2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估協(xié)議模板合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程的規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，包括但不限于“股權(quán)激勵(lì)”、“股權(quán)”、“股票期權(quán)”、“限制性股票”、“業(yè)績(jī)考核指標(biāo)”等，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，使其成為公司股東，通過(guò)向其授予一定數(shù)量的股權(quán)或股票期權(quán)等方式，實(shí)現(xiàn)員工與公司利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目的。（2）股權(quán)：指公司股東對(duì)公司所享有的權(quán)利，包括但不限于資產(chǎn)收益權(quán)、參與公司重大決策權(quán)等。（3）股票期權(quán)：指公司授予員工在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。（4）限制性股票：指公司授予員工一定數(shù)量的股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于其他交易。（5）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：指公司根據(jù)員工崗位、職責(zé)和公司發(fā)展需要，設(shè)定的用于評(píng)估員工績(jī)效的指標(biāo)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案和實(shí)施方式。（3）甲方有義務(wù)保障乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（2）乙方有義務(wù)遵守公司章程、法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式甲方按照本協(xié)議約定，向乙方授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方按照本協(xié)議約定，履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在收到終止通知后30日內(nèi)，共同協(xié)商確定終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方已取得的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)或股票期權(quán)等權(quán)益，按照本協(xié)議約定進(jìn)行處理；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議項(xiàng)下的費(fèi)用包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用、評(píng)估費(fèi)用、管理費(fèi)用等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、股權(quán)登記、股權(quán)分配、股權(quán)變更登記等費(fèi)用。（2）評(píng)估費(fèi)用：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估的咨詢費(fèi)、評(píng)估報(bào)告編制費(fèi)等。（3）管理費(fèi)用：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理、維護(hù)、監(jiān)督等費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由甲方在支付前通知乙方。7.3支付時(shí)間（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢后30日內(nèi)支付。（2）評(píng)估費(fèi)用，在評(píng)估報(bào)告提交后30日內(nèi)支付。（3）管理費(fèi)用，按照年度預(yù)算或?qū)嶋H發(fā)生情況支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供合法有效的付款憑證。（2）乙方應(yīng)在收到付款憑證后，確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間、金額支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的萬(wàn)分之五，自逾期之日起計(jì)算至實(shí)際支付之日止。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方均應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)動(dòng)亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例本協(xié)議中不可抗力實(shí)例包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）本協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對(duì)乙方其他權(quán)利的放棄。（2）甲方保留對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督權(quán)和審查權(quán)。（2）甲方保留在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估等事項(xiàng)相互協(xié)作。（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供必要的協(xié)助和配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)會(huì)議、書面通知等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。（2）雙方應(yīng)確保協(xié)作與配合事項(xiàng)的及時(shí)性和有效性。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本合同的完整文件，除非另有約定，不得以任何形式修改或補(bǔ)充。16.3增減條款（1）本協(xié)議的增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。（2）增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.2025年度公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案2.股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告3.甲方公司章程4.相關(guān)法律法規(guī)文件5.乙方個(gè)人信息及背景資料6.銀行轉(zhuǎn)賬憑證7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時(shí)間、金額支付費(fèi)用。乙方未按約定履行義務(wù)。任何一方違反保密條款。任何一方未按約定提供協(xié)助與配合。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為一經(jīng)發(fā)生，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，使其成為公司股東，通過(guò)向其授予一定數(shù)量的股權(quán)或股票期權(quán)等方式，實(shí)現(xiàn)員工與公司利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目的。2.不可抗力：指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。3.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密條款：指雙方在合同中約定的，對(duì)特定信息進(jìn)行保密的條款。5.法律適用：指合同簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決所適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)激勵(lì)方案不理解或不滿。解決辦法：加強(qiáng)溝通，解釋激勵(lì)方案的意義和目的，提高員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)。2.問題：股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估過(guò)程中，數(shù)據(jù)收集困難或評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確。解決辦法：建立健全數(shù)據(jù)收集機(jī)制，確保評(píng)估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。3.問題：合同履行過(guò)程中，雙方對(duì)某些條款的理解存在分歧。解決辦法：及時(shí)溝通，明確條款含義，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，減輕或免除雙方的責(zé)任。5.問題：合同履行過(guò)程中，一方違約。解決辦法：按照違約責(zé)任條款進(jìn)行處理，追究違約方的責(zé)任，保護(hù)守約方的合法權(quán)益。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：（1）第三方名稱：__________________（2）第三方地址：__________________（3）第三方聯(lián)系人：__________________（4）第三方聯(lián)系電話：__________________2.第三方責(zé)任：（1）第三方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施，包括但不限于股權(quán)登記、股權(quán)分配等。（2）第三方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估工作的組織和實(shí)施。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施所需的費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲取股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估所需的費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。（2）第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，確保股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估的客觀、公正。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定的股權(quán)份額。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估。2.乙方利益條款：（1）乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，享有公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)帶來(lái)的收益。（2）乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，享有公司分紅權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方不得未經(jīng)乙方同意，單方面修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（3）甲方不得限制乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)決定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式和內(nèi)容。（2）甲方有權(quán)決定股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估的時(shí)間和方式。2.甲方的利益條款：（1）甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，享有公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)帶來(lái)的收益。（2）甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，享有公司分紅權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方不得未經(jīng)甲方同意，單方面修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（3）乙方不得限制甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的合法權(quán)益。全文完。2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)期限1.6激勵(lì)方式1.7激勵(lì)比例1.8激勵(lì)價(jià)格1.9激勵(lì)股票1.10激勵(lì)收益1.11激勵(lì)考核1.12激勵(lì)變更1.13激勵(lì)解除1.14激勵(lì)爭(zhēng)議解決2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)設(shè)定2.2原則遵循2.3激勵(lì)計(jì)劃的有效性2.4激勵(lì)計(jì)劃的可持續(xù)性2.5激勵(lì)計(jì)劃的公平性2.6激勵(lì)計(jì)劃的透明度3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃參與資格3.3激勵(lì)計(jì)劃分配3.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行3.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.6激勵(lì)計(jì)劃終止4.激勵(lì)計(jì)劃的管理4.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)4.2管理機(jī)構(gòu)職責(zé)4.3管理機(jī)構(gòu)權(quán)限4.4管理機(jī)構(gòu)決策程序4.5管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督4.6管理機(jī)構(gòu)變更5.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理5.1財(cái)務(wù)核算方法5.2財(cái)務(wù)費(fèi)用5.3財(cái)務(wù)收益5.4財(cái)務(wù)報(bào)告5.5財(cái)務(wù)審計(jì)5.6財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制6.激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與反饋6.1評(píng)估目的6.2評(píng)估指標(biāo)6.3評(píng)估方法6.4評(píng)估周期6.5評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.6反饋機(jī)制7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序7.5變更與解除的效力8.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序8.4爭(zhēng)議解決期限8.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.激勵(lì)計(jì)劃的法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院9.3約定爭(zhēng)議解決方式10.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露方式10.3信息披露頻率10.4信息披露責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任11.4違約責(zé)任12.激勵(lì)計(jì)劃的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止效力12.4終止后的處理13.激勵(lì)計(jì)劃的附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)13.4附件四：激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)表13.5附件五：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同解除后的處理14.5違約責(zé)任14.6通知與送達(dá)14.7不可抗力14.8合同解釋14.9合同簽署14.10合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、員工貢獻(xiàn)及市場(chǎng)狀況，以公司股權(quán)為激勵(lì)對(duì)象，通過(guò)授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的行為。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃是指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的詳細(xì)方案，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)比例、激勵(lì)價(jià)格等內(nèi)容。1.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作年限、績(jī)效考核結(jié)果、崗位要求等。1.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限為自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起五年，激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)享有相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。1.6激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股票期權(quán)和限制性股票兩種，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.7激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定，具體比例由公司制定。1.8激勵(lì)價(jià)格激勵(lì)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格，如市場(chǎng)價(jià)格無(wú)法確定，則以公司董事會(huì)認(rèn)定的價(jià)格為準(zhǔn)。1.9激勵(lì)股票激勵(lì)股票包括但不限于公司股票、股票期權(quán)等，具體股票種類由公司確定。1.10激勵(lì)收益激勵(lì)收益包括但不限于股票增值收益、股票分紅收益等，具體收益由公司制定。1.11激勵(lì)考核激勵(lì)考核包括但不限于年度考核、項(xiàng)目考核等，具體考核方式由公司制定。1.12激勵(lì)變更激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。1.13激勵(lì)解除激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)，如違反公司規(guī)章制度或未達(dá)到激勵(lì)條件，公司有權(quán)解除其激勵(lì)資格。1.14激勵(lì)爭(zhēng)議解決激勵(lì)爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)設(shè)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提高員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2原則遵循激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象權(quán)益。2.3激勵(lì)計(jì)劃的有效性激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具有可操作性，確保激勵(lì)效果。2.4激勵(lì)計(jì)劃的可持續(xù)性激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具有可持續(xù)性，為公司長(zhǎng)期發(fā)展提供動(dòng)力。2.5激勵(lì)計(jì)劃的公平性激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象公平參與，避免歧視。2.6激勵(lì)計(jì)劃的透明度激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具有透明度，讓激勵(lì)對(duì)象充分了解激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容。3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃后，啟動(dòng)實(shí)施。3.2激勵(lì)計(jì)劃參與資格符合激勵(lì)條件的員工均有資格參與激勵(lì)計(jì)劃。3.3激勵(lì)計(jì)劃分配激勵(lì)計(jì)劃分配按照員工崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行。3.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。3.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整如需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.6激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃在達(dá)到終止條件時(shí)終止。4.激勵(lì)計(jì)劃的管理4.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理。4.2管理機(jī)構(gòu)職責(zé)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估。4.3管理機(jī)構(gòu)權(quán)限管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改。4.4管理機(jī)構(gòu)決策程序管理機(jī)構(gòu)決策程序遵循民主集中制原則。4.5管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督。4.6管理機(jī)構(gòu)變更管理機(jī)構(gòu)變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理5.1財(cái)務(wù)核算方法激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2財(cái)務(wù)費(fèi)用激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)費(fèi)用包括但不限于股票期權(quán)費(fèi)用、限制性股票費(fèi)用等。5.3財(cái)務(wù)收益激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)收益包括但不限于股票增值收益、股票分紅收益等。5.4財(cái)務(wù)報(bào)告公司定期編制激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)告，并向董事會(huì)報(bào)告。5.5財(cái)務(wù)審計(jì)公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。5.6財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，確保財(cái)務(wù)安全。6.激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與反饋6.1評(píng)估目的評(píng)估目的在于了解激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。6.2評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括但不限于員工滿意度、公司業(yè)績(jī)等。6.3評(píng)估方法評(píng)估方法包括但不限于問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等。6.4評(píng)估周期評(píng)估周期為一年，每年進(jìn)行一次評(píng)估。6.5評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)計(jì)劃的改進(jìn)和調(diào)整。6.6反饋機(jī)制公司建立反饋機(jī)制，及時(shí)了解激勵(lì)對(duì)象意見和建議。7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除7.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃的變更條件包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況變化、法律法規(guī)調(diào)整等。7.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更程序如下：（1）由公司提出變更申請(qǐng)；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（4）發(fā)布變更后的激勵(lì)計(jì)劃。7.3解除條件激勵(lì)計(jì)劃的解除條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司破產(chǎn)清算等。7.4解除程序激勵(lì)計(jì)劃的解除程序如下：（1）由公司提出解除申請(qǐng)；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。7.5變更與解除的效力激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除自董事會(huì)決議通過(guò)之日起生效，對(duì)各方均有約束力。8.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。8.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，如爭(zhēng)議復(fù)雜，可適當(dāng)延長(zhǎng)。8.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。9.激勵(lì)計(jì)劃的法律適用與管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院本合同的爭(zhēng)議解決由公司所在地人民法院管轄。9.3約定爭(zhēng)議解決方式雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)解決，仲裁地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)。10.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露10.1信息披露內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)結(jié)果等。10.2信息披露方式信息披露方式包括但不限于內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站公布等。10.3信息披露頻率信息披露頻率為每季度一次，特殊情況下可適當(dāng)調(diào)整。10.4信息披露責(zé)任公司負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露工作，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。11.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的保密內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)結(jié)果等。11.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。11.3保密責(zé)任激勵(lì)對(duì)象和公司均應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露保密信息。11.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.激勵(lì)計(jì)劃的終止12.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于公司合并、分立、解散、破產(chǎn)清算等。12.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止程序如下：（1）由公司提出終止申請(qǐng)；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止效力激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象不再享有激勵(lì)權(quán)利，公司不再承擔(dān)激勵(lì)義務(wù)。13.激勵(lì)計(jì)劃的附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)13.4附件四：激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)表13.5附件五：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。14.3合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.4違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.5通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自通知發(fā)出之日起視為送達(dá)。14.6不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.7合同解釋本合同的解釋以本合同為準(zhǔn)。14.8合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與反饋過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估；（3）激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決過(guò)程中，需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，代表雙方行使相應(yīng)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。15.4第三方責(zé)任與義務(wù)15.4.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容及其執(zhí)行過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。15.4.3獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得利用其地位影響甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的專業(yè)服務(wù)。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的專業(yè)服務(wù)。15.5.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方與激勵(lì)對(duì)象之間的關(guān)系，由甲乙雙方在激勵(lì)計(jì)劃中約定，第三方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的約定，向激勵(lì)對(duì)象提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)的權(quán)利與義務(wù)16.1.1權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件。16.1.2義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作；（3）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過(guò)程中不受不公平待遇。16.2第三方介入時(shí)的合同變更16.2.1變更程序甲乙雙方在第三方介入時(shí)，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、第三方責(zé)任限額、第三方權(quán)利與義務(wù)等。16.3第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決16.3.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決方式，仍按照本合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。16.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，仍按照本合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、方式、條件、期限、比例、價(jià)格、股票、收益、考核、變更、解除、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、操作流程、管理職責(zé)、財(cái)務(wù)處理等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。3.激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)列出激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以及考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)表提供激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括激勵(lì)計(jì)劃的成本、收益、費(fèi)用等。5.激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。6.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的角色、責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。7.激勵(lì)對(duì)象名單列出參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單，包括姓名、職位、激勵(lì)比例等信息。8.激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議記錄激勵(lì)計(jì)劃變更的相關(guān)內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。9.激勵(lì)計(jì)劃解除協(xié)議記錄激勵(lì)計(jì)劃解除的相關(guān)內(nèi)容，包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議記錄雙方就爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等達(dá)成的協(xié)議。11.其他相關(guān)文件與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他文件，如法律法規(guī)、政策文件、公司規(guī)章制度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定參加激勵(lì)計(jì)劃；違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；故意泄露公司商業(yè)秘密；故意拖延或阻撓激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲公司作為激勵(lì)計(jì)劃的甲方，未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方（第三方）無(wú)法正常履行服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲公司支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙公司作為激勵(lì)計(jì)劃的乙方，未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按期完成，甲公司有權(quán)要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，公司有權(quán)解除其激勵(lì)資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估協(xié)議模板2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)二、激勵(lì)對(duì)象1.激勵(lì)對(duì)象范圍2.激勵(lì)對(duì)象資格3.激勵(lì)對(duì)象變更三、激勵(lì)方案1.激勵(lì)方式2.激勵(lì)工具3.激勵(lì)計(jì)劃4.激勵(lì)條件四、股權(quán)激勵(lì)額度1.激勵(lì)額度確定2.激勵(lì)額度調(diào)整3.激勵(lì)額度使用五、股權(quán)激勵(lì)價(jià)格1.價(jià)格確定方法2.價(jià)格調(diào)整機(jī)制3.價(jià)格支付方式六、股權(quán)激勵(lì)期限1.激勵(lì)期限確定2.激勵(lì)期限調(diào)整3.激勵(lì)期限終止七、股權(quán)激勵(lì)解鎖1.解鎖條件2.解鎖程序3.解鎖期限八、股權(quán)激勵(lì)收益1.收益計(jì)算方法2.收益分配方式3.收益分配時(shí)間九、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用1.費(fèi)用承擔(dān)方2.費(fèi)用計(jì)算方法3.費(fèi)用支付方式十、股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)2.評(píng)估方法3.評(píng)估周期十一、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除與終止程序十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)十三、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序3.協(xié)議補(bǔ)充十四、其他1.通知方式2.不可抗力3.協(xié)議附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景公司為激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引、留住和激勵(lì)公司核心員工，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。3.協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、激勵(lì)對(duì)象1.激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的核心員工。2.激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等條件。3.激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。三、激勵(lì)方案1.激勵(lì)方式激勵(lì)方式為公司股票期權(quán)或限制性股票。2.激勵(lì)工具激勵(lì)工具為公司股票期權(quán)或限制性股票。3.激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃為公司設(shè)立專項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：a.激勵(lì)計(jì)劃名稱；b.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限；c.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍；d.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件；e.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序。四、股權(quán)激勵(lì)額度1.激勵(lì)額度確定激勵(lì)額度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等因素綜合確定。2.激勵(lì)額度調(diào)整激勵(lì)額度可根據(jù)公司發(fā)展情況和員工實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)額度使用激勵(lì)額度用于購(gòu)買公司股票或授予股票期權(quán)。五、股權(quán)激勵(lì)價(jià)格1.價(jià)格確定方法股權(quán)激勵(lì)價(jià)格按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格或公司董事會(huì)確定的公允價(jià)值確定。2.價(jià)格調(diào)整機(jī)制價(jià)格調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。3.價(jià)格支付方式股權(quán)激勵(lì)價(jià)格支付方式為一次性支付或分期支付。六、股權(quán)激勵(lì)期限1.激勵(lì)期限確定激勵(lì)期限為自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起三年。2.激勵(lì)期限調(diào)整激勵(lì)期限可根據(jù)公司發(fā)展情況和員工實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)期限終止激勵(lì)期限終止條件包括激勵(lì)對(duì)象離職、公司解散等。七、股權(quán)激勵(lì)解鎖1.解鎖條件解鎖條件包括激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一定年限、公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。2.解鎖程序解鎖程序包括激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)解鎖、公司審核解鎖資格、發(fā)放股票或股票期權(quán)等。3.解鎖期限解鎖期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起三年內(nèi)。八、股權(quán)激勵(lì)收益1.收益計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算方法按照公司規(guī)定的公式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.收益分配方式收益分配方式包括現(xiàn)金分紅、股票增值收益等。3.收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間根據(jù)公司財(cái)務(wù)年度和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定執(zhí)行。九、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用1.費(fèi)用承擔(dān)方股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.費(fèi)用計(jì)算方法費(fèi)用計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。3.費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金支付。十、股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括員工績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等。2.評(píng)估方法評(píng)估方法采用定量和定性相結(jié)合的方式。3.評(píng)估周期評(píng)估周期為一年，每年進(jìn)行一次評(píng)估。十一、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件協(xié)議解除條件包括激勵(lì)對(duì)象違反協(xié)議規(guī)定、公司因重大變化需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃等。2.協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括激勵(lì)計(jì)劃到期、公司解散等。3.協(xié)議解除與終止程序協(xié)議解除與終止程序按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為具有合法資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。十三、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議修改程序協(xié)議修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原生效程序執(zhí)行。3.協(xié)議補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。十四、其他1.通知方式通知方式包括書面通知、電子郵件、電話等。2.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、員工名單、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。合同簽訂人：（公司名稱）（簽字）（日期）合同簽訂人：（員工姓名）（簽字）（日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.激勵(lì)方案決策權(quán)a.甲方享有對(duì)激勵(lì)方案的最終決策權(quán)。b.甲方應(yīng)充分考慮乙方及其他激勵(lì)對(duì)象的意見和建議。2.激勵(lì)計(jì)劃變更a.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境變化，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。b.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整需提前一個(gè)月通知乙方及其他激勵(lì)對(duì)象。3.激勵(lì)額度分配a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效，對(duì)激勵(lì)額度進(jìn)行分配。b.分配過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開。4.激勵(lì)費(fèi)用管理a.甲方負(fù)責(zé)激勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算、支