi)容：（一）____；（二）____；（三）____。2.4工作地點乙方工作地點為公司指定地點。2.5工作時間乙方工作時間為每天____小時，每周工作____天。2.6崗位要求（一）學歷：____；（二）專業(yè)：____；（三）工作經(jīng)驗：____。第三章工資與福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2崗位工資乙方崗位工資為每月____元。3.3績效工資乙方績效工資根據(jù)公司績效考核結(jié)果確定。3.4加班費計算標準加班費計算標準如下：（一）法定節(jié)假日加班費為每日工資的____倍；（二）休息日加班費為每日工資的____倍；（三）工作日加班費為每日工資的____倍。3.5獎金公司根據(jù)年度考核結(jié)果，給予乙方一定的獎金。3.6社會保險公司按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.7住房公積金公司按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.8其他福利待遇（一）帶薪年休假；（二）員工體檢；（三）員工活動。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方工作時間為每天____小時，每周工作____天。4.2工作時間計算乙方工作時間為每日工作時長乘以每周工作天數(shù)。4.3休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。4.4帶薪年休假乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的各類休假，具體規(guī)定參照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。4.6休息日、法定節(jié)假日安排公司根據(jù)國家規(guī)定，安排休息日和法定節(jié)假日。第五章考核與晉升5.1考核制度公司實行績效考核制度，對乙方的工作進行考核。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。5.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.4晉升制度公司根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，對乙方進行晉升。5.5晉升條件晉升條件包括但不限于：工作年限、績效考核成績等。5.6晉升程序晉升程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六章違約責任6.1違約情形6.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；6.1.2乙方違反公司規(guī)章制度；6.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；6.1.4乙方有其他違約行為。6.2違約責任承擔6.2.1乙方應承擔相應的違約責任；6.2.2乙方應賠償因此給公司造成的損失。6.3違約金計算標準違約金計算標準按照合同約定執(zhí)行。6.4違約損害賠償乙方因違約行為給公司造成損失的，應承擔相應的損害賠償責任。第七章爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋執(zhí)行。7.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。第八章合同解除與終止8.1合同解除情形8.1.1乙方提出解除合同，并提前____天書面通知甲方；8.1.2甲方提出解除合同，并提前____天書面通知乙方；8.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.4甲方因經(jīng)營需要或其他正當理由解除合同；8.1.5乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.6乙方出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失；8.1.7乙方被依法追究刑事責任。8.2合同終止情形8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；8.2.3乙方退休、離職、死亡或喪失勞動能力；8.2.4甲方依法宣告破產(chǎn)、解散或被撤銷。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商；8.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。8.4解除與終止合同后的經(jīng)濟補償8.4.1乙方提前解除合同，甲方應支付____個月工資的經(jīng)濟補償；8.4.2甲方提前解除合同，應按照乙方在本單位的工作年限，支付相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。第九章合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系處理原則9.1.1維護雙方合法權(quán)益；9.1.2保障乙方合法權(quán)益；9.1.3符合國家法律法規(guī)。9.2勞動關(guān)系解除后的社會保險轉(zhuǎn)移9.2.1乙方解除或終止合同后，社會保險關(guān)系按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。9.3勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償9.3.1乙方解除或終止合同后，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。9.4勞動關(guān)系解除后的檔案處理9.4.1乙方解除或終止合同后，甲方應將乙方檔案按規(guī)定歸檔。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位名稱：____；10.1.2崗位職責：____；10.1.3崗位要求：____。10.2附件二：社會保險繳納明細10.2.1社會保險種類：____；10.2.2繳費比例：____；10.2.3繳費金額：____。10.3附件三：住房公積金繳納明細10.3.1住房公積金種類：____；10.3.2繳費比例：____；10.3.3繳費金額：____。10.4附件四：其他相關(guān)證明材料10.4.1乙方身份證明；10.4.2乙方學歷證明；10.4.3乙方其他相關(guān)證明材料。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同備案要求11.2.1合同備案需提交的材料；11.2.2合同備案機構(gòu)。11.3合同備案機構(gòu)11.3.1合同備案機構(gòu)名稱；11.3.2合同備案機構(gòu)地址。11.4合同備案程序11.4.1合同備案程序；11.4.2合同備案所需時間。第十二章合同變更與補充12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2法律法規(guī)變更。12.2合同變更程序12.2.1合同變更程序；12.2.2合同變更所需時間。第十三章合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1解除與終止合同后的經(jīng)濟補償13.1.1經(jīng)濟補償金額；13.1.2經(jīng)濟補償支付方式。13.2解除與終止合同后的勞動關(guān)系處理13.2.1勞動關(guān)系處理原則；13.2.2勞動關(guān)系處理程序。13.3解除與終止合同后的檔案處理13.3.1檔案處理原則；13.3.2檔案處理程序。第十四章合同簽署與見證14.1合同簽署主體14.1.1甲方（用人單位）：____；14.1.2乙方（勞動者）：____。14.2合同簽署程序14.2.1合同簽署程序；14.2.2合同簽署時間。14.3合同見證機構(gòu)14.3.1合同見證機構(gòu)名稱；14.3.2合同見證機構(gòu)地址。14.4合同見證程序14.4.1合同見證程序；14.4.2合同見證所需時間。甲方（用人單位）簽字（蓋章）：日期：____年____月____日乙方（勞動者）簽字：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1職業(yè)培訓與提升1.1.1甲方應提供必要的職業(yè)培訓，以幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.1.2甲方應制定年度培訓計劃，并確保乙方參與培訓的時間。1.2工作條件保障1.2.1甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標準。1.2.2甲方應提供必要的工作工具和設(shè)備，保證乙方正常工作。1.3工作任務分配1.3.1甲方應根據(jù)乙方的崗位要求和公司業(yè)務需要，合理分配工作任務。1.3.2甲方應定期評估乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工作任務。1.4薪酬調(diào)整機制1.4.1甲方應定期（如每年）對乙方的薪酬進行評估，并根據(jù)市場情況和公司業(yè)績進行合理調(diào)整。1.4.2薪酬調(diào)整應考慮乙方的崗位、績效和公司整體薪酬水平。1.5保密協(xié)議1.5.1甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，規(guī)定乙方在合同期間及合同終止后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。1.5.2保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務的責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1個人發(fā)展計劃2.1.1乙方有權(quán)提出個人發(fā)展計劃，甲方應予以考慮并盡可能提供支持。2.1.2乙方應定期與甲方溝通個人發(fā)展計劃，以評估進展和調(diào)整方向。2.2工作時間安排2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況和需求，與甲方協(xié)商工作時間的安排。2.2.2甲方應尊重乙方的合理工作時間安排，并在可能的情況下進行調(diào)整。2.3福利待遇選擇2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況，選擇適合自己的福利待遇組合。2.3.2甲方應提供多樣化的福利待遇選項，以滿足乙方的個性化需求。2.4工作環(huán)境改善2.4.1乙方有權(quán)提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應認真考慮并采取措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用3.1.1第三方中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方與中介機構(gòu)協(xié)商確定。3.1.2甲方應在合同中明確中介服務費用的支付方式、支付時間和支付條件。3.2中介機構(gòu)責任3.2.1第三方中介機構(gòu)應對其提供的服務質(zhì)量負責，確保合同雙方權(quán)益得到保障。3.2.2中介機構(gòu)應遵守國家法律法規(guī)，不得違反誠實信用原則。3.3中介服務期限3.3.1第三方中介服務期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢之日止。3.3.2合同履行完畢后，中介機構(gòu)應協(xié)助雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。3.4中介機構(gòu)保密義務3.4.1第三方中介機構(gòu)應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。3.4.2中介機構(gòu)不得泄露任何涉及合同雙方的信息，除非得到甲方和乙方的書面同意。3.5中介機構(gòu)違約責任3.5.1若第三方中介機構(gòu)違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，中介機構(gòu)應承擔相應的違約責任。3.5.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.社會保險繳納明細3.住房公積金繳納明細4.其他相關(guān)證明材料（如身份證明、學歷證明等）5.保密協(xié)議6.個人發(fā)展計劃7.工作時間安排表8.福利待遇選項9.工作環(huán)境改善建議10.中介服務合同11.違約金計算標準12.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。認定：根據(jù)合同條款，乙方應按照工作職責完成工作任務，如未履行或未履行到位，視為違約。2.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度。認定：根據(jù)公司規(guī)章制度，乙方應遵守相關(guān)規(guī)定，如違反，視為違約。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議，乙方應對商業(yè)秘密保密，如泄露，視為違約。4.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。認定：根據(jù)合同條款，甲方應按時足額支付乙方工資和福利待遇，如未履行，視為違約。5.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認定：根據(jù)工作條件保障條款，甲方應確保乙方工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標準，如不符合，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照規(guī)定比例繳納的，用于職工住房消費的資金。4.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：乙方可通過內(nèi)部溝通渠道提出建議，甲方應認真考慮并采取措施。2.問題：甲方未按時支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應盡快核查并支付。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應就合同條款進行充分溝通，確保理解一致。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)意外情況。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調(diào)崗。3.員工離職或合同到期。4.員工績效考核。5.員工培訓與發(fā)展。6.員工薪酬福利調(diào)整。7.員工勞動爭議處理。全文完。2024中小公司勞動合同范本（含加班費計算標準）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為了滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)以及甲乙雙方的約定，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方主營業(yè)務范疇，具體包括但不限于：____________________3.2關(guān)鍵詞解釋（1）加班費：指乙方在法定工作時間之外，經(jīng)甲方同意延長工作時間所取得的勞動報酬。（2）勞動爭議：指乙方與甲方之間因履行本合同所發(fā)生的爭議。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間、地點、方式完成工作任務；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保乙方按照甲方的要求履行職責；（3）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、加班費等勞動報酬；（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方應保障乙方的人身安全和職業(yè)健康。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資、加班費等勞動報酬；（2）乙方有權(quán)依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（3）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務；（4）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（5）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點履行本合同規(guī)定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）本合同約定的有效期滿；（2）乙方依法提出解除合同；（3）甲方依法解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）終止合同前，甲方應提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；（2）終止合同后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方的權(quán)利義務終止；（2）乙方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限及甲方的薪酬體系確定；（2）加班費：根據(jù)國家及地方規(guī)定，以及本合同的加班費計算標準執(zhí)行；（3）社會保險及住房公積金：按照國家及地方規(guī)定，由甲方依法為乙方繳納；（4）福利待遇：包括但不限于法定節(jié)假日工資、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；（5）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資及各項費用，具體支付方式如下：（1）甲方應在每月的____日前，將乙方當月的工資及各項費用支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）甲方應在每月的____日前，將乙方當月的社保及公積金繳納至相應的社會保險機構(gòu)。7.3支付時間甲方應在每月的____日前支付乙方工資及各項費用，如有特殊情況，甲方應提前____日通知乙方。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資及各項費用，應真實、準確、完整；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證，甲方應予以配合；（3）如甲方未按時支付乙方工資及各項費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方工資及各項費用的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額，根據(jù)實際損失及本合同約定確定；（2）乙方違約的賠償金額，根據(jù)實際損失及本合同約定確定；（3）賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產(chǎn)賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同所指的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）乙方在甲方工作期間所了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限乙方對本合同所指的保密內(nèi)容的保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方；（2）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)乙方同意，甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間發(fā)生嚴重違紀行為；（2）乙方在合同履行期間發(fā)生重大違法行為；（3）乙方在合同履行期間發(fā)生嚴重損害甲方利益的行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）甲方保留對本合同條款的修改和補充權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。14.2修改和補充效力（1）本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）修改和補充的內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互配合，共同完成工作任務；（2）乙方應按照甲方的要求，提供必要的工作條件和資料。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展；（2）雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前雙方就同一事項的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款；（2）任何對合同條款的增減，均視為對原合同條款的修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.加班費計算標準明細表2.社會保險及住房公積金繳納明細表3.保密協(xié)議4.協(xié)作