2024年股權激勵合同：企業(yè)管理層股權激勵計劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權激勵合同：企業(yè)管理層股權激勵計劃本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概覽1.1股權激勵計劃的目的是什么1.2股權激勵計劃的適用范圍1.3股權激勵計劃的基本原則2.股權激勵計劃的實施主體2.1股權激勵計劃的實施主體是誰2.2股權激勵計劃的實施主體的權利和義務3.股權激勵計劃的適用對象3.1股權激勵計劃的適用對象是誰3.2股權激勵計劃的適用對象的資格條件3.3股權激勵計劃的適用對象的選取標準4.股權激勵計劃的具體內容4.1股權激勵計劃的具體內容是什么4.2股權激勵計劃的股權激勵方式4.3股權激勵計劃的股權激勵數(shù)量4.4股權激勵計劃的股權激勵時間5.股權激勵計劃的授予和歸屬5.1股權激勵計劃的授予條件5.2股權激勵計劃的歸屬條件5.3股權激勵計劃的授予和歸屬流程6.股權激勵計劃的行使和處置6.1股權激勵計劃的行使條件6.2股權激勵計劃的行使方式6.3股權激勵計劃的處置規(guī)則7.股權激勵計劃的變更和終止7.1股權激勵計劃的變更條件7.2股權激勵計劃的終止條件7.3股權激勵計劃的變更和終止流程8.股權激勵計劃的激勵效果評估8.1股權激勵計劃的激勵效果評估指標8.2股權激勵計劃的激勵效果評估流程8.3股權激勵計劃的激勵效果調整9.股權激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1股權激勵計劃的管理機構9.2股權激勵計劃的管理職責9.3股權激勵計劃的監(jiān)督機制10.股權激勵計劃的爭議解決10.1股權激勵計劃爭議的解決方式10.2股權激勵計劃爭議的解決機構10.3股權激勵計劃爭議的解決程序11.股權激勵計劃的法律法規(guī)適用11.1股權激勵計劃適用的法律法規(guī)11.2股權激勵計劃的法律法規(guī)解釋12.股權激勵計劃的附件12.1股權激勵計劃的附件內容12.2股權激勵計劃的附件效力13.股權激勵計劃的簽署和生效13.1股權激勵計劃的簽署主體13.2股權激勵計劃的簽署程序13.3股權激勵計劃的生效條件14.股權激勵計劃的解除和終止14.1股權激勵計劃的解除條件14.2股權激勵計劃的終止條件14.3股權激勵計劃的解除和終止流程第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概覽1.1股權激勵計劃的目的是為了激勵企業(yè)管理層更好地發(fā)揮其工作積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。1.2股權激勵計劃的適用范圍包括公司全體在冊在職員工。1.3股權激勵計劃的基本原則是公平、公正、公開，以及激勵與約束相結合。第二條股權激勵計劃的實施主體2.1股權激勵計劃的實施主體為公司董事會。2.2董事會負責制定、調整和終止股權激勵計劃，以及處理與股權激勵計劃相關的其他事宜。第三條股權激勵計劃的適用對象3.1股權激勵計劃的適用對象為公司全體在冊在職員工。3.2.1在公司工作滿一定年限；3.3選取標準為公司各部門負責人及關鍵崗位員工。第四條股權激勵計劃的具體內容4.1股權激勵計劃的具體內容為向符合條件的員工授予限制性股票。4.2股權激勵方式為股票期權。4.3股權激勵數(shù)量為每人不超過總股本的1%。4.4股權激勵時間分為三個批次，每批次間隔一年。第五條股權激勵計劃的授予和歸屬5.1股權激勵計劃的授予條件為公司業(yè)績達到預設目標。5.2股權激勵計劃的歸屬條件為員工繼續(xù)在公司工作滿一定年限。5.3股權激勵計劃的授予和歸屬流程為公司董事會審批，并通過股權激勵計劃管理委員會具體實施。第六條股權激勵計劃的行使和處置6.1股權激勵計劃的行使條件為員工在公司業(yè)績承諾期內離職或發(fā)生其他不符合股權激勵計劃規(guī)定的行為。6.2股權激勵計劃的行使方式為員工在公司股票市場上按照行使價格購買股票。6.3股權激勵計劃的處置規(guī)則如下：6.3.1員工在股權激勵計劃有效期內離職，已授予的股票期權將失效；6.3.2員工在股權激勵計劃有效期內發(fā)生職務變動，根據(jù)新的職務調整股票期權數(shù)量；6.3.3員工在股權激勵計劃有效期內死亡或喪失行為能力，已授予的股票期權由其法定繼承人繼承。第八條股權激勵計劃的變更和終止8.1股權激勵計劃的變更條件如下：8.1.1公司業(yè)績發(fā)生重大不利變化，影響股權激勵計劃的實施；8.1.2國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響股權激勵計劃的實施。8.2股權激勵計劃的終止條件如下：8.2.1公司發(fā)生重大不利變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施；8.2.2國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.3股權激勵計劃的變更和終止流程為公司董事會審批，并通過股權激勵計劃管理委員會具體實施。第九條股權激勵計劃的激勵效果評估9.1股權激勵計劃的激勵效果評估指標為公司業(yè)績、個人績效等。9.2股權激勵計劃的激勵效果評估流程為公司董事會組織獨立第三方專業(yè)機構進行評估。9.3股權激勵計劃的激勵效果調整如下：9.3.1根據(jù)評估結果，公司董事會可決定調整股權激勵計劃的授予條件、數(shù)量等；9.3.2調整后的股權激勵計劃需經(jīng)股東大會審議通過。第十條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1股權激勵計劃的管理機構為公司董事會設立的股權激勵計劃管理委員會。10.2股權激勵計劃管理委員會的職責如下：10.2.1制定、調整和終止股權激勵計劃的具體實施措施；10.2.2監(jiān)督股權激勵計劃的實施，處理與股權激勵計劃相關的爭議和問題。10.3股權激勵計劃的監(jiān)督機制為公司監(jiān)事會定期對股權激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督檢查。第十一條股權激勵計劃的爭議解決11.1股權激勵計劃爭議的解決方式為協(xié)商解決。11.2股權激勵計劃爭議的解決機構為公司董事會。11.3股權激勵計劃爭議的解決程序為：11.3.1雙方協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成時，提交公司董事會決定；11.3.3董事會決定仍有爭議的，可提交法律程序解決。第十二條股權激勵計劃的法律法規(guī)適用12.1股權激勵計劃適用的法律法規(guī)為國家有關股權激勵的法律法規(guī)。12.2股權激勵計劃的法律法規(guī)解釋權歸公司董事會所有。第十三條股權激勵計劃的附件13.1股權激勵計劃的附件包括股權激勵計劃的具體實施細則、績效考核辦法等。13.2股權激勵計劃的附件效力為公司董事會審議通過后生效。第十四條股權激勵計劃的簽署和生效14.1股權激勵計劃的簽署主體為公司董事會和適用對象。14.2股權激勵計劃的簽署程序為公司董事會審議通過后，與適用對象簽署股權激勵協(xié)議。14.3股權激勵計劃的生效條件為公司董事會審議通過，并經(jīng)適用對象簽署后生效。14.4股權激勵計劃的解除和終止流程為公司董事會審批，并通過股權激勵計劃管理委員會具體實施。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方是指除甲乙方之外的，與甲乙方無直接股權或管理關系，但參與本合同履行過程的個體或組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所以及甲乙方指定的其他獨立第三方。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1第三方作為評估機構對股權激勵計劃的實施效果進行評估；2.1.2第三方作為審計機構對甲乙方的財務報表進行審計；2.1.3第三方作為律師事務所以及甲乙方指定的其他獨立第三方提供法律意見和服務。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中，應當依法合規(guī)、勤勉盡責，保證其提供的服務符合甲乙方的要求。3.2第三方對其提供的服務結果承擔責任，但甲乙方的原因導致的服務結果不理想的，第三方不承擔責任。3.3第三方在履行合同過程中，因故意或過失給甲乙方造成損失的，第三方應當承擔相應的賠償責任。3.4第三方責任限額的具體金額，由甲乙方與第三方在合同中約定。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的服務內容、服務期限、服務質量、費用等事項。4.2甲乙方應審慎選擇第三方，并對第三方的專業(yè)能力、信譽等進行評估。4.3甲乙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按約定提供服務。4.4甲乙方應按約定支付第三方服務費用，并確保支付的費用符合行業(yè)標準。4.5甲乙方應與第三方保持溝通，確保第三方及時了解甲乙方的需求和期望。4.6甲乙方應定期對第三方的工作進行評估，確保第三方的服務符合甲乙方的要求。4.7甲乙方應按約定時間節(jié)點完成與第三方的合同履行，確保股權激勵計劃的順利實施。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方是獨立的法律主體，第三方對甲乙方不承擔任何管理責任。5.2第三方與適用對象之間無直接的法律關系，第三方不對適用對象的行為承擔責任。5.3甲乙方與適用對象之間的股權激勵計劃，由甲乙方履行，第三方不參與。5.4第三方在履行合同過程中，應保持獨立性，不受甲乙方其他合同關系的影響。5.5甲乙方與第三方之間的合同，不影響甲乙方與適用對象之間的股權激勵計劃履行。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議，應由甲乙方與第三方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，甲乙方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。6.3訴訟過程中，甲乙方應積極配合法院的調查和審理，確保爭議的及時解決。第七條第三方介入的合同修改和終止7.1甲乙方與第三方簽訂的合同，經(jīng)甲乙方董事會審議通過，方可生效。7.2甲乙方與第三方簽訂的合同，如需修改或終止，應經(jīng)甲乙方董事會審議通過。7.3修改或終止后的合同，應重新簽署，并經(jīng)適用對象簽署確認。7.4修改或終止合同的決定，應告知適用對象，并確保適用對象的權益不受損害。第八條第三方介入后的合同效力8.1甲乙方與第三方簽訂的合同，不影響本合同的效力。8.2本合同的解除或終止，不影響甲乙方與第三方簽訂合同的效力。8.3甲乙方與第三方簽訂的合同，對本合同的適用對象不具有約束力。8.4甲乙方與第三方簽訂的合同，不影響甲乙方與適用對象之間的股權激勵計劃履行。第九條第三方介入后的合同履行9.1甲乙方應按照本合同的約定，履行與第三方的合同。9.2甲乙方應確保與第三方的合同履行，不影響本合同的履行。9.3甲乙方與第三方合同的履行時間節(jié)點，應符合本合同的約定。9.4甲乙方應按照本合同的約定，完成與第三方的合同履行。第十條第三方介入后的合同變更和終止10.1甲第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃的具體實施細則附件2：績效考核辦法附件3：股權激勵計劃的評估指標和方法附件4：股權激勵計劃的授予和歸屬流程附件5：股權激勵計劃的行使和處置規(guī)則附件6：股權激勵計劃的變更和終止流程附件7：第三方服務內容、服務期限、服務質量、費用等事項的約定附件8：甲乙方與第三方簽訂的合同附件的詳細要求和說明：附件1：詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施步驟、條件、數(shù)量、時間等具體事項。附件2：明確績效考核的標準、流程和結果的應用。附件3：詳細說明評估指標的設置、評估方法及其應用。附件4：明確股權激勵計劃的授予和歸屬的條件、流程和時間節(jié)點。附件5：詳細規(guī)定股權激勵計劃的行使條件、方式、數(shù)量、時間等事項。附件6：明確股權激勵計劃的變更和終止條件、流程及其相關時間節(jié)點。附件7：詳細約定甲乙方與第三方簽訂合同的服務內容、服務期限、服務質量、費用等事項。附件8：甲乙方與第三方簽訂的合同，包括第三方服務的具體內容、期限、質量、費用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙方未按約定時間向第三方支付服務費用。2.甲乙方未按約定提供第三方所需的服務條件或信息。3.第三方未按約定提供服務，或服務未達到約定的質量標準。4.第三方未按約定時間完成服務，或提前終止服務。5.適用對象未按約定滿足股權激勵計劃的授予條件。6.適用對象未按約定時間行使股權激勵計劃的權利。責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行或造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。2.甲乙方未按約定支付服務費用的，應支付遲延履行違約金。3.甲乙方未按約定提供服務條件或信息的，應承擔相應的違約責任。4.第三方未按約定提供服務或服務未達到約定質量標準的，應承擔返工、重新提供服務或賠償損失的責任。5.第三方未按約定時間完成服務或提前終止服務的，應支付遲延履行違約金或賠償因提前終止服務造成的損失。6.適用對象未按約定滿足股權激勵計劃的授予條件的，適用對象應承擔未能獲得股權激勵的責任。7.適用對象未按約定時間行使股權激勵計劃的權利的，適用對象應承擔相應的違約責任。示例說明：例如，如果甲乙方未按約定時間向第三方支付服務費用，第三方有權要求甲乙方支付遲延履行違約金，并且有權暫停提供服務，直到甲乙方支付欠