主管護師崗位責任制（2篇）

主管護師崗位責任制主管護師的崗位責任涵蓋了一系列關鍵任務和義務，主要包括：1.護理運營：負責制定并實施護理作業(yè)的規(guī)程和程序，以確保護理服務的質量和安全性；執(zhí)行護理工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調、監(jiān)管和評估；并參與制定、修訂及執(zhí)行護理相關政策、規(guī)定和操作守則。2.人力資源管理：承擔護士團隊的構建、培訓和管理工作；負責護理人員的招聘、考核、調配和績效評估；同時致力于營造積極的工作環(huán)境，提升團隊的協(xié)作力和工作積極性。3.質量監(jiān)控：監(jiān)督并評估護理質量，協(xié)助構建和執(zhí)行醫(yī)療質量管理體系；并積極參與科研、教學和護理質量改進活動。4.協(xié)作與溝通：與其他科室、部門保持有效溝通，協(xié)調工作，以確保護理服務的順利進行；同時協(xié)助建立和優(yōu)化跨部門、跨科室的工作協(xié)作機制。5.應急處理：迅速應對和管理醫(yī)療緊急事件，保證護理服務的安全性和穩(wěn)定性；并組織對危重患者的搶救工作。6.教育與培養(yǎng)：組織并推動護理人員的教育、培訓和繼續(xù)教育項目，以提升護士的專業(yè)技能和整體素質。7.輔助行政管理：支持醫(yī)院管理層的行政工作，如預算制定、績效評估等。以上概述了主管護師的主要職責，值得注意的是，根據不同的醫(yī)療機構和具體崗位，可能還會有其他附加的責任和要求。主管護師崗位責任制（二）一、崗位定位主管護師在醫(yī)療機構中扮演核心角色，主要負責護理工作的組織、指導及管理。該崗位要求具備卓越的護理技術、管理能力和溝通協(xié)調技巧，以確保護理服務的高效性和安全性。本職責說明旨在明確主管護師的職責范圍，規(guī)范工作行為，增強崗位責任感和執(zhí)行力。二、崗位任務1.制定并執(zhí)行護理工作計劃和護理標準，以保證護理質量與安全；2.協(xié)調和管理護理團隊，提升護理人員的綜合素質和職業(yè)操守；3.負責護理設備的管理，確保設備的正常運行和維護；4.指導和監(jiān)督護理操作，確保遵循規(guī)定的工作流程；5.參與病例討論和醫(yī)患溝通，及時解決護理相關問題和沖突；6.參與完善護理制度和工作流程，提升工作效率和醫(yī)療質量；7.培訓和指導新員工，提高護理團隊的整體素質和業(yè)務能力；8.主動參與護理質量評估，及時改進工作中的不足；9.協(xié)助上級完成其他指定任務。三、工作標準1.具備深厚的醫(yī)學和護理學理論基礎，熟悉各類護理操作；2.具備獨立分析和解決問題的能力，能迅速應對復雜情況；3.具備良好的溝通協(xié)調技巧，能與醫(yī)療團隊、患者及家屬有效溝通；4.具有團隊合作精神，能引領團隊協(xié)作完成工作目標；5.擁有高超的業(yè)務水平和護理技術，能有效指導和培訓下屬；6.具備出色的組織和管理能力，能合理規(guī)劃和調度護理工作；7.具備應急處理和問題解決能力，能在緊急狀況下迅速做出正確決策；8.具有高度的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能嚴格遵守醫(yī)療機構的規(guī)章制度和倫理準則。四、工作成果1.護理工作計劃和護理標準的制定與執(zhí)行效果；2.護理團隊的管理與培訓成效，護理人員的素質提升情況；3.護理設備的管理與維護狀況，設備的正常運行情況；4.護理操作的指導與監(jiān)督情況，工作流程的優(yōu)化與改進情況；5.病例討論和醫(yī)患溝通的效果，護理問題和糾紛的解決情況；6.護理制度和工作流程的完善情況，工作效率和醫(yī)療質量的提升情況；7.新員工的培訓與指導情況，護理團隊整體素質的提升情況；8.護理質量檢查的合格率，工作不足的改進情況；9.協(xié)助上級完成的其他工作任務的完成情況。五、考核評價準則1.護理工作計劃和護理標準執(zhí)行情況的評分；2.護理團隊管理與培訓情況的評分；3.護理設備管理與維護情況的評分；4.護理操作指導與監(jiān)督情況的評分；5.病例討論和醫(yī)患溝通情況的評分；6.護理制度和工作流程完善情況的評分；7.新員工培訓與指導情況的評分；8.護理質量檢查合格率的評分；9.協(xié)助上級完成的其他工作任務的評分。六、獎懲機制1.對表現(xiàn)出色的員工給予表彰和獎勵；2.對表現(xiàn)良好的員工給予肯定和鼓勵；3.對工作不勝任的員工進行紀律處分和業(yè)務培訓；4.對嚴重違反崗位職責和工作