2024渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書（32篇）

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書（精選32篇）

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇1

一、有限公司（以下簡稱甲方）與（先生/女士，

以下簡稱乙方）雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下

列條款：

二、工作崗位：在擔任工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有

關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣

元，該收入由等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各

項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情

節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況

下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔

違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作

等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表（簽字）：

年月日年____月日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇2

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：性別：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國

勞動合同法》及國家、省有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂

立本合同。

一、合同期限：

（一）本合同期限采用下列第（1）種方式

固定期限，自年年日止。

二、工作內(nèi)容：

1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完

成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工祚能力，可以按照合理誠信

的原則協(xié)商變換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，同時確定乙方相應的勞動

報酬。

三、工作時間：

1、甲、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時間為每月2天（休息時間根

據(jù)生產(chǎn)任務不定時安排）。

2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產(chǎn)任務下的加班生產(chǎn)任

務。

四，工作職責：

1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標

準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織實施部門生產(chǎn)計劃：

(1)根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計劃；

(2)負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度；

(3)合理調(diào)配人員和設備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效

率。

3.生產(chǎn)過程管埋：

(1)主持部門例會，全面協(xié)調(diào)部門工作；

(2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保

證生產(chǎn)質(zhì)量；

(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正；

")參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；

(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工

序。

4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理：

(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理員工；

(2)推進5s現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理；

(3)按時考核部門員工的5s執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落

實。

5.車間生產(chǎn)安全管理：

(1)負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查；

(2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；

(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓，指導員工安全作業(yè)。

6.車間生產(chǎn)成本控制：

(1)統(tǒng)計分析部門每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率；

(2)統(tǒng)計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

7.部門員工管理：

(1)組織部門生產(chǎn)員工參加業(yè)務培訓；

(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

(3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作，確保員工工作的穩(wěn)定

8.其他工作：

(1)負責協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系；

(2)及時與上級領(lǐng)導和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事

件；

(3)完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方約定執(zhí)行下列項目

1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼元)這兩項

工資己經(jīng)包含加班費等所有補貼。

2、甲方保證按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個月

工資。

五、社會保險與福利：

1、甲、乙雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險及

時足額繳納社會保險費

2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐

六、雙方需約定的其他事項：

七、違約責任：

勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關(guān)系必須以書面

形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應當提前一個月

通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作，否則，甲方有

權(quán)要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工費的損失費，甲方未盡提前通

知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。

八、本合同未盡事宜，通過雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)

行。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后有效，甲、乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日年____月日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇3

甲方：地址：法定代表人：

乙方：性別：出生年月：年______月身份證號:

住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方公司章程以及《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方

擔任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。

第一條工作崗位和經(jīng)營目標

1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。

乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。

2、乙方將全面負責公司的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整體經(jīng)營目

標：聘用期內(nèi)第一個會計年度內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬

元，（不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算），以后逐年遞增

30%o

第二條合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20_年3月14日起至20_年3月

13日止。

2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同

期滿前一個月書面通知對方。

且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結(jié)果并交接

工作后，乙方方可離職。

第三條工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元（稅前）。

甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)

生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。

3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條工作時間

1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時

工作制。

乙方平均每周休息1天或每月休息4天。

在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，

而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安

排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方

無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。

如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條乙方職權(quán)作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使

下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;2、組

織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方

案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體規(guī)章;6、提請聘任

或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人7、決定聘任或者解聘除

應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;8、擬定公司職工的工資、

福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;9、批準每筆財務開支應進行

審核后執(zhí)行董事批準。

10、享有日常事務的決策權(quán)，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。

1

1、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán)。

第六條乙方職責

1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;2、全面執(zhí)行股東作出的各項

決議;3、擬定公司年度經(jīng)營計戈IJ（包括公司年度贏利目標，年度預算，

年度、季度、月度銷售目標等）和各項內(nèi)部管理方案，監(jiān)督實施;4、負

責開拓市場，建立和維護客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良

好發(fā)展環(huán)境;5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。

6、協(xié)調(diào)公司與工商、稅務、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好

公司各種證照的辦理、年檢等工作;7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股

東確定的所有職責。

第七條甲方的權(quán)利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務的前提下，甲方應及向

乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;2、甲方有權(quán)通過執(zhí)行董

事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。

第八條違約責任

1、甲方違約責任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前

提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)解除本合同。

2、乙方違約責任⑴乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標

的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有

權(quán)予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權(quán)立即

解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條其他約定

1、雙方確認，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、

工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞

動法的調(diào)整和約束。

同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公

司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇4

甲方：

乙方：性別：年齡：籍貫：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

一、合同條件：

1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度,

身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補

貼，工齡補貼及獎金。

2；每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保

險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：

1；合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。

合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2;凡經(jīng)考核不適應木崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時,

可結(jié)清工資。

3;工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開

除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的

法律責任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如

有違反，均可依法起訴。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月_0年一月—日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇5

聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：

職務：董事長身份證號碼：

受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合

同所列條款。

一、聘用職務：_________________

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商同意，可以變更工作崗位。

2、崗位職務名稱：_________________

3、直接上級：_________________

4、直接下級：_________________

二、聘用期限：自年月日起至年

—月—日止。聘用期年。

三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營，業(yè)

績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計

算方式為：報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

1、底薪：乙方底薪為人民幣元/月（不含個人所

得稅社會保險等）

每月日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣元/月，每季

度結(jié)算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：

總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標

完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控

制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。

3、利潤分紅：為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)

當期年度經(jīng)營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分

的%作為分紅獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務審計次月隨工資發(fā)放。

4、休息休假：實行不定時工作制，享受國家規(guī)

定法定的‘節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等

福利條件，乙方均有權(quán)等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、旅親

假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工

資。

5、職務津貼：元/月，只用于費用報銷，不支

付現(xiàn)金。

6、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己

繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部

門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由

甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省

上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

7、甲方為乙方配備：辦公車輛、辦公設備、固

定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲

方據(jù)實報銷。六、乙方的職責權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的

分離的原則，乙方應有如下的權(quán)力：

1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案經(jīng)甲方

審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決

議，并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案；

4、擬定設置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事

會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇6

一、訂立合同各方

甲方：

地址：

乙方：

家庭住址：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的

前提下，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，訂立合同。

二、勞動合同期限：

本合同固定期限為年。

三、工作內(nèi)容：

1.負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃，搞好市場調(diào)查，建立健全

客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。

2.負責公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門

的關(guān)系，處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。

3.協(xié)助建立銷售'也績考核管理體制，調(diào)動銷售人員的推銷工蚱積

極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4.掌握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價提供準確的市場依據(jù)。

5.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動保護：

由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通

訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面，夏季（7月1號8月31

號）發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。

五、勞動報酬

1.本企業(yè)工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水

平。每月發(fā)放一次，每月10日為工資發(fā)放日。

2.乙方崗位實行計時工資制，平均每月工資標準為：基本工資/月，

績效工資元/月。

3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定，職工在甲方工作三年以上的為乙方提

取社會保險費,上交社會保險機構(gòu)。

5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞動紀律

1.實行8小時工作制，即工作8小時計為一個工作日。

2.有事必先請假，獲準后才可離開崗位，事假期間不發(fā)工資。

3.工作時間，不準擅離崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上

網(wǎng)、進行娛樂活動。

4.不準擅自將外人帶進公司辦公室，確有自己的客人需要見面的,

未經(jīng)允許不得在辦公室會客。

5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設

施。要自覺的保守企業(yè)秘密，不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、

圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。

6.由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和

經(jīng)濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外，不受本合同期約束,

解除與乙方的勞動合同。

七、勞動合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的；

3.嚴重失職的，營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員，對本企業(yè)利益造

成重大損害的；

4,依法被追究刑事責任的；

5.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)

服務的。

（二）乙方提出解除勞動合同，必須有下列情況之一：

1.在工作期內(nèi)的；

2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（三）勞動合同終止，必須有下列情況之一：

L勞動合同期已滿，雙方不再續(xù)訂的；

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

八、違反勞動合同的責任：

（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1.克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負責人安排加班后的補休的；

3.低于當?shù)刈畹凸べY標準，支付乙方工資（含生活補助）的；

4.解除勞動合同后，未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干，違反本合同規(guī)定條件與

甲方解除合同的;

2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失；

3.嚴重違反本合同約定的紀律，對企業(yè)工作秩序造成混亂，損害

甲方經(jīng)濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同，除按規(guī)定

給予乙方經(jīng)濟補償外，接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動合同，

要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失（甲方為錄用乙方支付的

費用；甲方為乙方支付的培訓費；由于乙方過錯，對甲方造成的直接經(jīng)

濟損失），并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營

的技術(shù)資料。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)

工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責任。

九、勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可

以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向

當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：

授權(quán)代表：

年月日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇7

用人單位（甲方）：

職員（乙方）：

甲方因業(yè)務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞

動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

一、合同期限：

合同期為年，自年一月—日起至年—月

—日止。

乙方同意服從甲方的業(yè)務工作需要，在—崗位，承擔業(yè)務推廣、

開發(fā)/業(yè)務管理的任務。

二、崗位要求

1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好

工作。

2、業(yè)務經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務，負責對業(yè)務員、營業(yè)員的培

訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡和其他日常事務的協(xié)調(diào)。負

責每單業(yè)務的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。

3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

三、勞動報酬：

1、業(yè)務經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理

獎罰。業(yè)務經(jīng)理提成比例：

(1)當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成，

(2)當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。

(3)當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。

(4)當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。

(5)當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎

業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。

3、業(yè)務經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結(jié)話費單報銷，不

足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視

業(yè)務量的增加作適當調(diào)整。

4、其他事宜

(1)工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。

(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的'總營業(yè)額，不

納入提成范疇。

四、終止解除勞動合同的條件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的；

(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；

(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、

營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀

律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的；

(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的；

(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的；

(6)不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從

事另行安排工作的；

(2)乙方經(jīng)再培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

乙方辭職：

(1)因個人原因確需辭職的；

(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明)；

(3)公司規(guī)定允許的其他情形。

五、違反合同責任

1、甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期

間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方

造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任按相應規(guī)定予以適當處罰賠償，

必要時，追究具法律責任。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇8

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

本人住址：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：本合同自20_年月日至20_年月日止，期限2年。

2、無固定期限：本合同自20_年月日起，終止條件出現(xiàn)時本合同

即行終止。

3、合同期限內(nèi)：試用期自20__年月日至本人及其銷售直接下級累

計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40

萬元之日止。

特別注明：

1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙

方解除合同：

（1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；

（2）錄用時有欺瞞行為的；

（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（4）素質(zhì)、能力、績效達不到崗位工作要求的。

2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書

面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天

書面通知甲方，否則視為乙方違約。

3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。

4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資,

其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。

二、工作崗位

1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在區(qū)域銷售經(jīng)理（之

一）崗位工作。

2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷

售業(yè)務量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理一大區(qū)銷

售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。

三、工作職責

1、負責在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指

標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務總金

額完成下列指標（以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務金額為準）：

（1）試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；

（2）試用期滿后每月40萬元。

說明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個月時間段），當月

完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后

續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月

份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的業(yè)

務量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。

2、負責與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組

織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進和實

施。

3、負責區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共

關(guān)系。

4、負責公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)

務培訓。

5、完成單位交辦的其他工作。

四、工作時間和休息休假

1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間,

但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工

作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：O本人工作任務以內(nèi)加班加點的,

不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動

法規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動報酬

1、_￡資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+_L齡工資+業(yè)績工資。

2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項

目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日

止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級

累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同

40萬元之日發(fā)放。

3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20_元（不足一月，按實有

天數(shù)129元/天計算），崗位補助20_元（不足一月，按實有天數(shù)129

元/天計算）。

4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量（限本人及其銷售直接下級）

40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行

考核:

（1）當月實完成的業(yè)務量（含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元

（意向合同月基準業(yè)務量為150萬元）每減少1000元扣0.8分；當月

實完成的業(yè)務量（不含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元每增加1000

元加0.8分?？己思臃譃檎?，扣分為負分，每正一分獎10元，負一

分扣10元，在當月工資中結(jié)算。如果離職，離職之日止未考核的時間

段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結(jié)算。

（2）當月完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉(zhuǎn)

到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部

分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務量（不含意

向合同）進行階段考核，年終（12月31日）按實完成的業(yè)務量（不含

意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的

業(yè)務量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。

（3）所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，

在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務量無

效，對所考核的月份重新考核。

4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下

級實完成的業(yè)務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起

的基本工資按20_元/月計取，崗位補助按20_元/月計取，少發(fā)放的

工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。

5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工

齡工資最高不超過1200元。

6、假期工資按公司《工作制度》實行。

7、業(yè)績工資。

（1）客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。

?產(chǎn)品銷售價格（總金額）等于產(chǎn)品供應商報送的價格（總金額），

其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%.

?產(chǎn)品銷售價格（總金額）低于產(chǎn)品供應商報送的價格（總金額），

其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。

?產(chǎn)品銷售價格（總金額）高于產(chǎn)品供應商報送的價格（總金額），

其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。

④本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。

（2）銷售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績工資計

付。

?正簽項目合同價格（總金額）等于項目承接方報送的價格（總金

額），業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.

?正簽項目合同價格（總金額）低于項目承接方報送的價格（總金

額），具業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。

?正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金

額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。

④本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。

（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。

?本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞

動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

?本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成“首問上級”

與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。

直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認

的首問上級為準。

?首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組

織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下

級）月銷售業(yè)務量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全

職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。

④首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資

的15%計?。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務量計取）。首問上級享受每個直

接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。

⑤首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資

同時發(fā)放。

（4）全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮：

自聘任之日起業(yè)績工資總金額滿5000元起滿20000元起滿40000

元起

業(yè)績工資上浮比例5%8%12%

8、銷售業(yè)務費用處埋

（1）銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、招待費等其

他業(yè)務費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公

司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用）。

由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3虬公司墊付的前期

費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。

（2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用）

而未成功的項目，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和項目承

攬人各負責50%,項目承攬人應負責的50%,從基本工資中扣回。借支

由借款人償還。

（3）銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經(jīng)

理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補

助。

六、薪資發(fā)放

1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)

放。

2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。

3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。

4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。

5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職

之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的

下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、

生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙

方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

②月績效獎。

③年終績效獎。

八、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)

章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安

全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的

行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)

容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機關(guān)報送、諼受

查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成

的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本

合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。

(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的；

⑤將開展的本公司業(yè)務轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的；

⑥將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

⑦乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責

人移動電話聯(lián)系不上乙方的；

⑧合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的；

⑨被依法追究刑事責任的。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以

書面形式通知乙方：

①乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的;

②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的。

(3)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：

①因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

②患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、在合同期內(nèi)解除本合同時.，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按

甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿

前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。

6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙

方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工

資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。

十一、特別協(xié)定與合同擔保

1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出

的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條

件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不

得到與甲方經(jīng)營有同種項目的企業(yè)從業(yè)；⑵乙方不得利用甲方商業(yè)機

密謀求私利。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直

至訴諸法律。

2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方

簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。

十二、違約責任

1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通

知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠

償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提

前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)

約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。

3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲

方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的

薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交

月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定

的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，并另賠噌甲

方相關(guān)經(jīng)濟損失。

（1）受雇于其它單位或者個人的；

（2）將開展的本公司業(yè)務轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的；

（3）將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

（4）不按甲方時間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務向甲方移交完結(jié)的；

（5）乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)

負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;

（6）合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的。

4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司

物品，結(jié)清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內(nèi)

辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按

乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

十二、勞動爭議處埋

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解

決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定事項

違背國家規(guī)定或涂改無效。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

3、特別提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前.，均應事

先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

身份證號碼：

20_年月日20_年月日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇9

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

合同期從年月日起至_______年月

日止，共年。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲

方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務操作流程。

2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理。

3、負責公司整體業(yè)務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷

管理工作。

4、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善。

5、組織完成公司整體業(yè)務計劃。

6、協(xié)調(diào)各個部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方

提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞

動防護用品。

四、工作時間和勞動報酬

乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成。

1、乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季

度業(yè)績考核發(fā)放。

2、乙方銷售任務為：從年月日至年月

日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100

萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。

超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%。毛利潤計算方式

參照公司速達3000財務軟件系統(tǒng)毛利潤總和。

3、乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提

成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方

提取利潤的8%o項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。

4、如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤

低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。

5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所

發(fā)生相關(guān)費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱；SXSRKJxo

五、勞動紀律

1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導管理和指揮，嚴格遵守

甲方的各項規(guī)章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方應根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進行行政、

經(jīng)濟處分。

六、社會保險和福利待遇

甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方

承擔50%,乙方承擔50%。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓。

2、甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務年，否則

乙方應支付甲方培訓費元。

八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂

1、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合

同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反勞幼紀律和甲方規(guī)章制度的。

（3）乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（4）乙方被迫追究刑事責任。

（5）甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30

日出面報告甲方

九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項

1、乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分（含工資及醫(yī)療費等法

律規(guī)定的所有項目）屬甲方責任的甲方承擔80%,乙方承擔20%。屬于

乙方責任的，甲方承擔20%,乙方承擔80%,雙方均負有責任，各自承

擔50%,經(jīng)濟補償計算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不

一致以本約定為準。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，技術(shù)及資料，營綃方

式及客戶信息負有保密義務，并承諾在雙方合同終止后三年內(nèi)不得從事

與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1—5

萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務和責任向甲方

移交所有銷售業(yè)務的相關(guān)資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問即。

十、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯

方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律

責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責

任。

十一、特別約定

1、乙方應及時同收貨款并及時（3日內(nèi)）上繳公司財務，如乙方滯

留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10

倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應移交司法機

關(guān)處理。

2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現(xiàn)

金，如己領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。

3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價，否則乙方自行

不足差價。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此

約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1—5萬。

4、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉(zhuǎn)讓他人，否則乙方應按該合

同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該

車輛所有權(quán)為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

有違章的一律由乙方自行承擔。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔所有后

果。車輛的日常保養(yǎng)及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例

分擔。甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)配該車輛的使用

十二、勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵

觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四、本合同自年月未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇10

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞務者）姓名：

根據(jù)《勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方

平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞務合同期限

本合同為有固定期限的勞務合同，合同期從年月—日

起至年一月一日止。其中試用期期從一年一月一日起

至年一月—日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作

能力，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗。

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方的崗位職責：O

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符

合甲方關(guān)于業(yè)務人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)

制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40

小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙

方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過

36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞務行政部門特殊工時制度的行

政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不

得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞務行政部門特殊工時制度的

行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支

付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的‘特點，乙方自愿在節(jié)假日等

工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班

的，甲方不支付加班費。

四、勞務報酬。

（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本

工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或

休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提

出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手

續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)

算；

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙

方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞務合同變更、解除、終止的條件

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞務紀律或者甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞務關(guān)系，對完成甲方工作任務可能

產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或

重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利。

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下

訂立或變更本合同，致使本合同無效的。

7、被依法追究刑事責任的。

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人

交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完

全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債

務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

六、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造

成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙

方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培

訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際

支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)以辦

理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞務關(guān)系

的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,

由雙方分別承擔各自的法律責任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)

后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競

業(yè)限制條款。

八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位

職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考

勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

九、本合同一式一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律

效力。

甲方：________________________

乙方：________________________

_____年—月—日

渠道經(jīng)理勞動協(xié)議書篇11

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽

訂并共同遵守本合同所列條款：

1、責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡

忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任

務、指標。

2、勞動合同期限

本合同期限為月，自年月日至年

月______Ho

3、工作范圍職責

乙方受聘于甲方職務直接負責

區(qū)域（省/市）對公司品牌推廣、市場開發(fā)、銷售

及回款管理流通、終端網(wǎng)絡建設及業(yè)務管理工作。

4、每月回款目標、考核任務

（1）試用期為三個月，經(jīng)考核合格可斃前結(jié)束試用期，簽正式合

同。

（2）在所屬區(qū)域老客戶負責調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做

的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡，增加分銷，提升終端銷售，井堤升

銷量、管理及服務。

（3）全年該省/城市___________區(qū)域完成回款指標萬元。

（公司標準；萬元以下無提成，萬元以上超出部分以

月回款的百分之______計算）

5、目標工資、業(yè)績獎勵及補助

（1）甲方以_____元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

（2）出差標準：食宿按元/天，每月按天出差標準計

算（因每月須回公司開會）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準，憑有效

票據(jù)，公司予以報銷。

6、福利、休假、重大貢獻獎

（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

（2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作

出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。

7、作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結(jié)必須具有真實性和可靠性，如有

作假行為，第一次警告并罰款元，第二次公司將嚴重警告并罰款

元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給

公司直接或間接經(jīng)濟損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8、解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，乍表

現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項交

接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作,

否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失