2025版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵計劃條件3.1股權(quán)激勵授予條件3.2股權(quán)激勵解除條件3.3員工資格要求4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃方案4.2激勵計劃實施方式4.3激勵計劃期限5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予數(shù)量5.2股權(quán)激勵授予價格5.3股權(quán)激勵授予時間6.股權(quán)激勵行使6.1股權(quán)激勵行使條件6.2股權(quán)激勵行使方式6.3股權(quán)激勵行使期限7.股權(quán)激勵變更與終止7.1股權(quán)激勵變更條件7.2股權(quán)激勵終止條件7.3股權(quán)激勵終止后的處理8.股權(quán)激勵稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵個人所得稅處理8.2股權(quán)激勵增值稅處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案12.2附件二：股權(quán)激勵授予文件12.3附件三：股權(quán)激勵行使文件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同解除或終止后的處理”第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住所地：[員工住所地]1.2合同訂立日期本合同于2024年[日期]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)期權(quán)激勵方式。第三條激勵計劃條件3.1股權(quán)激勵授予條件（1）乙方在公司工作滿[工作年限]年；（2）乙方在公司擔(dān)任[職位]；（3）乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2股權(quán)激勵解除條件（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；（3）乙方因公司經(jīng)營需要被辭退。3.3員工資格要求（1）乙方須具備相應(yīng)的任職資格；（2）乙方須承諾在激勵計劃期間及激勵計劃終止后[保密期限]內(nèi)，對公司技術(shù)、經(jīng)營信息等予以保密。第四條激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃方案本激勵計劃授予乙方[數(shù)量]份股權(quán)期權(quán)，每股期權(quán)價格為[價格]元。4.2激勵計劃實施方式本激勵計劃采取分批授予的方式，具體實施時間由公司根據(jù)實際情況確定。4.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為[期限]，自合同生效之日起計算。第五條股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予數(shù)量本激勵計劃授予乙方[數(shù)量]份股權(quán)期權(quán)。5.2股權(quán)激勵授予價格每股期權(quán)價格為[價格]元。5.3股權(quán)激勵授予時間股權(quán)激勵授予時間分為[批次]，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。第六條股權(quán)激勵行使6.1股權(quán)激勵行使條件（1）乙方在公司工作滿[工作年限]年；（2）乙方在公司擔(dān)任[職位]；（3）乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。6.2股權(quán)激勵行使方式（1）在公司內(nèi)部交易；（2）通過證券交易所交易；（3）其他經(jīng)公司認(rèn)可的行使方式。6.3股權(quán)激勵行使期限股權(quán)激勵行使期限為[期限]，自股權(quán)激勵授予之日起計算。第七條股權(quán)激勵變更與終止7.1股權(quán)激勵變更條件（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；（3）乙方因公司經(jīng)營需要被辭退；（4）公司根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃。7.2股權(quán)激勵終止條件（1）乙方離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；（3）公司根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃。7.3股權(quán)激勵終止后的處理（1）乙方離職后，其未行使的股權(quán)激勵失效；（2）公司根據(jù)實際情況，對乙方未行使的股權(quán)激勵進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條股權(quán)激勵稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵個人所得稅處理甲方應(yīng)按照國家有關(guān)稅收政策，對乙方因股權(quán)激勵所獲得的收益依法繳納個人所得稅。具體稅率和計算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2股權(quán)激勵增值稅處理甲方在實施股權(quán)激勵過程中，如涉及增值稅的，應(yīng)按照國家增值稅相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，依法繳納增值稅。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致，決定解除本合同；（2）乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未改正；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除合同的其他情形。9.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）乙方離職或被辭退；（3）公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變化等原因終止激勵計劃；（4）本合同約定的其他終止條件。9.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，乙方未行使的股權(quán)激勵權(quán)利失效；（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付已授予但未行使的股權(quán)激勵的相應(yīng)價值；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策處理相關(guān)稅務(wù)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（2）任何一方泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；（3）任何一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立本合同。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]11.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交仲裁申請和相關(guān)證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行審理。第十二條合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案12.2附件二：股權(quán)激勵授予文件12.3附件三：股權(quán)激勵行使文件第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1通知方式（1）雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過[郵寄地址]或[電子郵箱]送達(dá)；（2）通知送達(dá)之日起[時間]為送達(dá)生效日期。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同變更與解除合同變更或解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非合同雙方當(dāng)事人，但因其提供的服務(wù)或參與的行為與本合同直接相關(guān)或?qū)贤男杏杏绊懙闹黧w，包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的透明度和效率。第十六條第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇甲方或乙方在必要時，可自行選擇第三方，并通知對方。第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方授權(quán)第三方介入本合同，需獲得甲方或乙方的書面授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。第十七條第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如中介服務(wù)、審計服務(wù)、法律咨詢等；（2）協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行報告。17.2第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，對甲方或乙方提出建議或意見；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對合同雙方進(jìn)行監(jiān)督和評估。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與合同雙方均為獨立主體，其職責(zé)和權(quán)利僅限于本合同約定。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行本合同所承擔(dān)的最大賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。19.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同所引起的任何索賠，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。第二十條第三方責(zé)任免除20.1免責(zé)情形（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行本合同；（2）因甲方或乙方違反本合同約定導(dǎo)致第三方無法履行本合同；（3）第三方在履行本合同過程中，因合同雙方提供的信息或資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的損失。20.2免責(zé)程序第三方在免責(zé)情形發(fā)生時，應(yīng)立即通知甲方或乙方，并提供相關(guān)證明材料。甲方或乙方應(yīng)在收到通知后[時間]內(nèi)確認(rèn)免責(zé)情形，否則視為放棄免責(zé)權(quán)利。第二十一條第三方變更與退出21.1第三方變更合同雙方可協(xié)商一致，變更第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。21.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前[時間]通知合同雙方，并協(xié)助合同雙方完成相關(guān)事宜的交接。第二十二條第三方保密22.1保密義務(wù)第三方在本合同履行過程中，對甲方或乙方提供的任何信息負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間]為止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的目的、范圍、類型、條件、內(nèi)容、期限、授予方式、行使方式、變更與終止、稅務(wù)處理等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：股權(quán)激勵授予文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵授予的具體數(shù)量、價格、時間、條件、解除與終止條款等。說明：本附件為股權(quán)激勵授予的具體文件，是合同雙方履行股權(quán)激勵的依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵行使文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵行使的具體條件、方式、期限、稅務(wù)處理等。說明：本附件為股權(quán)激勵行使的具體文件，是員工行使股權(quán)激勵權(quán)利的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、保密條款、費用、期限等。說明：本附件為第三方提供服務(wù)的協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件為合同變更的書面協(xié)議，是合同雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致變更的記錄。6.附件六：違約責(zé)任確認(rèn)書詳細(xì)要求：包括違約行為的描述、違約責(zé)任的認(rèn)定、賠償金額等。說明：本附件為違約責(zé)任確認(rèn)的書面文件，是合同雙方就違約行為和責(zé)任達(dá)成一致確認(rèn)的記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定的時間、數(shù)量、價格等條件履行股權(quán)激勵授予義務(wù)。乙方未按合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)利。任何一方泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。任何一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立本合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責(zé)任包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定的時間向乙方授予股權(quán)激勵，乙方因此遭受市場波動導(dǎo)致的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：乙方未按合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)利，導(dǎo)致公司利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例三：任何一方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃期限4.激勵授予4.1激勵授予條件4.2激勵授予程序4.3激勵授予日期5.激勵行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)日期6.激勵收益6.1收益計算方法6.2收益分配方式6.3收益納稅事項7.激勵調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整通知8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同簽署13.附件13.1激勵計劃方案13.2激勵對象名單13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況、業(yè)績目標(biāo)和員工貢獻(xiàn)，按照本合同約定，向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股權(quán)或股權(quán)等價物，以實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)，提高員工歸屬感和工作積極性。1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵計劃的實施原則、激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限、收益分配、調(diào)整與解除等事項，以保障公司、激勵對象及公司的其他股東的合法權(quán)益。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司董事會或股東會批準(zhǔn)后生效。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一定年限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工及對公司有重大貢獻(xiàn)的員工。2.3激勵對象變更激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)實際情況進(jìn)行審核，經(jīng)公司董事會或股東會批準(zhǔn)后，可對激勵對象名單進(jìn)行調(diào)整。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型公司股權(quán)激勵計劃采用股權(quán)期權(quán)激勵方式。3.2激勵計劃比例股權(quán)激勵計劃總額不超過公司總股本的5%。3.3激勵計劃期限股權(quán)激勵計劃期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。4.激勵授予4.1激勵授予條件（1）激勵對象已簽署本合同；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象符合公司規(guī)定的其他條件。4.2激勵授予程序激勵對象符合授予條件后，公司人力資源部門將按照規(guī)定程序向其授予股權(quán)期權(quán)。4.3激勵授予日期股權(quán)期權(quán)自激勵對象符合授予條件之日起一個月內(nèi)授予。5.激勵行權(quán)5.1行權(quán)條件（1）激勵對象在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象符合公司規(guī)定的其他條件。5.2行權(quán)程序激勵對象符合行權(quán)條件后，可向公司人力資源部門提出行權(quán)申請。5.3行權(quán)日期激勵對象在激勵計劃期限屆滿后一個月內(nèi)提出行權(quán)申請。6.激勵收益6.1收益計算方法（1）行權(quán)價格；（2）行權(quán)日期與激勵計劃授予日期之間公司股價的漲幅；（3）激勵對象持有的股權(quán)數(shù)量。6.2收益分配方式激勵對象行權(quán)所得收益，按照公司規(guī)定進(jìn)行分配。6.3收益納稅事項激勵對象行權(quán)所得收益，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策依法納稅。8.合同解除8.1解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解聘或辭退；（3）公司因經(jīng)營狀況惡化，經(jīng)董事會或股東會決議，認(rèn)為繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃不再適宜；（4）其他依法或依規(guī)應(yīng)予解除合同的情形。8.2解除程序合同解除應(yīng)提前一個月通知對方，并采取書面形式。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。8.3解除通知合同解除通知應(yīng)通過書面形式發(fā)送至對方，并留有送達(dá)憑證。9.保密條款9.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)遵守本合同的保密條款，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵對象離職后三年。9.3保密責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律規(guī)定，包括但不限于起訴、答辯、舉證、庭審等環(huán)節(jié)。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止合同因本合同約定的解除條件成就、合同期滿或其他法定原因終止。11.3合同解除合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.附件13.1激勵計劃方案激勵計劃方案作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.2激勵對象名單激勵對象名單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議的要求，獨立開展相關(guān)工作。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。（2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的資料和文件。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和咨詢。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)按時完成合作協(xié)議約定的任務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指“責(zé)任限額”是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。（2）責(zé)任限額不得低于合作協(xié)議標(biāo)的額的10%。17.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額的適用范圍包括但不限于第三方違反保密義務(wù)、違反合同約定、造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失等情形。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理要求。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理要求。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。（2）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同的履行。19.第三方變更19.1第三方變更定義本合同所指“第三方變更”是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因或甲乙雙方的要求，對第三方進(jìn)行更換。19.2第三方變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定更換第三方。（2）原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議終止，新第三方與甲乙雙方簽訂新的合作協(xié)議。19.3第三方變更的效力第三方變更后，新的合作協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：激勵計劃方案應(yīng)包括激勵對象資格、激勵計劃類型、激勵比例、激勵期限、行權(quán)條件、收益分配方式等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案作為本合同附件，對激勵對象具有約束力。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：激勵對象名單應(yīng)包括激勵對象姓名、職位、入職時間、激勵比例等信息。說明：激勵對象名單作為本合同附件，是激勵計劃實施的基礎(chǔ)。3.合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：合作協(xié)議是第三方介入本合同的基礎(chǔ)，對第三方具有約束力。4.第三方調(diào)查報告詳細(xì)要求：第三方調(diào)查報告應(yīng)包括調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容。說明：第三方調(diào)查報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的調(diào)查義務(wù)。5.第三方評估報告詳細(xì)要求：第三方評估報告應(yīng)包括評估對象、評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容。說明：第三方評估報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的評估義務(wù)。6.第三方審計報告詳細(xì)要求：第三方審計報告應(yīng)包括審計對象、審計內(nèi)容、審計方法、審計結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容。說明：第三方審計報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的審計義務(wù)。7.第三方咨詢報告詳細(xì)要求：第三方咨詢報告應(yīng)包括咨詢對象、咨詢內(nèi)容、咨詢方法、咨詢結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容。說明：第三方咨詢報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的咨詢義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未按照合同約定履行行權(quán)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.第三方違約違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，如未按時完成工作、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.甲方違約違約行為：甲方未按照合同約定支付激勵對象收益、未按時提供相關(guān)資料等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。4.乙方違約違約行為：乙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付第三方費用、未提供必要支持等。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：激勵對象A未按照合同約定在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，應(yīng)支付乙方違約金人民幣5000元。第三方B未按時完成評估工作，導(dǎo)致甲方損失人民幣10000元，應(yīng)向甲方賠償損失。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板10本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同術(shù)語1.2定義1.3解釋2.股權(quán)激勵計劃概述2.1計劃目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵期限3.激勵授予3.1授予條件3.2授予比例3.3授予方式3.4授予時間4.股權(quán)期權(quán)激勵4.1期權(quán)授予4.2期權(quán)行權(quán)條件4.3期權(quán)行權(quán)價格4.4期權(quán)行權(quán)期限5.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行5.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行時間5.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行程序5.3股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行變更6.股權(quán)激勵計劃的終止6.1合同終止條件6.2合同終止程序6.3合同終止后果7.股權(quán)激勵計劃的稅收處理7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他相關(guān)稅種8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.解密條款9.1解密條件9.2解密程序9.3解密后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決適用法律12.通知和送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)后果13.其他13.1合同生效13.2合同解除13.3合同修改13.4合同解除后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“股權(quán)激勵”指公司根據(jù)本合同約定，向激勵對象授予一定比例的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)，以實現(xiàn)激勵目的。1.1.2“激勵對象”指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的員工。1.1.3“股權(quán)”指公司注冊資本中的一部分，表現(xiàn)為股東在公司中所擁有的權(quán)益。1.1.4“股權(quán)期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以特定價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。1.2定義1.2.1“授予條件”指激勵對象獲得股權(quán)或股權(quán)期權(quán)所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。1.2.2“授予比例”指公司授予激勵對象股權(quán)或股權(quán)期權(quán)在公司注冊資本中所占的比例。1.2.3“授予方式”指公司向激勵對象授予股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的方式，如直接轉(zhuǎn)讓、期權(quán)等形式。1.2.4“授予時間”指公司向激勵對象授予股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的具體時間。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1計劃目的2.1.1提高員工對公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.1.3優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提升公司核心競爭力。2.2激勵對象2.2.1公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。2.3激勵方式2.3.1股權(quán)激勵：授予激勵對象一定比例的股權(quán)。2.3.2股權(quán)期權(quán)激勵：授予激勵對象一定期限內(nèi)的股權(quán)購買權(quán)。2.4激勵期限2.4.1股權(quán)激勵期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。2.4.2股權(quán)期權(quán)激勵期限為三年，自期權(quán)授予之日起計算。3.激勵授予3.1授予條件3.1.1激勵對象應(yīng)在公司工作滿一年。3.1.2激勵對象應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2授予比例3.2.1激勵對象獲得的股權(quán)比例不超過公司注冊資本的5%。3.2.2激勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)比例不超過公司注冊資本的5%。3.3授予方式3.3.1股權(quán)激勵：公司直接向激勵對象轉(zhuǎn)讓股權(quán)。3.3.2股權(quán)期權(quán)激勵：公司授予激勵對象股權(quán)購買權(quán)。3.4授予時間3.4.1股權(quán)激勵：在公司年度股東大會后一個月內(nèi)完成股權(quán)授予。3.4.2股權(quán)期權(quán)激勵：在公司年度股東大會后一個月內(nèi)完成期權(quán)授予。4.股權(quán)期權(quán)激勵4.1期權(quán)授予4.1.1公司授予激勵對象一定期限內(nèi)的股權(quán)購買權(quán)。4.1.2期權(quán)行權(quán)期限為三年，自期權(quán)授予之日起計算。4.2期權(quán)行權(quán)條件4.2.1激勵對象應(yīng)在公司工作滿一年。4.2.2激勵對象應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3期權(quán)行權(quán)價格4.3.1期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司每股凈資產(chǎn)值。4.4期權(quán)行權(quán)期限4.4.1激勵對象應(yīng)在期權(quán)行權(quán)期限內(nèi)行使期權(quán)。5.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行5.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行時間5.1.1股權(quán)激勵計劃自公司年度股東大會通過之日起執(zhí)行。5.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行程序5.2.1公司制定股權(quán)激勵計劃方案，提交公司董事會審議。5.2.2公司董事會審議通過后，提交公司股東大會審議。5.2.3公司股東大會審議通過后，公司組織實施。5.3股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行變更5.3.1公司可根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。5.3.2變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并提交公司股東大會審議。8.保密條款8.1保密信息8.1.1“保密信息”指本合同及其附件中涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。8.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品技術(shù)等。8.2保密義務(wù)8.2.1激勵對象對本合同及其附件中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2激勵對象不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1激勵對象違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2激勵對象違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。9.解密條款9.1解密條件9.1.1保密信息已不再具有商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的性質(zhì)。9.1.2公司書面同意解密。9.2解密程序9.2.1激勵對象向公司提出解密申請。9.2.2公司審核同意后，書面通知激勵對象。9.3解密后果9.3.1解密后的信息不再受本合同的保密條款約束。9.3.2解密后的信息不得用于任何違法活動。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方爭議的存在。10.2.2雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。11.法律適用11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決適用法律11.2.1爭議解決適用中華人民共和國法律。12.通知和送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址12.2.1通知送達(dá)至雙方在合同中指定的地址。12.3送達(dá)后果12.3.1通知自送達(dá)之日起生效。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除13.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。13.3合同修改13.3.1合同的任何修改需經(jīng)雙方書面同意。13.4合同解除后的處理13.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。14.合同附件14.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、律師、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方在本合同中的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，確保本合同的履行。2.1.2第三方不得泄露本合同中的任何保密信息。2.1.3第三方因自身原因?qū)е卤竞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分3.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。3.1.2甲方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付其提供服務(wù)的費用。3.2第三方與乙方的劃分3.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。3.2.2乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付其提供服務(wù)的費用。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方介入的條件4.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.1.2第三方介入應(yīng)有利于本合同的履行和雙方的權(quán)益保護(hù)。4.2第三方介入的程序4.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2.2第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方對本合同未能履行或履行不當(dāng)所造成的損失，其責(zé)任限額為本合同總金額的5%。5.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。5.2責(zé)任限額的調(diào)整5.2.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)本合同的具體情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.第三方的免責(zé)條款6.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同未能履行或履行不當(dāng)。6.1.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致本合同未能履行或履行不當(dāng)。6.1.3因甲乙雙方違反本合同約定導(dǎo)致本合同未能履行或履行不當(dāng)。7.第三方的變更和替換7.1第三方在履行本合同過程中，如需變更或替換，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方的變更或替換不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)益。8.第三方的退出8.1第三方在履行本合同過程中，如需退出，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同。9.第三方的通知9.1第三方應(yīng)按照本合同約定，及時向甲乙雙方發(fā)送相關(guān)通知。9.2第三方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過約定的送達(dá)方式進(jìn)行送達(dá)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵期限、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、服務(wù)期限、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：本附件列明了所有激勵對象的詳細(xì)信息，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體條款、轉(zhuǎn)讓價格、支付方式、生效條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵中股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體協(xié)議，是合同執(zhí)行的關(guān)鍵文件。4.股權(quán)期權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：包括期權(quán)授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。說明：本附件為股權(quán)期權(quán)激勵的具體協(xié)議，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件為保密協(xié)議，保障公司商業(yè)秘密的安全。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決費用等。說明：本附件為爭議解決的具體協(xié)議，保障雙方在爭議解決過程中的權(quán)益。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、退出條件等。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，明確第三方的角色和責(zé)任。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更程序、變更生效條件等。說明：本附件為合同變更的具體協(xié)議，保障合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，未按期完成服務(wù)期限。第三方泄露保密信息，未履行保密義務(wù)。甲方未按期支付股權(quán)或期權(quán)費用。乙方未按期完成股權(quán)或期權(quán)轉(zhuǎn)讓。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵對象未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，未按期完成服務(wù)期限，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的股權(quán)或期權(quán)費用。第三方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。甲方未按期支付股權(quán)或期權(quán)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。乙方未按期完成股權(quán)或期權(quán)轉(zhuǎn)讓，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.違約責(zé)任示例激勵對象因個人原因未能達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的股權(quán)或期權(quán)費用，金額為10萬元。第三方在合同履行過程中泄露保密信息，甲方要求第三方承擔(dān)50萬元的賠償責(zé)任。甲方未按期支付股權(quán)或期權(quán)費用，乙方要求甲方支付10萬元的違約金。乙方未按期完成股權(quán)或期權(quán)轉(zhuǎn)讓，甲方要求乙方承擔(dān)30萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板11本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同雙方基本信息2.1激勵對象2.2激勵對象身份2.3激勵對象職位2.4激勵對象所在部門3.激勵方案概述3.1激勵方案目的3.2激勵方案原則3.3激勵方案范圍4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)激勵形式4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵條件4.4股權(quán)激勵價格4.5股權(quán)激勵期限5.股權(quán)期權(quán)激勵方式5.1股權(quán)期權(quán)激勵形式5.2股權(quán)期權(quán)激勵比例5.3股權(quán)期權(quán)激勵條件5.4股權(quán)期權(quán)激勵行權(quán)價格5.5股權(quán)期權(quán)激勵期限6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃申請6.2激勵計劃審批6.3激勵計劃實施6.4激勵計劃變更7.激勵計劃變更條件7.1激勵計劃調(diào)整7.2激勵計劃終止7.3激勵計劃續(xù)簽8.激勵計劃資金來源8.1資金來源方式8.2資金籌集方式8.3資金使用監(jiān)管9.激勵計劃稅務(wù)處理9.1稅收政策9.2稅務(wù)申報9.3稅收減免10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露方式10.3信息披露頻率11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同1.2合同編號：GQM202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈2.合同雙方基本信息2.1激勵對象：甲公司全體員工2.2激勵對象身份：全職員工2.3激勵對象職位：涵蓋公司各個部門及崗位2.4激勵對象所在部門：甲公司各職能部門3.激勵方案概述3.1激勵方案目的：通過股權(quán)激勵和股權(quán)期權(quán)激勵，激發(fā)員工積極性，提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵方案原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合。3.3激勵方案范圍：適用于甲公司全體員工，包括但不限于公司核心員工、高級管理人員等。4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)激勵形式：授予激勵對象公司股份或股份購買權(quán)。4.2股權(quán)激勵比例：根據(jù)激勵對象職位、業(yè)績等因素確定，最高不超過公司總股本的10%。4.3股權(quán)激勵條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。4.4股權(quán)激勵價格：以公司最近一次融資估值或凈資產(chǎn)價值為基礎(chǔ)，確定股權(quán)激勵價格。4.5股權(quán)激勵期限：激勵對象獲得股權(quán)后，需在公司服務(wù)滿一定年限方可行權(quán)。5.股權(quán)期權(quán)激勵方式5.1股權(quán)期權(quán)激勵形式：授予激勵對象在公司股票的購買權(quán)。5.2股權(quán)期權(quán)激勵比例：根據(jù)激勵對象職位、業(yè)績等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。5.3股權(quán)期權(quán)激勵條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。5.4股權(quán)期權(quán)激勵行權(quán)價格：以公司最近一次融資估值或凈資產(chǎn)價值為基礎(chǔ)，確定股權(quán)期權(quán)行權(quán)價格。5.5股權(quán)期權(quán)激勵期限：激勵對象獲得股權(quán)期權(quán)后，需在公司服務(wù)滿一定年限方可行權(quán)。6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃申請：激勵對象根據(jù)公司規(guī)定，向人力資源部門提出激勵計劃申請。6.2激勵計劃審批：人力資源部門對申請進(jìn)行審核，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實施。6.3激勵計劃實施：按照批準(zhǔn)的激勵計劃，對激勵對象進(jìn)行股權(quán)激勵和股權(quán)期權(quán)激勵。6.4激勵計劃變更：如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。7.激勵計劃變更條件7.1激勵計劃調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.2激勵計劃終止：如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)公司董事會決定，可終止激勵計劃。7.3激勵計劃續(xù)簽：激勵計劃到期前，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可續(xù)簽激勵計劃。8.激勵計劃資金來源8.1資金來源方式：激勵計劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司留存收益、融資所得等。8.2資金籌集方式：公司可通過內(nèi)部資金調(diào)配、股權(quán)融資、債務(wù)融資等方式籌集資金。8.3資金使用監(jiān)管：激勵計劃資金使用需嚴(yán)格按照公司財務(wù)管理制度執(zhí)行，并由專門委員會進(jìn)行監(jiān)督。9.激勵計劃稅務(wù)處理9.1稅收政策：激勵計劃涉及的稅收問題，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2稅務(wù)申報：激勵對象需按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，及時申報并繳納相關(guān)稅費。9.3稅收減免：根據(jù)國家政策，激勵對象可能享受相應(yīng)的稅收減免優(yōu)惠。10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內(nèi)容：公司需定期披露激勵計劃的實施情況，包括激勵對象、激勵比例、激勵條件等。10.2信息披露方式：通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、股東大會等形式進(jìn)行信息披露。10.3信息披露頻率：每年至少一次，如遇重大事項，可隨時披露。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，公司有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件：激勵計劃到期、公司合并、分立、解散等情形，合同自動終止。11.3合同解除與終止程序：公司需提前通知激勵對象，并按照法定程序進(jìn)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形：激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，或公司未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會應(yīng)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。13.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細(xì)則、激勵對象名單等。14.3合同附件內(nèi)容：合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、執(zhí)行或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、投資銀行等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行或解決合同履行中的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的金額。17.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素綜合確定。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展相關(guān)工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，忠實履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，并監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，并監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括：第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額、費用結(jié)算、保密條款等。20.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同其他條款相協(xié)調(diào)，確保合同整體的一致性和有效性。21.第三方介入的合同變更21.1如第三方介入的合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方介入的合同出現(xiàn)違約情形，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。22.2合同解除的程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照法定程序進(jìn)行合同解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細(xì)則：詳細(xì)說明股權(quán)激勵和股權(quán)期權(quán)激勵的具體實施步驟、條件、程序和期限。2.激勵對象名單：列明所有激勵對象的姓名、職位、部門、激勵比例等信息。3.第三方合作協(xié)議：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用結(jié)算、保密條款等。4.稅務(wù)申報資料：包括激勵對象個人所得稅申報表、公司所得稅申報表等相關(guān)稅務(wù)文件。5.信息披露文件：包括年度激勵計劃實施情況報告、激勵對象變動情況報告等。6.合同變更協(xié)議：記錄合同條款的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。7.違約賠償協(xié)議：明確違約行為及相應(yīng)的賠償金額、支付方式等。8.爭議解決協(xié)議：記錄爭議解決的具體方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件詳細(xì)要求和說明：所有附件均需為正式文件，由甲乙雙方簽字蓋章。附件內(nèi)容應(yīng)與合同條款相一致，不得存在矛盾或沖突。附件應(yīng)清晰、完整，便于查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行合同約定的服務(wù)期限或業(yè)績目標(biāo)。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按照合同約定提供資料或協(xié)助第三方工作。甲乙雙方未按時支付相關(guān)費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。如協(xié)商不成，根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定責(zé)任方。責(zé)任方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定示例：激勵對象未在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成業(yè)績目標(biāo)，經(jīng)核實，認(rèn)定為違約行為。責(zé)任方為激勵對象，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，經(jīng)核實，認(rèn)定為違約行為。責(zé)任方為第三方，應(yīng)按照合作協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按時支付第三方服務(wù)費用，經(jīng)核實，認(rèn)定為違約行為。責(zé)任方為甲乙雙方，應(yīng)支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃實施4.股權(quán)激勵方式4.1期權(quán)激勵4.2股權(quán)獎勵4.3股權(quán)購買5.股權(quán)激勵條件5.1股權(quán)激勵條件設(shè)定5.2股權(quán)激勵條件變更5.3股權(quán)激勵條件解除6.股權(quán)激勵價格6.1股權(quán)激勵價格確定6.2股權(quán)激勵價格調(diào)整6.3股權(quán)激勵價格爭議解決7.股權(quán)激勵行使7.1股權(quán)激勵行使條件7.2股權(quán)激勵行使方式7.3股權(quán)激勵行使期限8.股權(quán)激勵限制8.1股權(quán)激勵限制條款8.2股權(quán)激勵限制解除8.3股權(quán)激勵限制爭議解決9.股權(quán)激勵收益9.1股權(quán)激勵收益計算9.2股權(quán)激勵收益分配9.3股權(quán)激勵收益爭議解決10.股權(quán)激勵稅收10.1股權(quán)激勵稅收政策10.2股權(quán)激勵稅收計算10.3股權(quán)激勵稅收爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約爭議解決13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)，通過股權(quán)激勵的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理團(tuán)隊及對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年，自合同生效之日起計算。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一年；（3）對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)或潛在價值。2.2激勵對象選擇激勵對象由公司人力資源部門根據(jù)員工績效、崗位貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評估，提出激勵對象名單。2.3激勵對象變更激勵對象在合同有效期內(nèi)發(fā)生變更，需經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)，并書面通知對方。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型（1）限制性股票期權(quán)；（2）股票增值權(quán)；（3）虛擬股票。3.2激勵計劃比例股權(quán)激勵計劃比例根據(jù)公司實際情況及激勵對象崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，總激勵比例不超過公司總股本的10%。3.3激勵計劃實施激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)定期對激勵對象進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵計劃。第四條股權(quán)激勵方式4.1期權(quán)激勵期權(quán)激勵是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利。4.2股權(quán)獎勵股權(quán)獎勵是指公司直接向激勵對象無償轉(zhuǎn)讓部分股份。4.3股權(quán)購買股權(quán)購買是指激勵對象以特定價格購買公司股份。第五條股權(quán)激勵條件5.1股權(quán)激勵條件設(shè)定（1）激勵對象需在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象需達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）激勵對象需遵守公司規(guī)章制度。5.2股權(quán)激勵條件變更股權(quán)激勵條件在合同有效期內(nèi)不得隨意變更，如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3股權(quán)激勵條件解除如激勵對象違反股權(quán)激勵條件，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵資格。第六條股權(quán)激勵價格6.1股權(quán)激勵價格確定股權(quán)激勵價格根據(jù)公司估值、市場行情等因素確定。6.2股權(quán)激勵價格調(diào)整股權(quán)激勵價格在合同有效期內(nèi)可根據(jù)公司業(yè)績、市場行情等因素進(jìn)行調(diào)整。6.3股權(quán)激勵價格爭議解決如對股權(quán)激勵價格有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。第七條股權(quán)激勵行使7.1股權(quán)激勵行使條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）未違反公司規(guī)章制度。7.2股權(quán)激勵行使方式（1）現(xiàn)金行權(quán)；（2）股票行權(quán)；（3）其他方式。7.3股權(quán)激勵行使期限股權(quán)激勵行使期限自激勵對象滿足行使條件之日起計算，一般不超過五年。第八條股權(quán)激勵限制8.1股權(quán)激勵限制條款（1）未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分其所持有的股份；（2）激勵對象離職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，其所持有的股份需按公司規(guī)定進(jìn)行回購或無償歸公司所有；（3）激勵對象在任職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2股權(quán)激勵限制解除（1）激勵對象完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵對象離職后，按照公司規(guī)定履行了相關(guān)義務(wù)。8.3股權(quán)激勵限制爭議解決如對股權(quán)激勵限制有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。第九條股權(quán)激勵收益9.1股權(quán)激勵收益計算股權(quán)激勵收益的計算方式如下：（1）根據(jù)激勵對象持有的股份比例及公司股價，計算激勵對象的收益；（2）扣除相關(guān)稅費、手續(xù)費等費用。9.2股權(quán)激勵收益分配股權(quán)激勵收益應(yīng)在激勵對象滿足行使條件后，按照公司規(guī)定進(jìn)行分配。9.3股權(quán)激勵收益爭議解決如對股權(quán)激勵收益有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。第十條股權(quán)激勵稅收10.1股權(quán)激勵稅收政策激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策，依法繳納股權(quán)激勵相關(guān)的稅費。10.2股權(quán)激勵稅收計算股權(quán)激勵稅收的計算方式如下：（1）根據(jù)激勵對象實際獲得的收益，計算應(yīng)納稅所得額；（2）按照稅法規(guī)定，計算應(yīng)納稅額。10.3股權(quán)激勵稅收爭議解決如對股權(quán)激勵稅收有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交稅務(wù)部門或法院裁決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定；（3）發(fā)生不可抗力事件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）發(fā)生不可抗力事件。11.3合同解除與終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）解決合同解除或終止后的相關(guān)問題。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.3違約爭議解決如對違約責(zé)任有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁；（2）訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序按所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在股權(quán)激勵計劃中，除甲乙雙方之外，為實施該計劃提供咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。（1）專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）會計師事務(wù)所；（4）股權(quán)激勵服務(wù)平臺；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。2.2第三方對因其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的損失或損害，其責(zé)任限額不超過甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。（2）第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反本合同約定而產(chǎn)生的損失或損害。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。3.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，在提供服務(wù)過程中，享有必要的合作權(quán)利。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃的決策過程；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2第三方與激勵對象的關(guān)系：（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方與激勵對象溝通，確保激勵計劃的有效實施；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守激勵對象的保密要求。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)同第三方，確保股權(quán)激勵計劃的有效實施。第六條第三方變更6.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。6.2第三方變更時，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并確保新第三方具備履行合同的能力。第七條第三方退出7.1第三方在合同履行完畢或提前退出時，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第八條第三方責(zé)任追究8.1如第三方在合同履行過程中違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)追究其法律責(zé)任。8.2第三方責(zé)任追究程序：（1）甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。第九條第三方保密9.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十條第三方爭議解決10.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（1）仲裁；（2）訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)或法院應(yīng)具有獨立、公正、專業(yè)的特點。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細(xì)說明激勵計劃的目標(biāo)、范圍、類型、條件、價格、行使方式、限制和收益等。要求：內(nèi)容完整，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、資格、激勵比例等信息。要求：信息準(zhǔn)確，更新及時。3.股權(quán)激勵協(xié)議明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)激勵方式、價格、行使條件、限制、收益分配等。要求：內(nèi)容清晰，雙方簽字蓋章。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、責(zé)任等。要求：內(nèi)容具體，雙方簽字蓋章。5.股權(quán)激勵稅收計算表列出激勵對象所獲得收益的稅收計算過程和結(jié)果。要求：計算準(zhǔn)確，符合國家稅收政策。6.股權(quán)激勵收益分配方案說明激勵對象收益的分配方式、時間、比例等。要求：方案合理，雙方簽字蓋章。7.違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為的認(rèn)定過程和結(jié)果。要求：內(nèi)容客觀，雙方簽字蓋章。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。要求：內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)的；激勵對象未按照股權(quán)激勵協(xié)議行使權(quán)利或履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)支付違約金；違約行為構(gòu)成重大違約的，對方有權(quán)解除合同。示例說明：1.甲乙雙方未按照合同約定支付股權(quán)激勵費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。2.第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的評估報告，甲方有權(quán)要求第三方重新提供服務(wù)，并支付相應(yīng)的費用。3.激勵對象未按照股權(quán)激勵協(xié)議行使權(quán)利，公司有權(quán)解除其激勵資格，并要求其按照約定回購所持有的股份。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵合同模板3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃目標(biāo)3.3激勵計劃期限4.激勵股票4.1股票來源4.2股票數(shù)量4.3股票歸屬5.激勵條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果運用6.激勵授予6.1授予程序6.2授予時間6.3授予比例7.激勵行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)方式7.3行權(quán)期限8.激勵股票的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓限制8.3轉(zhuǎn)讓程序9.激勵股票的鎖定9.1鎖定期限9.2鎖定條件9.3解鎖程序10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后果11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容12.2歸屬約定12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵的方式，激勵和保留公司核心員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度和忠誠度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。1.3合同定義和解釋本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）“激勵對象”指符合本合同規(guī)定條件的公司員工；（2）“激勵計劃”指公司為實現(xiàn)激勵目的而制定的股權(quán)激勵計劃；（3）“激勵股票”指公司為激勵對象提供的股票；（4）“行權(quán)”指激勵對象按照本合同約定行使股權(quán)期權(quán)；（5）“行權(quán)條件”指激勵對象行使股權(quán)期權(quán)應(yīng)滿足的條件。2.激勵對象2.1激勵對象資格（2）無重大違法違規(guī)行為；（3）公司認(rèn)為有必要激勵的其他員工。2.2激勵對象變更激勵對象的變更應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并在激勵計劃中明確變更條件和程序。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本合同采用股權(quán)激勵與員工股權(quán)期權(quán)激勵相結(jié)合的方式。3.2激勵計劃目標(biāo)激勵計劃的目標(biāo)是：（1）提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度和忠誠度；（2）促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長；（3）優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。3.3激勵計劃期限本激勵計劃的有效期限為三年，自合同簽訂之日起計算。4.激勵股票4.1股票來源激勵股票由公司自有股份或者通過定向增發(fā)等方式籌集。4.2股票數(shù)量激勵股票的數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位和績效等因素確定。4.3股票歸屬激勵股票的歸屬按照本合同約定和公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行。5.激勵條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）個人崗位職責(zé)指標(biāo)；（3）團(tuán)隊合作指標(biāo)。5.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次考核。5.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果用于確定激勵股票的授予數(shù)量和行權(quán)條件。6.激勵授予6.1授予程序激勵股票的授予程序如下：（1）公司根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵股票的授予數(shù)量；（2）激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（3）公司董事會批準(zhǔn)激勵股票的授予。6.2授予時間激勵股票的授予時間在公司年度績效考核結(jié)束后的一定期限內(nèi)完成。6.3授予比例激勵股票的授予比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位和績效等因素確定。8.激勵股票的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（3）激勵對象因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；（4）激勵對象同意轉(zhuǎn)讓；（5）公司董事會批準(zhǔn)。8.2轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓對象限于公司內(nèi)部員工或經(jīng)公司認(rèn)可的第三方；（2）轉(zhuǎn)讓價格不得低于股票的公允價值；（3）轉(zhuǎn)讓程序應(yīng)符合公司規(guī)定。8.3轉(zhuǎn)讓程序激勵股票的轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）激勵對象提出轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核轉(zhuǎn)讓申請；（3）轉(zhuǎn)讓雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）公司辦理股權(quán)變更手續(xù)。9.激勵股票的鎖定9.1鎖定期限激勵股票的鎖定期限為三年，自股票授予之日起計算。9.2鎖定條件激勵股票在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。9.3解鎖程序激勵股票的解鎖程序如下：（1）激勵對象滿足解鎖條件；（2）激勵對象提出解鎖申請；（3）公司審核解鎖申請；（4）公司辦理股權(quán)解鎖手續(xù)。10.激勵計劃的終止10.1終止條件（1）公司因經(jīng)營不善或其他原因解散；（2）激勵計劃約定的終止條件成就；（3）激勵對象違反合同約定。10.2終止程序激勵計劃的終止程序如下：（1）公司董事會決定終止激勵計劃；（2）通知激勵對象；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止后果激勵計劃終止后，激勵對象未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)作廢，已行權(quán)的股權(quán)歸激勵對象所有。11.保密條款11.1保密內(nèi)容激勵計劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，包括但不限于激勵對象名單、激勵股票數(shù)量、行權(quán)條件等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后三年。11.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容激勵計劃中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.2歸屬約定激勵對象在執(zhí)行激勵計劃過程中產(chǎn)生的成果，除個人獨創(chuàng)性成果外，均歸公司所有。12.3違約責(zé)任激勵對象違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。13.違約責(zé)任13.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反保密條款。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。14.爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務(wù)需求而介入