二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)試用期勞動合同規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)試用期勞動合同規(guī)定合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為滿足甲方業(yè)務(wù)需求，甲方?jīng)Q定招聘乙方從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，是指以創(chuàng)意為核心，以文化為底蘊(yùn)，以產(chǎn)業(yè)為載體，涵蓋設(shè)計、廣告、影視、動漫、游戲、網(wǎng)絡(luò)文化等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方對彼此進(jìn)行考察和適應(yīng)的期限。（2）工資：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的勞動報酬。（3）社會保險：指按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護(hù)用品。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資和繳納社會保險。（3）甲方應(yīng)保障乙方享有勞動保護(hù)，提供符合國家規(guī)定的工作條件。（4）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排。（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自生效之日起計算，共計_________個月。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）試用期屆滿，乙方經(jīng)考核合格，甲方同意續(xù)簽勞動合同。（2）試用期屆滿，乙方經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。（3）乙方提出解除本合同，需提前_________日書面通知甲方。（4）甲方因故解除本合同，需提前_________日書面通知乙方。6.3終止程序：（1）本合同終止前，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費(fèi)用。（2）本合同終止后，甲方應(yīng)將乙方的工作資料、物品等歸還乙方。6.4終止后果：（1）本合同終止后，乙方不再享有本合同約定的權(quán)利。（2）本合同終止后，甲方不再承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：乙方在試用期內(nèi)的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方所在地區(qū)及甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位及甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月____日為工資支付日。7.3支付時間：乙方試用期內(nèi)的工資支付時間為每月____日。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供銀行賬戶信息，確保工資支付到指定賬戶。（3）如遇國家法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至下一個工作日。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項____%的違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實際損失和違約情況確定。（2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，自合同終止之日起____年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）甲方認(rèn)為不宜轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作成果的審查權(quán)、使用權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。（2）乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的作品，甲方享有優(yōu)先購買權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，解除本合同的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方為乙方提供必要的工作條件和支持。（2）乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，并及時向甲方匯報工作進(jìn)展。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補(bǔ)充本合同。16.3增減條款：本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）____________________代表人（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（勞動者）：（簽字）____________________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方入職體檢報告4.甲方提供的崗位說明書5.甲方提供的保密協(xié)議6.甲方提供的員工手冊7.乙方工作職責(zé)說明書8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.甲方提供的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為工資支付日后的____天。違反保密條款：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方商業(yè)秘密的行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為工作任務(wù)完成期限后的____天。違反保密條款：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方商業(yè)秘密的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者在用人單位試用期間，雙方對彼此進(jìn)行考察和適應(yīng)的期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)事先或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，向人民法院提起訴訟，請求法院作出裁判的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作條件有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，合理調(diào)整合同履行時間或方式。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：__________________4.第三方聯(lián)系電話：________________第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供乙方所需的工作資源和支持。（2）第三方應(yīng)確保乙方在試用期內(nèi)的工作環(huán)境安全、健康。第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守國家有關(guān)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。（2）第三方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方個人信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)措施。2.乙方的利益條款：乙方在合同期滿后，有權(quán)優(yōu)先獲得甲方提供的相同或類似崗位的工作機(jī)會。乙方有權(quán)獲得甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)給予的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供必要培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)獲得乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的工作成果。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)試用期勞動合同規(guī)定1合同目錄第一章合同訂立1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立主體1.3合同訂立時間1.4合同訂立地點(diǎn)1.5合同訂立程序第二章合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3合同期限第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作職責(zé)第四章勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5工資調(diào)整第五章工作條件5.1辦公環(huán)境5.2辦公設(shè)施5.3工作保障5.4假期安排第六章社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利發(fā)放第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3突發(fā)事故應(yīng)急處理第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章附則11.1合同生效11.2合同附件11.3其他約定第十二章合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)第十三章合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力第十四章合同終止后的處理14.1工作交接14.2保密協(xié)議14.3離職手續(xù)合同編號_________第一章合同訂立1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)雙方共同意愿，經(jīng)平等協(xié)商一致。1.2合同訂立主體1.2.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.2.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3勞動者姓名：[勞動者姓名]1.3合同訂立時間1.3.1本合同于二零二五年[日期]訂立。1.4合同訂立地點(diǎn)1.4.1本合同訂立地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。1.5合同訂立程序1.5.1雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.5.2雙方代表簽字，加蓋公章。第二章合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]2.1.2用人單位住所：[住所地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]2.2勞動者基本信息2.2.1勞動者姓名：[勞動者姓名]2.2.2勞動者身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3勞動者性別：[性別]2.2.4勞動者出生日期：[出生日期]2.2.5勞動者聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.3合同期限2.3.1本合同期限為試用期，自[開始日期]至[結(jié)束日期]。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1勞動者工作崗位為：[工作崗位名稱]3.2工作內(nèi)容a.[具體工作內(nèi)容1]b.[具體工作內(nèi)容2]c.[具體工作內(nèi)容3]d.[具體工作內(nèi)容4]3.3工作地點(diǎn)3.3.1勞動者工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]3.4工作時間3.4.1勞動者每周工作[天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。3.5工作職責(zé)a.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b.積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；c.維護(hù)單位形象，保守單位秘密；d.參加單位組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第四章勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者試用期基本工資為：[金額]元/月。4.2獎金與津貼a.[獎金或津貼項目1]：[金額]元；b.[獎金或津貼項目2]：[金額]元；c.[獎金或津貼項目3]：[金額]元。4.3工資支付方式4.3.1勞動者工資按月支付。4.4工資支付時間4.4.1勞動者工資于每月[日期]前支付。4.5工資調(diào)整4.5.1試用期結(jié)束后，根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，進(jìn)行工資調(diào)整。第五章工作條件5.1辦公環(huán)境5.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境和條件。5.2辦公設(shè)施5.2.1用人單位為勞動者提供必要的辦公設(shè)施。5.3工作保障5.3.1用人單位為勞動者提供相應(yīng)的安全保障措施。5.4假期安排5.4.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假等假期。第六章社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。6.2福利待遇6.2.1用人單位為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。6.3福利發(fā)放6.3.1福利待遇按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.1.1用人單位采取必要措施，保障勞動者的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3突發(fā)事故應(yīng)急處理7.3.1用人單位制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，并組織勞動者進(jìn)行應(yīng)急處理演練。第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.2用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以要求用人單位予以改善；拒不改善的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.3用人單位違反合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2勞動者違約責(zé)任8.2.1勞動者違反合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。8.2.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3違約責(zé)任承擔(dān)8.3.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式和數(shù)額，雙方可在合同中另行約定。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.因勞動者過錯導(dǎo)致合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無異議的，合同終止。9.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的；9.2.3用人單位因依法解散、被宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止的。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并說明理由。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商不成的，可以向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[日期]內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在[日期]內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。第十一章附則11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括：a.勞動者身份證復(fù)印件；b.其他相關(guān)文件。11.3其他約定11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十二章合同簽署12.1簽署人12.1.1用人單位代表（簽字）：________________________12.1.2勞動者（簽字）：________________________12.2簽署日期12.2.1簽署日期：________________________12.3簽署地點(diǎn)12.3.1簽署地點(diǎn)：________________________第十三章合同變更13.1變更條件13.1.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致。13.2變更程序13.2.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.3變更效力13.3.1本合同變更后的條款具有同等法律效力。第十四章合同終止后的處理14.1工作交接14.1.1合同終止后，勞動者應(yīng)按照用人單位要求辦理工作交接手續(xù)。14.2保密協(xié)議14.2.1本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行保密協(xié)議的約定。14.3離職手續(xù)14.3.1勞動者離職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資和福利待遇。________________________用人單位代表（簽字）________________________勞動者（簽字）[日期]________________________[日期]________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1項目管理權(quán)條款說明：甲方作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目的主體，享有對項目整體管理和決策的權(quán)利。具體條款如下：1.1.1甲方有權(quán)對項目進(jìn)行總體規(guī)劃和調(diào)整；1.1.2甲方有權(quán)決定項目團(tuán)隊成員的配置和調(diào)整；1.1.3甲方有權(quán)對項目進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。1.2資源調(diào)配權(quán)條款說明：甲方作為資源的主要提供方，有權(quán)對項目所需資源進(jìn)行調(diào)配。具體條款如下：1.2.1甲方負(fù)責(zé)為項目提供必要的資金、設(shè)備、技術(shù)等資源；1.2.2甲方有權(quán)根據(jù)項目需求調(diào)整資源配置；1.2.3乙方應(yīng)積極配合甲方的資源調(diào)配工作。1.3質(zhì)量控制權(quán)條款說明：甲方對項目質(zhì)量負(fù)有最終責(zé)任，有權(quán)對項目質(zhì)量進(jìn)行控制。具體條款如下：1.3.1甲方有權(quán)對項目成果進(jìn)行驗收；1.3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，保證項目成果的質(zhì)量；1.3.3甲方有權(quán)對不符合質(zhì)量要求的項目成果提出修改意見。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1創(chuàng)意成果歸屬條款說明：乙方作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意提供者，其創(chuàng)意成果的歸屬權(quán)應(yīng)予以明確。具體條款如下：2.1.1乙方創(chuàng)作的創(chuàng)意成果歸乙方所有；2.1.2甲方在支付乙方創(chuàng)意費(fèi)用后，獲得在項目范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)意成果的權(quán)利；2.1.3未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方創(chuàng)意成果用于其他項目。2.2項目成果分配權(quán)條款說明：乙方在項目中的貢獻(xiàn)應(yīng)得到合理回報。具體條款如下：2.2.1項目完成后，乙方根據(jù)其貢獻(xiàn)程度獲得相應(yīng)的項目成果分配；2.2.2甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方項目成果分配款項；2.2.3雙方應(yīng)就項目成果分配比例進(jìn)行協(xié)商。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在合同中扮演重要角色，其職責(zé)應(yīng)予以明確。具體條款如下：3.1.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同履行；3.1.2中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；3.1.3中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對違約行為進(jìn)行調(diào)解。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款說明：中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)應(yīng)收取合理費(fèi)用。具體條款如下：3.2.1中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定；3.2.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付；3.2.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用包含在合同總金額內(nèi)。3.3中介機(jī)構(gòu)保密條款說明：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則。具體條款如下：3.3.1中介機(jī)構(gòu)不得泄露雙方商業(yè)秘密；3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得利用合同信息謀取不正當(dāng)利益；3.3.3中介機(jī)構(gòu)應(yīng)采取必要措施，確保合同信息的安全。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件2.勞動者學(xué)歷證書復(fù)印件3.勞動者相關(guān)技能證書復(fù)印件4.勞動者健康證明5.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.項目相關(guān)協(xié)議和文件8.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明（如有）9.其他雙方認(rèn)為需要提供的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位違約行為：a.未按約定支付工資或福利待遇；b.未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；c.未按約定解除或終止勞動合同；d.違反保密協(xié)議。2.勞動者違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；c.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；d.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；e.違反保密協(xié)議。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，按照合同約定進(jìn)行一定期限的考察。3.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密協(xié)議：雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。5.仲裁：解決合同爭議的一種方式，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容或工作條件不滿意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。2.問題：用人單位未按時支付工資或福利待遇。解決辦法：勞動者可要求用人單位支付，如未支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：勞動者違反保密協(xié)議。解決辦法：用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司招聘試用期員工。2.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目團(tuán)隊組建。3.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目合作。4.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目成果分配。5.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目保密。全文完。二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)試用期勞動合同規(guī)定2本合同目錄一覽第一條勞動合同訂立1.1合同期限1.2工作內(nèi)容1.3工作地點(diǎn)1.4工作時間1.5工資待遇1.6社會保險和福利待遇1.7勞動合同解除條件1.8違約責(zé)任第二條試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工資2.3試用期考核2.4試用期轉(zhuǎn)正條件2.5試用期解除合同的條件2.6試用期解除合同的程序第三條培訓(xùn)和教育3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間3.3培訓(xùn)費(fèi)用3.4培訓(xùn)考核3.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化第四條工作條件和環(huán)境4.1工作場所安全4.2工作環(huán)境要求4.3工作條件保障4.4工作場所設(shè)施4.5工作場所維護(hù)第五條勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防治5.4工作場所衛(wèi)生5.5工作場所安全培訓(xùn)第六條員工行為規(guī)范6.1員工著裝要求6.2員工儀容儀表6.3員工工作時間規(guī)定6.4員工請假制度6.5員工通訊規(guī)定6.6員工保密義務(wù)第七條員工績效管理7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.4績效考核申訴7.5績效獎金分配第八條員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)崗條件8.4調(diào)崗程序8.5調(diào)崗待遇第九條員工離職與退休9.1離職手續(xù)9.2離職補(bǔ)償9.3退休手續(xù)9.4退休待遇9.5離職后義務(wù)第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決期限第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償11.4違約爭議解決第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后的處理第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充條件13.2修改與補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充的效力第十四條其他14.1法律法規(guī)適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期14.5合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條勞動合同訂立1.1合同期限1.1.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.1.2試用期為三個月，自2025年1月1日起至2025年3月31日止。1.2工作內(nèi)容1.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作。1.2.2勞動者應(yīng)完成用人單位分配的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.3工作地點(diǎn)1.3.1勞動者應(yīng)在用人單位指定的工作地點(diǎn)工作。1.3.2如需變動工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.4工作時間1.4.1勞動者每周工作五天，每天工作8小時。1.4.2工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并確保勞動者享有法定節(jié)假日和休息日。1.5工資待遇1.5.1勞動者試用期工資為每月人民幣五千元。1.5.2試用期滿后，根據(jù)勞動者表現(xiàn)及公司規(guī)定，工資將進(jìn)行調(diào)整。1.5.3工資按月支付，支付日為每月的一天。1.6社會保險和福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2用人單位為勞動者提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。1.7勞動合同解除條件1.7.1勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.7.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。1.8違約責(zé)任1.8.1勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.8.2用人單位違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期期限2.1.1本合同試用期期限為三個月。2.2試用期工資2.2.1試用期工資為每月人民幣五千元。2.3試用期考核2.3.1用人單位在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核。2.3.2考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。2.4試用期轉(zhuǎn)正條件a)完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；b)達(dá)到試用期內(nèi)的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；c)無違反勞動合同的行為。2.5試用期解除合同的條件a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)被依法追究刑事責(zé)任的。2.6試用期解除合同的程序2.6.1用人單位解除試用期勞動合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知勞動者本人。2.6.2勞動者解除試用期勞動合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知用人單位。第三條培訓(xùn)和教育3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1用人單位根據(jù)工作需要，為勞動者提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。3.2培訓(xùn)時間3.2.1培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要和勞動者實際情況確定。3.3培訓(xùn)費(fèi)用3.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3.4培訓(xùn)考核3.4.1培訓(xùn)考核由用人單位組織實施。3.4.2考核結(jié)果作為勞動者晉升和調(diào)崗的依據(jù)之一。3.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化3.5.1勞動者應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中。3.5.2用人單位鼓勵勞動者將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際效益。第四條工作條件和環(huán)境4.1工作場所安全4.1.1用人單位應(yīng)確保工作場所安全，預(yù)防安全事故的發(fā)生。4.2工作環(huán)境要求4.2.1用人單位應(yīng)保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生。4.3工作條件保障4.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件。4.4工作場所設(shè)施4.4.1用人單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備。4.5工作場所維護(hù)4.5.1用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。5.2職業(yè)健康檢查5.2.1用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3職業(yè)病防治5.3.1用人單位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.4工作場所衛(wèi)生5.4.1用人單位應(yīng)保持工作場所衛(wèi)生，防止傳染病的發(fā)生。5.5工作場所安全培訓(xùn)5.5.1用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行工作場所安全培訓(xùn)。第六條員工行為規(guī)范6.1員工著裝要求6.1.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的著裝規(guī)定。6.2員工儀容儀表6.3員工工作時間規(guī)定6.3.1勞動者應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。6.4員工請假制度6.4.1勞動者請假應(yīng)提前向用人單位提出申請。6.5員工通訊規(guī)定6.5.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的通訊規(guī)定。6.6員工保密義務(wù)6.6.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。第七條員工績效管理7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1用人單位制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。7.2績效考核周期7.2.1績效考核周期為一年，分為四個季度。7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1績效考核結(jié)果作為勞動者晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.4績效考核申訴7.4.1勞動者對績效考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴。7.5績效獎金分配7.5.1績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果和公司規(guī)定進(jìn)行分配。第八條員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件a)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月績效考核達(dá)到優(yōu)秀等級；b)具備相應(yīng)的崗位知識和技能；c)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。8.2晉升程序8.2.1勞動者向用人單位提出晉升申請；8.2.2用人單位組織評審委員會對申請者進(jìn)行評審；8.2.3評審委員會根據(jù)評審結(jié)果提出晉升建議；8.2.4用人單位最終決定是否晉升。8.3調(diào)崗條件a)因工作需要或個人職業(yè)發(fā)展需求；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.4調(diào)崗程序8.4.1勞動者向用人單位提出調(diào)崗申請；8.4.2用人單位評估調(diào)崗的可行性；8.4.3雙方協(xié)商確定調(diào)崗后的工作內(nèi)容、崗位及待遇；8.4.4用人單位正式通知勞動者調(diào)崗決定。8.5調(diào)崗待遇8.5.1調(diào)崗后的待遇應(yīng)與原崗位待遇相當(dāng)，如需調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第九條員工離職與退休9.1離職手續(xù)9.1.1勞動者離職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；9.1.2用人單位在收到離職通知后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；9.2離職補(bǔ)償9.2.1勞動者離職，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資水平，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；9.3退休手續(xù)9.3.1勞動者達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)；9.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理退休手續(xù)；9.4退休待遇9.4.1退休待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.4.2用人單位應(yīng)按時足額支付退休人員待遇；9.5離職后義務(wù)9.5.1勞動者離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密；9.5.2勞動者離職后，應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；10.2爭議解決程序10.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；10.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；10.2.3仲裁或訴訟是解決勞動爭議的最終途徑；10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1勞動爭議調(diào)解可由用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行；10.3.2勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)；10.3.3勞動爭議訴訟由人民法院負(fù)責(zé)；10.4爭議解決期限10.4.1勞動爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形a)違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；b)違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失；c)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；d)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；11.3.2協(xié)商不成的，可依法提起仲裁或訴訟。11.4違約爭議解決11.4.1違約爭議解決方式同第十條。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.3合同終止程序12.3.1合同終止應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方；12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；12.4合同終止后的處理12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.2修改與補(bǔ)充程序13.2.1雙方簽訂書面協(xié)議；13.2.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的一部分；13.3修改與補(bǔ)充的效力13.3.1修改或補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他14.1法律法規(guī)適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等；14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.4合同簽訂日期14.4.1本合同簽訂日期為2025年1月1日；14.5合同簽訂地點(diǎn)14.5.1本合同簽訂地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。第二部分：第三方介入后的修正第一條勞動合同訂立1.8.1第三方介入1.8.1.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條試用期相關(guān)規(guī)定2.7.1第三方介入2.7.1.1試用期內(nèi)，如需第三方介入進(jìn)行考核或培訓(xùn)，應(yīng)由用人單位提出，并經(jīng)勞動者同意后，與第三方簽訂合作協(xié)議。第三條培訓(xùn)和教育3.6.1第三方介入3.6.1.1如需第三方介入提供培訓(xùn)服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費(fèi)用、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第四條工作條件和環(huán)境4.6.1第三方介入4.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行工作場所的安全檢查或環(huán)境評估，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確檢查內(nèi)容、報告提交期限、費(fèi)用等。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.6.1第三方介入5.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行職業(yè)健康檢查或職業(yè)病防治，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確檢查內(nèi)容、報告提交期限、費(fèi)用等。第六條員工行為規(guī)范6.6.1第三方介入6.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行員工行為規(guī)范培訓(xùn)或考核，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。第七條員工績效管理7.6.1第三方介入7.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行績效管理咨詢或評估，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確咨詢內(nèi)容、評估標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。第八條員工晉升與調(diào)崗8.6.1第三方介入8.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行員工晉升或調(diào)崗的評估，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確評估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。第九條員工離職與退休9.6.1第三方介入9.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行離職面談或退休咨詢，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確咨詢內(nèi)容、費(fèi)用等。第十條爭議解決10.6.1第三方介入10.6.1.1如需第三方介入進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議，明確調(diào)解內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。第十一條違約責(zé)任11.6.1第三方介入11.6.1