學(xué)校教師聘用合同書

?##甲方（聘用單位）：_____________________法定代表人：_____________________所有制性質(zhì)：_____________________主管部門：_____________________##乙方（受聘人員）：_____________________性別：_____________________民族：_____________________出生年月：_____________________參加工作時(shí)間：_____________________學(xué)歷：_____________________何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：_____________________何時(shí)取得何教師資格：_____________________原身份：_____________________居民身份證號碼：_____________________甲方因?qū)W校教育教學(xué)工作需要，與乙方協(xié)商一致，于_____年_____月_____日聘用乙方擔(dān)任________教學(xué)工作。為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《教師法》《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。第一條聘期本合同從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____年。其中，試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________教學(xué)工作。甲方可根據(jù)乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。第三條工資福利及社會保險(xiǎn)待遇1.乙方在試用期間的工資為每月人民幣_________元。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：-計(jì)時(shí)工資。工資為每月人民幣_________元。-計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_________元。-崗位工資。工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為每月人民幣_________元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)確定。-其他工資形式。_____________________________。2.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。3.甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益，適當(dāng)調(diào)整乙方的工資。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，為人師表。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行教師職責(zé)，按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的要求，精心備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生。3.乙方不得從事第二職業(yè)或影響本職工作的兼職活動(dòng)。4.乙方應(yīng)愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。5.乙方應(yīng)保守學(xué)校的秘密，不得泄露教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的個(gè)人信息。第五條合同的解除1.在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合本崗位要求的，甲方可解除本合同。2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的，甲方可解除本合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可解除本合同。4.乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可解除本合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可解除本合同。6.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可解除本合同。7.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可解除本合同。8.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.合同期滿，如甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月向乙方提出續(xù)聘申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)簽聘用合同。3.合同期滿，甲乙雙方任何一方不同意續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第七條合同的變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。4.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。第八條合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的；-連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；-未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；-違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；-嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進(jìn)行的；-被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：-乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；-乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。4.本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲乙雙方履行本合同期間，乙方按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受的各項(xiàng)待遇，甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或