林業(yè)院校校長聘任合同范本

林業(yè)院校校長聘任合同范本合同編號：__________甲方（聘任方）：__________林業(yè)院校乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國高等教育法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方校長一職的事宜達成如下協(xié)議：第一條聘任崗位1.1甲方聘任乙方擔任校長職務，負責甲方的日常管理工作。1.2乙方應認真履行校長職責，維護甲方的合法權益，保證甲方教育教學質量的不斷提高。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條崗位職責3.1乙方應認真履行校長職責，全面負責甲方的教育教學、科研、管理等工作。3.3乙方應嚴格執(zhí)行國家的教育方針、政策，遵守教育法律法規(guī)，保證教育教學質量。3.4乙方應負責甲方的師資隊伍建設、學生管理、財務管理、校園文化建設等工作。3.5乙方應定期向甲方報告工作情況，接受甲方的監(jiān)督和考核。第四條待遇4.1乙方在聘任期間，享有國家規(guī)定的校長待遇。4.2乙方的工資、獎金、福利等按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在聘任期間，應積極參加業(yè)務培訓，提高自身素質和能力。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在聘任期間，如有違法違紀行為，甲方有權解除合同，并按國家有關規(guī)定處理。5.3如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________林業(yè)院校乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘任方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受聘方）身份證明復印件3.雙方簽訂的合同文本4.相關法律法規(guī)文件5.甲方內部管理制度文件6.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。2.乙方未按約定履行校長職責，嚴重影響甲方教育教學質量，視為違約。3.乙方在聘任期間出現(xiàn)違法違紀行為，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是調整合同關系、保護合同當事人合法權益的法律規(guī)范。2.教師法：指《中華人民共和國教師法》，是調整教師職業(yè)關系、保障教師合法權益的法律規(guī)范。3.高等教育法：指《中華人民共和國高等教育法》，是調整高等教育活動、保障高等教育質量的法律規(guī)范。4.違約行為：指合同當事人未按約定履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或解釋分歧，可通過友好協(xié)商解決，也可請第三方專業(yè)機構進行解釋。2.遇到合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向法院提起訴訟。3.遇到不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決，必要時可依法申請解除合同。4.遇到乙方工作成果不符合約定，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內進行整改或補充，必要時可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為林業(yè)院校，需要聘請校長負責學校日常管理工作。2.乙方具備校長任職資格，愿意接受甲方的聘任，共同推進學校發(fā)展。3.雙方就合同條款達