2024年貴州行業(yè)標準勞動協(xié)議格式樣本

2024年貴州行業(yè)標準勞動協(xié)議格式樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4社會保險5.5福利待遇第六條：勞動保護6.1勞動安全6.2健康保護6.3勞動條件第七條：培訓與發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬第九條：勞動合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：勞動合同的終止10.1終止條件10.2終止后果第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1社會保險繳納13.2公積金繳納13.3勞動合同的復印件第十四條：合同的簽訂與生效14.1簽訂日期14.2簽字蓋章14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年貴州省行業(yè)標準勞動協(xié)議的簽訂單位，具體名稱在合同首頁注明。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂勞動合同的員工，具體姓名、身份證號碼等個人信息在合同首頁注明。1.3合同簽訂日期是指本勞動合同正式簽訂的日期，以合同首頁注明的日期為準。第二條：合同期限2.1固定期限勞動合同是指雙方約定的合同終止時間明確，期限為一年至五年之間，具體年限在合同中注明。2.2無固定期限勞動合同是指雙方未約定合同終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除條件的情況。除非乙方自愿提出解除勞動合同，否則甲方不得單方面解除勞動合同。第三條：工作內容3.1工作崗位是指乙方在甲方單位所擔任的具體職務或工種，具體工作崗位在合同中注明。3.2工作職責是指乙方在甲方單位擔任工作崗位時應盡的職責和義務，具體職責在合同中詳細描述。第四條：工作時間4.1正常工作時間是指甲方規(guī)定的乙方每日工作時間和每周工作時間，具體工作時間在合同中注明。4.2休息日是指國家法定的休息日和甲方規(guī)定的其他休息日，具體休息日安排在合同中注明。4.3法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等，具體節(jié)假日安排在合同中注明。第五條：勞動報酬5.1基本工資是指乙方的基本薪酬，包括基本工資標準和工資支付方式，具體金額和支付方式在合同中注明。5.2績效獎金是指乙方根據(jù)工作績效獲得的獎金，具體獎金標準和發(fā)放方式在合同中注明。5.3津貼補貼是指乙方根據(jù)工作性質和特殊勞動條件所享受的津貼和補貼，具體項目和標準在合同中注明。5.4社會保險是指甲方為乙方依法繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例在合同中注明。5.5福利待遇是指乙方依法享受的福利待遇，包括帶薪年假、探親假、病假、產(chǎn)假等，具體待遇和休假安排在合同中注明。第六條：勞動保護6.1勞動安全是指甲方應保障乙方的工作場所安全，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和器材，對乙方進行安全教育和培訓，具體安全措施和要求在合同中注明。6.2健康保護是指甲方應保障乙方的身體健康，提供符合國家健康標準的勞動條件，對乙方進行健康檢查和職業(yè)病防治，具體健康保護措施和要求在合同中注明。6.3勞動條件是指甲方應提供符合國家勞動標準的勞動條件，包括工作環(huán)境、勞動工具和設備、勞動保護用品等，具體勞動條件要求在合同中注明。第七條：培訓與發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓是指甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)技能培訓機會，具體培訓內容、方式和時間在合同中注明。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指甲方應根據(jù)乙方的個人特點和職業(yè)意愿，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體發(fā)展目標和措施在合同中注明。第八條：保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務是指乙方在合同期限內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務，具體保密內容和期限在合同中注明。8.2知識產(chǎn)權歸屬是指乙方在合同期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有，具體知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定在合同中注明。第九條：勞動合同的變更與解除9.1變更條件是指在合同期限內，雙方因特殊情況需要變更合同條款時，應協(xié)商一致并書面修改合同，具體變更條件和程序在合同中注明。9.2解除條件是指在合同期限內，雙方因特定原因需要解除合同時，應遵循法律規(guī)定和合同約定，具體解除條件和程序在合同中注明。9.3經(jīng)濟補償是指在合同解除或終止時，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和工資標準支付的經(jīng)濟補償，具體補償標準和計算方式在合同中注明。第十條：勞動合同的終止10.1終止條件是指在合同期限屆滿或其他特定情況下，雙方同意終止合同的，具體終止條件在合同中注明。10.2終止后果是指合同終止后，雙方的權利義務關系終止，但甲方仍需履行合同中約定的經(jīng)濟補償?shù)攘x務，具體終止后果在合同中注明。第十一條：違約責任11.1甲方違約是指甲方未履行合同約定的義務或違反法律法規(guī)的規(guī)定，給乙方造成損失的，應承擔違約責任，具體違約責任和賠償方式在合同中注明。11.2乙方違約是指乙方未履行合同約定的義務或違反法律法規(guī)的規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任，具體違約責任和賠償方式在合同中注明。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決是指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決，具體協(xié)商程序和期限在合同中注明。12.2調解解決是指雙方在爭議發(fā)生后，可以請求第三方進行調解，具體調解程序和期限在合同中注明。12.3仲裁解決是指雙方在爭議發(fā)生后，可以依照合同約定或法律規(guī)定向仲裁機構申請仲裁，具體仲裁程序和期限在合同中注明。12.4訴訟解決是指雙方在爭議發(fā)生后，可以向人民法院提起訴訟，具體訴訟程序和期限在合同中注明。第十三條：其他約定13.1社會保險繳納是指甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，具體繳納標準和比例在合同中注明。13.2公積金繳納是指甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，具體繳納標準和比例在合同中注明。13.3勞動合同的復印件是指雙方應各自保留勞動合同的副本，以便查閱和證明，具體保留要求和方式在合同中注明。第十四條：合同的簽訂與生效14.1簽訂日期是指本勞動合同正式簽訂的日期，以合同首頁注明的日期為準。14.2簽字蓋章是指雙方代表在合同文本上簽字并加蓋公章，具體簽字人和蓋章要求在合同中注明。14.3生效日期是指本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具體生效日期在合同中注明。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位基本情況說明附件二：乙方個人信息表附件三：工作崗位說明書附件四：工作時間安排表附件五：勞動報酬明細表附件六：社會保險繳納明細表附件七：公積金繳納明細表附件八：保密協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權歸屬確認書附件十：職業(yè)技能培訓計劃附件十一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書附件的詳細要求和說明：附件一：甲方單位基本情況說明本附件應詳細描述甲方單位的名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、注冊地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：乙方個人信息表本附件應包含乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件三：工作崗位說明書本附件應詳細描述乙方的工作崗位、工作職責、工作地點、工作條件等信息。附件四：工作時間安排表本附件應明確乙方的正常工作時間、休息日、法定節(jié)假日等信息。附件五：勞動報酬明細表本附件應詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、津貼補貼等信息。附件六：社會保險繳納明細表本附件應詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險的項目、標準和比例等信息。附件七：公積金繳納明細表本附件應詳細列出甲方為乙方繳納的住房公積金的項目、標準和比例等信息。附件八：保密協(xié)議本附件應明確乙方的保密義務、保密內容、保密期限等信息。附件九：知識產(chǎn)權歸屬確認書本附件應明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬甲方的情況。附件十：職業(yè)技能培訓計劃本附件應詳細描述甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓的內容、方式和時間等信息。附件十一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書本附件應詳細描述甲方為乙方制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標和措施等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和器材。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供職業(yè)技能培訓機會。4.甲方未按照合同約定履行保密義務。5.乙方未按照合同約定履行工作職責。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。違約責任認定標準：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和器材的，應承擔乙方因此遭受的損失。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付乙方延遲支付期間的雙倍工資。3.甲方未按照合同約定提供職業(yè)技能培訓機會的，應承擔乙方因此遭受的損失。4.甲方未按照合同約定履行保密義務的，應承擔乙方因此遭受的損失。5.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔甲方因此遭受的損失。7.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同的，應支付甲方因此遭受的損失。示例說明：如甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和器材，導致乙方在工作中受傷，乙方因此遭受的醫(yī)療費用和賠償金應由甲方承擔。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定的合同終止時間明確的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：是指雙方未約定合同終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除條件的勞動合同。4.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.公積金：是指國家為保障勞動者購房需