2025年度新勞動法下中小企業(yè)員工招聘與錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工招聘與錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位待遇3.招聘流程3.1招聘渠道3.2招聘方式3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用決定4.錄用條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)技能要求4.4健康狀況要求5.錄用程序5.1簽訂勞動合同5.2辦理入職手續(xù)5.3辦理社會保險5.4辦理工資卡5.5辦理入職培訓(xùn)6.勞動合同期限6.1勞動合同類型6.2勞動合同期限6.3合同續(xù)簽條件6.4合同解除條件7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定7.4帶薪年休假8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效獎金8.3獎金發(fā)放條件8.4社會保險8.5住房公積金8.6其他福利9.工作地點(diǎn)及環(huán)境9.1工作地點(diǎn)9.2工作環(huán)境9.3安全保障10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)考核10.4發(fā)展機(jī)會11.員工紀(jì)律與行為規(guī)范11.1員工行為規(guī)范11.2員工紀(jì)律11.3違規(guī)處理12.勞動合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序14.4爭議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：X1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱崗位名稱：市場營銷專員2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集市場信息；（2）制定市場營銷策略，執(zhí)行市場推廣計(jì)劃；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（4）參與市場活動策劃與執(zhí)行；2.3崗位要求2.4崗位待遇（1）基本工資：8000元/月；（2）績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放；（3）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.招聘流程3.1招聘渠道線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等。3.2招聘方式發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，安排面試，最終確定錄用人員。3.3資格審查對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保符合崗位要求。3.4面試安排安排面試時間，通知報(bào)名人員參加面試。3.5錄用決定根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。4.錄用條件4.1年齡要求1845周歲。4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)技能要求具備市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)背景。4.4健康狀況要求具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。5.錄用程序5.1簽訂勞動合同錄用人員與甲方簽訂勞動合同。5.2辦理入職手續(xù)錄用人員辦理入職手續(xù)，包括但不限于：簽訂勞動合同、辦理社會保險、領(lǐng)取工資卡等。5.3辦理社會保險按照國家規(guī)定，為錄用人員辦理社會保險。5.4辦理工資卡為錄用人員辦理工資卡，確保工資發(fā)放。5.5辦理入職培訓(xùn)為錄用人員提供入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。6.勞動合同期限6.1勞動合同類型固定期限勞動合同。6.2勞動合同期限2年。6.3合同續(xù)簽條件根據(jù)雙方實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。6.4合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。7.工作時間與休息休假7.1工作時間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假（1）員工每周享有兩天休息日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）員工享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限每年享有5至15天的年休假；7.3加班規(guī)定（1）加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；（2）加班工資計(jì)算按照國家規(guī)定執(zhí)行，即不低于工資的150%；（3）每月加班時間累計(jì)不得超過36小時。7.4帶薪年休假員工在符合條件的情況下，有權(quán)享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及員工的工作年限確定。8.薪酬福利8.1基本工資乙方的基本工資為每月8000元，按月支付。8.2績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，乙方可獲得年度績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方實(shí)際貢獻(xiàn)確定。8.3獎金發(fā)放條件（1）完成年度工作目標(biāo)；（2）無重大工作失誤；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。8.4社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.5住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.6其他福利（1）員工體檢；（2）節(jié)假日福利；（3）員工生日禮品；（4）員工培訓(xùn)機(jī)會。9.工作地點(diǎn)及環(huán)境9.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場所。9.2工作環(huán)境甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，提供必要的工作條件和安全保障。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展和技能提升的機(jī)會。10.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。10.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對員工進(jìn)行考核，以評估培訓(xùn)效果。10.4發(fā)展機(jī)會甲方將為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會，鼓勵員工不斷提升自身能力。11.員工紀(jì)律與行為規(guī)范11.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。11.2員工紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。11.3違規(guī)處理員工違反紀(jì)律的，甲方將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解聘等處分。12.勞動合同解除與終止12.1解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。12.2解除程序合同解除需雙方書面通知對方，并按照法定程序辦理。12.3終止條件合同終止條件包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致等。12.4終止程序合同終止需雙方書面通知對方，并按照法定程序辦理。13.違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于：違反合同約定、損害公司利益等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。14.4爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入情形（1）招聘過程中需要專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才測評；（2）需要第三方提供咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)等；（3）需要第三方提供技術(shù)支持，如IT系統(tǒng)維護(hù)等。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，并保證其提供的服務(wù)符合合同約定；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，對甲乙雙方造成的損失負(fù)責(zé)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合同總金額的10%；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或損害，免責(zé)；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按上述第（1）款執(zhí)行。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任（1）提供準(zhǔn)確的招聘信息，確保招聘崗位的描述真實(shí)、準(zhǔn)確；（2）按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務(wù)。16.2乙方的責(zé)任（1）按照合同約定提供工作條件，配合第三方進(jìn)行工作；（2）對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)服務(wù)質(zhì)量；（3）按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)；（2）獲得甲乙雙方提供的必要信息；（3）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)。17.3甲乙雙方的權(quán)利（1）對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收；（2）要求第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；（3）根據(jù)合同約定，解除與第三方的合作關(guān)系。17.4甲乙雙方的義務(wù)（1）按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（2）配合第三方開展工作；（3）在第三方提供服務(wù)過程中，提供必要的支持和協(xié)助。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入時，甲乙雙方可以就相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商變更，但不得違反國家法律法規(guī)。18.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.3仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.員工入職登記表記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.勞動合同明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作時間、薪酬福利、合同期限等。4.社會保險繳納憑證證明甲方已為乙方繳納社會保險。5.工資支付憑證證明甲方已按合同約定支付乙方工資。6.培訓(xùn)記錄記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。7.違紀(jì)處罰記錄記錄員工違反公司紀(jì)律的行為及相應(yīng)的處罰措施。8.爭議解決協(xié)議記錄雙方就爭議問題達(dá)成的協(xié)議。9.第三方服務(wù)合同明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。10.其他相關(guān)文件如甲乙雙方認(rèn)為有必要的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；c.未提供安全的工作環(huán)境；d.違反合同約定，單方面解除勞動合同。（2）乙方違約行為：a.違反合同約定，擅自離職；b.未按時完成工作任務(wù)；c.泄露公司商業(yè)秘密；d.違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：a.未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的10%計(jì)算；b.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并支付滯納金；c.未提供安全的工作環(huán)境的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；d.違反合同約定，單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違約責(zé)任：a.違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金；b.未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的損失；c.泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)接受公司相應(yīng)的處罰。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的10%計(jì)算。2.乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工招聘與錄用合同1合同目錄第一章合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式第三章招聘與錄用程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3面試與評估3.4錄用決定第四章崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求4.4崗位待遇第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日5.3休息休假制度5.4加班制度第六章勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3績效考核6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整第七章社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3休假待遇7.4福利項(xiàng)目第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境8.2安全生產(chǎn)8.3職業(yè)健康檢查8.4勞動保護(hù)措施第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.4爭議解決期限第十二章其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2保密條款12.3違約金12.4合同變更與解除12.5合同附件第十三章合同附件13.1招聘簡章13.2崗位說明書13.3福利待遇明細(xì)13.4違約責(zé)任明細(xì)第十四章合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除后的處理合同編號_________第一章合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：1.1.2甲方（用人單位）地址：1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（勞動者）姓名：1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：1.2合同簽訂日期：1.3合同生效日期：第二章員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：2.3員工出生日期：2.4員工身份證號碼：2.5員工聯(lián)系方式：2.6員工學(xué)歷：2.7員工專業(yè)：2.8員工入職日期：第三章招聘與錄用程序3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1招聘信息發(fā)布渠道：3.1.2招聘信息內(nèi)容：3.2報(bào)名與資格審查：3.2.1報(bào)名方式：3.2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)：3.3面試與評估：3.3.1面試時間與地點(diǎn)：3.3.2評估方式：3.4錄用決定：3.4.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：3.4.2錄用通知：第四章崗位信息4.1崗位名稱：4.2崗位職責(zé)：4.3崗位要求：4.4崗位待遇：4.4.1基本工資：4.4.2獎金與津貼：4.4.3績效考核：第五章工作時間與休息休假5.1工作時間：5.1.1工作時間制度：5.1.2工作時間安排：5.2休息日與節(jié)假日：5.2.1休息日安排：5.2.2節(jié)假日安排：5.3休息休假制度：5.3.1休息休假類型：5.3.2休息休假天數(shù)：5.4加班制度：5.4.1加班申請：5.4.2加班工資計(jì)算：第六章勞動報(bào)酬6.1基本工資：6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：6.1.2工資支付周期：6.2獎金與津貼：6.2.1獎金類型：6.2.2津貼類型：6.3績效考核：6.3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：6.3.2績效考核周期：6.4工資支付方式：6.4.1工資支付方式：6.4.2工資支付時間：第七章社會保險與福利7.1社會保險繳納：7.1.1社會保險種類：7.1.2社會保險繳納比例：7.2福利待遇：7.2.1福利項(xiàng)目：7.2.2福利標(biāo)準(zhǔn)：7.3休假待遇：7.3.1休假類型：7.3.2休假天數(shù)：7.4福利項(xiàng)目：7.4.1福利項(xiàng)目明細(xì)：第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境：8.1.1工作場所安全：8.1.2環(huán)境保護(hù)措施：8.2安全生產(chǎn)：8.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：8.2.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：8.3職業(yè)健康檢查：8.3.1定期體檢：8.3.2職業(yè)病防治：8.4勞動保護(hù)措施：8.4.1個人防護(hù)用品：8.4.2勞動保護(hù)設(shè)施：第九章違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1甲方違約情形：9.1.2乙方違約情形：9.2違約責(zé)任：9.2.1甲方違約責(zé)任：9.2.2乙方違約責(zé)任：9.3違約處理：9.3.1違約處理程序：9.3.2違約處理方式：第十章合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1甲方解除條件：10.1.2乙方解除條件：10.2合同終止條件：10.2.1合同終止情形：10.3合同解除與終止程序：10.3.1解除與終止通知：10.3.2解除與終止手續(xù)：10.4合同解除與終止后的處理：10.4.1工資結(jié)算：10.4.2社會保險轉(zhuǎn)移：10.4.3福利待遇：第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1內(nèi)部調(diào)解：11.1.2行政仲裁：11.1.3訴訟：11.2爭議解決程序：11.2.1調(diào)解程序：11.2.2仲裁程序：11.2.3訴訟程序：11.3爭議解決機(jī)構(gòu)：11.3.1調(diào)解機(jī)構(gòu)：11.3.2仲裁機(jī)構(gòu)：11.3.3法院：11.4爭議解決期限：11.4.1調(diào)解期限：11.4.2仲裁期限：11.4.3訴訟期限：第十二章其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)：12.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.1.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：12.2保密條款：12.2.1保密內(nèi)容：12.2.2保密期限：12.3違約金：12.3.1違約金計(jì)算：12.3.2違約金支付：12.4合同變更與解除：12.4.1合同變更程序：12.4.2合同解除程序：12.5合同附件：12.5.1附件名稱：12.5.2附件內(nèi)容：第十三章合同附件13.1招聘簡章：13.2崗位說明書：13.3福利待遇明細(xì)：13.4違約責(zé)任明細(xì)：第十四章合同生效與解除14.1合同生效：14.1.1合同生效條件：14.1.2合同生效日期：14.2合同解除：14.2.1合同解除條件：14.2.2合同解除程序：甲方（用人單位）簽字：日期：乙方（勞動者）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、崗位職責(zé)、工作流程、安全規(guī)范等。培訓(xùn)時間不少于天，培訓(xùn)期間甲方應(yīng)支付乙方不低于基本工資的%作為培訓(xùn)津貼。1.2甲方提供工作設(shè)備甲方應(yīng)向乙方提供完成工作所需的基本工作設(shè)備，包括但不限于電腦、辦公桌椅、網(wǎng)絡(luò)接入等。如因甲方原因?qū)е略O(shè)備損壞或不足，甲方應(yīng)及時維修或補(bǔ)充。1.3甲方工作調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)在不影響乙方基本工資和福利待遇的前提下進(jìn)行，且需提前天通知乙方。1.4甲方保密義務(wù)甲方對乙方在工作中了解的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)自身情況選擇工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)尊重乙方的工作選擇，但乙方應(yīng)確保其選擇的工作內(nèi)容符合合同約定。2.2乙方休息日安排乙方有權(quán)在合同期內(nèi)自行安排休息日，但應(yīng)提前天向甲方提交休息日安排申請，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。2.3乙方離職通知乙方如需離職，應(yīng)提前天向甲方提交書面離職申請，并說明離職原因。甲方應(yīng)在收到離職申請后天內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.4乙方加班補(bǔ)償乙方加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)，如甲方未按時支付加班費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)賠償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)費(fèi)用如合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。3.2中介責(zé)任劃分中介方在招聘過程中應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如因中介方提供虛假信息導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介合同解除如中介方在合同期內(nèi)違反合同約定，甲方有權(quán)解除與中介方的合作關(guān)系，并要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4中介保密義務(wù)中介方對在招聘過程中了解的甲方和乙方信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至乙方入職甲方工作之日止。如乙方未在約定時間內(nèi)入職，中介服務(wù)期限自動終止。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘簡章2.崗位說明書3.福利待遇明細(xì)4.違約責(zé)任明細(xì)5.中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付工資或加班費(fèi)未提供約定的工作崗位或工作條件未履行保密義務(wù)未提供必要的工作培訓(xùn)2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時到崗或提前離職泄露公司商業(yè)秘密違反合同約定的崗位職責(zé)未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.勞動保護(hù)：指國家通過法律、法規(guī)和行政措施，保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康。3.爭議解決：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境或工作條件不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，提供必要的改善措施。2.問題：員工離職率高。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工滿意度。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：及時溝通協(xié)商，必要時尋求第三方調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)招聘新員工2.員工崗位調(diào)動或調(diào)整3.員工合同續(xù)簽或解除4.員工福利待遇調(diào)整5.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.員工爭議處理全文完。2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工招聘與錄用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（應(yīng)聘方）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確甲方與乙方在2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工招聘與錄用過程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2）試用期：指甲方對乙方進(jìn)行考察的期限，一般為16個月。（3）正式員工：指乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，雙方簽訂正式勞動合同的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過招聘渠道尋找合適人才的過程。（2）錄用：指甲方根據(jù)招聘結(jié)果，決定聘用乙方為員工的過程。（3）勞動合同期限：指甲方與乙方簽訂勞動合同的有效期限，包括試用期和正式合同期。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考核，了解乙方的綜合素質(zhì)和技能水平。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方為正式員工。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得拖欠工資、加班費(fèi)等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試、考核，如實(shí)提供個人信息。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)，提高工作效率。（4）乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險、住房公積金等。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的生產(chǎn)經(jīng)營場所。5.3合同履行方式本合同采用書面形式，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意終止勞動合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日通知乙方解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同終止前，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，履行各自的義務(wù)。（2）勞動合同終止后，乙方不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）招聘費(fèi)用：包括廣告費(fèi)、招聘會費(fèi)、中介服務(wù)費(fèi)等。（2）試用期工資：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)得的工資。（3）正式工資：乙方成為正式員工后應(yīng)得的工資。（4）社會保險和住房公積金：甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（5）其他費(fèi)用：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后，按照合同約定支付招聘費(fèi)用。（2）試用期工資：甲方應(yīng)在乙方入職后，每月支付試用期工資。（3）正式工資：甲方應(yīng)在乙方轉(zhuǎn)正后，每月支付正式工資。（4）社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)在每月工資支付日，一并繳納社會保險和住房公積金。7.3支付時間（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后30日內(nèi)支付。（2）試用期工資：甲方應(yīng)在每月的固定日期支付。（3）正式工資：甲方應(yīng)在每月的固定日期支付。（4）社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)在每月工資支付日支付。7.4支付章件（1）甲方應(yīng)在支付招聘費(fèi)用時，提供收款憑證。（2）甲方應(yīng)在支付工資和社會保險、住房公積金時，提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付招聘費(fèi)用、試用期工資、正式工資、社會保險和住房公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。（2）甲方未按約定提供工作條件的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實(shí)際損失額的13倍。8.2乙方違約（1）乙方未按約定參加面試、考核的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的50%。（2）乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為試用期內(nèi)應(yīng)得工資總額的12倍。8.3賠償金額和方式（1）違約金應(yīng)以人民幣計(jì)算，并按照國家法律法規(guī)和雙方約定支付。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂后，雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止后2年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得以任何方式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象等原因，導(dǎo)致合同不能履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會現(xiàn)象：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求合理解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可將合同權(quán)利和義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密條款。（2）合同中約定的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整員工薪酬、福利、工作內(nèi)容的權(quán)利。（2）乙方保留根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展和公司需要調(diào)整工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方進(jìn)行必要培訓(xùn)的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行期間，提出合理工作建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）雙方應(yīng)共同維護(hù)公司利益，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，解決問題。（2）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行各自的職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，不因其他合同的變更、解除或終止而受影響。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）5.乙方離職證明（如有）6.招聘費(fèi)用清單7.社會保險和住房公積金繳納憑證8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）9.不可抗力事件證明（如有）10.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付招聘費(fèi)用、試用期工資、正式工資、社會保險和住房公積金。未按約定提供工作條件。未履行保密義務(wù)。2.乙方違約：未按約定參加面試、考核。在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度。泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。違約行為的認(rèn)定以雙方簽字認(rèn)可