臨時工使用管理辦法：餐飲業(yè)版

臨時工使用管理辦法：餐飲業(yè)版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（臨時工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的餐飲業(yè)企業(yè)，乙方愿意在甲方處擔任臨時工職務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本臨時工使用管理辦法。一、臨時工的招聘與錄用1.甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘信息，招聘臨時工。2.乙方應(yīng)具備國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，具備與甲方招聘職位相匹配的技能和素質(zhì)。3.甲方對乙方進行面試、考核，根據(jù)乙方的實際情況決定是否錄用。4.甲方錄用乙方后，應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。二、臨時工的職責與工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)嚴格遵循甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、臨時工的工作時間與報酬1.乙方的工作時間應(yīng)根據(jù)甲方的實際需要確定，乙方應(yīng)按時上下班。2.甲方向乙方支付的報酬應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方提供相應(yīng)的工資支付憑證。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。四、臨時工的福利待遇1.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休假權(quán)利。2.乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。3.乙方參加社會保險的，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。五、臨時工的解雇與辭職1.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，解除與乙方的勞動合同。2.乙方有權(quán)向甲方提出辭職，但應(yīng)提前向甲方提出書面申請。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方技能證書復(fù)印件6.勞動合同書面文件7.工資支付憑證8.加班記錄9.社會保險繳納證明10.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付報酬，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供休假，視為違約。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.乙方未按照合同約定提前提出辭職，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因臨時性、季節(jié)性等工作需要，與用人單位簽訂勞動合同的短期勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動所取得的報酬。4.加班費：指勞動者按照合同約定延長工作時間所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照國家法律法規(guī)，甲方承擔相應(yīng)責任，為乙方提供醫(yī)療救助，并根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。2.問題：乙方未提前提出辭職，如何解決？解決辦法：甲方與乙方進行溝通，了解乙方未提前辭職的原因，盡量挽留，若乙方堅持辭職，按合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付報酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付應(yīng)付工資。若甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲業(yè)在高峰期、節(jié)假日或臨時性工作需要時，招