2025年度實(shí)習(xí)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議示范文本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生個人信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位與內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.3實(shí)習(xí)工作內(nèi)容3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3實(shí)習(xí)期限變更4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2工作時(shí)間與休息4.3社會保險(xiǎn)與公積金5.實(shí)習(xí)生職責(zé)5.1工作紀(jì)律5.2工作質(zhì)量要求5.3溝通與反饋6.用人單位職責(zé)6.1提供工作環(huán)境6.2指導(dǎo)與培訓(xùn)6.3考核與評價(jià)7.實(shí)習(xí)考核與評價(jià)7.1考核方式7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1實(shí)習(xí)成果歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2特別約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.實(shí)習(xí)崗位與內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.1.1具體崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)具體工作內(nèi)容2.2.2遵守公司規(guī)章制度2.2.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)2.3實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.3.1具體工作項(xiàng)目2.3.2工作流程2.3.3工作目標(biāo)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.1.1實(shí)習(xí)開始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.2.1實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限變更3.3.1變更條件3.3.2變更程序4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.1.1基本工資4.1.2試用期工資4.1.3工資支付方式4.2工作時(shí)間與休息4.2.1工作時(shí)間4.2.2休息時(shí)間4.2.3假期安排4.3社會保險(xiǎn)與公積金4.3.1社會保險(xiǎn)繳納4.3.2公積金繳納5.實(shí)習(xí)生職責(zé)5.1工作紀(jì)律5.1.1遵守公司規(guī)章制度5.1.2維護(hù)公司形象5.1.3保守公司秘密5.2工作質(zhì)量要求5.2.1工作成果標(biāo)準(zhǔn)5.2.2工作效率要求5.2.3工作態(tài)度要求5.3溝通與反饋5.3.1與同事溝通5.3.2向上級匯報(bào)5.3.3反饋工作情況6.用人單位職責(zé)6.1提供工作環(huán)境6.1.1安全保障6.1.2辦公設(shè)施6.1.3工作場所6.2指導(dǎo)與培訓(xùn)6.2.1指導(dǎo)實(shí)習(xí)生工作6.2.2提供培訓(xùn)機(jī)會6.2.3解答實(shí)習(xí)生疑問6.3考核與評價(jià)6.3.1定期考核6.3.2評價(jià)方式6.3.3評價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司商業(yè)秘密8.1.2實(shí)習(xí)期間知悉的機(jī)密信息8.1.3任何未公開的技術(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)8.2保密期限8.2.1保密期限自協(xié)議終止之日起計(jì)算8.2.2保密期限為三年8.3違約責(zé)任8.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2給公司造成損失的，應(yīng)賠償全部損失9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1實(shí)習(xí)成果歸屬9.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的成果，歸公司所有9.1.2除非有特別約定，實(shí)習(xí)生個人不得對外發(fā)布或使用9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1公司對實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的成果享有知識產(chǎn)權(quán)9.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1.2違反保密條款，需承擔(dān)違約責(zé)任10.1.3嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，公司有權(quán)解除協(xié)議10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1未按照協(xié)議提供實(shí)習(xí)崗位或待遇，需承擔(dān)違約責(zé)任10.2.2未履行保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任10.2.3嚴(yán)重違反合同約定，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除協(xié)議11.解除與終止11.1解除條件11.1.1實(shí)習(xí)生提出解除協(xié)議11.1.2用人單位提出解除協(xié)議11.1.3實(shí)習(xí)生因故無法繼續(xù)實(shí)習(xí)11.2終止條件11.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形11.3解除與終止程序11.3.1提前通知對方11.3.3清理工作場所12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會12.2.2法院13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2協(xié)議內(nèi)容完整13.1.3符合法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2簽字蓋章13.2.3形成書面文件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2特別約定14.2.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1第三方是指在實(shí)習(xí)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議中，由甲方或乙方邀請或指定的，為協(xié)議履行提供協(xié)助、咨詢、監(jiān)督或其他服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。1.1.2第三方不包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2介入目的1.2.1增強(qiáng)協(xié)議的履行效率與效果1.2.2提供專業(yè)意見與監(jiān)督1.2.3確保實(shí)習(xí)生權(quán)益2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。2.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。2.2.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。2.3利益2.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得合法利益。2.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，提升自身的專業(yè)能力和市場聲譽(yù)。3.第三方介入的程序3.1介入前協(xié)商3.1.1甲方或乙方與第三方進(jìn)行協(xié)商，確定第三方介入的事宜。3.1.2協(xié)商內(nèi)容包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.2介入?yún)f(xié)議簽訂3.2.1甲方、乙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2.2協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3介入實(shí)施3.3.1第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行其職責(zé)。3.3.2甲方或乙方配合第三方的工作。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義4.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定4.2.1責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定。4.2.2責(zé)任限額不應(yīng)超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)費(fèi)用。4.3責(zé)任限額適用4.3.1責(zé)任限額僅適用于第三方在履行職責(zé)過程中因過錯導(dǎo)致的損失。4.3.2責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е碌膿p失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與乙方責(zé)任劃分5.1.1甲方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)崗位、工作環(huán)境和實(shí)習(xí)待遇。5.1.2乙方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理和指導(dǎo)。5.2第三方與甲方責(zé)任劃分5.2.1第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)意見、監(jiān)督和評價(jià)服務(wù)。5.2.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。5.3第三方與乙方責(zé)任劃分5.3.1第三方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.3.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。6.1.2協(xié)議約定的期限屆滿。6.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲方、乙方與第三方協(xié)商確定終止事項(xiàng)。6.2.2簽訂《第三方介入終止協(xié)議》。6.2.3第三方撤離現(xiàn)場，完成交接工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《實(shí)習(xí)生個人信息表》要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等個人信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，以便進(jìn)行管理和溝通。2.《實(shí)習(xí)崗位說明書》要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作目標(biāo)等。說明：幫助實(shí)習(xí)生了解實(shí)習(xí)崗位的要求，確保其能夠順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。3.《實(shí)習(xí)考核評價(jià)表》要求：設(shè)定考核指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：用于對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，為實(shí)習(xí)生的成長提供反饋。4.《實(shí)習(xí)協(xié)議書》要求：包含協(xié)議雙方的基本信息、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)待遇、實(shí)習(xí)生職責(zé)、用人單位職責(zé)等。說明：雙方確認(rèn)的實(shí)習(xí)協(xié)議，是協(xié)議履行的法律依據(jù)。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方介入的協(xié)議，確保第三方在協(xié)議履行過程中的職責(zé)和權(quán)益。6.《實(shí)習(xí)終止協(xié)議》要求：明確終止實(shí)習(xí)的條件、程序、責(zé)任等。說明：用于處理實(shí)習(xí)終止的相關(guān)事宜。7.《保密協(xié)議》要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)協(xié)議雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生泄露公司秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或待遇責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償實(shí)習(xí)生損失、支付違約金等。違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位泄露實(shí)習(xí)生個人信息或商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為未履行協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方或乙方損失、支付違約金等。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：用人單位未按約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法實(shí)習(xí)。用人單位需賠償實(shí)習(xí)生損失，如支付違約金。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議示范文本1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)及公積金4.3伙食補(bǔ)貼4.4交通補(bǔ)貼4.5其他福利待遇5.實(shí)習(xí)生職責(zé)5.1工作職責(zé)5.2工作紀(jì)律5.3工作成果要求6.用人單位職責(zé)6.1提供實(shí)習(xí)崗位及工作條件6.2指導(dǎo)實(shí)習(xí)生工作6.3保障實(shí)習(xí)生權(quán)益7.實(shí)習(xí)生考核7.1考核方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.1工作時(shí)間及休息休假8.2工作安全與勞動保護(hù)8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議解除條件12.其他約定事項(xiàng)12.1其他條款12.2附件13.協(xié)議簽訂與生效13.1協(xié)議簽訂日期13.2協(xié)議生效日期14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：1.2用人單位基本信息單位名稱：單位性質(zhì)：法定代表人或負(fù)責(zé)人：單位地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱崗位名稱：崗位類別：2.2工作內(nèi)容描述具體工作內(nèi)容：所需技能：工作要求：3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間2024年X月X日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間2024年X月X日4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1工資待遇實(shí)習(xí)期間工資為人民幣____元/月，按月發(fā)放。4.2社會保險(xiǎn)及公積金實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)依法為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及金額按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3伙食補(bǔ)貼實(shí)習(xí)期間，用人單位按____元/天標(biāo)準(zhǔn)提供伙食補(bǔ)貼。4.4交通補(bǔ)貼實(shí)習(xí)期間，用人單位按____元/月標(biāo)準(zhǔn)提供交通補(bǔ)貼。4.5其他福利待遇根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，用人單位可給予實(shí)習(xí)生其他福利待遇。5.實(shí)習(xí)生職責(zé)5.1工作職責(zé)實(shí)習(xí)生應(yīng)按照用人單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2工作紀(jì)律實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，保守商業(yè)秘密。5.3工作成果要求實(shí)習(xí)生應(yīng)按照要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。6.用人單位職責(zé)6.1提供實(shí)習(xí)崗位及工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)及實(shí)習(xí)生需求的實(shí)習(xí)崗位，并確保實(shí)習(xí)生在工作中的人身安全。6.2指導(dǎo)實(shí)習(xí)生工作用人單位應(yīng)安排專人指導(dǎo)實(shí)習(xí)生工作，幫助實(shí)習(xí)生快速適應(yīng)工作環(huán)境。6.3保障實(shí)習(xí)生權(quán)益用人單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，確保實(shí)習(xí)生在工作期間享受應(yīng)有的待遇。7.實(shí)習(xí)生考核7.1考核方式實(shí)習(xí)期間，用人單位將對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將參照實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)和工作要求制定。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否留用的重要依據(jù)。8.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.1工作時(shí)間及休息休假實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動法，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，加班需提前征得實(shí)習(xí)生同意，并支付加班費(fèi)。8.2工作安全與勞動保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保實(shí)習(xí)生在工作中的人身安全。用人單位需為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸實(shí)習(xí)生所有，但如作品涉及用人單位的商業(yè)秘密，則雙方另有約定的除外。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任如實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，需提前X天書面通知用人單位，并承擔(dān)由此造成的損失。9.2用人單位違約責(zé)任如用人單位未按約定支付實(shí)習(xí)期間待遇，或違反實(shí)習(xí)協(xié)議中的其他約定，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)嵙?xí)地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)地人民法院。11.協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）實(shí)習(xí)生個人簡歷；（2）實(shí)習(xí)崗位說明書；（3）實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為協(xié)議附件的材料。13.協(xié)議簽訂與生效13.1協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。13.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.協(xié)議附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生個人簡歷14.2附件二：實(shí)習(xí)崗位說明書14.3附件三：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）以外的，為促成或協(xié)助本合同簽訂、履行而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、推薦單位等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保證其提供的任何信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對因信息錯誤導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方在介入本合同時(shí)，不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，向甲方或乙方收取合理的費(fèi)用。16.2第三方有權(quán)在甲方或乙方的授權(quán)下，對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得干預(yù)甲方和乙方之間的正常合同關(guān)系。17.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的必要性甲方和乙方同意，在特定情況下，第三方介入有助于合同的順利履行，如提供專業(yè)咨詢服務(wù)、推薦合適的實(shí)習(xí)生等。18.2第三方介入的程序18.2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并說明第三方介入的原因和目的。18.2.2雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因介入本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過甲方或乙方因第三方介入而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.1.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)，且不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分20.1.1甲方對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、工作成果及遵守合同情況承擔(dān)主要責(zé)任。20.1.2乙方對自身的實(shí)習(xí)行為及遵守合同情況承擔(dān)主要責(zé)任。20.1.3第三方對其介入本合同的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2權(quán)利劃分20.2.1甲方和乙方享有本合同約定的權(quán)利。20.2.2第三方享有其與甲方或乙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利。20.3爭議解決20.3.1第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。20.3.2第三方與其他各方之間的爭議，不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個人簡歷要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息，需由實(shí)習(xí)生本人簽字確認(rèn)。說明：該附件用于了解實(shí)習(xí)生的基本情況，作為實(shí)習(xí)崗位匹配的依據(jù)。2.實(shí)習(xí)崗位說明書要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等，需由用人單位負(fù)責(zé)編寫。說明：該附件用于明確實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生開展工作。3.實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確實(shí)習(xí)生的考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等，需由用人單位制定。說明：該附件用于對實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，作為實(shí)習(xí)成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事宜，包括介入原因、介入方式、費(fèi)用等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入行為，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.實(shí)習(xí)期間工作記錄要求：記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作情況，包括工作內(nèi)容、工作成果、工作表現(xiàn)等。說明：該附件用于對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)過程進(jìn)行跟蹤和評估。6.實(shí)習(xí)生離職證明要求：在實(shí)習(xí)生離職時(shí)，由用人單位出具離職證明，說明離職原因、離職時(shí)間等。說明：該附件用于證明實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有助于實(shí)習(xí)生在今后的求職過程中。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，未提前X天書面通知用人單位；不遵守工作紀(jì)律，影響工作秩序；泄露用人單位的商業(yè)秘密；在實(shí)習(xí)期間違反國家法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生需賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；實(shí)習(xí)生如違反國家法律法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為未按約定支付實(shí)習(xí)期間待遇；未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；違反工作時(shí)間及休息休假規(guī)定；違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失；用人單位如違反國家法律法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為提供虛假信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；違反國家法律法規(guī)，損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需賠償因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方如違反國家法律法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議示范文本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生1.2用人單位1.3實(shí)習(xí)崗位1.4實(shí)習(xí)期限1.5實(shí)習(xí)協(xié)議1.6實(shí)習(xí)工資1.7實(shí)習(xí)福利1.8實(shí)習(xí)考核1.9實(shí)習(xí)違約責(zé)任1.10保密條款1.11法律適用與爭議解決1.12合同生效與終止1.13其他2.實(shí)習(xí)生信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9畢業(yè)院校2.10聯(lián)系地址3.用人單位信息3.1單位名稱3.2單位性質(zhì)3.3單位地址3.4聯(lián)系人3.5聯(lián)系電話3.6電子郵箱4.實(shí)習(xí)崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5崗位級別5.實(shí)習(xí)期限5.1實(shí)習(xí)起始日期5.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期5.3實(shí)習(xí)期限變更6.實(shí)習(xí)工資6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資支付時(shí)間6.4工資調(diào)整7.實(shí)習(xí)福利7.1社會保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3住房公積金7.4帶薪年假7.5其他福利8.實(shí)習(xí)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果8.4考核不合格處理9.實(shí)習(xí)違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他13.1通知方式13.2通知送達(dá)地址13.3合同附件13.4合同修改14.合同簽署14.1實(shí)習(xí)生簽名14.2用人單位簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生：指根據(jù)本協(xié)議約定，到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。1.2用人單位：指與實(shí)習(xí)生簽訂本協(xié)議的單位，承擔(dān)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)管理、指導(dǎo)、考核等職責(zé)。1.3實(shí)習(xí)崗位：指用人單位為實(shí)習(xí)生提供的實(shí)習(xí)崗位，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)職責(zé)和工作內(nèi)容。1.4實(shí)習(xí)期限：指本協(xié)議約定的實(shí)習(xí)起始日期至結(jié)束日期的期間。1.5實(shí)習(xí)協(xié)議：指本協(xié)議的正式名稱，雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。1.6實(shí)習(xí)工資：指用人單位按照本協(xié)議約定支付給實(shí)習(xí)生的報(bào)酬。1.7實(shí)習(xí)福利：指用人單位根據(jù)本協(xié)議約定提供給實(shí)習(xí)生的福利待遇。1.8實(shí)習(xí)考核：指用人單位對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行的評估。1.9實(shí)習(xí)違約責(zé)任：指實(shí)習(xí)生或用人單位違反本協(xié)議約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。1.10保密條款：指本協(xié)議中關(guān)于保密內(nèi)容的條款。1.11法律適用與爭議解決：指本協(xié)議適用法律及爭議解決方式。1.12合同生效與終止：指本協(xié)議生效的條件和終止的條件。1.13其他：指本協(xié)議中未明確約定，但雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。2.實(shí)習(xí)生信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1999年1月1日2.4身份證號碼：56199901012.5聯(lián)系電話：138001380002.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.9畢業(yè)院校：某知名大學(xué)2.10聯(lián)系地址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)3.用人單位信息3.1單位名稱：某科技有限公司3.2單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司3.3單位地址：某市某區(qū)某街道某大廈3.4聯(lián)系人：3.5聯(lián)系電話：139001390004.實(shí)習(xí)崗位信息4.1崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生4.2崗位職責(zé)：參與軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試等工作。4.3工作地點(diǎn)：某市某區(qū)某街道某大廈4.4工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。4.5崗位級別：初級實(shí)習(xí)生5.實(shí)習(xí)期限5.1實(shí)習(xí)起始日期：2024年7月1日5.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年9月30日5.3實(shí)習(xí)期限變更：如需變更實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.實(shí)習(xí)工資6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣3000元。6.2工資支付方式：每月底前，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至實(shí)習(xí)生指定賬戶。6.3工資支付時(shí)間：每月1日至5日。6.4工資調(diào)整：如需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.實(shí)習(xí)福利7.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)。7.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。7.3住房公積金：按照國家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金。7.4帶薪年假：根據(jù)實(shí)習(xí)生在用人單位的實(shí)際工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。7.5其他福利：用人單位提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工活動等。8.實(shí)習(xí)考核8.1考核方式：用人單位將定期對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。8.2考核內(nèi)容：包括實(shí)習(xí)生對崗位知識的掌握程度、工作任務(wù)的完成情況、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4考核不合格處理：如實(shí)習(xí)生考核不合格，用人單位將給予警告，并要求實(shí)習(xí)生改進(jìn)。如連續(xù)兩次考核不合格，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議。9.實(shí)習(xí)違約責(zé)任9.1.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；9.1.2擅自離崗，未履行請假手續(xù)；9.1.3泄露用人單位商業(yè)秘密；9.1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德。9.2.1未能提供與崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)條件；9.2.2未能按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資；9.2.3侵犯實(shí)習(xí)生合法權(quán)益。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限：自實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂之日起至實(shí)習(xí)期滿后兩年。10.3違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：實(shí)習(xí)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除實(shí)習(xí)協(xié)議。12.3合同解除：任何一方需解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。13.其他13.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵件、快遞、傳真等方式送達(dá)。13.2通知送達(dá)地址：本協(xié)議中雙方的通知送達(dá)地址應(yīng)與本合同中的聯(lián)系地址一致。13.3合同附件：本協(xié)議如有附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署14.1實(shí)習(xí)生簽名：[此處由實(shí)習(xí)生簽字]14.2用人單位簽名：[此處由用人單位蓋章]14.3簽署日期：[此處填寫簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與介入條件15.1第三方：指在本協(xié)議中，除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2.1雙方書面同意；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方同意接受本協(xié)議中約定的責(zé)任和義務(wù)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1.1第三方因提供錯誤信息或服務(wù)導(dǎo)致的損失；16.1.2第三方違反保密條款導(dǎo)致的損失；16.1.3第三方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)導(dǎo)致的損失。16.2.1按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息或服務(wù)；16.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決爭議。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利：第三方在本協(xié)議中的權(quán)利包括但不限于：17.1.1收取其提供信息或服務(wù)的合理費(fèi)用；17.1.2要求甲乙雙方履行其在本協(xié)議中的義務(wù)；17.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：第三方在本協(xié)議中的責(zé)任僅限于其提供的信息或服務(wù)，對于甲乙雙方之間的其他責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.2爭議解決：第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，不得影響