二零二五年度解除勞動合同經濟補償金與勞動仲裁程序合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除勞動合同經濟補償金與勞動仲裁程序合同本合同目錄一覽1.1.合同背景及目的1.2.定義與解釋1.3.合同雙方基本信息2.1.經濟補償金的計算依據2.2.經濟補償金的支付方式2.3.經濟補償金的支付時間3.1.勞動仲裁程序的啟動3.2.勞動仲裁機構的選定3.3.勞動仲裁程序的期限4.1.爭議解決方式4.2.爭議解決程序的啟動4.3.爭議解決結果的法律效力5.1.合同的生效與解除5.2.合同解除的條件5.3.合同解除的程序6.1.經濟補償金的退還6.2.退還的條件6.3.退還的程序7.1.保密條款7.2.保密內容7.3.違約責任8.1.合同的修改與補充8.2.修改與補充的程序8.3.修改與補充的法律效力9.1.合同的終止9.2.合同終止的條件9.3.合同終止的程序10.1.合同的解除與終止的法律后果10.2.解除與終止后的經濟補償金支付10.3.解除與終止后的其他權利義務11.1.合同的履行與違約責任11.2.履行期限與方式11.3.違約責任承擔方式12.1.不可抗力條款12.2.不可抗力的認定12.3.不可抗力事件發(fā)生后的處理13.1.合同的轉讓13.2.轉讓的條件13.3.轉讓的程序14.1.合同的爭議解決14.2.爭議解決方式的選定14.3.爭議解決機構的選定第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1合同背景1.1.2合同目的：明確雙方在解除勞動合同過程中的經濟補償金計算及勞動仲裁程序。1.2定義與解釋1.2.1“解除勞動合同”：指根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經雙方協商一致或者法定事由，終止勞動合同關系。1.2.2“經濟補償金”：指根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的經濟補償。1.2.3“勞動仲裁程序”：指勞動者與用人單位就勞動合同解除或者終止發(fā)生的爭議，向勞動仲裁委員會申請仲裁，按照法定程序進行處理的程序。1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：____________________1.3.2用人單位住所：____________________1.3.3勞動者姓名：____________________1.3.4勞動者身份證號碼：____________________2.1經濟補償金的計算依據2.1.1經濟補償金計算公式：經濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×月工資2.1.2月工資的計算方法：月工資=勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資2.2經濟補償金的支付方式2.2.1用人單位應在勞動合同解除或者終止后一個月內，一次性支付給勞動者經濟補償金。2.3經濟補償金的支付時間2.3.1支付時間：經濟補償金應在勞動合同解除或者終止后的次月15日前支付。3.1勞動仲裁程序的啟動3.1.1勞動者認為用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起六十日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.2勞動仲裁機構的選定3.2.1勞動仲裁委員會由政府勞動行政部門設立，具體地點為____________________。3.3勞動仲裁程序的期限3.3.1勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。4.1爭議解決方式4.1.1爭議解決方式：雙方應通過協商解決爭議，如協商不成，可申請勞動仲裁。4.2爭議解決程序的啟動4.2.1勞動仲裁程序啟動：一方當事人向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，另一方當事人收到仲裁申請書后，應在十日內提交答辯狀。4.3爭議解決結果的法律效力4.3.1勞動仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，雙方當事人應當履行。5.1合同的生效與解除5.1.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同解除的條件5.2.1雙方協商一致解除勞動合同。5.3合同解除的程序5.3.1雙方協商一致后，應當簽訂解除勞動合同協議書，并辦理合同解除手續(xù)。6.1經濟補償金的退還6.1.1退還條件：勞動者在合同解除后，因違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當退還部分或全部經濟補償金。6.2退還的條件6.2.1退還比例：根據勞動者給用人單位造成的損失程度，確定退還比例。6.3退還的程序6.3.1勞動者應在收到退還通知后十五日內，將經濟補償金退還給用人單位。8.1合同的修改與補充8.1.1修改與補充的條件：雙方在合同履行過程中，如認為有必要對合同內容進行修改或補充的，可以協商一致后進行。8.2修改與補充的程序8.2.1修改與補充的書面文件：雙方應簽訂書面修改或補充協議，并注明修改或補充的內容。8.3修改與補充的法律效力8.3.1修改或補充協議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1合同的終止9.1.1合同終止的原因：因本合同約定的解除條件成就，或者雙方協商一致終止合同。9.2合同終止的條件9.2.1合同約定的解除條件：包括法定解除條件和雙方約定的解除條件。9.3合同終止的程序9.3.1合同終止的通知：一方終止合同，應提前三十日書面通知對方。10.1合同的解除與終止的法律后果10.1.1合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定或法律規(guī)定處理相關事宜。10.2解除與終止后的經濟補償金支付10.2.1合同解除或終止后，已支付的經濟補償金不再退還。10.3解除與終止后的其他權利義務10.3.1雙方應按照本合同約定或法律規(guī)定，處理合同解除或終止后的其他權利義務。11.1合同的履行與違約責任11.1.1合同履行：雙方應按照合同約定全面履行各自的權利和義務。11.2履行期限與方式11.2.1履行期限：本合同自生效之日起至合同解除或終止之日止。11.3違約責任承擔方式11.3.1違約責任：一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.1不可抗力條款12.1.1不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。12.2不可抗力的認定12.2.1不可抗力的認定：由雙方共同認定，必要時可提交相關證明。12.3不可抗力事件發(fā)生后的處理12.3.1不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協商解決合同履行中的問題。13.1合同的轉讓13.1.1合同轉讓：未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。13.2轉讓的條件13.2.1轉讓條件：包括轉讓的必要性、轉讓程序等。13.3轉讓的程序13.3.1轉讓程序：轉讓方應書面通知對方，并簽訂轉讓協議。14.1合同的爭議解決14.1.1爭議解決：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。14.2爭議解決方式的選定14.2.1爭議解決方式：如協商不成，可選擇訴訟或仲裁解決。14.3爭議解決機構的選定14.3.1爭議解決機構：如選擇仲裁解決，可協商選定仲裁機構。如選擇訴訟解決，可向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.5第三方介入的概念與范圍1.5.1第三方：指本合同簽訂的甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、法律咨詢等服務的自然人、法人或其他組織。1.5.2第三方介入范圍：包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的中介服務、技術支持、法律咨詢等。2.4第三方介入的程序與條件2.4.1第三方介入程序：甲乙雙方協商一致，同意引入第三方介入，并簽訂相關協議。2.4.2第三方介入條件：第三方具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。3.4第三方介入的權利與義務3.4.1第三方權利：a.根據合同約定，獲得合理的報酬；b.享有知情權、參與權、監(jiān)督權；c.對甲乙雙方的行為有建議權。3.4.2第三方義務：a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b.獨立、客觀、公正地履行職責；c.對甲乙雙方的信息保密；d.按時完成工作任務。4.4第三方與其他各方的劃分說明4.4.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方不存在直接的法律關系。4.4.2第三方與合同履行的關系：第三方在合同履行過程中，協助甲乙雙方完成合同約定的義務。5.4第三方責任限額5.4.1第三方責任限額：第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。5.4.2賠償范圍：包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、違約金等。5.4.3賠償責任承擔方式：第三方應按照法律規(guī)定或合同約定，承擔相應的賠償責任。6.4第三方介入的費用承擔6.4.1第三方介入費用：包括但不限于中介費、咨詢費、技術服務費等。6.4.2費用承擔方式：a.如合同約定，由甲乙雙方共同承擔；b.如合同未約定，由委托方承擔。7.4第三方介入合同的變更與解除7.4.1變更：甲乙雙方協商一致，可以變更第三方介入合同。7.4.2解除：如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方可以解除第三方介入合同。8.4第三方介入合同的爭議解決8.4.1爭議解決方式：如合同約定，由第三方介入合同爭議解決；如未約定，由甲乙雙方協商解決。8.4.2爭議解決機構：如協商不成，可選擇訴訟或仲裁解決。9.4第三方介入合同的法律效力9.4.1第三方介入合同具有法律效力，甲乙雙方和第三方均應遵守。10.4第三方介入合同的其他規(guī)定10.4.1第三方介入合同應明確約定甲乙雙方的權利義務，以及第三方責任限額。10.4.2第三方介入合同應經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.4.3第三方介入合同與本合同不一致的，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協議書要求：協議書應詳細列明雙方解除勞動合同的日期、原因、經濟補償金的計算依據和金額、支付方式等。說明：本附件作為合同的一部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：經濟補償金計算明細表要求：明細表應詳細列明勞動者在本單位工作的年限、月工資、經濟補償金的計算過程和最終金額。說明：本附件作為計算經濟補償金的依據，由用人單位提供。3.附件三：勞動仲裁申請書要求：申請書應詳細列明仲裁請求、事實與理由、證據等。說明：本附件作為申請勞動仲裁的依據，由勞動者提供。4.附件四：答辯狀要求：答辯狀應針對勞動仲裁申請書中的仲裁請求進行答辯，并提供相關證據。說明：本附件作為勞動仲裁程序的一部分，由用人單位提供。5.附件五：仲裁裁決書要求：裁決書應詳細列明仲裁委員會的裁決結果、理由等。說明：本附件作為勞動仲裁程序的最終結果，由雙方當事人共同保存。6.附件六：第三方介入協議要求：協議應詳細列明第三方介入的背景、范圍、權利義務、費用承擔等。說明：本附件作為第三方介入的依據，由甲乙雙方和第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.用人單位未按約定支付經濟補償金；b.勞動者未按約定退還經濟補償金；c.第三方未按約定履行職責；d.任何一方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：a.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b.違約責任的大小應根據違約行為對合同履行的影響程度確定。3.示例說明：a.用人單位未按約定支付經濟補償金，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金及違約金；b.勞動者未按約定退還經濟補償金，用人單位可要求勞動者退還經濟補償金及違約金；c.第三方未按約定履行職責，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的賠償責任；d.任何一方未按約定履行合同義務，對方可要求違約方承擔違約責任。全文完。二零二五年度解除勞動合同經濟補償金與勞動仲裁程序合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的與依據第二章解除勞動合同條件2.1解除勞動合同的原因2.2解除勞動合同的程序2.3解除勞動合同的期限第三章經濟補償金計算3.1經濟補償金計算方法3.2經濟補償金計算基數3.3經濟補償金計算公式3.4經濟補償金支付方式第四章補償金支付時間與方式4.1補償金支付時間4.2補償金支付方式4.3補償金支付憑證第五章勞動仲裁程序5.1勞動仲裁申請條件5.2勞動仲裁申請期限5.3勞動仲裁申請流程5.4勞動仲裁審理程序5.5勞動仲裁裁決執(zhí)行第六章合同解除后的勞動關系處理6.1工資待遇6.2工作交接6.3社會保險關系轉移6.4其他福利待遇第七章合同爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決費用第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任免除第九章合同解除后的保密義務9.1保密義務內容9.2保密期限9.3違約責任第十章合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制內容10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償10.4違約責任第十一章合同解除后的其他事項11.1合同解除后的檔案處理11.2合同解除后的證明文件11.3合同解除后的通知義務第十二章合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序第十三章合同終止后的后續(xù)處理13.1合同終止后的工資結算13.2合同終止后的社會保險關系處理13.3合同終止后的其他后續(xù)事宜第十四章合同附件14.1合同附件一：解除勞動合同協議書14.2合同附件二：經濟補償金計算明細表14.3合同附件三：勞動仲裁申請書14.4合同附件四：其他相關證明文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度解除勞動合同經濟補償金與勞動仲裁程序合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________1.4合同目的與依據本合同旨在明確雙方在解除勞動合同過程中經濟補償金的計算、支付以及勞動仲裁程序等相關事宜，保障雙方合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。第二章解除勞動合同條件2.1解除勞動合同的原因（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2解除勞動合同的程序（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方；（2）甲方在接到通知后，應當在五個工作日內予以答復；（3）雙方就解除勞動合同事宜達成一致后，簽訂本合同。2.3解除勞動合同的期限本合同解除日期為__________。第三章經濟補償金計算3.1經濟補償金計算方法經濟補償金按照乙方在甲方單位工作年限乘以乙方離職前十二個月的平均工資計算。3.2經濟補償金計算基數乙方離職前十二個月的平均工資為__________元。3.3經濟補償金計算公式經濟補償金=工作年限×離職前十二個月平均工資3.4經濟補償金支付方式甲方應在本合同簽訂后五個工作日內一次性支付乙方經濟補償金。第四章補償金支付時間與方式4.1補償金支付時間甲方應在本合同簽訂后五個工作日內支付乙方經濟補償金。4.2補償金支付方式甲方應將經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3補償金支付憑證甲方支付經濟補償金后，應向乙方提供支付憑證。第五章勞動仲裁程序5.1勞動仲裁申請條件（1）乙方對甲方解除勞動合同決定不服；（2）乙方與甲方就經濟補償金等事項存在爭議。5.2勞動仲裁申請期限乙方應在知道或者應當知道其權利受到侵害之日起六十日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.3勞動仲裁申請流程（1）乙方向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書；（2）勞動仲裁委員會受理仲裁申請；（3）勞動仲裁委員會組織仲裁；（4）勞動仲裁委員會作出仲裁裁決。5.4勞動仲裁審理程序（1）勞動仲裁委員會在仲裁程序中，依法進行調查取證，聽取雙方當事人的陳述、辯論；（2）勞動仲裁委員會在仲裁程序中，依法作出仲裁裁決。第六章合同解除后的勞動關系處理6.1工資待遇乙方在合同解除前應享受的工資待遇，甲方應按照國家有關規(guī)定予以支付。6.2工作交接乙方應在合同解除前完成工作交接，確保工作順利進行。6.3社會保險關系轉移乙方的社會保險關系應按照國家有關規(guī)定轉移至新單位或個人賬戶。6.4其他福利待遇乙方在合同解除前應享受的其他福利待遇，甲方應按照國家有關規(guī)定予以支付。第七章合同爭議解決方式7.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構勞動仲裁委員會。7.3爭議解決程序（1）雙方協商不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（2）勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，依法進行調查取證，聽取雙方當事人的陳述、辯論；（3）勞動仲裁委員會在仲裁程序中，依法作出仲裁裁決。7.4爭議解決費用仲裁費用按照國家有關規(guī)定由敗訴方承擔。第八章違約責任8.1違約情形（1）甲方未按本合同約定支付經濟補償金的；（2）乙方未按本合同約定完成工作交接的；（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責任承擔（1）甲方未按本合同約定支付經濟補償金的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的百分之二十；（2）乙方未按本合同約定完成工作交接的，應向甲方支付違約金，違約金為甲方因此遭受損失的百分之十；（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3違約責任免除因不可抗力導致本合同無法履行或者無法完全履行的，違約方不承擔違約責任。第九章合同解除后的保密義務9.1保密義務內容乙方在合同解除后，仍應遵守本合同約定的保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同解除之日起__________年。9.3違約責任乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。第十章合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制內容乙方在合同解除后，不得在__________范圍內從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除之日起__________年。10.3競業(yè)限制補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償金額為__________元。10.4違約責任乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金為__________元。第十一章合同解除后的其他事項11.1合同解除后的檔案處理甲方應在合同解除后五個工作日內將乙方的檔案資料退還給乙方。11.2合同解除后的證明文件雙方應在合同解除后相互提供解除勞動合同的證明文件。11.3合同解除后的通知義務雙方應在合同解除后相互通知對方合同解除事宜。第十二章合同生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。12.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除本合同。12.4合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并按照本合同約定的方式處理相關事宜。第十三章合同終止后的后續(xù)處理13.1合同終止后的工資結算合同終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定結算乙方工資。13.2合同終止后的社會保險關系處理合同終止后，乙方的社會保險關系應按照國家有關規(guī)定處理。13.3合同終止后的其他后續(xù)事宜合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定處理其他后續(xù)事宜。第十四章合同附件14.1合同附件一：解除勞動合同協議書14.2合同附件二：經濟補償金計算明細表14.3合同附件三：勞動仲裁申請書14.4合同附件四：其他相關證明文件甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________年月日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款1：甲方主導的解除原因說明說明：甲方在解除勞動合同前，應向乙方提供明確的解除原因，并附具相關證明材料。條款內容：第2.1條解除勞動合同的原因（1）甲方因經營不善、轉型升級等原因，需對部分崗位進行調整；（2）乙方工作表現不符合崗位要求，經培訓后仍無法達到崗位要求；（3）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；（4）其他經雙方協商一致，甲方有權解除勞動合同的情形。附加條款2：甲方解除勞動合同前的通知義務說明：甲方在解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知乙方，并說明解除原因。條款內容：第2.2條解除勞動合同的程序（1）甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同；（2）乙方在接到通知后，應當在五個工作日內予以答復；（3）雙方就解除勞動合同事宜達成一致后，簽訂本合同。附加條款3：甲方支付經濟補償金的特殊情形說明：在特定情況下，甲方支付經濟補償金可能存在特殊情況，需在合同中明確。條款內容：第3.1條經濟補償金計算方法（1）乙方在甲方單位工作年限不滿一年的，按照實際工作月數計算經濟補償金；（2）乙方在甲方單位工作年限滿一年不滿十年的，按十個月工資計算經濟補償金；（3）乙方在甲方單位工作年限滿十年不滿二十年的，按十二個月工資計算經濟補償金；（4）乙方在甲方單位工作年限滿二十年的，按十八個月工資計算經濟補償金。附加條款4：甲方提供離職證明和檔案資料說明：甲方在合同解除后，應向乙方提供離職證明和檔案資料。條款內容：第11.1條合同解除后的檔案處理甲方應在合同解除后五個工作日內將乙方的檔案資料退還給乙方。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款1：乙方解除勞動合同的通知期限說明：乙方在解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知甲方。條款內容：第2.2條解除勞動合同的程序（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；（2）甲方在接到通知后，應當在五個工作日內予以答復；（3）雙方就解除勞動合同事宜達成一致后，簽訂本合同。附加條款2：乙方解除勞動合同的原因說明說明：乙方在解除勞動合同前，應向甲方提供明確的解除原因，并附具相關證明材料。條款內容：第2.1條解除勞動合同的原因（1）乙方因個人原因，無法繼續(xù)在甲方單位工作；（2）乙方因甲方單位存在違法、違規(guī)行為，損害乙方合法權益；（3）乙方因甲方單位工作環(huán)境、待遇等問題，無法忍受；（4）其他經雙方協商一致，乙方有權解除勞動合同的情形。附加條款3：乙方要求經濟補償金的計算依據說明：乙方在解除勞動合同后，要求甲方支付經濟補償金時，應提供相關依據。條款內容：第3.1條經濟補償金計算方法（1）乙方在甲方單位工作年限不滿一年的，按照實際工作月數計算經濟補償金；（2）乙方在甲方單位工作年限滿一年不滿十年的，按十個月工資計算經濟補償金；（3）乙方在甲方單位工作年限滿十年不滿二十年的，按十二個月工資計算經濟補償金；（4）乙方在甲方單位工作年限滿二十年的，按十八個月工資計算經濟補償金。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款1：第三方中介的職責說明說明：第三方中介在合同履行過程中，應履行其職責，確保合同雙方的合法權益。條款內容：第1.4條合同目的與依據本合同旨在明確雙方在解除勞動合同過程中經濟補償金的計算、支付以及勞動仲裁程序等相關事宜，保障雙方合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并引入第三方中介進行監(jiān)督和協調。附加條款2：第三方中介的介入條件說明：在特定情況下，第三方中介的介入是必要的，需在合同中明確介入條件。條款內容：第5.2條勞動仲裁申請期限（1）乙方在接到甲方解除勞動合同通知后，如對解除原因或經濟補償金計算有異議，可向第三方中介申請介入；（2）第三方中介應在接到申請后五個工作日內作出是否介入的決定。附加條款3：第三方中介的調解職責說明：第三方中介在介入后，應負責調解雙方爭議，協助雙方達成和解。條款內容：第5.3條勞動仲裁申請流程（1）乙方向第三方中介提出調解申請；（2）第三方中介受理申請后，組織雙方進行調解；（3）雙方在第三方中介的調解下達成和解，簽訂調解協議；（4）調解協議生效后，雙方應按照協議履行各自義務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.解除勞動合同協議書2.經濟補償金計算明細表3.勞動仲裁申請書4.其他相關證明文件（如離職證明、工資條、社會保險關系轉移證明等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付經濟補償金。乙方未按合同約定完成工作交接。任何一方違反合同約定，給對方造成損失。2.違約行為的認定：甲方未支付經濟補償金，乙方提供支付憑證及通知證明。任何一方造成對方損失，提供損失證明及雙方協商確認的損失金額。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定或合同約定向勞動者支付的一定金額。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調解或裁決的活動。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付經濟補償金。解決辦法：乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償金及違約金。2.問題：乙方未按合同約定完成工作交接。解決辦法：甲方可要求乙方完成工作交接，如乙方拒絕，甲方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：合同解除后，乙方違反保密義務或競業(yè)限制。解決辦法：甲方可向乙方提出違約金要求，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者因解除或終止勞動合同產生經濟補償金及勞動仲裁程序爭議的情況。2.適用于勞動合同解除后，雙方就經濟補償金、工作交接、社會保險關系轉移等事項產生爭議的情況。3.適用于合同履行過程中，因一方違約導致對方損失的情況。全文完。二零二五年度解除勞動合同經濟補償金與勞動仲裁程序合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有其他相關方，填寫名稱）地址：（如有其他相關方，填寫地址）聯系人：（如有其他相關方，填寫聯系人）聯系電話：（如有其他相關方，填寫聯系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范二零二五年度解除勞動合同過程中經濟補償金支付及勞動仲裁程序的執(zhí)行，保障甲方、乙方及其他相關方的合法權益。2.2目的本合同的目的在于明確雙方在解除勞動合同過程中關于經濟補償金支付及勞動仲裁程序的權利義務，確保合同的合法、合規(guī)、公平、公正。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）經濟補償金：指因解除勞動合同而給予乙方的一次性經濟補償；（2）勞動仲裁：指乙方對甲方提出的解除勞動合同決定不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議。3.2關鍵詞解釋（1）解除勞動合同：指甲方與乙方在合同期限內，經雙方協商一致或因法定事由，提前終止勞動合同關系；（2）經濟補償金支付：指甲方按照法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付解除勞動合同經濟補償金；（3）勞動仲裁程序：指乙方對甲方提出的解除勞動合同決定不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，按照法定程序解決勞動爭議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規(guī)和合同約定，解除與乙方的勞動合同；（2）甲方有義務按照法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付解除勞動合同經濟補償金；（3）甲方有義務配合乙方申請勞動仲裁，并承擔相應的仲裁費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定和合同約定，支付解除勞動合同經濟補償金；（2）乙方有權在解除勞動合同后，向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益；（3）乙方有義務在解除勞動合同后，積極配合甲方處理相關事宜。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至解除勞動合同經濟補償金支付完畢、勞動仲裁程序結束之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲乙雙方約定的地址。5.3合同履行方式（1）甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，在解除勞動合同后十五日內向乙方支付經濟補償金；（2）乙方在解除勞動合同后，如對甲方提出的解除勞動合同決定不服，可在接到甲方通知之日起三十日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同履行完畢后，甲方、乙方及其他相關方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理合同終止手續(xù)；（2）合同約定的其他終止程序。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方、乙方及其他相關方應按照法律規(guī)定和合同約定，處理合同終止后的相關事宜；（2）合同終止后，本合同中未了事項的處理，雙方應協商解決。七、費用與支付7.1費用構成（1）解除勞動合同經濟補償金；（2）勞動仲裁費用；（3）雙方約定的其他費用。7.2支付方式（1）經濟補償金的支付方式為現金支付；（2）勞動仲裁費用的支付方式為現金支付或銀行轉賬。7.3支付時間（1）甲方應在解除勞動合同之日起十五日內支付經濟補償金；（2）甲方應在乙方提出勞動仲裁申請之日起五日內支付勞動仲裁費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付經濟補償金和勞動仲裁費用前，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為應支付款項的百分之二十；（2）承擔因違約給乙方造成的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為應支付款項的百分之十；（2）承擔因違約給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定的違約金比例，以現金支付的方式賠償守約方。九、保密條款9.1保密內容（1）解除勞動合同的經濟補償金數額；（2）勞動仲裁過程中的相關信息；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至解除勞動合同經濟補償金支付完畢、勞動仲裁程序結束之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）雙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會事件；（3）政府行為導致的政策調整。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同義務。10.4不可抗力實例（1）2025年發(fā)生的地震，導致合同履行受阻；（2）2025年爆發(fā)的疫情，導致合同履行受阻。十一、爭議解決11.1協商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協商無果，任何一方均有權將爭議提交至勞動仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經對方書面同意，不得轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同涉及的國家秘密；（2）合同涉及的商業(yè)秘密；（3）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更、轉讓或解除合同；（2）本合同中未明確規(guī)定的事項，仍歸甲方所有。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，對乙方進行合理管理的權利；（2）乙方保留在合同履行過程中，對甲方提出合理建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲方和乙方應相互協助，共同完成合同約定的各項任務；（2）在合同履行過程中，雙方應積極配合，共同解決出現的困難。15.2協作與配合方式（1）甲方和乙方應定期召開會議，交流合同履行情況；（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同項下所有權利、義務和責任的完整和獨立的協議。16.3增減條款（1）未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款；（2）任何違反本合同約定的增減條款均無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.雙方簽訂的勞動合同文本。2.解除勞動合同的通知書。3.經濟補償金計算依據及相關證明材料。4.勞動仲裁申請書及答辯狀。5.仲裁委員會作出的仲裁裁決書。6.雙方簽訂的補充協議（如有）。7.其他與本合同相關的文件和證據。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未在規(guī)定時間內支付經濟補償金；（2）乙方未