2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（高科技產(chǎn)業(yè)適用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（高科技產(chǎn)業(yè)適用）合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、協(xié)議雙方1.協(xié)議甲方2.協(xié)議乙方3.協(xié)議雙方代表三、協(xié)議內(nèi)容1.超齡員工定義2.用工免責(zé)原則3.用工免責(zé)條件4.用工免責(zé)范圍5.用工免責(zé)責(zé)任6.用工免責(zé)程序7.用工免責(zé)期限四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利2.甲方義務(wù)3.乙方權(quán)利4.乙方義務(wù)五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.協(xié)議解除條件六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序七、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效2.協(xié)議終止3.終止條件八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、不可抗力1.不可抗力定義2.不可抗力事件3.不可抗力處理十、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達方式十一、協(xié)議附件1.附件一：超齡員工名單2.附件二：用工免責(zé)相關(guān)文件3.附件三：其他相關(guān)文件十二、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署代表十三、協(xié)議附件清單1.附件一清單2.附件二清單3.附件三清單十四、其他1.協(xié)議解釋2.協(xié)議補充3.協(xié)議附件效力合同編號2025A一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的：為明確2025年度超齡員工用工免責(zé)事項，保障協(xié)議雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于2025年度甲方與乙方簽訂的超齡員工用工合同。3.協(xié)議有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、協(xié)議雙方1.協(xié)議甲方：[甲方全稱]2.協(xié)議乙方：[乙方全稱]3.協(xié)議雙方代表：[雙方代表姓名及職務(wù)]三、協(xié)議內(nèi)容1.超齡員工定義：指年滿55周歲的員工。2.用工免責(zé)原則：甲方在遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，對乙方超齡員工的用工行為進行免責(zé)。a.依法與甲方簽訂用工合同；b.按照合同約定履行工作職責(zé)；c.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。a.乙方超齡員工的工資、福利待遇；b.乙方超齡員工的退休、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等社會保險；c.乙方超齡員工的勞動保護、安全防護等。5.用工免責(zé)責(zé)任：甲方對乙方超齡員工的用工行為承擔(dān)免責(zé)責(zé)任，但乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。a.甲方應(yīng)及時介入調(diào)查，核實情況；b.甲方應(yīng)在調(diào)查基礎(chǔ)上，與乙方協(xié)商解決爭議；c.如協(xié)商不成，甲方可依法申請仲裁或訴訟。7.用工免責(zé)期限：本協(xié)議約定的用工免責(zé)期限為2025年度。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利：a.依法對乙方超齡員工進行管理；b.對乙方超齡員工進行考核、獎懲；c.依法解除或終止乙方超齡員工勞動合同。2.甲方義務(wù)：a.依法為乙方超齡員工繳納社會保險；b.保障乙方超齡員工的合法權(quán)益；c.為乙方超齡員工提供必要的工作條件。3.乙方權(quán)利：a.依法享有工資、福利待遇；b.依法參加社會保險；c.依法維護自身合法權(quán)益。4.乙方義務(wù)：a.按照合同約定履行工作職責(zé)；b.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；c.依法維護甲方合法權(quán)益。五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更后的協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。a.協(xié)議期限屆滿；b.協(xié)議約定的解除條件成就；c.協(xié)議雙方協(xié)商一致解除。a.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c.不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。六、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)議雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：協(xié)議雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或法院。3.爭議解決程序：按照仲裁機構(gòu)或法院的規(guī)定進行。七、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止：協(xié)議期限屆滿或協(xié)議解除后，本協(xié)議終止。3.終止條件：同第五條第2款。八、保密條款1.保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、不可抗力1.不可抗力定義：指協(xié)議簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難。2.不可抗力事件：包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。3.不可抗力處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。如不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可部分或全部免除責(zé)任。十、通知與送達1.通知方式：以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。2.送達地址：[甲方地址][乙方地址]3.送達方式：掛號郵寄或?qū)Ｈ诉f送。十一、協(xié)議附件1.附件一：超齡員工名單2.附件二：用工免責(zé)相關(guān)文件3.附件三：其他相關(guān)文件十二、協(xié)議簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署地點：[簽署地點]3.簽署代表：[甲方代表簽名][乙方代表簽名]十三、協(xié)議附件清單1.附件一清單：[詳細列出附件一內(nèi)容]2.附件二清單：[詳細列出附件二內(nèi)容]3.附件三清單：[詳細列出附件三內(nèi)容]十四、其他1.協(xié)議解釋：本協(xié)議如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.協(xié)議補充：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：_____________乙方代表（簽字）：_____________簽署日期：____________________簽署地點：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方在本協(xié)議中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于決定用工方式、調(diào)整工作內(nèi)容、設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)等。甲方應(yīng)確保乙方超齡員工的合法權(quán)益不受侵害。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款說明：甲方負責(zé)對乙方超齡員工進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其工作技能，確保其適應(yīng)崗位需求。3.甲方績效考核條款說明：甲方應(yīng)制定合理的績效考核制度，對乙方超齡員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.甲方勞動爭議處理條款說明：甲方應(yīng)建立健全勞動爭議處理機制，對乙方超齡員工提出的勞動爭議，應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，保障員工合法權(quán)益。5.甲方安全保障責(zé)任條款說明：甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，對乙方超齡員工進行安全教育和培訓(xùn)，確保其人身安全。6.甲方社會保險繳納條款說明：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方超齡員工繳納社會保險，確保其享受相應(yīng)的社會保險待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：乙方在本協(xié)議中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于選擇工作內(nèi)容、調(diào)整工作方式、提出合理的工作要求等。乙方應(yīng)確保其超齡員工的工作滿意度。2.乙方工作安排條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和工作能力，調(diào)整工作內(nèi)容和工作時間，甲方應(yīng)予以配合。3.乙方技能提升條款說明：乙方應(yīng)自行承擔(dān)提升技能的責(zé)任，甲方提供必要的支持和條件，但不承擔(dān)直接培訓(xùn)費用。4.乙方勞動爭議處理條款說明：乙方有權(quán)提出勞動爭議，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以回復(fù)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。5.乙方安全保障條款說明：乙方應(yīng)確保自身在工作過程中的安全，甲方提供必要的安全防護設(shè)施，乙方應(yīng)正確使用。6.乙方社會保險繳納條款說明：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為自身及超齡員工繳納社會保險，甲方提供相應(yīng)的社會保險繳納證明。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責(zé)條款說明：第三方中介在本協(xié)議中承擔(dān)協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，確保協(xié)議雙方的權(quán)益得到保障。2.第三方中介費用條款說明：第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方協(xié)商確定，并納入本協(xié)議。3.第三方中介爭議解決條款說明：若協(xié)議雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，第三方中介應(yīng)進行調(diào)解，若調(diào)解無效，則按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。4.第三方中介保密條款說明：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，對協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密責(zé)任。5.第三方中介責(zé)任條款說明：第三方中介在履行職責(zé)過程中，若因故意或重大過失導(dǎo)致協(xié)議雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方中介解除條款說明：若第三方中介無法履行職責(zé)或違反保密義務(wù)，協(xié)議雙方有權(quán)解除其在本協(xié)議中的中介地位。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：超齡員工名單2.附件二：用工免責(zé)相關(guān)文件3.附件三：其他相關(guān)文件4.附件四：第三方中介資質(zhì)證明5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：社會保險繳納證明7.附件七：勞動爭議處理記錄8.附件八：安全教育和培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定為乙方超齡員工繳納社會保險。認定：根據(jù)國家社會保險法律法規(guī)及本協(xié)議約定，甲方未履行繳納社會保險的義務(wù)，構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。認定：根據(jù)本協(xié)議約定，乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，構(gòu)成違約。3.違約行為：第三方中介未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，泄露商業(yè)秘密。認定：根據(jù)本協(xié)議約定，第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。3.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的司法活動。5.訴訟：指通過法院審理解決爭議的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方超齡員工因年齡原因無法適應(yīng)工作要求。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和調(diào)整工作內(nèi)容，以適應(yīng)乙方超齡員工的能力。2.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：協(xié)議雙方有權(quán)解除第三方中介的中介地位，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：勞動爭議處理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.高科技產(chǎn)業(yè)中，超齡員工用工的免責(zé)協(xié)議。2.企業(yè)與超齡員工簽訂的用工合同中，涉及免責(zé)條款的協(xié)議。3.第三方中介參與的超齡員工用工協(xié)議，涉及免責(zé)和爭議解決的協(xié)議。4.跨地區(qū)、跨行業(yè)的高科技產(chǎn)業(yè)合作中，涉及超齡員工用工免責(zé)的協(xié)議。5.國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變化時，針對超齡員工用工的免責(zé)協(xié)議調(diào)整。全文完。2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（高科技產(chǎn)業(yè)適用）1合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（超齡員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，部分超齡員工在高科技產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮著重要作用。為保障超齡員工在用工過程中的合法權(quán)益，明確雙方責(zé)任，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所稱“高科技產(chǎn)業(yè)”是指涉及信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、航空航天、高端裝備制造等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）超齡員工：指達到法定退休年齡，但尚未辦理退休手續(xù)的勞動者。（2）免責(zé)：指在符合法定條件和約定的情況下，免除一方或雙方在合同履行過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）保障乙方在用工過程中的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等；（3）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施；（4）按照國家規(guī)定和約定，對乙方進行勞動技能培訓(xùn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；（3）愛護甲方財產(chǎn)，保護工作場所的安全和衛(wèi)生；（4）根據(jù)甲方要求，接受勞動技能培訓(xùn)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照國家法律法規(guī)和約定，通過書面形式進行溝通和協(xié)商，共同履行本協(xié)議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（3）乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，本協(xié)議自動終止。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和約定，處理相關(guān)事宜；（2）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和約定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商，乙方每月工資為人民幣____元；（2）社會保險及住房公積金：甲方按照國家規(guī)定和乙方實際工作情況，為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）福利待遇：甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等；（4）其他費用：根據(jù)雙方約定，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）乙方工資：每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）社會保險及住房公積金：按月繳納，具體繳納時間由甲方按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）福利待遇：按照國家規(guī)定和雙方約定的時間支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方當(dāng)月工資，____日前支付社會保險及住房公積金，____日前支付福利待遇。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用時，應(yīng)保證資金安全，不得拖欠；（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付費用；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法支付費用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)補繳欠繳部分，并支付____%的違約金；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額×違約金比例；（2）賠償金額的計算方式為：實際損失金額×賠償比例；（3）違約金和賠償金以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等；（2）乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方，包括但不限于口頭、書面、電子等形式。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為；（3）罷工、暴動等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方廠房損壞，無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營；（2）政府發(fā)布禁令，限制乙方工作范圍。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（2）涉及乙方個人身份的權(quán)益，如工資、社會保險等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）本協(xié)議中未明確約定的其他權(quán)利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利；（2）乙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效；（2）修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議原有內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）乙方按照甲方要求，提供必要的工作條件和協(xié)助；（2）甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度超齡員工用工免責(zé)的完整協(xié)議，取代了之前雙方之間就同一事項的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本協(xié)議的條款；（2）本協(xié)議的增減條款自雙方簽字之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：____年____月____日蓋章：____________________乙方（超齡員工）：本人：____________________簽字：____________________日期：____年____月____日甲方（用人單位）和乙方（超齡員工）在本協(xié)議上簽字蓋章后，本協(xié)議即具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.乙方身份證復(fù)印件；3.乙方退休證復(fù)印件（如有）；4.乙方銀行賬戶信息；5.甲方與乙方簽訂的勞動合同；6.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金的相關(guān)證明；7.甲方為乙方提供的福利待遇證明；8.甲乙雙方協(xié)商一致修改或補充的協(xié)議文本；9.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件；10.不可抗力事件的相關(guān)證明材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利待遇：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金：認定甲方違約，應(yīng)補繳欠繳部分并支付違約金。違反保密條款：認定甲方違約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責(zé)：認定乙方違約，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反保密條款：認定乙方違約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指因一方違約給對方造成損失，違約方應(yīng)支付給對方的賠償金。3.賠償金：指因一方違約給對方造成損失，違約方應(yīng)支付給對方的補償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出其工作職責(zé)履行不到位的地方，并要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方可考慮解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。如不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)保證其提供的超齡員工具備合法的勞動能力和健康條件，能夠勝任工作。（2）第三方應(yīng)對其提供的超齡員工的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，如員工在履行職務(wù)過程中造成甲方損失。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。（2）第三方有權(quán)對甲方違反合同的行為進行追償。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、方式向甲方提供超齡員工。（2）第三方應(yīng)確保提供的超齡員工在甲方工作期間遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、福利待遇和社會保險及住房公積金。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護措施。（3）乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同期間，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求甲方進行賠償。（2）乙方在合同期滿后，甲方應(yīng)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）乙方在合同期間，如因甲方違約導(dǎo)致其無法履行合同，有權(quán)解除合同并要求賠償。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付乙方工資、福利待遇和社會保險及住房公積金的，應(yīng)支付違約金。（2）甲方未提供必要的工作條件和勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整。（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同期間，如因乙方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求乙方進行賠償。（2）甲方在合同期滿后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）甲方在合同期間，如因乙方違約導(dǎo)致其無法履行合同，有權(quán)解除合同并要求賠償。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方在合同期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（高科技產(chǎn)業(yè)適用）2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議背景3.適用范圍4.免責(zé)條款4.1免責(zé)范圍4.2免責(zé)條件4.3違約責(zé)任5.勞動合同5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同內(nèi)容5.3勞動合同變更6.工資和福利6.1工資支付6.2福利待遇6.3工資調(diào)整7.工作時間和休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期安排8.健康和安全8.1工作場所安全8.2健康保護8.3安全培訓(xùn)9.知識產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款9.3侵權(quán)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.解除和終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.法律適用14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（高科技產(chǎn)業(yè)適用）。1.1.2“超齡員工”指年齡超過法定退休年齡的員工。1.1.3“用工單位”指與超齡員工簽訂本合同的單位。1.1.4“法定退休年齡”指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的退休年齡。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.協(xié)議背景2.1用工單位因工作需要，招聘超齡員工參與高科技產(chǎn)業(yè)項目。2.2為明確用工單位的權(quán)利和義務(wù)，保障超齡員工的合法權(quán)益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。3.適用范圍3.1本合同適用于用工單位與超齡員工之間因工作關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2本合同不適用于因個人原因?qū)е碌膭趧雨P(guān)系解除或終止。4.免責(zé)條款4.1免責(zé)范圍4.1.1用工單位對超齡員工因年齡原因?qū)е碌纳眢w或心理疾病，不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.1.2用工單位對超齡員工因年齡原因?qū)е碌膭趧幽芰ο陆?，不承?dān)賠償責(zé)任。4.2免責(zé)條件4.2.1超齡員工應(yīng)按照用工單位的要求，參加定期體檢，確保身體健康。4.2.2超齡員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。4.3違約責(zé)任4.3.1如超齡員工違反本合同約定，用工單位有權(quán)解除本合同，并追究其違約責(zé)任。5.勞動合同5.1勞動合同簽訂5.1.1用工單位與超齡員工應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.1.2勞動合同應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。5.2勞動合同內(nèi)容5.2.1勞動合同應(yīng)明確超齡員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。5.2.2勞動合同應(yīng)明確工資支付方式、工資待遇、福利待遇等。5.3勞動合同變更5.3.1如需變更勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.工資和福利6.1工資支付6.1.1用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付超齡員工的工資。6.1.2工資支付方式為每月支付一次。6.2福利待遇6.2.1用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，為超齡員工提供相應(yīng)的福利待遇。6.2.2福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。6.3工資調(diào)整6.3.1用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，定期對超齡員工的工資進行調(diào)整。7.工作時間和休息7.1工作時間7.1.1用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，合理安排超齡員工的工作時間。7.1.2工作時間應(yīng)不超過國家規(guī)定的每日和每周工作時間。7.2休息時間7.2.1用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，為超齡員工提供休息時間。7.2.2休息時間包括每日休息時間和每周休息時間。7.3假期安排7.3.1用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，為超齡員工安排帶薪年假、病假等假期。8.健康和安全8.1工作場所安全8.1.1用工單位應(yīng)確保工作場所符合國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2用工單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2健康保護8.2.1用工單位應(yīng)提供必要的勞動保護用品，并確保其使用有效。8.2.2用工單位應(yīng)關(guān)注超齡員工的健康狀況，并提供必要的健康咨詢和醫(yī)療服務(wù)。8.3安全培訓(xùn)8.3.1用工單位應(yīng)對超齡員工進行安全培訓(xùn)，使其了解和掌握必要的安全知識和操作技能。9.知識產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1超齡員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用工單位所有。9.1.2超齡員工應(yīng)保證其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密條款9.2.1超齡員工應(yīng)遵守用工單位的保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。9.2.2保密期限自本合同終止之日起計算，不少于三年。9.3侵權(quán)責(zé)任9.3.1如因超齡員工違反保密條款導(dǎo)致侵權(quán)，超齡員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1超齡員工違反本合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失的。10.1.2用工單位違反本合同約定，導(dǎo)致超齡員工遭受損失的。10.2違約責(zé)任10.2.1雙方應(yīng)按照違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。11.解除和終止11.1解除條件11.1.1超齡員工因年齡原因無法繼續(xù)履行職務(wù)的。11.1.2用工單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。11.2解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前一個月書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件11.3.1本合同期滿自動終止。11.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。13.法律適用13.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2如本合同與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何獨立實體或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、法律咨詢、技術(shù)支持等。2.第三方的責(zé)任和義務(wù)2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、及時、高效的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性。2.2義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。2.2.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。3.第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額3.1.1第三方對本合同項下的任何損失或損害的責(zé)任，不得超過甲乙雙方在本合同中約定的賠償限額。3.1.2賠償限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同附件中明確列出。4.第三方介入的程序4.1介入程序4.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)。4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。4.1.3第三方在介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明和服務(wù)能力證明。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不對員工直接承擔(dān)任何責(zé)任。5.1.2員工的工資、福利、勞動保護等責(zé)任仍由用工單位（甲方）承擔(dān)。5.1.3第三方提供的服務(wù)不得侵犯員工的合法權(quán)益。6.第三方服務(wù)的變更和終止6.1變更6.1.1甲乙雙方可隨時要求第三方變更服務(wù)內(nèi)容或方式。6.1.2第三方應(yīng)在接到變更要求后及時響應(yīng)，并按照變更后的要求提供服務(wù)。6.2終止6.2.1.1甲乙雙方協(xié)