新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）

PAGEPAGE1新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）一、單選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同答案：C2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于()的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、國務(wù)院規(guī)定B、勞動(dòng)部門規(guī)定C、勞動(dòng)者戶籍所在地D、用人單位所在地答案：D3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、司法部門答案：B4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)()。A、應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其()。A、差額部分B、差額的兩倍C、差額的三倍答案：A7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A、試用期B、企業(yè)股東信息C、企業(yè)工商信息答案：A8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()可以雙方口頭訂立協(xié)議。A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致B、非全日制用工C、試用期用工答案：B10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同試用期限三年以上的,試用期不得超過()。A、二個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月答案：C11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時(shí),不需要優(yōu)先留用的人員有()。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、在試用期內(nèi)的人員C、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的答案：B12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：A13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:()。A、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的答案：A14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：D15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、60%B、80%C、100%答案：B16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論。A、職工代表大會(huì)B、全體職工C、職工代表大會(huì)或者全體職工答案：C18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,違法約定的勞動(dòng)合同試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期月工資C、勞動(dòng)者試用期全部報(bào)酬答案：A19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以()對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、提前三十日B、隨時(shí)通知C、提前七日答案：B20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()勞動(dòng)合同。A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務(wù)為期限答案：B21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照(),向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、勞動(dòng)合同約定B、勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定C、國家規(guī)定答案：B22.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工()。A、不得約定試用期B、用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限C、試用期15天答案：A23.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、10日答案：A24.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A25.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B26.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：A27.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請支付令,該單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、人民法院B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)行政部門答案：A28.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是()。A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的答案：A29.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A30.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由()責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、縣級(jí)以上人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、人民法院D、人民檢察院答案：B31.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是()。A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的C、固定期限勞動(dòng)合同終止前,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：B32.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()的平均工資。A、三個(gè)月B、十二個(gè)月C、二十四個(gè)月答案：B33.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同()方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、工會(huì)和企業(yè)B、工會(huì)和職工C、企業(yè)和職工答案：A34.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有哪種情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的C、未及時(shí)向勞動(dòng)者支付足額報(bào)酬的答案：C35.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向()報(bào)告,可以裁減人員。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、人民法院答案：A36.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、無法B、可以C、應(yīng)當(dāng)答案：B37.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、企業(yè)職工平均工資B、全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資C、集體合同規(guī)定答案：A38.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D39.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自()時(shí)開始計(jì)算。A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同B、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同C、工作之日起答案：A40.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款()。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：A41.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。A、可以B、無需C、應(yīng)當(dāng)答案：C42.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：B43.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,這種解除屬于()。A、普通性預(yù)告解除B、特殊性預(yù)告解除C、普通性即時(shí)解除D、特殊性即時(shí)解除答案：A44.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,()與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：B45.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日答案：B46.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日內(nèi)以()形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、口頭B、書面C、書面或口頭答案：B47.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位依法應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,自()之時(shí)起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、勞動(dòng)者提出B、應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、仲裁裁決或法院判決答案：B48.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,致使勞動(dòng)合同終止的情形包括:()。①勞動(dòng)合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;⑧法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D49.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三十.三B、三十.五C、十五.三答案：A50.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正C、向政府申訴答案：A51.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月答案：B52.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C53.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者(),用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B54.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,在()期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、競業(yè)限制B、醫(yī)療期C、失業(yè)期間答案：A55.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、一倍B、一點(diǎn)五倍C、二倍答案：C56.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B57.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、二十C、三十答案：A58.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B59.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者()支付二倍的工資。A、每月B、每年C、每半年答案：A60.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自()起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。A、簽訂勞動(dòng)合同.二倍B、用工之日.一點(diǎn)五倍C、用工之日.二倍答案：C61.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,已建立(),未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、合同關(guān)系答案：B62.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限,不得超過()。A、一年B、二年C、三年答案：B63.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,(),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉.撤銷的答案：B64.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B65.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)(),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí).處理。A、舉報(bào)B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟答案：A66.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院答案：C67.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者不聽領(lǐng)導(dǎo)命令B、經(jīng)常上班遲到C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：C68.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,超過六個(gè)月不滿一年的按照()計(jì)算。A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一年答案：D69.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由()責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、縣級(jí)以上人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、人民法院D、人民檢察院答案：B70.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A71.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日答案：C72.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列()屬于用人單位的競業(yè)限制人員。A、高級(jí)管理人員B、人事崗位員工C、普通員工答案：A73.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同答案：B74.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同、工資拖欠有爭議的,由()管轄。A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院B、縣級(jí)以上人民政府C、人民檢察院答案：A75.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A76.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位()。A、變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D77.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C78.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指()。A、本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、本市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資答案：C79.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期()。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、雙方可以約定答案：A80.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立()。A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、合同關(guān)系答案：B81.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D82.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立.履行.變更.解除或者終止勞動(dòng)合同,法律.行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A83.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法定的()的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A、員工平均工資B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)年收入/員工人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案：B84.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付()。A、賠償金B(yǎng)、定金C、違約金D、補(bǔ)償金答案：A85.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C86.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、10日答案：A87.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的()。A、不得約定試用期B、用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限C、試用期15天答案：A88.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、失職答案：A89.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資()的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A、三倍.十年B、三倍.十二年C、三倍.十五年答案：B90.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A91.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的是()。A、未約定試用期B、用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的答案：B92.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競業(yè)限制人員限于用人單位的哪部分人員()。A、高級(jí)管理人員.高級(jí)技術(shù)人員B、股東C、普通員工答案：A93.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,()應(yīng)由雙方共同保管。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同答案：B94.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與()相關(guān)的保密事項(xiàng)。A、工業(yè)產(chǎn)權(quán)B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)C、版權(quán)答案：B95.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C96.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以()形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、仲裁或起訴B、口頭C、書面D、書面和口頭均可答案：C97.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、無需答案：A98.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()月。A、一個(gè).二個(gè).六個(gè)B、二個(gè).三個(gè).六個(gè)C、一個(gè).二個(gè).三個(gè)答案：A99.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不視為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的答案：C100.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月答案：B多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是()。A、用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬答案：BC2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的法定情形有()。A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABC3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)合同分為3種,分別是固定期限勞動(dòng)合同、()。A、無固定期限勞動(dòng)合同B、試用期勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、非全日制勞動(dòng)合同答案：AC4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABC5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí),用人單位不得依本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：ABC6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由哪些部門確認(rèn)()。A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、人民檢察院答案：AB7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位依法可以裁減人員的情形有()。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的答案：ABC8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金()。A、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度答案：AB9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：BC10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行()。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體答案：ABC11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的()。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技術(shù)人員C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：ABC12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者有瑕疵的是()。A、以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：ABC13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同除必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定()等其他事項(xiàng)。A、試用期、培訓(xùn)B、保守秘密C、補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABC14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,按照勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同分為()。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：ABC15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、公平B、公正C、合法答案：AC16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形有()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABC17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利答案：ABC18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得有以下哪些行為()。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況答案：AB19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府()安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A、建設(shè)B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)答案：AB20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查()。A、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況答案：ABCD21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列何種情形之一的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：ABC22.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。A、短期工轉(zhuǎn)為長期合同工B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的答案：BC23.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有下列何種情形之一的,勞動(dòng)者不需事先書面通知用人單位,就可以單方解除勞動(dòng)合同()。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：ABC24.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是()。A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約工資的百分之八十B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十答案：AB25.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的合同的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的答案：ABC26.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的答案：ABC判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不需要事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說明理由()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，給予警告()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以經(jīng)勞動(dòng)者同意不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同即行終止()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過24個(gè)月()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的不計(jì)發(fā)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即解除或者變更()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B29.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B31.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B35.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B37.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A45.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位單方保管()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但不得超過11個(gè)月()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B49.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同