公司員工行為規(guī)范

公司員工行為規(guī)范本規(guī)范旨在尊重員工的正當權(quán)益，明確界定公司利益與員工利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同；給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。第一條職務(wù)權(quán)責一、經(jīng)營活動（一）守法與誠實履職員工應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，誠實地履行自己的職責。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。員工在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)以公司的最佳利益為出發(fā)點，確保所有行為合法、合規(guī)、誠實且透明。（二）維護公司利益維護公司利益是員工的基本義務(wù)。員工不得從事、參與、支持或縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。一旦發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)立即向公司匯報，不得拖延或隱瞞。公司鼓勵員工積極主動地保護公司利益，對發(fā)現(xiàn)并及時報告損害公司利益行為的員工，公司將給予表彰和獎勵。（三）授權(quán)與職權(quán)范圍員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。所有職務(wù)行為應(yīng)在公司明確授權(quán)的范圍內(nèi)進行，確保所有決策和行動都有充分的依據(jù)和合法的授權(quán)。（四）禁止未經(jīng)授權(quán)的活動除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：以公司名義進行考察、談判、簽約、競拍、招投標等；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。（五）制度執(zhí)行與反饋員工須嚴格執(zhí)行公司的各項制度。如果員工認為公司制度明顯不適用，可向公司或制定該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議，以促進公司制度的不斷完善。（六）服從上級指示遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工應(yīng)服從上級的指示。如果員工認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。公司保護員工在合法合規(guī)的前提下，對不當指示進行抵制和報告的權(quán)利。（七）職責交叉與主動擔當遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵員工勇于承擔責任，以公司利益為重，主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。公司對積極主動承擔責任的員工給予表彰和獎勵。（八）禁止超出授權(quán)承諾嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。公司對違反此規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。（九）禁止貪污、受賄和作假員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。公司對涉及此類行為的員工，將依法追索經(jīng)濟賠償，并報告司法機關(guān)處理。二、資源使用（一）資產(chǎn)保護員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。公司資產(chǎn)包括但不限于固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等，員工應(yīng)妥善保管和使用公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和完整。（二）設(shè)備與系統(tǒng)使用員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的操作流程和使用規(guī)范，合理使用公司資源，確保資源的有效利用和正常運行。（三）資料保密公司的一切書面資料、電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工在使用公司資料時，應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，確保資料的安全和保密。（四）職務(wù)成果歸屬員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。員工應(yīng)將所有職務(wù)成果及時報告公司，并按照公司的要求進行登記和管理。公司對員工的職務(wù)成果給予合理的獎勵和表彰。（五）財產(chǎn)檢查與調(diào)配員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。員工應(yīng)積極配合公司的檢查和調(diào)配工作，確保公司財產(chǎn)的合理使用和管理。三、保密義務(wù)（一）保密內(nèi)容公司一切未公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。（二）薪酬保密員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。公司對違反薪酬保密規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。（三）外部活動審批員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。未經(jīng)批準，員工不得擅自參加可能涉及公司商業(yè)秘密的外部活動。（四）工作密碼管理員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。公司對違反密碼管理規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。第二條內(nèi)外交往一、宴請與交際應(yīng)酬（一）謹慎處理宴請員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動；設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；涉及違法及不良行為的活動。（二）交際應(yīng)酬原則公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下因素：是否屬于工作需要；費用、頻率和時機是否恰當；消費項目是否合法。二、對外支付與接受（一）支付原則公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持以下原則：不違反相關(guān)法律規(guī)定；符合一般的道德標準和商業(yè)慣例。（二）禁止索取與收受利益員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上交公司辦公室或財務(wù)部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過100元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。三、尊重與職業(yè)準則（一）尊重他人尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。公司鼓勵員工在工作中保持良好的職業(yè)操守，尊重他人，維護公司的良好形象。第三條利益關(guān)系一、兼職管理（一）禁止未經(jīng)批準的兼職員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。所有兼職活動必須事先獲得公司的書面批準，并確保兼職活動不會影響本職工作或損害公司利益。（二）禁止的兼職情形在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級以上職員兼職。二、社會公益活動（一）鼓勵參與公益活動公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。公司對積極參與社會公益活動的員工給予表彰和獎勵。三、特殊關(guān)系的回避（一）人事回避公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前聲明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面聲明。公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。四、投訴與舉報（一）投訴與舉報渠道公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的