2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本

2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職員工1.2競業(yè)限制1.3協(xié)議期間1.4相關(guān)地域1.5敏感信息2.競業(yè)限制的適用范圍2.1離職員工在協(xié)議期間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)2.2離職員工在協(xié)議期間內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的公司或組織3.競業(yè)限制的期限3.1協(xié)議期間自離職之日起計算，為期二年4.離職員工的義務(wù)4.1離職員工應(yīng)遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款4.2離職員工應(yīng)確保其家屬、親友、合作伙伴等不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款5.公司對離職員工的補償5.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付離職員工經(jīng)濟補償5.2補償金額及支付方式由雙方協(xié)商確定6.違反競業(yè)限制的后果6.1離職員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失6.2公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定7.協(xié)議的解除和終止7.1在協(xié)議期間，如離職員工符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除競業(yè)限制的條件，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議7.2協(xié)議終止后，離職員工仍應(yīng)承擔本協(xié)議約定的保密義務(wù)8.爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律8.2雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.保密義務(wù)9.1離職員工應(yīng)對在任職期間接觸到的公司敏感信息保密9.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效，為期二年10.強制執(zhí)行10.1如果本協(xié)議的任何條款在任何司法管轄區(qū)被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)在該司法管轄區(qū)被視為獨立于其他條款的無效或不可執(zhí)行，而其他條款仍具有完全的效力11.完整協(xié)議11.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判12.修改和補充12.1本協(xié)議的修改和補充應(yīng)由雙方以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.通知13.1任何通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址14.法律合規(guī)14.1本協(xié)議的制定和執(zhí)行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1離職員工本協(xié)議所稱“離職員工”是指與公司在協(xié)議簽訂之日已經(jīng)解除或終止勞動合同關(guān)系的員工。1.2競業(yè)限制競業(yè)限制是指離職員工在協(xié)議期間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，以及不得加入與公司有競爭關(guān)系的公司或組織。1.3協(xié)議期間本協(xié)議所述“協(xié)議期間”是指自離職之日起計算，為期二年的期限。1.4相關(guān)地域本協(xié)議所述“相關(guān)地域”是指中國境內(nèi)。1.5敏感信息敏感信息是指在離職員工任職期間所接觸到的、不為公眾所知悉、對公司具有經(jīng)濟價值并需要采取保密措施的信息。第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1離職員工在協(xié)議期間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。2.2離職員工在協(xié)議期間內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的公司或組織。第三條競業(yè)限制的期限3.1協(xié)議期間自離職之日起計算，為期二年。3.2在協(xié)議期間內(nèi)，離職員工如違反競業(yè)限制約定，公司有權(quán)要求其支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。第四條離職員工的義務(wù)4.1離職員工應(yīng)遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款。4.2離職員工應(yīng)確保其家屬、親友、合作伙伴等不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款。第五條公司對離職員工的補償5.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付離職員工經(jīng)濟補償。5.2補償金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。第六條違反競業(yè)限制的后果6.1如離職員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。6.2公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。第七條協(xié)議的解除和終止7.1在協(xié)議期間，如離職員工符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除競業(yè)限制的條件，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。7.2協(xié)議終止后，離職員工仍應(yīng)承擔本協(xié)議約定的保密義務(wù)。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。8.2雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條保密義務(wù)9.1離職員工應(yīng)對在任職期間接觸到的公司敏感信息保密。9.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效，為期二年。第十條強制執(zhí)行10.1如果本協(xié)議的任何條款在任何司法管轄區(qū)被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)在該司法管轄區(qū)被視為獨立于其他條款的無效或不可執(zhí)行，而其他條款仍具有完全的效力。第十一條完整協(xié)議11.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。第十二條修改和補充12.1本協(xié)議的修改和補充應(yīng)由雙方以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條通知13.1任何通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。第十四條法律合規(guī)14.1本協(xié)議的制定和執(zhí)行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。8.2雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條保密義務(wù)9.1離職員工應(yīng)對在任職期間接觸到的公司敏感信息保密。9.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效，為期二年。第十條強制執(zhí)行10.1如果本協(xié)議的任何條款在任何司法管轄區(qū)被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)在該司法管轄區(qū)被視為獨立于其他條款的無效或不可執(zhí)行，而其他條款仍具有完全的效力。第十一條完整協(xié)議11.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。第十二條修改和補充12.1本協(xié)議的修改和補充應(yīng)由雙方以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條通知13.1任何通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。第十四條法律合規(guī)14.1本協(xié)議的制定和執(zhí)行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《離職員工競業(yè)限制協(xié)議》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《經(jīng)濟損失評估報告模板》附件四：《違約金計算方式說明》附件一《離職員工競業(yè)限制協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件是本合同的主體部分，包含了離職員工的競業(yè)限制條款、保密義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。雙方應(yīng)仔細閱讀并遵守本附件中的各項規(guī)定。附件二《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了離職員工在任職期間及協(xié)議終止后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的定義、保密義務(wù)的范圍和期限等。雙方應(yīng)嚴格遵守本附件的規(guī)定。附件三《經(jīng)濟損失評估報告模板》的詳細要求和說明：本附件為公司在離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，對經(jīng)濟損失進行評估的報告模板。雙方應(yīng)按照本附件的要求進行經(jīng)濟損失的評估和報告。附件四《違約金計算方式說明》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了違約金的計算方式，包括違約金的基本計算原則、計算公式等。雙方應(yīng)按照本附件的規(guī)定計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工在協(xié)議期間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。2.離職員工在協(xié)議期間內(nèi)加入與公司有競爭關(guān)系的公司或組織。3.離職員工違反保密義務(wù)，泄露公司敏感信息。違約責任認定標準：1.違約行為發(fā)生后，公司有權(quán)要求離職員工停止違約行為。2.公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金金額根據(jù)附件四《違約金計算方式說明》進行計算。3.離職員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求其賠償因此造成的一切經(jīng)濟損失。示例說明：假設(shè)離職員工在協(xié)議期間內(nèi)加入了一家與公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè)，該企業(yè)從事的業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)相同或相似。根據(jù)本合同違約行為及責任認定，公司有權(quán)要求離職員工停止加入該企業(yè)，并要求其支付違約金。如果離職員工的違約行為給公司造成了經(jīng)濟損失，公司還有權(quán)要求離職員工賠償經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司在協(xié)議簽訂之日