營(yíng)業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)爭(zhēng)管理制度

營(yíng)業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)爭(zhēng)管理制度第一章總則第一條目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)營(yíng)業(yè)秘密的保護(hù)，并建立競(jìng)爭(zhēng)管理機(jī)制，為企業(yè)供應(yīng)安全保護(hù)和合規(guī)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及合作伙伴，包含但不限于全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生以及外包人員等。第三條定義營(yíng)業(yè)秘密：指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中具有保密價(jià)值的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理、運(yùn)營(yíng)等信息。競(jìng)爭(zhēng)管理：指企業(yè)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行管理和規(guī)范，以確保公平競(jìng)爭(zhēng)和合規(guī)經(jīng)營(yíng)。第二章營(yíng)業(yè)秘密保護(hù)第四條保密責(zé)任全體員工都有保守營(yíng)業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露、竊取、挪用、竄改或?yàn)E用營(yíng)業(yè)秘密。離職員工應(yīng)在離職前歸還或刪除所持有的企業(yè)秘密信息，并承諾連續(xù)保守相關(guān)秘密。第五條保密措施企業(yè)將營(yíng)業(yè)秘密依照秘密級(jí)別進(jìn)行分類，并采取相應(yīng)的物理、技術(shù)、管理措施加以保護(hù)。員工在處理涉及營(yíng)業(yè)秘密的工作時(shí)，應(yīng)確保工作環(huán)境的安全，并采取必需的保密措施。第六條保密義務(wù)教育企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)員工的保密義務(wù)教育，提高員工的保密意識(shí)和本領(lǐng)。新員工入職前應(yīng)接受有關(guān)保密管理的培訓(xùn)，了解企業(yè)的保密政策和制度。第七條保密違規(guī)行為處理對(duì)于泄露、竊取、挪用、竄改或?yàn)E用營(yíng)業(yè)秘密的員工，將依法嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于惡意泄露營(yíng)業(yè)秘密、給企業(yè)造成重點(diǎn)損失的員工，將追究法律責(zé)任。第三章競(jìng)爭(zhēng)管理第八條競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)政策，合法、公平地參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。員工不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)或可能存在利益沖突的活動(dòng)。第九條競(jìng)爭(zhēng)信息收集員工可以合法地收集競(jìng)爭(zhēng)信息，但不得采用非法、不正當(dāng)手段取得他人的競(jìng)爭(zhēng)信息。員工在取得競(jìng)爭(zhēng)信息時(shí)，應(yīng)注意信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和保密性。第十條競(jìng)爭(zhēng)行為審查企業(yè)將對(duì)員工的競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違反規(guī)定的行為，并依法進(jìn)行處理。若員工發(fā)現(xiàn)同事存在違法違規(guī)的競(jìng)爭(zhēng)行為，應(yīng)自動(dòng)報(bào)告給管理層，保持企業(yè)的利益和聲譽(yù)。第十一條反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)樂觀參加反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，支持企業(yè)提倡公平競(jìng)爭(zhēng)的理念。如發(fā)現(xiàn)他人從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，應(yīng)立刻向企業(yè)管理層報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第四章監(jiān)督與管理第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工保密和競(jìng)爭(zhēng)行為的監(jiān)督和管理。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的具體實(shí)施方法將由企業(yè)訂立并與員工共同簽訂。第十三條獎(jiǎng)懲制度對(duì)于樂觀參加營(yíng)業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)管理的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于違反保密和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定的員工，將依法依規(guī)實(shí)施相應(yīng)的懲罰和處理。第十四條報(bào)告渠道企業(yè)將為員工建立保密和競(jìng)爭(zhēng)違規(guī)行為的舉報(bào)渠道，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。員工可以通過書面信件、電子郵件、電話等方式進(jìn)行舉報(bào)，也可以匿名舉報(bào)。第十五條教育與培訓(xùn)企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)員工的法律和道德教育，提高員工對(duì)保密和競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)知和理解。企業(yè)將組織定期的保密和競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)，更新員工的知識(shí)和技能。第五章附則第十六條有效期本制度自頒布之日起生效，并連續(xù)有效，直至被修訂、廢止。第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理