二零二五年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（金融行業(yè)專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（金融行業(yè)專用）合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用工單位）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（員工）：姓名：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳叫彰┥矸葑C號(hào)：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳缴矸葑C號(hào)）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：隨著我國(guó)金融行業(yè)的快速發(fā)展，部分員工因年齡原因無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作。為維護(hù)金融行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障超齡員工合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在超齡員工用工過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)金融行業(yè)穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）超齡員工：指在本協(xié)議簽訂時(shí)，年齡超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的員工。（2）用工單位：指在本協(xié)議中承擔(dān)超齡員工用工責(zé)任的甲方。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）免責(zé)：指甲方在履行本協(xié)議過(guò)程中，對(duì)乙方因年齡原因?qū)е碌墓ぷ髂芰ο陆?、工作效率降低等情況，不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）權(quán)益：指乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，依法享有的權(quán)益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保工作安全。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（4）甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，保障其合法權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保工作安全。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，乙方在甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)甲方同意。（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。（2）乙方提出離職，甲方應(yīng)在收到乙方書面離職申請(qǐng)后，按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果：（1）乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，甲方不再承擔(dān)乙方的工作責(zé)任。（2）乙方離職或甲方解除本協(xié)議，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國(guó)家規(guī)定結(jié)算工資和補(bǔ)償金。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本協(xié)議下的費(fèi)用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方的工作年限、崗位等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和技能要求確定。（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。（4）津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）補(bǔ)貼：包括高溫補(bǔ)貼、寒暑補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：甲方應(yīng)于每月的固定日期前支付乙方當(dāng)月的工資和各項(xiàng)費(fèi)用。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付工資和費(fèi)用時(shí)，確保資金來(lái)源合法，不得拖欠乙方的工資和費(fèi)用。（2）乙方在收到工資和費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有異議，應(yīng)在收到款項(xiàng)后的三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。（3）甲方在支付工資和費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收政策的規(guī)定代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方如未按約定時(shí)間支付乙方工資和費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。（2）甲方如未按約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方如未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同。（2）乙方如因個(gè)人原因造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)違約情況、損失程度和法律規(guī)定確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響，并采取措施繼續(xù)履行本協(xié)議。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密和客戶信息不得轉(zhuǎn)讓。（2）本協(xié)議涉及的金融業(yè)務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、金融行業(yè)規(guī)定及公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)的權(quán)利。（2）乙方同意甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定或?qū)驹斐蓳p失時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定采取必要措施的權(quán)利。（2）乙方同意甲方保留在乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，依法辦理退休手續(xù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，支持乙方履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保工作順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于超齡員工用工免責(zé)的全部協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作經(jīng)歷證明3.乙方退休證明（如有）4.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同5.乙方工資支付憑證6.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證7.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資：認(rèn)定為甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施：認(rèn)定為甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定履行工作職責(zé)：認(rèn)定為乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因造成公司損失：認(rèn)定為乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.訴訟：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理和判決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活和經(jīng)濟(jì)保障的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力下降，影響工作效率。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助乙方提高工作效率。2.問(wèn)題：乙方達(dá)到法定退休年齡，但仍有工作能力。解決辦法：雙方可協(xié)商延長(zhǎng)工作期限或調(diào)整工作崗位，以適應(yīng)乙方的工作能力。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方之間提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反國(guó)家法律法規(guī)。第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方違約責(zé)任：如第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項(xiàng)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方在乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，依法辦理退休手續(xù)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。乙方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。甲方如未按約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作安全。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方工作成果帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同。乙方如因個(gè)人原因造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在離職后，仍應(yīng)遵守合同的保密條款。全文完。二零二五年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（金融行業(yè)專用）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1協(xié)議定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議適用范圍3.雙方權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位權(quán)利3.2用工單位義務(wù)3.3超齡員工權(quán)利3.4超齡員工義務(wù)4.用工條件4.1用工年齡界定4.2用工期限4.3工作崗位與職責(zé)5.工資與福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.2勞動(dòng)保護(hù)措施8.違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2超齡員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議終止11.協(xié)議的解除與賠償11.1協(xié)議解除條件11.2解除協(xié)議的賠償12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.協(xié)議附件14.1附件一：超齡員工個(gè)人信息表14.2附件二：用工單位基本信息表14.3附件三：協(xié)議履行情況記錄表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1協(xié)議定義本協(xié)議所指“超齡員工”是指年齡達(dá)到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)，繼續(xù)在用工單位工作的員工。1.2術(shù)語(yǔ)解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語(yǔ)，如未在本協(xié)議中定義，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和金融行業(yè)的通用含義進(jìn)行解釋。2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確用工單位與超齡員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，同時(shí)明確用工單位在超齡員工用工過(guò)程中的免責(zé)事項(xiàng)。2.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于金融行業(yè)內(nèi)的用工單位與超齡員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位權(quán)利（1）對(duì)超齡員工的工作進(jìn)行合理安排和監(jiān)督；（2）按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定支付工資及福利待遇；（3）依法為超齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)對(duì)超齡員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.2用工單位義務(wù)（1）保障超齡員工的工作安全與健康；（2）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）尊重超齡員工的合法權(quán)益，不得歧視；（4）按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定，妥善處理超齡員工的退休事宜。3.3超齡員工權(quán)利（1）獲得與工作相關(guān)的信息；（2）依法享有休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)；（3）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）對(duì)用工單位的工作提出意見(jiàn)和建議。3.4超齡員工義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（2）完成用工單位分配的工作任務(wù)；（3）維護(hù)用工單位的合法權(quán)益；（4）保守用工單位的商業(yè)秘密。4.用工條件4.1用工年齡界定超齡員工的用工年齡界定為國(guó)家法定退休年齡，具體年齡以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。4.2用工期限超齡員工的用工期限由雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。4.3工作崗位與職責(zé)用工單位應(yīng)根據(jù)超齡員工的實(shí)際情況，為其安排合適的工作崗位，明確其工作職責(zé)。5.工資與福利待遇5.1工資支付用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定，按時(shí)足額支付超齡員工的工資。5.2福利待遇用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定，為超齡員工提供相應(yīng)的福利待遇。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用工單位應(yīng)依法為超齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間超齡員工的工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定執(zhí)行，不得違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。6.2休息休假超齡員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用工單位應(yīng)保障其休息休假時(shí)間。8.違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任（1）如用工單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向超齡員工支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算，每日累計(jì)。（2）如用工單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致超齡員工人身傷害，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（3）如用工單位違反協(xié)議約定，單方面解除協(xié)議，應(yīng)支付超齡員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.2超齡員工違約責(zé)任（1）如超齡員工未按約定完成工作任務(wù)，用工單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資。（2）如超齡員工違反國(guó)家法律法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致用工單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（3）如超齡員工單方面解除協(xié)議，未提前一個(gè)月通知用工單位，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章后生效。10.3協(xié)議終止a.協(xié)議約定的終止條件成就；b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.協(xié)議的解除與賠償11.1協(xié)議解除條件a.超齡員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；b.超齡員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，且經(jīng)醫(yī)療證明無(wú)法恢復(fù)工作能力；c.超齡員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除協(xié)議。a.用工單位未履行協(xié)議約定的義務(wù)；b.用工單位有嚴(yán)重違約行為；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2解除協(xié)議的賠償協(xié)議解除后，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定和實(shí)際情況，支付相應(yīng)的賠償金。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本協(xié)議的爭(zhēng)議管轄地為用工單位所在地。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一雙方在本協(xié)議中未約定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2其他約定事項(xiàng)二本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。13.3其他約定事項(xiàng)三本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議附件14.1附件一：超齡員工個(gè)人信息表14.2附件二：用工單位基本信息表14.3附件三：協(xié)議履行情況記錄表第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1第三方定義本協(xié)議中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議或提供相關(guān)服務(wù)而介入?yún)f(xié)議關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織。14.1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌c本協(xié)議履行相關(guān)的輔助性服務(wù)。14.1.3第三方介入方式（1）作為中介方促成甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、法律或其他專業(yè)支持；（4）提供擔(dān)保或保證服務(wù)。14.2甲乙雙方額外條款14.2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并經(jīng)對(duì)方同意。14.2.2第三方責(zé)任（1）第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)范圍內(nèi)。（2）第三方不承擔(dān)甲乙雙方因本協(xié)議而產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。14.2.3第三方費(fèi)用（1）第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后由甲乙雙方支付。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中所述的“責(zé)任限額”是指第三方因履行本協(xié)議或提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其賠償總額不超過(guò)約定金額。14.3.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和可能產(chǎn)生的損失。（2）責(zé)任限額的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。14.3.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在協(xié)議履行期間，如因市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額不足以覆蓋風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于提供協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的義務(wù)。14.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于提供協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的義務(wù)。14.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于本協(xié)議的履行，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限于其在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)范圍。14.5第三方介入的保密條款14.5.1保密義務(wù)第三方在本協(xié)議項(xiàng)下所獲得的信息，包括但不限于甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。14.5.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。14.5.3違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。14.6第三方介入的爭(zhēng)議解決14.6.1爭(zhēng)議解決方式第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議項(xiàng)下第三方爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：超齡員工個(gè)人信息表要求：包含超齡員工的姓名、身份證號(hào)碼、出生日期、健康狀況、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：本附件用于記錄超齡員工的個(gè)人信息，確保雙方在協(xié)議履行過(guò)程中對(duì)個(gè)人信息有清晰了解。2.附件二：用工單位基本信息表要求：包含用工單位的名稱、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營(yíng)范圍等基本信息。說(shuō)明：本附件用于記錄用工單位的基本信息，確保雙方在協(xié)議履行過(guò)程中對(duì)用工單位有明確了解。3.附件三：協(xié)議履行情況記錄表要求：記錄協(xié)議履行過(guò)程中的重要事件、雙方溝通記錄、違約情況等。說(shuō)明：本附件用于跟蹤協(xié)議履行情況，作為雙方解決爭(zhēng)議的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.附件五：工資支付明細(xì)表要求：記錄超齡員工的工資發(fā)放情況，包括工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、扣款情況等。說(shuō)明：本附件用于記錄工資支付情況，確保工資支付符合協(xié)議約定。6.附件六：福利待遇明細(xì)表要求：記錄超齡員工享受的福利待遇，包括保險(xiǎn)、休假、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：本附件用于記錄福利待遇情況，確保福利待遇符合協(xié)議約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工單位未按時(shí)足額支付工資。用工單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)。超齡員工未按約定完成工作任務(wù)。超齡員工違反國(guó)家法律法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度。第三方未履行保密義務(wù)。第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定、國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：用工單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向超齡員工支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算，每日累計(jì)。超齡員工未按約定完成工作任務(wù)，用工單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資。第三方未履行保密義務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按損失額的1%計(jì)算，每日累計(jì)。全文完。二零二五年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（金融行業(yè)專用）2合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議的生效條件第二章定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋和補(bǔ)充2.3爭(zhēng)議解決第三章雙方基本信息3.1用工單位基本信息3.2員工基本信息3.3聯(lián)系方式第四章免責(zé)內(nèi)容4.1用工單位免責(zé)事項(xiàng)4.2員工免責(zé)事項(xiàng)4.3第三方免責(zé)事項(xiàng)第五章權(quán)利和義務(wù)5.1用工單位權(quán)利和義務(wù)5.2員工權(quán)利和義務(wù)5.3第三方權(quán)利和義務(wù)第六章工資福利6.1工資支付6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)第七章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)7.1工作內(nèi)容7.2工作地點(diǎn)7.3工作時(shí)間第八章違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任第九章協(xié)議變更和解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議終止第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一章保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3保密責(zé)任第十二章法律適用12.1適用法律12.2法律變更第十三章其他13.1通知與送達(dá)13.2文字效力13.3協(xié)議附件第十四章協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3協(xié)議生效合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.1.1用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定在2025年度繼續(xù)聘用超齡員工。1.1.2為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的1.2.1規(guī)范用工單位與超齡員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2確保雙方合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于用工單位在2025年度聘用的所有超齡員工。1.4協(xié)議有效期1.4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.5協(xié)議的生效條件1.5.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.5.2用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定支付員工工資和福利。第二章定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.1.1“超齡員工”指年滿55周歲的員工。2.1.2“用工單位”指聘用超齡員工的單位。2.1.3“員工”指被用工單位聘用的超齡員工。2.2解釋和補(bǔ)充2.2.1本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.2.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸用工單位所有。2.3爭(zhēng)議解決2.3.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三章雙方基本信息3.1用工單位基本信息3.1.1名稱：____________________3.1.2地址：____________________3.1.3法定代表人：____________________3.1.4聯(lián)系方式：____________________3.2員工基本信息3.2.1姓名：____________________3.2.2身份證號(hào)碼：____________________3.2.3性別：____________________3.2.4出生日期：____________________3.2.5聯(lián)系方式：____________________3.3聯(lián)系方式3.3.1用工單位聯(lián)系方式：____________________3.3.2員工聯(lián)系方式：____________________第四章免責(zé)內(nèi)容4.1用工單位免責(zé)事項(xiàng)4.1.1因員工個(gè)人原因?qū)е碌氖鹿驶驌p失。4.1.2因員工個(gè)人行為導(dǎo)致的用工單位名譽(yù)損害。4.2員工免責(zé)事項(xiàng)4.2.1因用工單位原因?qū)е碌膯T工權(quán)益受損。4.2.2因工作性質(zhì)導(dǎo)致的員工身體損傷。4.3第三方免責(zé)事項(xiàng)4.3.1因不可抗力導(dǎo)致的損失。4.3.2因第三方原因?qū)е碌挠霉挝换騿T工損失。第五章權(quán)利和義務(wù)5.1用工單位權(quán)利和義務(wù)5.1.1按時(shí)支付員工工資和福利。5.1.2為員工提供必要的工作條件和安全保障。5.1.3依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2員工權(quán)利和義務(wù)5.2.1服從用工單位的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.2.2遵守用工單位的規(guī)章制度。5.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密。5.3第三方權(quán)利和義務(wù)5.3.1按照法律法規(guī)和合同約定履行相關(guān)義務(wù)。5.3.2不得損害用工單位或員工的合法權(quán)益。第六章工資福利6.1工資支付6.1.1用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定支付員工工資。6.1.2工資支付方式為：____________________6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.3.1用工單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括：____________________第七章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)7.1工作內(nèi)容7.1.1員工的工作內(nèi)容為：____________________7.1.2員工應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。7.2工作地點(diǎn)7.2.1員工的工作地點(diǎn)為：____________________7.3工作時(shí)間7.3.1員工的工作時(shí)間為：____________________7.3.2用工單位應(yīng)保證員工的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定。第八章違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.1.1用工單位未按約定支付工資或福利的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。8.1.2用工單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任8.2.1員工未按約定履行工作職責(zé)的，用工單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同。8.2.2員工泄露用工單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3第三方違約責(zé)任8.3.1第三方違約的，用工單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向員工追償。第九章協(xié)議變更和解除9.1協(xié)議變更9.1.1協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2協(xié)議解除9.2.1.1雙方協(xié)商一致；9.2.1.2員工達(dá)到法定退休年齡；9.2.1.3用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除勞動(dòng)合同；9.2.1.4員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；9.2.1.5員工發(fā)生重大過(guò)失；9.2.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3協(xié)議終止9.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。第十一章保密條款11.1保密范圍11.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及在工作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后______年。11.3保密責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章法律適用12.1適用法律12.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律變更12.2.1如法律變更導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商修改或重新簽訂協(xié)議。第十三章其他13.1通知與送達(dá)13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。13.2文字效力13.2.1本協(xié)議以中文書就，具有同等法律效力。13.3協(xié)議附件13.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四章協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本協(xié)議簽署地點(diǎn)：____________________14.3協(xié)議生效14.3.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。____________________用工單位（蓋章）代表（簽字）：____________________員工（簽字）：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方有責(zé)任為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其職業(yè)技能和工作效率。條款：1.1.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。1.1.2甲方應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部晉升和外部培訓(xùn)。1.2甲方主導(dǎo)的績(jī)效評(píng)估說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方將建立績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。條款：1.2.1甲方應(yīng)每季度對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行一次評(píng)估。1.2.2評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.3甲方主導(dǎo)的福利調(diào)整說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司政策調(diào)整乙方的福利待遇。條款：1.3.1甲方保留在市場(chǎng)薪酬水平變化或公司政策調(diào)整時(shí)，對(duì)乙方福利待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的權(quán)利。1.3.2任何福利調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的適應(yīng)期。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)的工作安排說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作安排。條款：2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力