知識管理與知識傳承管理制度

知識管理與知識傳承管理制度第一章總則第一條為了有效管理企業(yè)內(nèi)部的知識資源，促進知識的積累和傳承，提高企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競爭力，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工以及與本企業(yè)有合作關(guān)系的外部合作伙伴。第三條知識管理的目標(biāo)是全面有效地利用和運用企業(yè)的知識資源，促進知識的溝通和共享，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，提升企業(yè)的核心競爭力。第二章知識管理流程第四條知識管理流程包含知識取得、知識組織、知識存儲、知識傳播和知識應(yīng)用。第五條知識取得是指從內(nèi)外部渠道樂觀取得知識資源。員工可以通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通、讀書、觀摩實踐等方式取得知識。企業(yè)應(yīng)樂觀供應(yīng)各種學(xué)習(xí)溝通平臺，鼓舞員工樂觀參加知識取得活動。第六條知識組織是指對取得到的知識進行整理和分類。企業(yè)應(yīng)建立知識庫，將知識進行標(biāo)準(zhǔn)化整理和分類，形成知識體系和知識結(jié)構(gòu)。同時，應(yīng)訂立相應(yīng)的知識管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保知識的準(zhǔn)確性和完整性。第七條知識存儲是指將組織好的知識存儲到知識庫中，并進行權(quán)限管理。企業(yè)應(yīng)建立安全可靠的知識庫系統(tǒng)，并設(shè)立相應(yīng)的權(quán)限管理措施，確保知識的安全性和保密性。第八條知識傳播是指將知識傳遞給需要的員工或其他相關(guān)人員。企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部刊物、知識共享會、培訓(xùn)講座等形式，促進知識的傳播和共享。第九條知識應(yīng)用是指將知識應(yīng)用到實際工作中，解決問題和創(chuàng)造價值。企業(yè)應(yīng)鼓舞員工將所學(xué)知識應(yīng)用到工作實踐中，并予以相應(yīng)的激勵和嘉獎。第三章知識傳承管理第十條知識傳承是指將企業(yè)核心知識和經(jīng)驗傳遞給新員工或其他相關(guān)人員，確保企業(yè)的核心競爭力得以連續(xù)和發(fā)展。第十一條企業(yè)應(yīng)建立知識傳承機制，通過訂立特地的知識傳承計劃和培訓(xùn)計劃，將核心知識和經(jīng)驗教授給新員工或其他相關(guān)人員。第十二條在員工離職前，企業(yè)應(yīng)組織離職員工與接替人員進行知識傳承和交接工作。同時，企業(yè)應(yīng)建立員工離職知識回收和整理的機制，將離職員工的知識進行整理和存儲。第十三條企業(yè)應(yīng)建立員工連續(xù)教育培訓(xùn)機制，定期組織培訓(xùn)活動，提升員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)，促進知識的連續(xù)更新和傳承。第四章知識產(chǎn)權(quán)保護第十四條企業(yè)應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)保護，建立健全的知識產(chǎn)權(quán)管理體系。企業(yè)應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)的申請、審查、登記和維權(quán)工作，確保企業(yè)知識資產(chǎn)的合法權(quán)益。第十五條員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)全部。企業(yè)應(yīng)與員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或合同，明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬并保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。第十六條員工使用企業(yè)知識資源應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得將知識資源泄露給外部機構(gòu)或個人。企業(yè)應(yīng)建立保密制度，并對員工進行保密培訓(xùn)和監(jiān)督。第十七條員工不得私自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或使用企業(yè)的知識資源，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)立刻報告企業(yè)，并采取相應(yīng)的法律手段保護知識產(chǎn)權(quán)。第五章知識管理責(zé)任第十八條企業(yè)的高層管理人員應(yīng)樹立知識管理的緊要性，親自參加和推動知識管理工作。高層管理人員應(yīng)訂立知識管理的戰(zhàn)略和目標(biāo)，以及相應(yīng)的資源投入計劃。第十九條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的知識管理工作，組織員工進行知識取得、整理、存儲、傳播和應(yīng)用工作，并定期向上級匯報工作進展。第二十條每位員工應(yīng)負(fù)責(zé)個人知識的積累和提升。員工應(yīng)樂觀參加知識取得、溝通和共享活動，并將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。第二十一條違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重違反知識產(chǎn)權(quán)保護、泄露企業(yè)機密等行為將面對法律責(zé)任。第六章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十四條本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)高層管理人員全部，修改和解釋應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)程序和部門的審批。修改后的制度將重新發(fā)布。第二十五條對于本制度未盡事宜，可依據(jù)實際情況進行增補和完善。以上就是本企業(yè)的知識管理與知識傳承管理制度，請各位員