公益崗位用工協(xié)議（2025年度）實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公益崗位用工協(xié)議（2025年度）實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽第一條總則1.1定義1.2目的1.3適用范圍1.4協(xié)議期限1.5修改與補(bǔ)充第二條用工崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)第三條用工雙方權(quán)利義務(wù)3.1用工單位權(quán)利3.2用工單位義務(wù)3.3用工人員權(quán)利3.4用工人員義務(wù)第四條用工人員條件及選拔4.1用工人員條件4.2選拔程序4.3體檢4.4資格審查第五條工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇第六條用工合同簽訂及解除6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同解除6.4合同終止第七條用工人員管理7.1用工單位管理職責(zé)7.2用工人員管理7.3工作考核7.4爭議處理第八條用工單位培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.4培訓(xùn)考核第九條用工單位支持9.1工作條件9.2工作設(shè)備9.3工作環(huán)境9.4工作支持第十條違約責(zé)任10.1用工單位違約責(zé)任10.2用工人員違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)第十二條其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同生效12.4合同附件第十三條合同解除條件13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果第十四條合同終止條件14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后果第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義（1）“用工單位”指與用工人員簽訂本協(xié)議并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的單位。（2）“用工人員”指與用工單位簽訂本協(xié)議，接受用工單位安排工作的人員。（3）“公益崗位”指由政府設(shè)立的、以社會公益為目的的、面向社會公開招聘的崗位。1.2目的本協(xié)議旨在明確用工單位與用工人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范公益崗位用工管理，保障雙方合法權(quán)益。1.3適用范圍本協(xié)議適用于2025年度公益崗位用工，包括但不限于招聘崗位、職責(zé)、期限、待遇等。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.5修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二條用工崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置用工單位根據(jù)公益崗位需求，設(shè)置相應(yīng)崗位，并向社會公開招聘。2.2崗位職責(zé)用工單位應(yīng)明確各崗位的職責(zé)，確保用工人員了解并履行崗位職責(zé)。2.3工作時(shí)間用工人員應(yīng)按照用工單位規(guī)定的工作時(shí)間上班，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.4工作地點(diǎn)用工地點(diǎn)由用工單位根據(jù)工作需要確定，并告知用工人員。第三條用工雙方權(quán)利義務(wù)3.1用工單位權(quán)利（1）對用工人員進(jìn)行考核，對不合格者有權(quán)解除協(xié)議。（2）對用工人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行崗位職責(zé)。3.2用工單位義務(wù)（1）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，支付用工人員工資和福利待遇。（2）為用工人員提供必要的工作條件，保障其合法權(quán)益。3.3用工人員權(quán)利（1）享有國家規(guī)定的工資、福利待遇。（2）享有法律賦予的其他權(quán)利。3.4用工人員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條用工人員條件及選拔4.1用工人員條件（1）具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡。（2）具有符合崗位要求的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)。（3）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。4.2選拔程序（1）用工單位發(fā)布招聘公告。（2）應(yīng)聘者報(bào)名并參加選拔。（3）用工單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查和面試。4.3體檢用工人員需通過用工單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。4.4資格審查用工單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等。第五條工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)用工人員工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定和崗位要求確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.2工資支付方式用工單位按月支付用工人員工資，支付時(shí)間為每月的指定日期。5.3社會保險(xiǎn)及公積金用工單位依法為用工人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.4福利待遇用工單位根據(jù)國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為用工人員提供相應(yīng)的福利待遇。第六條用工合同簽訂及解除6.1合同簽訂用工單位與用工人員簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2合同期限本協(xié)議期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。6.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（2）用工人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用工單位有權(quán)解除協(xié)議。6.4合同終止本協(xié)議期滿，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第七條用工人員管理7.1用工單位管理職責(zé)（1）對用工人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提高其業(yè)務(wù)水平。（2）建立健全用工人員考核制度，對用工人員進(jìn)行考核。7.2用工人員管理（1）用工人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從管理。（2）用工人員應(yīng)積極參加用工單位組織的各項(xiàng)活動。7.3工作考核用工單位對用工人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.4爭議處理用工人員與用工單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。第八條用工單位培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容用工單位應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位職責(zé)和操作規(guī)程。（2）工作流程和業(yè)務(wù)知識。（3）職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。8.2培訓(xùn)時(shí)間崗前培訓(xùn)不得少于3天，專業(yè)技能培訓(xùn)每年不得少于5天。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。8.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，用工單位將對用工人員進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第九條用工單位支持9.1工作條件用工單位應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）安全的工作環(huán)境。（2）必要的工作設(shè)備。（3）合理的休息時(shí)間。9.2工作設(shè)備用工單位應(yīng)確保工作設(shè)備完好，并對設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)。9.3工作環(huán)境用工單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。9.4工作支持用工單位應(yīng)提供必要的工作支持，包括但不限于：（1）信息支持。（2）技術(shù)支持。（3）心理支持。第十條違約責(zé)任10.1用工單位違約責(zé)任（1）未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的千分之五計(jì)算。（2）未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用工人員違約責(zé)任（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計(jì)算。（2）違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果，用工單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求賠償損失。10.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出書面解決請求。（2）仲裁或訴訟程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為用工單位所在地。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知方式雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知，通知自送達(dá)對方之日起生效。12.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）崗位說明書。（2）培訓(xùn)計(jì)劃。（3）考核標(biāo)準(zhǔn)。第十三條合同解除條件13.1合同解除條件（1）協(xié)議期滿。（2）雙方協(xié)商一致。（3）一方違約，經(jīng)協(xié)商無法解決。13.2合同解除程序（1）提出解除協(xié)議的一方應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在接到解除協(xié)議通知之日起15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后果（1）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定結(jié)算工資和福利待遇。（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。第十四條合同終止條件14.1合同終止條件（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽。（2）一方違約，經(jīng)仲裁或訴訟判決解除協(xié)議。14.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定結(jié)算工資和福利待遇。14.3合同終止后果（1）雙方的權(quán)利義務(wù)終止。（2）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條總則1.1定義本條款中，“第三方”指在甲乙雙方簽訂的公益崗位用工協(xié)議中，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高協(xié)議執(zhí)行效率，優(yōu)化資源配置，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三條第三方服務(wù)內(nèi)容3.1中介服務(wù)第三方提供中介服務(wù)，包括但不限于：（1）發(fā)布招聘信息。（2）組織招聘活動。（3）協(xié)助雙方簽訂協(xié)議。3.2咨詢服務(wù)第三方提供咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）提供政策解讀。（2）提供崗位需求分析。（3）提供用工管理建議。3.3培訓(xùn)服務(wù)第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：（1）組織崗前培訓(xùn)。（2）提供專業(yè)技能培訓(xùn)。（3）開展職業(yè)道德培訓(xùn)。3.4評估服務(wù)第三方提供評估服務(wù)，包括但不限于：（1）對用工人員進(jìn)行能力評估。（2）對用工單位進(jìn)行管理評估。（3）對協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行評估。第四條第三方服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第三方服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.2支付方式第三方服務(wù)費(fèi)用按月或按項(xiàng)目支付，具體支付方式由雙方約定。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或失誤，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或失誤，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)合同。（2）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本協(xié)議的要求。6.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。（2）乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件（1）協(xié)議期滿。（2）雙方協(xié)商一致。（3）第三方服務(wù)期限屆滿。8.2第三方介入的終止程序（1）終止介入前，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知第三方。（2）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第九條第三方介入的補(bǔ)充條款9.1第三方介入的補(bǔ)充條款應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并作為本協(xié)議的附件。9.2本協(xié)議的補(bǔ)充條款與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十條其他10.1本條款的制定和修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。10.2本條款未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。由用工單位制定，作為協(xié)議附件。2.培訓(xùn)計(jì)劃明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。由用工單位制定，作為協(xié)議附件。3.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。由用工單位制定，作為協(xié)議附件。4.第三方服務(wù)合同明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。由甲乙雙方與第三方簽訂，作為協(xié)議附件。5.體檢報(bào)告用工人員體檢合格證明。由用工單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，作為協(xié)議附件。6.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明證明用工單位已為用工人員繳納社會保險(xiǎn)和公積金。由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具，作為協(xié)議附件。7.工資支付憑證證明用工單位已支付用工人員工資。由用工單位出具，作為協(xié)議附件。8.福利待遇明細(xì)列明用工人員享受的福利待遇。由用工單位制定，作為協(xié)議附件。9.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。由甲乙雙方簽訂，作為協(xié)議附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工單位未按時(shí)支付工資。用工單位未履行培訓(xùn)義務(wù)。用工人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。用工人員違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的千分之五計(jì)算。用工單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用工人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計(jì)算。用工人員違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果，用工單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求賠償損失。示例說明：用工單位未按時(shí)支付工資：如用工單位應(yīng)于每月10日支付工資，但未在規(guī)定日期支付，則應(yīng)向用工人員支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的千分之五計(jì)算。用工單位未履行培訓(xùn)義務(wù)：如用工單位未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致用工人員技能未得到提升，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用工人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：如用工人員未經(jīng)批準(zhǔn)離職，則應(yīng)支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計(jì)算。用工人員違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果：如用工人員在工作中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成重大損失，用工單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求賠償損失。全文完。公益崗位用工協(xié)議（2025年度）實(shí)施細(xì)則1合同目錄第一章總則1.1目的與依據(jù)1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4協(xié)議簽訂與生效1.5協(xié)議的變更與解除1.6違約責(zé)任第二章公益崗位的性質(zhì)與內(nèi)容2.1公益崗位的定義2.2公益崗位的職責(zé)2.3公益崗位的工作時(shí)間2.4公益崗位的工作地點(diǎn)2.5公益崗位的工作條件第三章招聘與錄用3.1招聘方式3.2招聘條件3.3錄用程序3.4培訓(xùn)與試用期3.5體檢與背景調(diào)查第四章工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付4.3福利待遇4.4保險(xiǎn)福利4.5獎金制度第五章工作考核與評價(jià)5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.4考核結(jié)果的應(yīng)用5.5考核爭議處理第六章工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)6.3違紀(jì)處理第七章休假與調(diào)休7.1休假種類7.2休假時(shí)間7.3休假申請與批準(zhǔn)7.4調(diào)休規(guī)定第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)成果評估第九章職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)9.2職業(yè)發(fā)展路徑9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.4職業(yè)發(fā)展支持第十章勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理程序10.3爭議調(diào)解與仲裁10.4爭議處理結(jié)果第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序11.4解除與終止后的善后事宜第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.4爭議解決的法律適用第十三章附則13.1本細(xì)則的解釋13.2本細(xì)則的修訂13.3本細(xì)則的生效日期13.4本細(xì)則的附件合同編號_________第一章總則1.1目的與依據(jù)本細(xì)則旨在明確2025年度公益崗位用工的協(xié)議內(nèi)容、程序及管理要求，保障公益崗位的合理使用，提高公益崗位的效能。1.2適用范圍本細(xì)則適用于2025年度由我單位設(shè)立的公益崗位用工。1.3定義與解釋在本細(xì)則中，“公益崗位”是指為滿足社會公益需要，由我單位設(shè)立，面向社會公開招錄，不以營利為目的的崗位。1.4協(xié)議簽訂與生效1.4.1協(xié)議簽訂：公益崗位用工協(xié)議由我單位與錄用人員雙方簽訂。1.4.2協(xié)議生效：協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協(xié)議的變更與解除1.5.1協(xié)議變更：在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.5.2協(xié)議解除：協(xié)議解除應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。1.6違約責(zé)任1.6.1雙方違反協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二章公益崗位的性質(zhì)與內(nèi)容2.1公益崗位的定義公益崗位是指為滿足社會公益需要，不以營利為目的，由我單位設(shè)立的崗位。2.2公益崗位的職責(zé)公益崗位人員應(yīng)履行崗位職責(zé)，包括但不限于：（1）開展社會公益活動；（2）提供社會服務(wù)；（3）協(xié)助完成我單位交辦的其他工作。2.3公益崗位的工作時(shí)間公益崗位的工作時(shí)間應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。2.4公益崗位的工作地點(diǎn)公益崗位的工作地點(diǎn)由我單位根據(jù)工作需要確定。2.5公益崗位的工作條件公益崗位的工作條件應(yīng)滿足國家規(guī)定和崗位需求。第三章招聘與錄用3.1招聘方式公益崗位的招聘采取公開招錄方式。3.2招聘條件招聘條件應(yīng)符合國家規(guī)定和崗位要求。3.3錄用程序錄用程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)。3.4培訓(xùn)與試用期錄用人員應(yīng)參加我單位組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。錄用人員需經(jīng)過試用期，試用期一般為3個(gè)月。3.5體檢與背景調(diào)查錄用人員應(yīng)通過體檢和背景調(diào)查。第四章工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)公益崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2工資支付工資按月支付，具體支付時(shí)間由我單位確定。4.3福利待遇公益崗位人員享有國家規(guī)定的福利待遇。4.4保險(xiǎn)福利公益崗位人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)。4.5獎金制度公益崗位人員可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)獎金。第五章工作考核與評價(jià)5.1考核方式公益崗位人員的考核采取年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定和崗位要求。5.4考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為公益崗位人員晉升、獎懲的依據(jù)。5.5考核爭議處理考核爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第六章工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律公益崗位人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、我單位規(guī)章制度和崗位工作紀(jì)律。6.2保密義務(wù)公益崗位人員應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露工作秘密。6.3違紀(jì)處理違反工作紀(jì)律的，將按照我單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七章休假與調(diào)休7.1休假種類公益崗位人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假。7.2休假時(shí)間休假時(shí)間按照國家規(guī)定和崗位實(shí)際需要確定。7.3休假申請與批準(zhǔn)休假申請需提前向單位提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4調(diào)休規(guī)定公益崗位人員可根據(jù)工作需要申請調(diào)休。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1我單位將為公益崗位人員制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合能力提升等。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求，確保培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：政策法規(guī)、職業(yè)道德、專業(yè)技能、服務(wù)技巧等。8.3培訓(xùn)方式8.3.1培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等。8.4培訓(xùn)成果評估8.4.1培訓(xùn)成果將通過考核、評估等方式進(jìn)行評估。第九章職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)9.1.1公益崗位人員應(yīng)根據(jù)自身情況和崗位需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.2職業(yè)發(fā)展路徑9.2.1我單位將為公益崗位人員提供職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.1公益崗位人員應(yīng)與我單位共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。9.4職業(yè)發(fā)展支持9.4.1我單位將為公益崗位人員提供職業(yè)發(fā)展的支持和資源。第十章勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議處理程序10.2.1爭議處理程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會等。10.4爭議處理的法律適用10.4.1爭議處理應(yīng)適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。11.1.3公益崗位人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序解除或終止合同。11.4解除與終止后的善后事宜11.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理善后事宜，包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議處理程序12.2.1爭議處理程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會等。12.4爭議處理的法律適用12.4.1爭議處理應(yīng)適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。第十三章附則13.1本細(xì)則的解釋本細(xì)則由我單位負(fù)責(zé)解釋。13.2本細(xì)則的修訂本細(xì)則的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.3本細(xì)則的生效日期本細(xì)則自雙方簽字之日起生效。13.4本細(xì)則的附件本細(xì)則的附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。合同方簽字：甲方（單位）：____________________乙方（個(gè)人）：____________________簽字日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方負(fù)責(zé)制定公益崗位的工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)，乙方應(yīng)按照甲方的工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)執(zhí)行工作。說明：甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保公益崗位的運(yùn)作與單位的整體戰(zhàn)略相一致。1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。說明：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容和地點(diǎn)，乙方應(yīng)理解并配合，以保證公益崗位的有效運(yùn)行。1.3甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動保護(hù)和安全條件，確保乙方的人身安全。說明：甲方有責(zé)任確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的勞動保護(hù)措施。1.4甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方的工作質(zhì)量和效率。說明：甲方對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，有助于提高工作效率，保證公益服務(wù)的質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方有權(quán)對甲方制定的工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)提出意見和建議。說明：乙方作為公益崗位的實(shí)際執(zhí)行者，有權(quán)對工作計(jì)劃和目標(biāo)提出自己的看法和建議。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，以完成工作任務(wù)。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供完成工作任務(wù)所需的工作條件和資源，確保工作的順利進(jìn)行。2.3乙方有權(quán)對甲方的工作管理和決策提出質(zhì)疑，并要求甲方給予解釋和答復(fù)。說明：乙方有權(quán)對甲方的工作管理和決策進(jìn)行監(jiān)督，確保其合理性和公正性。2.4乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需求，提出調(diào)整工作時(shí)間和工作內(nèi)容的請求。說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需求，向甲方提出調(diào)整工作時(shí)間和工作內(nèi)容的合理請求。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的選聘3.1.1第三方中介的選聘應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，確保中介的獨(dú)立性和公正性。說明：第三方中介的選聘應(yīng)透明公正，以避免利益沖突，保障雙方的權(quán)益。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方履行協(xié)議條款，提供必要的咨詢和服務(wù)。說明：第三方中介應(yīng)作為雙方溝通的橋梁，協(xié)助雙方解決問題，促進(jìn)協(xié)議的順利執(zhí)行。3.3第三方中介的費(fèi)用3.3.1第三方中介的費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。說明：第三方中介的費(fèi)用應(yīng)由雙方合理分擔(dān)，以體現(xiàn)公平原則。3.4第三方中介的監(jiān)督3.4.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方中介的工作，確保其履行職責(zé)。說明：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方中介的工作，以保證其工作的質(zhì)量和效果。3.5第三方中介的變更3.5.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，更換第三方中介。說明：在協(xié)議執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商更換第三方中介，以保證協(xié)議的順利進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.工資福利明細(xì)表5.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.第三方中介選聘文件7.協(xié)議變更及修訂文件8.爭議解決記錄9.第三方中介費(fèi)用分擔(dān)協(xié)議10.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議提供必要的工作條件和資源。認(rèn)定：甲方未能履行提供必要工作條件和資源的義務(wù)，經(jīng)乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未按照甲方的工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)執(zhí)行工作。認(rèn)定：乙方未能按照甲方的工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)執(zhí)行工作，經(jīng)甲方提出后仍未改正。3.違約行為：第三方中介未能履行協(xié)助雙方履行協(xié)議的職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介未能履行協(xié)助雙方履行協(xié)議的職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方提出后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動行為的基本法律。2.公益崗位：不以營利為目的，為滿足社會公益需要設(shè)立的崗位。3.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行裁決的解決方式。4.訴訟：通過法院審理解決勞動爭議的法律途徑。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作計(jì)劃有異議。解決辦法：雙方通過協(xié)商解決，必要時(shí)可邀請第三方中介參與調(diào)解。2.問題：第三方中介費(fèi)用分擔(dān)不均。解決辦法：甲乙雙方重新協(xié)商費(fèi)用分擔(dān)比例，確保公平合理。3.問題：爭議解決過程中溝通不暢。解決辦法：建立溝通機(jī)制，確保信息暢通，提高爭議解決效率。五、所有應(yīng)用場景：1.社會公益組織設(shè)立公益崗位，與應(yīng)聘者簽訂用工協(xié)議。2.政府部門設(shè)立的公益崗位，與應(yīng)聘者簽訂用工協(xié)議。3.第三方機(jī)構(gòu)受委托設(shè)立公益崗位，與應(yīng)聘者簽訂用工協(xié)議。4.公益項(xiàng)目實(shí)施過程中，與志愿者或臨時(shí)工作人員簽訂用工協(xié)議。全文完。公益崗位用工協(xié)議（2025年度）實(shí)施細(xì)則2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：為響應(yīng)國家關(guān)于促進(jìn)公益崗位就業(yè)的政策，甲方?jīng)Q定在2025年度開展公益崗位用工工作，旨在為有就業(yè)意愿和能力的勞動者提供就業(yè)機(jī)會，同時(shí)為公益項(xiàng)目提供人力資源支持。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在公益崗位用工過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保公益崗位用工工作的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）公益崗位：指由政府、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、基金會等組織設(shè)立的，用于從事社會服務(wù)、公共管理、社區(qū)服務(wù)等工作崗位。（2）用工協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，關(guān)于公益崗位用工關(guān)系的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指提供公益崗位并簽訂本協(xié)議的單位。（2）乙方：指應(yīng)聘并接受甲方安排從事公益崗位工作的勞動者。（3）其他相關(guān)方：指與公益崗位用工工作相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、基金會等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)本協(xié)議，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整等管理。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公益崗位用工要求，為乙方提供必要的勞動條件和保障。（3）甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成公益崗位工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)甲方形象。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方按照甲方安排，在公益崗位工作地點(diǎn)履行本協(xié)議。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，從事公益崗位工作，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因工作需要或特殊情況，經(jīng)乙方同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）乙方提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出；（2）甲方因工作需要或特殊情況終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（2）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方的基本工資，根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定；（2）乙方的工作補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等；（3）乙方的社會保險(xiǎn)和公積金，按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策執(zhí)行；（4）乙方的工作培訓(xùn)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；（5）其他根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的費(fèi)用。7.2支付方式：（1）基本工資和工作補(bǔ)貼按月支付；（2）社會保險(xiǎn)和公積金按月代扣代繳；（3）工作培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后一次性支付。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資和工作補(bǔ)貼在每月的固定支付日支付；（2）社會保險(xiǎn)和公積金在每月的固定繳納日繳納；（3）工作培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付日前將費(fèi)用準(zhǔn)備到位；（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后七個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)已收到；（3）若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資和補(bǔ)貼的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五；（2）甲方未按照協(xié)議約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方提前解除協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付賠償金額，賠償金額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接經(jīng)濟(jì)損失。賠償方式可以是貨幣支付或?qū)嵨镔r償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的工作秘密；（2）乙方在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密；（3）任何與本協(xié)議相關(guān)的非公開信息。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府政策調(diào)整等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方確認(rèn)的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可協(xié)商調(diào)整履行期限。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害如地震、洪水等；（2）政府行為如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等；（3）社會異常事件如動亂、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；（2）本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、社會穩(wěn)定的事項(xiàng)；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方未來工作表現(xiàn)、能力或行為的任何承諾；（2）甲方保留隨時(shí)調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在法律法規(guī)或政策調(diào)整時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容或終止協(xié)議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行；（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充是本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力；（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成公益崗位用工工作；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和培訓(xùn)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展和問題；（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于公益崗位用工的全部協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_____________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人信息表2.乙方工作職責(zé)說明書3.乙方社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)4.乙方培訓(xùn)記錄5.乙方工作考核結(jié)果6.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資和補(bǔ)貼：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為支付時(shí)間超過規(guī)定期限。未提供約定的工作條件：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方工作條件不符合協(xié)議約定。違反保密條款：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露保密內(nèi)容。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為工作表現(xiàn)不符合協(xié)議要求。違反保密條款：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露保密內(nèi)容。提前解除協(xié)議：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按協(xié)議約定提前離職。三、法律名詞及解釋：1.公益崗位：指由政