人力資源管理考試

人力資源管理考試人力資源管理考試一、選擇題：每題2分，共40分。1、人力資源管理是指（）。A、利用人力資源的科學(xué)方法B、策劃、組織、管理和控制人力資源C、開發(fā)和利用人力資源D、以上結(jié)論都正確2、人力資源管理的目標(biāo)是（）。A、使企業(yè)制定行之有效的人力資源戰(zhàn)略B、促進(jìn)員工自我實(shí)現(xiàn)C、為企業(yè)提供符合實(shí)際的人力資源D、以上結(jié)論都正確3、勞動(dòng)力市場(chǎng)含有有工作機(jī)會(huì)的企業(yè)和在找工作的（）。A、在職員工B、應(yīng)聘者C、企業(yè)管理層D、以上選項(xiàng)都不正確4、勞動(dòng)合同期限一般根據(jù)（）規(guī)定。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、國際勞工組織公約D、以上選項(xiàng)都不正確5、招聘方法中最常見的方式是（）。A、招聘廣告B、人才市場(chǎng)C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、以上選項(xiàng)都正確6、企業(yè)招聘的基本程序是（）。A、招聘計(jì)劃--招聘廣告--簡歷篩選--面試--體檢--背景調(diào)查--入職B、招聘計(jì)劃--招聘廣告--簡歷篩選--面試--背景調(diào)查--體檢--入職C、招聘計(jì)劃--招聘廣告--簡歷篩選--面試--入職--體檢--背景調(diào)查D、招聘計(jì)劃--招聘廣告--簡歷篩選--入職--面試--體檢--背景調(diào)查7、以下屬于培訓(xùn)的內(nèi)容是（）。A、技術(shù)培訓(xùn)B、管理培訓(xùn)C、銷售培訓(xùn)D、以上選項(xiàng)都屬于培訓(xùn)內(nèi)容8、培訓(xùn)的程序一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（）。A、需求分析--目標(biāo)設(shè)立--方案設(shè)計(jì)--實(shí)施--效果評(píng)估B、目標(biāo)設(shè)立--需求分析--效果評(píng)估--實(shí)施--方案設(shè)計(jì)C、方案設(shè)計(jì)--實(shí)施--目標(biāo)設(shè)立--需求分析--效果評(píng)估D、需求分析--方案設(shè)計(jì)--目標(biāo)設(shè)立--實(shí)施--效果評(píng)估9、以下屬于薪酬管理中的直接報(bào)酬是（）。A、工資B、福利C、年終獎(jiǎng)金D、以上選項(xiàng)都不屬于直接報(bào)酬10、評(píng)估企業(yè)績效時(shí)需要評(píng)估以下幾個(gè)方面（）。A、行業(yè)特征、市場(chǎng)環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、管理流程、人力資源B、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營、管理流程C、市場(chǎng)環(huán)境、管理流程、人力資源、業(yè)務(wù)發(fā)展、財(cái)務(wù)D、組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)環(huán)境、管理流程、人力資源、財(cái)務(wù)11、紅利政策（）。A、是一種班車制度B、是企業(yè)的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度C、是一種日程表D、以上選項(xiàng)都不正確12、機(jī)構(gòu)調(diào)整（）。A、是一種組織結(jié)構(gòu)整合方式B、是為了排除原有的紊亂結(jié)構(gòu)C、是為了實(shí)現(xiàn)新的組織結(jié)構(gòu)目標(biāo)D、以上選項(xiàng)都正確13、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，目標(biāo)明確性包括（）。A、目標(biāo)轉(zhuǎn)換B、目標(biāo)清晰C、目標(biāo)可行性D、目標(biāo)可比性14、領(lǐng)導(dǎo)者的績效管理應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面（）。A、規(guī)劃目標(biāo)、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、反饋信息、提供支持B、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、反饋信息、規(guī)劃目標(biāo)、提供支持C、規(guī)劃目標(biāo)、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、提供支持、反饋信息D、反饋信息、規(guī)劃目標(biāo)、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、提供支持15、削減人力的可能性因素有（）。A、市場(chǎng)的惡化B、企業(yè)運(yùn)營不佳C、科技的發(fā)展D、以上選項(xiàng)都是削減人力的可能性因素二、判斷題：每題5分，共30分。1、人力資源管理從簡單的技術(shù)方法向管理方法轉(zhuǎn)變的過程是循序漸進(jìn)的。（T/F）2、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略要同時(shí)考慮國際和國內(nèi)市場(chǎng)，也要考慮不斷變化的市場(chǎng)的需求。（T/F）3、培訓(xùn)的目的是為了提高員工的整體素質(zhì)和能力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供支持和保障。（T/F）4、薪酬管理是企業(yè)管理的重要方面之一，也是最具爭(zhēng)議性的方面之一。（T/F）5、企業(yè)績效評(píng)估主要依靠問卷調(diào)查等方法來評(píng)估企業(yè)績效。（T/F）6、組織績效評(píng)估主要是針對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，確定員工的績效。（T/F）三、簡答題：每題10分，共30分