第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

做個(gè)明白的勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場(chǎng)立足職場(chǎng)有法寶第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)依法納稅自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)法律守護(hù)勞動(dòng)者國(guó)家守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約束力；無效或部分無效調(diào)整對(duì)象基本原則勞動(dòng)法含義、意義、內(nèi)容訂立原則勞動(dòng)者權(quán)利（九項(xiàng)）+勞動(dòng)者義務(wù)（四項(xiàng)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（維權(quán)途徑）邁出創(chuàng)業(yè)第一步（創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備五步走）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)保護(hù)消費(fèi)者依法納稅是義務(wù)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)要求消費(fèi)者權(quán)利及維權(quán)途徑稅收：性質(zhì)、作用、主要稅種依法納稅意義2025屆高三政治一輪復(fù)習(xí)選擇性必修2法律與生活第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課程標(biāo)準(zhǔn)近年考情考情預(yù)測(cè)了解勞動(dòng)法的基本原則；理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式勞動(dòng)合同2024·浙江、選擇題2024.吉林、選擇題2024.江蘇卷、選擇題2024·安徽、選擇題勞動(dòng)者的權(quán)利2024·山東、選擇題勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)2024.湖南、主觀題

(1)從命題內(nèi)容上看，勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更是高頻考點(diǎn)。(2)從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查。(3)命題常常結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式考點(diǎn)考向立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場(chǎng)國(guó)家守護(hù)勞動(dòng)者第七課思維導(dǎo)圖做個(gè)明白的勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同約束力無效或部分無效勞動(dòng)者義務(wù)（四項(xiàng)）勞動(dòng)者權(quán)利（九項(xiàng)）相輔相成調(diào)整對(duì)象基本原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（維權(quán)途徑）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)法含義、意義、內(nèi)容（條款）訂立原則協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟投訴（向勞動(dòng)行政部門）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)依據(jù)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序問題導(dǎo)學(xué)自主復(fù)習(xí)，基礎(chǔ)梳理（2分鐘）結(jié)合教材P88-97,梳理鞏固以下問題答案。1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及原則？2.勞動(dòng)合同的含義、作用和條款？3.訂立勞動(dòng)合同的原則和效力？4.勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)？5.勞動(dòng)者維權(quán)的原因、途徑（方式）？1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象與基本原則勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。A.地位：勞動(dòng)法的首要原則；B.意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。C.內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（保護(hù)弱者原則）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A.內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B.要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。A.體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。B.意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志?！咎崾尽科降鹊暮x：①同等情況同等對(duì)待，比如男女同工同酬②不同情況差別對(duì)待，比如結(jié)合生理、心理特點(diǎn)，法律對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。核心考點(diǎn)一：立足職場(chǎng)有法寶區(qū)別民法調(diào)整范圍勞動(dòng)關(guān)系不等于勞務(wù)關(guān)系（無從屬性）勞動(dòng)關(guān)系用工主體必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。此外勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，即勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬以外，還享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民法的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。勞動(dòng)者得到一次性或分期支付的勞動(dòng)報(bào)酬外，沒有社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。知識(shí)拓展：

比較勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

核心考點(diǎn)一：立足職場(chǎng)有法寶含義作用內(nèi)容2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)（應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同），可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（1）必備條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：試用期（不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄镜诎耸l】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！咎貏e提示】

訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。書面勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立，若雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。

建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。或者用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！就黄仆卣埂坑喠⒃瓌t約束力無效或部分無效①合法（合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。）②公平

（內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。）③平等自愿（雙方法律地位平等，訂立完全出于當(dāng)事人的意愿。）④協(xié)商一致(

在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。）⑤誠(chéng)實(shí)信用(訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。）①符合法定的條件才產(chǎn)生效力。②對(duì)雙方形成約束，不能隨意更改。③用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。提示：合同主體適格，意思表示真實(shí)，內(nèi)容形式合法，程序合法。①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。若已付出勞動(dòng)，需要支付報(bào)酬（參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬）

如：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。如：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。如：①合同爭(zhēng)議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物如：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷（1）題型特點(diǎn)：

此類試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問題。（2）解題方法:評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。四看，訂立時(shí)是否存在無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（意思表示是否真實(shí)）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試題的解題方法拓展深化

核心考點(diǎn)二：心中有數(shù)上職場(chǎng)權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：加班費(fèi)。同工同酬、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣或無故拖欠工資）；②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；(8小時(shí)工作制、帶薪年休假、可加班加點(diǎn)，但要有加班費(fèi)）③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（安全衛(wèi)生保護(hù)、健康檢查）④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（提供三險(xiǎn)一金或五險(xiǎn)一金。）⑤勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)力、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等①完成勞動(dòng)任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。提示：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的。）P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬；

2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰?！秳趧?dòng)合同法》三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：--(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序）（4）訴訟在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議注：和解協(xié)議無法律約束力當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。注：調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但是沒有強(qiáng)制力。①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③地位：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟④時(shí)間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。①條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。②時(shí)效：收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門（投訴）來維護(hù)自身合法權(quán)益。2.

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)途徑）有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：數(shù)額小；問題簡(jiǎn)單明了。相關(guān)鏈接3、

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。特別提醒：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；5、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。（2024·新課標(biāo)Ⅱ卷·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(

)①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D真題回歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。（2024·廣西）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺(tái)并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，一個(gè)月后因乙公司對(duì)其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（

）①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個(gè)月的工資②秦某可直接向R縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④解析：①：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動(dòng)合同，因此秦某的工資應(yīng)該由甲公司支付，①錯(cuò)誤。③：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。②：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，②正確。④：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，因此甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立，④正確。C（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說法中正確的是(

)①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C在解除合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，③說法錯(cuò)誤。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說法錯(cuò)誤。（2024江蘇）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是：（

）

①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款

②自簽訂書面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系

③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則

④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值

A.①②B.①③C.②④D.③④D①錯(cuò)誤，必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括:勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等等。試用期、福利待遇屬于可備條款;②錯(cuò)誤，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立:③正確，物權(quán)法定原則要求，物權(quán)的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設(shè)。不動(dòng)產(chǎn)不能質(zhì)押，若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則:④正確，用益物權(quán)對(duì)應(yīng)的是物的使用價(jià)值，流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值。（2023山東）14.甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④B【解析】法律規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，所訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。材料中"由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資"這一約定違反法律規(guī)定，因此該條款為無效條款，如甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，①④正確。法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但并不意味著甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘，②錯(cuò)誤。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，③錯(cuò)誤。（2023廣東勞動(dòng)合同）15.甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后