二零二五年度超齡員工用工免責協(xié)議書（金融行業(yè)專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超齡員工用工免責協(xié)議書（金融行業(yè)專用）合同編號_________一、合同主體1.甲方（用工單位）：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（員工）：姓名：（請?zhí)顚懸曳叫彰┥矸葑C號：（請?zhí)顚懸曳缴矸葑C號）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國金融行業(yè)的快速發(fā)展，部分員工因年齡原因無法繼續(xù)從事原崗位工作。為維護金融行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障超齡員工合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在超齡員工用工過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護金融行業(yè)穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）超齡員工：指在本協(xié)議簽訂時，年齡超過國家法定退休年齡的員工。（2）用工單位：指在本協(xié)議中承擔超齡員工用工責任的甲方。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）免責：指甲方在履行本協(xié)議過程中，對乙方因年齡原因?qū)е碌墓ぷ髂芰ο陆?、工作效率降低等情況，不承擔任何責任。（2）權(quán)益：指乙方在履行本協(xié)議過程中，依法享有的權(quán)益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保工作安全。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。（4）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，保障其合法權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保工作安全。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方達到國家法定退休年齡止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為甲方與乙方簽訂勞動合同，乙方在甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方達到國家法定退休年齡。（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意。（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）乙方達到國家法定退休年齡，甲方應按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。（2）乙方提出離職，甲方應在收到乙方書面離職申請后，按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）甲方因經(jīng)營需要解除本協(xié)議，應提前一個月通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.4終止后果：（1）乙方達到國家法定退休年齡，甲方不再承擔乙方的工作責任。（2）乙方離職或甲方解除本協(xié)議，雙方應依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家規(guī)定結(jié)算工資和補償金。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本協(xié)議下的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等。具體費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作年限、崗位等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責和技能要求確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和公司業(yè)績考核結(jié)果確定。（4）津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）補貼：包括高溫補貼、寒暑補貼等，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和各項費用。7.3支付時間：甲方應于每月的固定日期前支付乙方當月的工資和各項費用。7.4支付條款：（1）甲方應在支付工資和費用時，確保資金來源合法，不得拖欠乙方的工資和費用。（2）乙方在收到工資和費用后，應及時核對，如有異議，應在收到款項后的三個工作日內(nèi)向甲方提出。（3）甲方在支付工資和費用時，應按照國家稅收政策的規(guī)定代扣代繳相關(guān)稅費。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方如未按約定時間支付乙方工資和費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。（2）甲方如未按約定提供工作條件和勞動保護措施，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方如未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動合同。（2）乙方如因個人原因造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額和方式應根據(jù)違約情況、損失程度和法律規(guī)定確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響，并采取措施繼續(xù)履行本協(xié)議。（3）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密和客戶信息不得轉(zhuǎn)讓。（2）本協(xié)議涉及的金融業(yè)務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)、金融行業(yè)規(guī)定及公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位和職責的權(quán)利。（2）乙方同意甲方保留在必要時對乙方進行培訓、考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定或?qū)驹斐蓳p失時，根據(jù)法律規(guī)定采取必要措施的權(quán)利。（2）乙方同意甲方保留在乙方達到國家法定退休年齡時，依法辦理退休手續(xù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)助，共同完成本協(xié)議約定的各項義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供必要的資料和條件，支持乙方履行工作職責。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，確保工作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于超齡員工用工免責的全部協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作經(jīng)歷證明3.乙方退休證明（如有）4.乙方與甲方簽訂的勞動合同5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險繳納憑證7.修改和補充協(xié)議（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定為甲方違約，應支付違約金。未按約定提供工作條件和勞動保護措施：認定為甲方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行工作職責：認定為乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動合同。因個人原因造成公司損失：認定為乙方違約，應承擔相應的賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活和經(jīng)濟保障的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力下降，影響工作效率。解決辦法：甲方應提供必要的工作培訓和輔導，幫助乙方提高工作效率。2.問題：乙方達到法定退休年齡，但仍有工作能力。解決辦法：雙方可協(xié)商延長工作期限或調(diào)整工作崗位，以適應乙方的工作能力。3.問題：乙方因個人原因提出離職。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方之間提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到約定標準。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息。4.第三方義務(wù)：第三方應保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反國家法律法規(guī)。第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方違約責任：如第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項費用。乙方有權(quán)要求甲方在乙方達到法定退休年齡時，依法辦理退休手續(xù)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假。乙方有權(quán)參加公司組織的培訓和學習活動。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。甲方如未按約定提供工作條件和勞動保護措施，應承擔相應的法律責任。甲方不得無故解除乙方勞動合同。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作安全。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方工作成果帶來的經(jīng)濟效益。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績考核結(jié)果，給予乙方獎勵。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動合同。乙方如因個人原因造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。乙方在離職后，仍應遵守合同的保密條款。全文完。二零二五年度超齡員工用工免責協(xié)議書（金融行業(yè)專用）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1協(xié)議定義1.2術(shù)語解釋2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議適用范圍3.雙方權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位權(quán)利3.2用工單位義務(wù)3.3超齡員工權(quán)利3.4超齡員工義務(wù)4.用工條件4.1用工年齡界定4.2用工期限4.3工作崗位與職責5.工資與福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇5.3社會保險與公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.安全生產(chǎn)與勞動保護7.1安全生產(chǎn)責任7.2勞動保護措施8.違約責任8.1用工單位違約責任8.2超齡員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議終止11.協(xié)議的解除與賠償11.1協(xié)議解除條件11.2解除協(xié)議的賠償12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.協(xié)議附件14.1附件一：超齡員工個人信息表14.2附件二：用工單位基本信息表14.3附件三：協(xié)議履行情況記錄表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1協(xié)議定義本協(xié)議所指“超齡員工”是指年齡達到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)，繼續(xù)在用工單位工作的員工。1.2術(shù)語解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語，如未在本協(xié)議中定義，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和金融行業(yè)的通用含義進行解釋。2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確用工單位與超齡員工之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，同時明確用工單位在超齡員工用工過程中的免責事項。2.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于金融行業(yè)內(nèi)的用工單位與超齡員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于銀行、證券、保險等金融機構(gòu)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位權(quán)利（1）對超齡員工的工作進行合理安排和監(jiān)督；（2）按照國家規(guī)定和協(xié)議約定支付工資及福利待遇；（3）依法為超齡員工繳納社會保險和住房公積金；（4）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)對超齡員工進行獎懲。3.2用工單位義務(wù)（1）保障超齡員工的工作安全與健康；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（3）尊重超齡員工的合法權(quán)益，不得歧視；（4）按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，妥善處理超齡員工的退休事宜。3.3超齡員工權(quán)利（1）獲得與工作相關(guān)的信息；（2）依法享有休息、休假和勞動保護；（3）獲得勞動報酬和社會保險待遇；（4）對用工單位的工作提出意見和建議。3.4超齡員工義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（2）完成用工單位分配的工作任務(wù)；（3）維護用工單位的合法權(quán)益；（4）保守用工單位的商業(yè)秘密。4.用工條件4.1用工年齡界定超齡員工的用工年齡界定為國家法定退休年齡，具體年齡以國家規(guī)定為準。4.2用工期限超齡員工的用工期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過國家法定退休年齡。4.3工作崗位與職責用工單位應根據(jù)超齡員工的實際情況，為其安排合適的工作崗位，明確其工作職責。5.工資與福利待遇5.1工資支付用工單位應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，按時足額支付超齡員工的工資。5.2福利待遇用工單位應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為超齡員工提供相應的福利待遇。5.3社會保險與公積金用工單位應依法為超齡員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間超齡員工的工作時間應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定執(zhí)行，不得違反國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定。6.2休息休假超齡員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用工單位應保障其休息休假時間。8.違約責任8.1用工單位違約責任（1）如用工單位未按時足額支付工資，應向超齡員工支付違約金，違約金按應付工資的1%計算，每日累計。（2）如用工單位未按約定提供勞動保護，導致超齡員工人身傷害，用工單位應承擔相應賠償責任。（3）如用工單位違反協(xié)議約定，單方面解除協(xié)議，應支付超齡員工相當于一個月工資的賠償金。8.2超齡員工違約責任（1）如超齡員工未按約定完成工作任務(wù)，用工單位有權(quán)扣除相應工資。（2）如超齡員工違反國家法律法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度，導致用工單位遭受損失，應承擔相應賠償責任。（3）如超齡員工單方面解除協(xié)議，未提前一個月通知用工單位，應支付相當于一個月工資的賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議的爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章后生效。10.3協(xié)議終止a.協(xié)議約定的終止條件成就；b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（2）協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.協(xié)議的解除與賠償11.1協(xié)議解除條件a.超齡員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；b.超齡員工因健康原因無法繼續(xù)工作，且經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復工作能力；c.超齡員工因個人原因主動提出解除協(xié)議。a.用工單位未履行協(xié)議約定的義務(wù)；b.用工單位有嚴重違約行為；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2解除協(xié)議的賠償協(xié)議解除后，雙方應根據(jù)協(xié)議約定和實際情況，支付相應的賠償金。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本協(xié)議的爭議管轄地為用工單位所在地。13.其他約定事項13.1其他約定事項一雙方在本協(xié)議中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2其他約定事項二本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。13.3其他約定事項三本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議附件14.1附件一：超齡員工個人信息表14.2附件二：用工單位基本信息表14.3附件三：協(xié)議履行情況記錄表第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1第三方定義本協(xié)議中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議或提供相關(guān)服務(wù)而介入?yún)f(xié)議關(guān)系的任何個人、法人或其他組織。14.1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔?；蚱渌c本協(xié)議履行相關(guān)的輔助性服務(wù)。14.1.3第三方介入方式（1）作為中介方促成甲乙雙方達成協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢或評估服務(wù)；（3）提供財務(wù)、法律或其他專業(yè)支持；（4）提供擔?；虮ＷC服務(wù)。14.2甲乙雙方額外條款14.2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，并經(jīng)對方同意。14.2.2第三方責任（1）第三方在本協(xié)議項下的責任應限于其提供服務(wù)或承擔的義務(wù)范圍內(nèi)。（2）第三方不承擔甲乙雙方因本協(xié)議而產(chǎn)生的直接或間接責任。14.2.3第三方費用（1）第三方提供服務(wù)的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）第三方費用應在服務(wù)完成后由甲乙雙方支付。14.3第三方責任限額14.3.1責任限額定義本協(xié)議中所述的“責任限額”是指第三方因履行本協(xié)議或提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何責任，其賠償總額不超過約定金額。14.3.2責任限額約定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險和可能產(chǎn)生的損失。（2）責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。14.3.3責任限額的調(diào)整（1）在協(xié)議履行期間，如因市場變化、政策調(diào)整等原因?qū)е仑熑蜗揞~不足以覆蓋風險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。（2）責任限額的調(diào)整需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于提供協(xié)議項下的服務(wù)，第三方不對甲方承擔超出其服務(wù)范圍的義務(wù)。14.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于提供協(xié)議項下的服務(wù)，第三方不對乙方承擔超出其服務(wù)范圍的義務(wù)。14.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于本協(xié)議的履行，第三方對甲乙雙方承擔的責任限于其在本協(xié)議項下的服務(wù)范圍。14.5第三方介入的保密條款14.5.1保密義務(wù)第三方在本協(xié)議項下所獲得的信息，包括但不限于甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應予以保密。14.5.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。14.5.3違約責任如第三方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付違約金。14.6第三方介入的爭議解決14.6.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.6.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議項下第三方爭議的解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：超齡員工個人信息表要求：包含超齡員工的姓名、身份證號碼、出生日期、健康狀況、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：本附件用于記錄超齡員工的個人信息，確保雙方在協(xié)議履行過程中對個人信息有清晰了解。2.附件二：用工單位基本信息表要求：包含用工單位的名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等基本信息。說明：本附件用于記錄用工單位的基本信息，確保雙方在協(xié)議履行過程中對用工單位有明確了解。3.附件三：協(xié)議履行情況記錄表要求：記錄協(xié)議履行過程中的重要事件、雙方溝通記錄、違約情況等。說明：本附件用于跟蹤協(xié)議履行情況，作為雙方解決爭議的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：本附件用于詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.附件五：工資支付明細表要求：記錄超齡員工的工資發(fā)放情況，包括工資數(shù)額、發(fā)放時間、扣款情況等。說明：本附件用于記錄工資支付情況，確保工資支付符合協(xié)議約定。6.附件六：福利待遇明細表要求：記錄超齡員工享受的福利待遇，包括保險、休假、補貼等。說明：本附件用于記錄福利待遇情況，確保福利待遇符合協(xié)議約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時足額支付工資。用工單位未按約定提供勞動保護。超齡員工未按約定完成工作任務(wù)。超齡員工違反國家法律法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度。第三方未履行保密義務(wù)。第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責任認定標準：違約行為的認定應根據(jù)協(xié)議約定、國家法律法規(guī)和實際情況進行。責任認定標準包括違約行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素。3.違約責任示例說明：用工單位未按時足額支付工資，應向超齡員工支付違約金，違約金按應付工資的1%計算，每日累計。超齡員工未按約定完成工作任務(wù)，用工單位有權(quán)扣除相應工資。第三方未履行保密義務(wù)，應向甲乙雙方支付違約金，違約金按損失額的1%計算，每日累計。全文完。二零二五年度超齡員工用工免責協(xié)議書（金融行業(yè)專用）2合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議的生效條件第二章定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2解釋和補充2.3爭議解決第三章雙方基本信息3.1用工單位基本信息3.2員工基本信息3.3聯(lián)系方式第四章免責內(nèi)容4.1用工單位免責事項4.2員工免責事項4.3第三方免責事項第五章權(quán)利和義務(wù)5.1用工單位權(quán)利和義務(wù)5.2員工權(quán)利和義務(wù)5.3第三方權(quán)利和義務(wù)第六章工資福利6.1工資支付6.2福利待遇6.3社會保險第七章工作內(nèi)容和工作地點7.1工作內(nèi)容7.2工作地點7.3工作時間第八章違約責任8.1用工單位違約責任8.2員工違約責任8.3第三方違約責任第九章協(xié)議變更和解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議終止第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3保密責任第十二章法律適用12.1適用法律12.2法律變更第十三章其他13.1通知與送達13.2文字效力13.3協(xié)議附件第十四章協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3協(xié)議生效合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.1.1用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定在2025年度繼續(xù)聘用超齡員工。1.1.2為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的1.2.1規(guī)范用工單位與超齡員工之間的勞動關(guān)系。1.2.2確保雙方合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于用工單位在2025年度聘用的所有超齡員工。1.4協(xié)議有效期1.4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.5協(xié)議的生效條件1.5.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.5.2用工單位應按照協(xié)議約定支付員工工資和福利。第二章定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.1.1“超齡員工”指年滿55周歲的員工。2.1.2“用工單位”指聘用超齡員工的單位。2.1.3“員工”指被用工單位聘用的超齡員工。2.2解釋和補充2.2.1本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.2.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸用工單位所有。2.3爭議解決2.3.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三章雙方基本信息3.1用工單位基本信息3.1.1名稱：____________________3.1.2地址：____________________3.1.3法定代表人：____________________3.1.4聯(lián)系方式：____________________3.2員工基本信息3.2.1姓名：____________________3.2.2身份證號碼：____________________3.2.3性別：____________________3.2.4出生日期：____________________3.2.5聯(lián)系方式：____________________3.3聯(lián)系方式3.3.1用工單位聯(lián)系方式：____________________3.3.2員工聯(lián)系方式：____________________第四章免責內(nèi)容4.1用工單位免責事項4.1.1因員工個人原因?qū)е碌氖鹿驶驌p失。4.1.2因員工個人行為導致的用工單位名譽損害。4.2員工免責事項4.2.1因用工單位原因?qū)е碌膯T工權(quán)益受損。4.2.2因工作性質(zhì)導致的員工身體損傷。4.3第三方免責事項4.3.1因不可抗力導致的損失。4.3.2因第三方原因?qū)е碌挠霉挝换騿T工損失。第五章權(quán)利和義務(wù)5.1用工單位權(quán)利和義務(wù)5.1.1按時支付員工工資和福利。5.1.2為員工提供必要的工作條件和安全保障。5.1.3依法為員工繳納社會保險。5.2員工權(quán)利和義務(wù)5.2.1服從用工單位的安排，認真履行工作職責。5.2.2遵守用工單位的規(guī)章制度。5.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密。5.3第三方權(quán)利和義務(wù)5.3.1按照法律法規(guī)和合同約定履行相關(guān)義務(wù)。5.3.2不得損害用工單位或員工的合法權(quán)益。第六章工資福利6.1工資支付6.1.1用工單位應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定支付員工工資。6.1.2工資支付方式為：____________________6.2福利待遇6.3社會保險6.3.1用工單位依法為員工繳納社會保險，包括：____________________第七章工作內(nèi)容和工作地點7.1工作內(nèi)容7.1.1員工的工作內(nèi)容為：____________________7.1.2員工應按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。7.2工作地點7.2.1員工的工作地點為：____________________7.3工作時間7.3.1員工的工作時間為：____________________7.3.2用工單位應保證員工的工作時間符合國家規(guī)定。第八章違約責任8.1用工單位違約責任8.1.1用工單位未按約定支付工資或福利的，應向員工支付違約金，違約金為應支付金額的_____%。8.1.2用工單位未依法為員工繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.2員工違約責任8.2.1員工未按約定履行工作職責的，用工單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同。8.2.2員工泄露用工單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3第三方違約責任8.3.1第三方違約的，用工單位有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并有權(quán)向員工追償。第九章協(xié)議變更和解除9.1協(xié)議變更9.1.1協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2協(xié)議解除9.2.1.1雙方協(xié)商一致；9.2.1.2員工達到法定退休年齡；9.2.1.3用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除勞動合同；9.2.1.4員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；9.2.1.5員工發(fā)生重大過失；9.2.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3協(xié)議終止9.3.1協(xié)議終止后，雙方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。第十一章保密條款11.1保密范圍11.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后______年。11.3保密責任11.3.1違反保密義務(wù)的一方應承擔相應的法律責任。第十二章法律適用12.1適用法律12.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2法律變更12.2.1如法律變更導致本協(xié)議部分條款無效，雙方應協(xié)商修改或重新簽訂協(xié)議。第十三章其他13.1通知與送達13.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。13.2文字效力13.2.1本協(xié)議以中文書就，具有同等法律效力。13.3協(xié)議附件13.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四章協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本協(xié)議簽署地點：____________________14.3協(xié)議生效14.3.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。____________________用工單位（蓋章）代表（簽字）：____________________員工（簽字）：____________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的培訓與發(fā)展說明：本條款規(guī)定甲方有責任為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高其職業(yè)技能和工作效率。條款：1.1.1甲方應定期對乙方進行崗位技能培訓，確保乙方能夠勝任工作。1.1.2甲方應提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部晉升和外部培訓。1.2甲方主導的績效評估說明：本條款規(guī)定甲方將建立績效評估體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估。條款：1.2.1甲方應每季度對乙方的工作績效進行一次評估。1.2.2評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.3甲方主導的福利調(diào)整說明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司政策調(diào)整乙方的福利待遇。條款：1.3.1甲方保留在市場薪酬水平變化或公司政策調(diào)整時，對乙方福利待遇進行相應調(diào)整的權(quán)利。1.3.2任何福利調(diào)整應提前通知乙方，并給予乙方合理的適應期。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的工作安排說明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作安排。條款：2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人能力