二零二五年度和諧勞動關系公司單方解除勞動合同合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度和諧勞動關系公司單方解除勞動合同合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止日期二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、合同條款1.合同期限2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間5.工資待遇6.社會保險和福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康8.違約責任四、單方解除勞動合同的條件1.嚴重違反勞動紀律2.損害公司利益3.不勝任工作4.患有疾病或非因工負傷5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形五、解除勞動合同的程序1.提前通知2.書面通知3.確認解除4.辦理手續(xù)5.勞動關系終止六、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準2.經(jīng)濟補償計算方法3.經(jīng)濟補償支付方式七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工獎懲記錄4.其他相關文件十、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容十一、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除后果十二、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后果十三、合同解除后的權利義務1.員工權利2.用人單位義務3.爭議處理十四、其他1.合同解釋2.合同附件3.合同簽署合同編號202501一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度和諧勞動關系公司單方解除勞動合同合同2.合同編號：2025013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同生效日期：自合同簽訂之日起生效5.合同終止日期：根據(jù)合同條款執(zhí)行二、合同主體1.用人單位基本信息：公司名稱、注冊地址、法定代表人等2.員工基本信息：姓名、性別、身份證號碼、入職日期等三、合同條款1.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，履行用人單位安排的各項工作3.工作地點：用人單位指定的工作地點4.工作時間：按照國家法定工作時間執(zhí)行5.工資待遇：月工資、獎金、津貼等按公司相關規(guī)定執(zhí)行6.社會保險和福利待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行7.勞動保護與職業(yè)健康：用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)健康條件四、單方解除勞動合同的條件1.嚴重違反勞動紀律：如遲到、早退、曠工等2.損害公司利益：如泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等3.不勝任工作：經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作4.患有疾病或非因工負傷：經(jīng)鑒定無法從事原工作5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：如勞動合同法規(guī)定的其他解除情形五、解除勞動合同的程序1.提前通知：用人單位提前30日以書面形式通知員工2.書面通知：用人單位向員工發(fā)出書面解除勞動合同通知3.確認解除：員工在接到通知后，確認接受解除勞動合同4.辦理手續(xù)：雙方辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、工資結算等5.勞動關系終止：勞動合同解除后，勞動關系終止六、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行2.經(jīng)濟補償計算方法：根據(jù)員工在用人單位的工作年限和月工資計算3.經(jīng)濟補償支付方式：一次性支付或分期支付七、保密條款1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.保密期限：自勞動合同解除之日起兩年內(nèi)3.違約責任：違反保密義務的，依法承擔相應法律責任八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議2.爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行九、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工獎懲記錄4.其他相關文件十、合同變更1.變更條件：因法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營需要等原因2.變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議3.變更內(nèi)容：包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等十一、合同解除1.解除條件：根據(jù)第四條規(guī)定的條件2.解除程序：按照第五條規(guī)定的程序執(zhí)行3.解除后果：雙方按照國家及地方相關政策規(guī)定處理相關事宜十二、合同終止1.終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等2.終止程序：按照第五條規(guī)定的程序執(zhí)行3.終止后果：雙方按照國家及地方相關政策規(guī)定處理相關事宜十三、合同解除后的權利義務1.員工權利：依法享有經(jīng)濟補償、社會保險待遇等2.用人單位義務：按照國家及地方相關政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償、社會保險待遇等3.爭議處理：按照第八條規(guī)定的程序處理十四、其他1.合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理2.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力甲方（用人單位）：________________________乙方（員工）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）簽字：________________________乙方（員工）簽字：________________________甲方（用人單位）蓋章：________________________乙方（員工）蓋章：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方單方解除條件的具體化說明：本條款明確了甲方單方面解除勞動合同的具體情形，包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失等。2.甲方解除前的協(xié)商義務說明：甲方在解除勞動合同前，應與員工進行充分協(xié)商，聽取員工的意見，給予員工合理陳述和申辯的機會。3.甲方解除勞動合同的通知期限說明：甲方在單方面解除勞動合同前，應提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由。4.甲方解除勞動合同的經(jīng)濟補償支付說明：甲方應根據(jù)員工的工作年限和月工資，按照國家及地方相關政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.甲方解除勞動合同后的競業(yè)限制說明：如員工違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求員工支付違約金，并追究其法律責任。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主動提出解除勞動合同的條件說明：本條款明確了乙方在何種情況下可以主動提出解除勞動合同，如工作環(huán)境惡劣、工資待遇不達標等。2.乙方提出解除勞動合同的程序說明：乙方在提出解除勞動合同前，應按照公司規(guī)定的程序提交書面申請，并說明解除理由。3.乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償接受說明：乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，應接受甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定支付的經(jīng)濟補償。4.乙方解除勞動合同后的保密義務說明：乙方在勞動合同解除后，仍需履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.乙方解除勞動合同后的競業(yè)限制說明：如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應支付違約金，并承擔相應法律責任。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的介入條件和程序說明：本條款明確了在何種情況下，雙方可以邀請第三方中介介入解決勞動合同爭議，以及介入的具體程序。2.第三方中介的職責和權限說明：第三方中介的職責是協(xié)助雙方解決勞動合同爭議，其權限包括但不限于收集證據(jù)、組織調解、提供法律咨詢等。3.第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的費用由雙方協(xié)商承擔，如協(xié)商不成，可由仲裁機構裁決。4.第三方中介的保密義務說明：第三方中介在介入過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人信息。5.第三方中介的調解結果的法律效力說明：第三方中介的調解結果，如雙方均同意，具有法律效力，雙方應按照調解結果履行各自的義務。甲方（用人單位）：________________________乙方（員工）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）簽字：________________________乙方（員工）簽字：________________________甲方（用人單位）蓋章：________________________乙方（員工）蓋章：________________________附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工獎懲記錄4.解除勞動合同通知書5.經(jīng)濟補償計算明細表6.第三方中介調解協(xié)議（如有）7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定支付經(jīng)濟補償、未履行競業(yè)限制協(xié)議等。乙方違約行為：未按照合同約定履行保密義務、違反競業(yè)限制協(xié)議等。第三方違約行為：未按照調解協(xié)議履行職責、泄露雙方商業(yè)秘密等。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)，由仲裁機構或法院進行認定。乙方違約行為的認定：根據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)，由仲裁機構或法院進行認定。第三方違約行為的認定：根據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)，由仲裁機構或法院進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的活動。3.法院：指國家設立的司法機關，負責審理民事、行政、刑事等案件。4.競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定或合同約定給予勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對解除勞動合同的決定不服。解決辦法：提供充分的解釋和溝通，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。2.問題：經(jīng)濟補償計算有誤。解決辦法：重新核算經(jīng)濟補償，確保計算準確。3.問題：員工拒絕辦理解除手續(xù)。解決辦法：根據(jù)合同條款，強制辦理解除手續(xù)，必要時可申請仲裁或訴訟。4.問題：第三方中介調解失敗。解決辦法：繼續(xù)尋求其他解決途徑，如仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位單方面解除勞動合同。2.員工主動提出解除勞動合同。3.勞動爭議的調解和仲裁。4.第三方中介介入解決勞動合同爭議。5.競業(yè)限制的履行和違約處理。全文完。二零二五年度和諧勞動關系公司單方解除勞動合同合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________2.乙方（勞動者）：姓名：_________________身份證號碼：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈。為適應市場變化，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定對現(xiàn)有勞動關系進行調整。2.2目的：本合同旨在明確甲方單方解除勞動合同的條件、程序和補償標準，保障乙方合法權益，維護和諧勞動關系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）單方解除勞動合同：指用人單位在符合法定條件和程序的情況下，單方面終止勞動合同關系。3.2關鍵詞解釋：（1）法定條件：指國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的合法理由。（2）程序：指用人單位在單方解除勞動合同過程中，應遵循的法定步驟。（3）補償標準：指用人單位在單方解除勞動合同后，應向乙方支付的經(jīng)濟補償。四、權利與義務4.1甲方權利和義務：（1）在符合法定條件和程序的情況下，單方解除勞動合同；（2）按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）履行法定解除勞動合同的程序，保障乙方合法權益。4.2乙方權利和義務：（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）在勞動合同期限內(nèi)，完成工作任務；（3）在合同解除后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成工作任務之日終止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同以書面形式履行，雙方應按照約定的時間和地點，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的履行期限屆滿；（2）符合法定條件和程序的單方解除勞動合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）甲方提出單方解除勞動合同，應提前30日書面通知乙方；（2）乙方接到甲方通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）雙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成：（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及地方性法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金；（2）未付工資：乙方在合同解除前應得的工資；（3）其他應付款項：包括但不限于加班費、津貼等。7.2支付方式：甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間：（1）經(jīng)濟補償金：甲方應在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢；（2）未付工資：甲方應在合同解除之日起10日內(nèi)支付完畢；（3）其他應付款項：甲方應在合同解除之日起10日內(nèi)支付完畢。7.4支付條款：（1）甲方支付上述費用時，應出具正式的支付憑證，并注明支付的具體款項；（2）乙方收到上述費用后，應在收到憑證之日起5日內(nèi)確認收到，并出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟補償金、未付工資或其他應付款項，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的10%；（2）若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）若乙方在合同履行期間嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照違約情況，向守約方支付賠償金，賠償金額根據(jù)實際情況確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密；（3）雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限：本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起計算，至乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；（2）乙方不得利用保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；（3）政府政策、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（3）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方生產(chǎn)設施受損，無法正常生產(chǎn)；（2）政府政策變動導致乙方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同；（2）涉及人身安全的合同。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對合同條款的最終解釋權；（2）本合同任何條款的修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間對乙方工作內(nèi)容進行調整的權利；（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的必要條件；（2）乙方應按照甲方要求，及時反饋工作進展情況。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于本合同項下事務的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款：任何對本合同的增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）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和違約金數(shù)額等具體內(nèi)容，按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。13.合同解除后的勞動關系終止證明13.1公司應在勞動合同解除后七個工作日內(nèi)向員工出具書面勞動關系終止證明。13.2勞動關系終止證明應包括解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金額等信息。14.合同解除后的其他事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2.1勞動合同解除程序的合規(guī)性審核。15.2.2經(jīng)濟補償數(shù)額的合理性評估。15.2.3社會保險關系的轉移與處理。15.2.4勞動爭議的調解與仲裁。16.甲乙雙方引入第三方介入的程序16.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后引入第三方介入。16.2引入第三方介入時，甲乙雙方應簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.3.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式。16.3.2第三方的職責范圍和具體工作內(nèi)容。16.3.3第三方的權利，包括但不限于知情權、調查權、報告權等。16.3.4第三方的義務，包括但不限于保密義務、盡職義務等。17.第三方的責任與責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體事項和可能產(chǎn)生的風險進行評估，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3.1對于勞動合同解除程序的合規(guī)性審核，責任限額不低于50萬元。17.3.2對于經(jīng)濟補償數(shù)額的合理性評估，責任限額不低于30萬元。17.3.3對于社會