2025年度員工薪資調(diào)整與績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工薪資調(diào)整與績效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同爭議解決方式1.8合同附件2.薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整原則2.2薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2.3薪資調(diào)整流程2.4薪資調(diào)整時(shí)間2.5薪資調(diào)整結(jié)果確認(rèn)2.6薪資調(diào)整變更3.績效考核3.1績效考核目的3.2績效考核周期3.3績效考核指標(biāo)3.4績效考核方法3.5績效考核結(jié)果運(yùn)用3.6績效考核申訴4.薪資支付4.1薪資支付方式4.2薪資支付時(shí)間4.3薪資支付賬戶4.4薪資支付變更4.5薪資支付糾紛5.福利待遇5.1福利項(xiàng)目5.2福利標(biāo)準(zhǔn)5.3福利申請流程5.4福利變更5.5福利糾紛6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)項(xiàng)目6.2培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)申請流程6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用7.員工晉升7.1晉升條件7.2晉升流程7.3晉升考核7.4晉升結(jié)果運(yùn)用8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)8.3獎(jiǎng)勵(lì)流程8.4懲戒條件8.5懲戒標(biāo)準(zhǔn)8.6懲戒流程9.員工離職9.1離職條件9.2離職流程9.3離職手續(xù)9.4離職補(bǔ)償9.5離職糾紛10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更流程10.3合同變更通知10.4合同變更生效10.5合同變更爭議11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除流程11.3合同解除通知11.4合同解除生效11.5合同解除爭議12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止流程12.3合同終止通知12.4合同終止生效12.5合同終止?fàn)幾h13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任范圍13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.3違約責(zé)任爭議14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的為規(guī)范2024年度員工薪資調(diào)整和績效考核工作，提高員工工作積極性，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同解除條件1.5.1員工因個(gè)人原因提出離職，且完成所有離職手續(xù)；1.5.2公司因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司管理層決定解除勞動(dòng)合同；1.5.3合同約定的其他解除條件。1.6合同終止條件1.6.1合同期限屆滿；1.6.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；1.6.3合同約定的其他終止條件。1.7合同爭議解決方式若發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.8合同附件本合同附件包括但不限于員工薪資調(diào)整方案、績效考核方案等。2.薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整原則2.1.1公平原則：根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素進(jìn)行薪資調(diào)整；2.1.2激勵(lì)原則：通過薪資調(diào)整激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性；2.1.3可持續(xù)原則：保證公司經(jīng)濟(jì)效益和員工薪資水平的持續(xù)增長。2.2薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2.2.1基本工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn)，對基本工資進(jìn)行調(diào)整；2.2.2績效工資調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效工資進(jìn)行調(diào)整；2.2.3其他福利待遇調(diào)整：根據(jù)公司政策及員工需求，對其他福利待遇進(jìn)行調(diào)整。2.3薪資調(diào)整流程2.3.1由人力資源部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn)，制定薪資調(diào)整方案；2.3.2將薪資調(diào)整方案提交公司管理層審批；2.3.3將薪資調(diào)整方案通知員工；2.3.4員工對薪資調(diào)整方案有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.4薪資調(diào)整時(shí)間薪資調(diào)整時(shí)間為每年1月1日，具體調(diào)整方案根據(jù)實(shí)際情況確定。2.5薪資調(diào)整結(jié)果確認(rèn)薪資調(diào)整結(jié)果由人力資源部門與員工進(jìn)行確認(rèn)，并簽訂薪資調(diào)整確認(rèn)書。3.績效考核3.1績效考核目的3.1.1檢測員工工作績效，為薪資調(diào)整提供依據(jù)；3.1.2提高員工工作積極性，促進(jìn)員工成長；3.1.3優(yōu)化公司人力資源配置。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。3.3績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.4績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括自我評價(jià)、同事評價(jià)、上級評價(jià)等。3.5績效考核結(jié)果運(yùn)用3.5.1作為薪資調(diào)整的依據(jù)；3.5.3作為員工激勵(lì)和約束的手段。3.6績效考核申訴員工對績效考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。4.薪資支付4.1薪資支付方式薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由人力資源部門提供。4.2薪資支付時(shí)間薪資支付時(shí)間為每月5日前，如遇節(jié)假日或特殊情況，薪資支付時(shí)間順延。4.3薪資支付賬戶薪資支付賬戶為員工本人銀行賬戶，員工需在簽訂合同前提供有效銀行賬戶信息。4.4薪資支付變更如需變更薪資支付賬戶，員工應(yīng)在變更前向人力資源部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料。4.5薪資支付糾紛如發(fā)生薪資支付糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.福利待遇5.1福利項(xiàng)目5.1.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.1.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受帶薪年假。5.1.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定和公司政策，享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。5.1.5生日福利：每年為員工提供生日禮品或禮金。5.2福利標(biāo)準(zhǔn)5.2.1社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2.2帶薪年假的享受天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。5.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3福利申請流程5.3.1員工需要按照公司規(guī)定的流程提交福利申請。5.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)審核和辦理福利事宜。5.4福利變更5.4.1公司根據(jù)國家政策或自身經(jīng)營狀況，有權(quán)對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。5.4.2福利變更需提前通知員工，并取得員工的書面同意。5.5福利糾紛5.5.1員工對福利待遇有異議，可通過內(nèi)部申訴流程解決。5.5.2如內(nèi)部申訴無果，員工可向相關(guān)政府部門投訴。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)項(xiàng)目6.1.1新員工入職培訓(xùn)6.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)6.1.3管理能力培訓(xùn)6.1.4領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)6.2培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足員工職業(yè)發(fā)展和崗位需求。6.2.2培訓(xùn)質(zhì)量應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司要求。6.3培訓(xùn)申請流程6.3.1員工可根據(jù)自身需求向人力資源部門提出培訓(xùn)申請。6.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)申請，并安排培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)檔案的一部分。6.4.2考核不合格的員工，可重新參加培訓(xùn)。6.5培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用6.5.2對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司提供進(jìn)一步的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。7.員工晉升7.1晉升條件7.1.1員工需滿足晉升崗位的工作要求和能力標(biāo)準(zhǔn)。7.2晉升流程7.2.1員工向人力資源部門提出晉升申請。7.2.2人力資源部門進(jìn)行審核，并提出晉升建議。7.2.3公司管理層審批晉升申請。7.3晉升考核7.3.1晉升考核包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力等多方面。7.3.2考核不合格的員工，不予以晉升。7.4晉升結(jié)果運(yùn)用7.4.1晉升結(jié)果作為員工薪酬、福利待遇調(diào)整的依據(jù)。7.4.2晉升后的員工應(yīng)承擔(dān)更高的工作責(zé)任和挑戰(zhàn)。8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.1.1員工在工作中表現(xiàn)出色，取得顯著成績。8.1.2員工積極參與公司活動(dòng)，對公司有突出貢獻(xiàn)。8.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1根據(jù)員工的成績和貢獻(xiàn)，設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和形式。8.2.2獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。8.3獎(jiǎng)勵(lì)流程8.3.1員工提出獎(jiǎng)勵(lì)申請或由人力資源部門提名。8.3.2人力資源部門審核并報(bào)請公司管理層審批。8.4懲戒條件8.4.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.4.2員工在工作中出現(xiàn)重大失誤或違法行為。8.5懲戒標(biāo)準(zhǔn)8.5.1根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，設(shè)定不同的懲戒標(biāo)準(zhǔn)和形式。8.5.2懲戒包括警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。9.員工離職9.1離職條件9.1.1員工因個(gè)人原因提出離職申請。9.1.2員工因公司原因提出離職申請。9.2離職流程9.2.1員工向人力資源部門提交離職申請。9.2.2人力資源部門進(jìn)行離職手續(xù)辦理。9.3離職手續(xù)9.3.1員工需完成工作交接。9.3.2員工需歸還公司財(cái)產(chǎn)和證件。9.3.3員工需結(jié)清所有工資和福利待遇。9.4離職補(bǔ)償9.4.1根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2員工離職后，公司不再承擔(dān)任何與離職相關(guān)的責(zé)任。10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化。10.1.2公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。10.2合同變更流程10.2.1由人力資源部門提出合同變更建議。10.2.2提交公司管理層審批。10.3合同變更通知10.3.1公司應(yīng)及時(shí)通知員工合同變更內(nèi)容。10.3.2員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)或提出異議。10.4合同變更生效10.4.1經(jīng)雙方確認(rèn)的合同變更自通知之日起生效。10.5合同變更爭議10.5.1如發(fā)生合同變更爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工違反合同約定，經(jīng)公司多次警告無效。11.1.2公司因經(jīng)營需要，根據(jù)法定程序解除勞動(dòng)合同。11.2合同解除流程11.2.1公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。11.2.2員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。11.3合同解除通知11.3.1公司應(yīng)在合同解除前通知員工解除原因和流程。11.4合同解除生效11.4.1合同解除協(xié)議簽署后，合同自解除之日起終止。11.5合同解除爭議11.5.1如發(fā)生合同解除爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。12.2合同終止流程12.2.1雙方簽署合同終止協(xié)議。12.3合同終止通知12.3.1雙方應(yīng)及時(shí)通知對方合同終止情況。12.4合同終止生效12.4.1合同終止協(xié)議簽署后，合同自終止之日起失效。12.5合同終止?fàn)幾h12.5.1如發(fā)生合同終止?fàn)幾h，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任范圍13.1.1員工違反合同約定的責(zé)任。13.1.2公司違反合同約定的責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.2.1支付違約金。13.2.2恢復(fù)原狀。13.2.3其他補(bǔ)救措施。13.3違約責(zé)任爭議13.3.1如發(fā)生違約責(zé)任爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過電子郵件、信函等方式送達(dá)。14.1.2送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，以書面文件為準(zhǔn)。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，以獨(dú)立第三方身份參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的類型2.1中介服務(wù)：包括但不限于薪資調(diào)整咨詢、績效考核評估等。2.2專業(yè)服務(wù)：如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.3培訓(xùn)服務(wù)：為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的需求和類型。3.2雙方共同邀請或委托第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。4.第三方介入的責(zé)任4.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)在其服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.甲乙雙方的責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。5.2甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方直接對甲乙雙方的責(zé)任除外。6.第三方的責(zé)任限額6.1.1第三方的賠償責(zé)任最高不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。6.1.2第三方的責(zé)任限額不因甲乙雙方或其他第三方的原因而免除。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任或糾紛。7.3第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方以外的其他方接觸，應(yīng)事先獲得甲乙雙方的同意。8.第三方介入的額外條款及說明8.1第三方介入的費(fèi)用8.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用在服務(wù)協(xié)議中明確。8.1.2若第三方介入導(dǎo)致合同執(zhí)行成本增加，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決費(fèi)用分擔(dān)問題。8.2第三方介入的時(shí)間8.2.1第三方介入的時(shí)間應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，包括介入的具體日期和持續(xù)時(shí)間。8.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間提供服務(wù)，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知甲乙雙方。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在提供服務(wù)的全過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息，除非得到甲乙雙方的書面同意。10.第三方介入的爭議解決10.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式處理。11.第三方介入的終止11.1.1第三方介入的服務(wù)協(xié)議中明確約定了終止條件。11.1.2甲乙雙方達(dá)成書面協(xié)議終止服務(wù)。11.2第三方介入的終止不影響本合同的執(zhí)行。12.第三方介入的補(bǔ)充條款12.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工薪資調(diào)整方案詳細(xì)要求：包含薪資調(diào)整原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)間等。附件說明：此方案為薪資調(diào)整的依據(jù)，需在合同簽訂前提交給員工。2.績效考核方案詳細(xì)要求：包含績效考核目的、周期、指標(biāo)、方法、結(jié)果運(yùn)用等。附件說明：此方案為績效考核的依據(jù)，需在合同簽訂前提交給員工。3.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包含福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、申請流程、變更流程等。附件說明：此明細(xì)表為員工福利待遇的詳細(xì)說明，需在合同簽訂前提交給員工。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、申請流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等。附件說明：此計(jì)劃為員工培訓(xùn)與發(fā)展的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂前提交給員工。5.晉升政策及流程詳細(xì)要求：包含晉升條件、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等。附件說明：此政策為員工晉升的依據(jù)，需在合同簽訂前提交給員工。6.獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)要求：包含獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)、流程；懲戒條件、標(biāo)準(zhǔn)、流程。附件說明：此制度為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)，需在合同簽訂前提交給員工。7.離職手續(xù)指南詳細(xì)要求：包含離職條件、流程、手續(xù)、補(bǔ)償?shù)取?.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間、保密義務(wù)、爭議解決等。附件說明：此協(xié)議為第三方介入的詳細(xì)約定，需在合同簽訂前提交給雙方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1未按時(shí)完成工作職責(zé)。1.2違反公司規(guī)章制度。1.3損壞公司財(cái)產(chǎn)。1.4泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1未按時(shí)完成工作職責(zé)：根據(jù)工作性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或降職等處理。2.2違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。2.3損壞公司財(cái)產(chǎn)：根據(jù)損失程度，要求賠償。2.4泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)保密信息的價(jià)值，要求賠償并追究法律責(zé)任。3.公司違約行為3.1未按時(shí)支付員工薪資。3.2未提供合同約定的福利待遇。3.3未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。4.公司違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1未按時(shí)支付員工薪資：根據(jù)逾期時(shí)間，支付滯納金或賠償損失。4.2未提供合同約定的福利待遇：根據(jù)未提供福利的價(jià)值，給予賠償。4.3未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)員工損失，給予賠償或提供其他補(bǔ)救措施。5.違約行為示例說明5.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改進(jìn)，公司可給予警告或罰款。5.2員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，員工需賠償損失并承擔(dān)法律責(zé)任。5.3公司未按時(shí)支付員工薪資，需支付滯納金并賠償員工因延遲支付造成的損失。全文完。2024年度員工薪資調(diào)整與績效考核合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同有效期4.合同適用范圍5.合同雙方信息二、薪資調(diào)整原則1.調(diào)整依據(jù)2.調(diào)整幅度3.調(diào)整方式4.調(diào)整時(shí)間5.特殊情況處理三、績效考核原則1.績效考核目的2.績效考核內(nèi)容3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核流程5.績效考核結(jié)果應(yīng)用四、薪資調(diào)整與績效考核實(shí)施1.薪資調(diào)整實(shí)施2.績效考核實(shí)施3.薪資調(diào)整與績效考核結(jié)合4.信息收集與整理5.考核結(jié)果反饋五、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除流程4.合同解除后的處理5.合同解除后的補(bǔ)償六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任5.保密措施八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止流程4.合同解除與終止后的處理5.合同解除與終止后的補(bǔ)償九、其他1.合同附件2.合同附件說明3.合同生效條件4.合同生效日期5.合同附件清單十、合同簽署1.簽署人信息2.簽署日期3.簽署地點(diǎn)4.簽署手續(xù)5.簽署效力十一、合同附件1.附件一：薪資調(diào)整方案2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：績效考核結(jié)果4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：合同變更與解除協(xié)議十二、合同備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案手續(xù)3.備案期限4.備案費(fèi)用5.備案要求十三、合同解除與終止通知1.通知方式2.通知內(nèi)容3.通知期限4.通知送達(dá)5.通知效力十四、合同終止后的后續(xù)事宜1.資料歸檔2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.債權(quán)債務(wù)處理4.合同解除與終止后的補(bǔ)償5.合同終止后的其他事宜合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度員工薪資調(diào)整與績效考核合同2.合同目的：明確2024年度員工的薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和績效考核辦法，確保公司人力資源管理的合理性和公平性3.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.合同適用范圍：適用于公司全體員工5.合同雙方信息甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：[法定代表人姓名]甲方地址：[公司地址]乙方員工姓名：[員工姓名]乙方身份證號碼：[員工身份證號碼]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]二、薪資調(diào)整原則1.調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平、員工崗位及個(gè)人績效等因素2.調(diào)整幅度：根據(jù)績效考核結(jié)果，分為四個(gè)等級，對應(yīng)不同幅度的薪資調(diào)整3.調(diào)整方式：年度一次性調(diào)整4.調(diào)整時(shí)間：每年12月31日前完成5.特殊情況處理：針對特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，薪資調(diào)整將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行三、績效考核原則1.績效考核目的：全面評估員工年度工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整提供依據(jù)2.績效考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的量化指標(biāo)和定性指標(biāo)4.績效考核流程：自上而下，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施5.績效考核結(jié)果應(yīng)用：作為薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理決策的依據(jù)四、薪資調(diào)整與績效考核實(shí)施1.薪資調(diào)整實(shí)施：根據(jù)績效考核結(jié)果，按照調(diào)整幅度執(zhí)行2.績效考核實(shí)施：每年進(jìn)行一次，考核周期為1年3.薪資調(diào)整與績效考核結(jié)合：將績效考核結(jié)果與薪資調(diào)整幅度掛鉤4.信息收集與整理：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集員工績效考核信息，并進(jìn)行整理5.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，向員工反饋考核結(jié)果，并給予改進(jìn)建議五、合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更2.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件或法律規(guī)定的解除情形3.合同變更與解除流程：書面通知對方，并按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行4.合同解除后的處理：妥善處理員工離職手續(xù)，并按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用5.合同解除后的補(bǔ)償：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，支付員工解除合同后的補(bǔ)償六、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)：可向公司內(nèi)部人力資源部門或第三方仲裁機(jī)構(gòu)申請3.爭議解決程序：按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行4.爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果承擔(dān)5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決七、保密條款1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自合同簽訂之日起至離職后3年3.保密責(zé)任：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用保密信息4.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.保密措施：公司應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全八、合同解除與終止1.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件或法律規(guī)定的解除情形2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致終止3.合同解除與終止流程：書面通知對方，并按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行4.合同解除與終止后的處理：妥善處理員工離職手續(xù)，并按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用5.合同解除與終止后的補(bǔ)償：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，支付員工解除合同后的補(bǔ)償九、其他1.合同附件：包括薪資調(diào)整方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果、保密協(xié)議等2.合同附件說明：附件內(nèi)容作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力3.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效4.合同生效日期：[生效日期]5.合同附件清單：[附件清單]十、合同簽署1.簽署人信息：[法定代表人姓名]或[授權(quán)代表姓名]2.簽署日期：[簽署日期]3.簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]4.簽署手續(xù)：雙方簽字蓋章5.簽署效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力十一、合同附件1.附件一：薪資調(diào)整方案2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：績效考核結(jié)果4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：合同變更與解除協(xié)議十二、合同備案1.備案機(jī)關(guān)：[備案機(jī)關(guān)名稱]2.備案手續(xù)：按照備案機(jī)關(guān)要求辦理3.備案期限：[備案期限]4.備案費(fèi)用：[備案費(fèi)用]5.備案要求：[備案要求]十三、合同解除與終止通知1.通知方式：書面通知2.通知內(nèi)容：合同解除或終止的原因、日期、處理方式等3.通知期限：[通知期限]4.通知送達(dá)：送達(dá)至對方地址或指定聯(lián)系人5.通知效力：通知送達(dá)后即產(chǎn)生法律效力十四、合同終止后的后續(xù)事宜1.資料歸檔：將合同及相關(guān)資料歸檔保存2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：合同終止后，雙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照原約定執(zhí)行3.債權(quán)債務(wù)處理：合同終止后，雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系按照原約定或法律規(guī)定處理4.合同解除與終止后的補(bǔ)償：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，支付員工解除合同后的補(bǔ)償5.合同終止后的其他事宜：雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜甲方（蓋章）：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________________________日期：________________________乙方（簽字）：________________________姓名：________________________身份證號碼：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方的決定權(quán)說明：甲方作為公司，對薪資調(diào)整與績效考核具有最終決定權(quán)。條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略需求，調(diào)整薪資調(diào)整與績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方案。2.透明的決策流程說明：甲方應(yīng)確保薪資調(diào)整與績效考核的決策過程透明，并向乙方提供合理的解釋。條款：甲方應(yīng)在決策前與乙方進(jìn)行充分溝通，并在決策后向乙方提供書面解釋。3.薪資調(diào)整的公平性說明：甲方應(yīng)確保薪資調(diào)整的公平性，避免因個(gè)人關(guān)系或非工作因素影響調(diào)整結(jié)果。條款：甲方將建立獨(dú)立的評審機(jī)制，確保薪資調(diào)整的公正性。4.績效考核的客觀性說明：甲方應(yīng)確?？冃Э己说目陀^性，避免主觀因素影響考核結(jié)果。條款：甲方將制定明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并確?？己诉^程的客觀性。5.申訴機(jī)制的建立說明：甲方應(yīng)建立有效的申訴機(jī)制，以便乙方對薪資調(diào)整與績效考核結(jié)果提出異議。條款：乙方對薪資調(diào)整與績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴。6.培訓(xùn)與發(fā)展支持說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以幫助乙方提升績效。條款：甲方將根據(jù)乙方的工作需求和公司發(fā)展計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展支持。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方的參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與薪資調(diào)整與績效考核的相關(guān)討論和決策。條款：乙方應(yīng)參與薪資調(diào)整與績效考核方案的制定，并提出合理建議。2.乙方的工作反饋說明：乙方有權(quán)對工作環(huán)境和薪酬福利提出反饋，以促進(jìn)工作改善。條款：乙方應(yīng)定期向甲方反饋工作情況，包括工作環(huán)境、薪酬福利等方面的意見和建議。3.乙方的發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)參與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的制定，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。條款：甲方應(yīng)與乙方共同制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持。4.乙方的績效目標(biāo)設(shè)定說明：乙方有權(quán)參與績效目標(biāo)的設(shè)定，確保目標(biāo)與個(gè)人能力相符。條款：績效目標(biāo)應(yīng)由甲乙雙方共同商定，確保目標(biāo)既具挑戰(zhàn)性又可實(shí)現(xiàn)。5.乙方的申訴權(quán)利說明：乙方在薪資調(diào)整與績效考核過程中，享有申訴權(quán)利。條款：乙方對薪資調(diào)整與績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方提出申訴。6.乙方的職業(yè)發(fā)展路徑說明：乙方有權(quán)了解和選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑。條款：甲方應(yīng)提供多種職業(yè)發(fā)展路徑，并幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的獨(dú)立性說明：第三方中介在薪資調(diào)整與績效考核過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方影響。條款：第三方中介的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由甲乙雙方共同認(rèn)定。2.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。條款：第三方中介應(yīng)簽署保密協(xié)議，確保信息的安全。3.第三方中介的評估報(bào)告說明：第三方中介應(yīng)出具客觀、公正的評估報(bào)告，為甲乙雙方提供決策依據(jù)。條款：第三方中介的評估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明評估過程、方法和結(jié)果。4.第三方中介的協(xié)調(diào)作用說明：第三方中介應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保薪資調(diào)整與績效考核的順利進(jìn)行。條款：第三方中介應(yīng)積極參與甲乙雙方的溝通，協(xié)助解決可能出現(xiàn)的問題。5.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說明：第三方中介的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方中介費(fèi)用的承擔(dān)比例和支付方式。6.第三方中介的更換條件說明：如第三方中介無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方中介。條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中約定更換第三方中介的條件和程序。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：薪資調(diào)整方案2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：績效考核結(jié)果4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：合同變更與解除協(xié)議6.附件六：第三方中介資質(zhì)證明7.附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議8.附件八：員工申訴記錄9.附件九：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.附件十：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定進(jìn)行薪資調(diào)整或績效考核。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成薪資調(diào)整或績效考核，或未按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作反饋或參與績效考核。認(rèn)定：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供工作反饋，或未積極參與績效考核的討論和決策。3.違約行為：第三方中介泄露甲乙雙方信息。認(rèn)定：第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露甲乙雙方信息，造成損失。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：任何一方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息，違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.績效考核：指對員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.薪資調(diào)整：指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果或公司經(jīng)營狀況，對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。5.第三方中介：指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：明確績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。2.問題：員工對薪資調(diào)整有異議。解決辦法：建立申訴機(jī)制，允許員工提出異議，并盡快給出答復(fù)。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不佳。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：員工參與度低。解決辦法：加強(qiáng)溝通，提高員工對績效考核和薪資調(diào)整的認(rèn)識和參與度。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工薪資調(diào)整與績效考核。2.與第三方中介合作進(jìn)行薪資調(diào)整與績效考核。3.員工申訴及解決。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定與執(zhí)行。全文完。2024年度員工薪資調(diào)整與績效考核合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為優(yōu)化公司人力資源配置，提高員工工作積極性，激發(fā)員工潛能，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，甲方與乙方就2024年度員工薪資調(diào)整與績效考核事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國公司法》4.公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.薪資調(diào)整：指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值、市場薪酬水平等因素，對員工薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.績效考核：指對員工在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.工作表現(xiàn)：指員工在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中所體現(xiàn)出的能力、態(tài)度、成果等。2.崗位價(jià)值：指員工所在崗位對公司整體運(yùn)營和發(fā)展所具有的重要性。3.市場薪酬水平：指同行業(yè)、同崗位、同等資歷的員工在市場上的薪酬水平。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)合同約定對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。2.甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付員工薪資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定接受甲方對薪資的調(diào)整。2.乙方有權(quán)按照績效考核結(jié)果接受甲方的獎(jiǎng)懲。3.乙方應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)合同約定對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。2.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.乙方按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成就時(shí)，本合同自動(dòng)終止。2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余薪資。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工崗位、職級和公司薪酬體系確定。2.績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果和公司績效工資政策確定。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營成果和員工個(gè)人業(yè)績確定。4.津貼：包括住房津貼、交通津貼等，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定確定。5.其他費(fèi)用：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.2支付方式1.甲方將薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將獎(jiǎng)金、津貼等額外費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月固定日期支付，具體日期以公司規(guī)定為準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。3.獎(jiǎng)金：在年度考核結(jié)束后，根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間支付。4.津貼：根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間支付。7.4支付章件1.甲方在支付薪資前，應(yīng)確保乙方已提供有效的銀行賬戶信息。2.甲方在支付薪資時(shí)，應(yīng)提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付證明等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付薪資的千分之五計(jì)算。2.甲方未按約定調(diào)整乙方薪資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方未按約定提供銀行賬戶信息，導(dǎo)致甲方無法支付薪資的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算和支付方式，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。2.賠償金額的確定，根據(jù)實(shí)際情況和損失程度，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.本合同內(nèi)容及履行過程中的任何信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、政府禁令等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，可申請調(diào)節(jié)或仲裁。2.調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟的地點(diǎn)、機(jī)構(gòu)等，由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方同意，可依法轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。2.本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均保留。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和績效的最終評價(jià)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)和管理制度的權(quán)利。2.乙方保留在符合公司規(guī)定的前提下，對工作內(nèi)容和方法提出合理化建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同內(nèi)容不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)公司利益。2.在履行本合同過程中，雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、書面溝通等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度員工薪資調(diào)整與績效考核的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖2.乙方崗位說明書3.公司薪酬體系文件4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則5.銀行賬戶信息證明6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.任何經(jīng)雙方確認(rèn)的書面修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付乙方薪資。b.甲方未按約定調(diào)整乙方薪資。c.乙方未按約定