【易觀分析】中國HR SaaS行業(yè)洞察

分析定義與分析方法分析定義及分析范疇行業(yè)以及該行業(yè)主要玩家。景、競爭現(xiàn)狀、典型案例以及未來發(fā)展趨開信息的分析、對業(yè)內(nèi)資深人士和相關(guān)企行業(yè)以及該行業(yè)主要玩家。景、競爭現(xiàn)狀、典型案例以及未來發(fā)展趨開信息的分析、對業(yè)內(nèi)資深人士和相關(guān)企以上內(nèi)容作出的專業(yè)性判斷和評價。l分析內(nèi)容中運用Analysys易觀分析的產(chǎn)并且干帆的產(chǎn)品效果已經(jīng)在BAT旗下的眾工商銀行、招商銀行、華泰證券、銀河證家企業(yè)得到了驗證。2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力2是集合了軟件技術(shù)和人力資源管理能力的管理工具2015-2023年中國HRSaaSma市場規(guī)模（億元）-o-規(guī)模增速2015-2023年中國HRSaaSma市場規(guī)模（億元）-o-規(guī)模增速46.2%43.5%42.6%4.70輸出管理方法與理念讓企業(yè)管理降本增效讓企業(yè)管理降本增效進(jìn)一步解放生產(chǎn)力數(shù)據(jù)來源：公開資料·易觀分析整理?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力5HRSaaS市場目前處于高速發(fā)展階段，國產(chǎn)品牌逐漸崛起市場認(rèn)可度市場認(rèn)可度高速發(fā)展期應(yīng)用成熟期IIHH立、2009年北森EFGGCCVV2015年，薪人薪事、i人事等專門針對中小2015年，薪人薪事、i人事等專門針對中小如雨后春筍一般出現(xiàn)，標(biāo)志著人力資源數(shù)字化服務(wù)開始BBDIDIAA管理云平臺技術(shù)開始成熟，該時期人力資源?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力6政策驅(qū)動，加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動人力資源數(shù)字化發(fā)展《第十二屆全國人大四次會議?落實“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)效率提升《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展?鼓勵大型企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)面向中小企業(yè)的云服務(wù)平臺《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》?加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動人力資源服務(wù)創(chuàng)新《云計算發(fā)展三年行動計劃?支持軟件企業(yè)向云計算轉(zhuǎn)型，豐富完善人力資源管理等企業(yè)級SaaS服務(wù)《推動企業(yè)上云實施指南?信辦《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”?加快企業(yè)“上云用數(shù)賦智”，鼓勵平臺企業(yè)創(chuàng)新“輕量應(yīng)用”“微服務(wù)”《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字?化轉(zhuǎn)型工作的通知》系統(tǒng)明確國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)、方信息化《上海市關(guān)于促進(jìn)云計算創(chuàng)新?施意見》支持企業(yè)人力資源管理數(shù)字化云計算服務(wù)廣東省府《廣東省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實?施方案（2021—2025年）》推進(jìn)有差異的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，鼓勵人力資源數(shù)字化服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)打造系統(tǒng)集成的人力資源管理解決方案府《湖北省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，堅持先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的深度融合發(fā)展，通過人力資源管理數(shù)字化，提升企業(yè)運營效率?企業(yè)利用人力資源管理數(shù)字化“上云”對提升效率有積極作用發(fā)展培育信息產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的實發(fā)展培育信息產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的實?推動傳統(tǒng)企業(yè)通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型??數(shù)據(jù)來源：公開資料·易觀分析整理?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力7企業(yè)提升效率、靈活管理、數(shù)據(jù)打通的需求上升，呼喚通過HRSaaS提升企業(yè)人力資源管理能力效率提升需求靈活管理需求效率提升需求靈活管理需求等靈活辦公場景需求強烈，需要數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型化升級，提升人力資源管理的敏捷性、及時性推動人力資源管理數(shù)字化需要數(shù)字化技術(shù)提高效率產(chǎn)業(yè)數(shù)字化需求鏈數(shù)字化、信息化升級逐漸加快接口，打通上下游數(shù)據(jù)?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力8技術(shù)驅(qū)動、多元溝通、可拆分的云服務(wù)、可拓展的數(shù)字化生態(tài)，推動HRSaaS服務(wù)企業(yè)?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力9HRSaaS可以劃分為工具型服務(wù)商和綜合型服務(wù)商，工具型服務(wù)商價格實惠，綜合型服務(wù)商服務(wù)能力突出數(shù)據(jù)閉環(huán)?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力增值服務(wù)硬件服務(wù)手機廠商IaaS服務(wù)其他電信運營商HRSaaS行業(yè)品牌豐富，行業(yè)玩家之間的競爭激烈增值服務(wù)硬件服務(wù)手機廠商IaaS服務(wù)其他電信運營商SBAstSBAstoneForest51社保martHRCAIDAO才到Landray藍(lán)凌A處Moka51社保martHRCAIDAO才到Landray藍(lán)凌A處MokaC-)阿里云C-)阿里云?易觀分析注：1、排名不分先后2、該圖僅梳理HRSaaS典型領(lǐng)域和平臺，并非該賽道所有領(lǐng)域和平臺2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力從市場影響力格局看，綜合型服務(wù)商的市場影響力更強第一梯隊第一梯隊?側(cè)重于輸出企業(yè)綜合管理能力和理念?覆蓋人力資源管理全部鏈條，形成數(shù)據(jù)閉環(huán)第二梯隊緣薪人薪事GSI系緣薪人薪事GSI系?側(cè)重于用人力資源管理能力向企業(yè)賦能?覆蓋部分人力資源管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)打通第三梯隊51社保?51社保?側(cè)重于提供單一環(huán)節(jié)的人力資源管理服務(wù)側(cè)重于提供單一環(huán)節(jié)的人力資源管理服務(wù)覆蓋人力資源管理某一環(huán)節(jié)，實現(xiàn)單環(huán)節(jié)數(shù)字化注：1、按照HR-SaaS全網(wǎng)品牌影響力劃分梯隊，同一梯隊排名不分先后2、該圖僅梳理HR-SaaS典型平臺，并非該賽道所有平臺?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力產(chǎn)品特色方面，綜合型服務(wù)商更加強調(diào)提高人力資源整體管理能力，工具型服務(wù)商更重視單一模塊的深度服務(wù)?傾向于按人力資源管理六模塊劃分的框架結(jié)構(gòu)A人MokaA人Moka??提供人力資源管理特定環(huán)節(jié)的專業(yè)化服務(wù)51社保51社保?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力宣傳渠道方面，綜合型服務(wù)商渠道更加豐富，工具型服務(wù)商更多依靠自身渠道和合作推廣營銷渠道用活動推廣、客戶拜訪吸引大中同時使用知乎平臺、微信公眾號同時使用知乎平臺、微信公眾號合作推廣?官網(wǎng)推廣?在平臺官網(wǎng)提供行業(yè)白皮書、行業(yè)洞察報告等資料下載鏈接，通過用戶登記個人聯(lián)系方式后獲取資源，獲取更多潛在客戶?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力綜合型服務(wù)商——北森數(shù)字化人才管理數(shù)字化組織管理數(shù)字化績效管理人事云假勤云薪酬云招聘云測評云績效云繼任云調(diào)查云學(xué)習(xí)云AIFamilyPeopleAnlytics數(shù)字化人才管理數(shù)字化組織管理數(shù)字化績效管理人事云假勤云薪酬云招聘云測評云績效云繼任云調(diào)查云學(xué)習(xí)云AIFamilyPeopleAnlytics一體化的HRSaaS及人才管理平臺?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力綜合型服務(wù)商——肯耐珂薩一體化人力資本管理軟件解決方案提供商體的“KNX人力資本云服務(wù)架構(gòu)”??員工體驗管理平臺?人才管理云AiTX?招聘管理云人事管理云??員工體驗管理平臺?人才管理云AiTX?招聘管理云人事管理云?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力綜合型服務(wù)商——Moka發(fā)起HC招聘需求發(fā)起HC招聘需求多渠道獲取簡歷篩選簡歷面試管理Offer管理人才庫入職入職管理組織管理員工管理假勤管理合同管理薪酬管理離職人才庫激活MokaPeople人力資源管理系統(tǒng)招聘人力一體化管理平臺多渠道獲取簡歷篩選簡歷面試管理Offer管理人才庫入職入職管理組織管理員工管理假勤管理合同管理薪酬管理離職人才庫激活MokaPeople人力資源管理系統(tǒng)招聘人力一體化管理平臺?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力工具型服務(wù)商——谷露渠道管理簡歷管理流程管理數(shù)據(jù)報表渠道管理簡歷管理流程管理數(shù)據(jù)報表招聘管理SaaS供應(yīng)商獵頭招聘企業(yè)招聘和企業(yè)招聘管理工具展業(yè)務(wù)，覆蓋到企業(yè)端?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力費用控制場景員工福利場景部門協(xié)同場景地域協(xié)同場景跨國協(xié)同場景人才管理咨詢場景組織結(jié)構(gòu)咨詢場景費用控制場景員工福利場景部門協(xié)同場景地域協(xié)同場景跨國協(xié)同場景人才管理咨詢場景組織結(jié)構(gòu)咨詢場景人才戰(zhàn)略咨詢場景基礎(chǔ)人事場景基礎(chǔ)人事場景人員招聘場景人員招聘場景薪酬績效場景薪酬績效場景?易觀分析2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力隨著AI人工智能的發(fā)展，人工智能越來越多地應(yīng)用在人力資源管理領(lǐng)域，人工智能的分析能力結(jié)合大數(shù)據(jù)，可能成為技術(shù)的重要發(fā)展方向隨著AI人工智能的發(fā)展，人工智能越來越多地應(yīng)用在人力資源管理領(lǐng)域，人工智能的分析能力結(jié)合大數(shù)據(jù)，可能成為技術(shù)的重要發(fā)展方向人力資源管理自動化程度提高，可能從流程自動化拓展到業(yè)務(wù)自動化入轉(zhuǎn)調(diào)離工作自動化社保申報工作自動化人事基礎(chǔ)工作自動化人力資源管理自