2024年規(guī)范人力資源派遣協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范人力資源派遣協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：合同主體1.2：派遣員工1.3：接收單位1.4：派遣周期1.5：派遣崗位第二條：合同主體權(quán)利與義務(wù)2.1：派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2：接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.3：派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三條：派遣員工的工作內(nèi)容和要求3.1：工作職責(zé)3.2：工作績效3.3：培訓(xùn)與考核第四條：派遣周期與崗位調(diào)整4.1：派遣周期4.2：崗位調(diào)整第五條：薪酬福利5.1：基本工資5.2：獎金與提成5.3：社會保險5.4：福利待遇第六條：工作時間與休息休假6.1：工作時間6.2：休息休假第七條：勞動爭議解決7.1：勞動爭議的解決方式7.2：爭議解決程序第八條：合同的變更、解除與終止8.1：合同變更8.2：合同解除8.3：合同終止第九條：違約責(zé)任9.1：派遣單位的違約責(zé)任9.2：接收單位的違約責(zé)任9.3：派遣員工的違約責(zé)任第十條：保密條款10.1：保密內(nèi)容10.2：保密期限10.3：違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1：爭議解決方式11.2：爭議解決機構(gòu)第十二條：法律適用與爭議解決12.1：法律適用12.2：爭議解決第十三條：其他約定13.1：合同的簽訂、修改與解除13.2：通知與送達13.3：附件第十四條：合同的生效、終止與解除14.1：合同生效14.2：合同終止14.3：合同解除第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體本合同主體分為三方：甲方（派遣單位）、乙方（接收單位）和丙方（派遣員工）。1.2派遣員工派遣員工是指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣從事相應(yīng)崗位工作的員工。1.3接收單位接收單位是指與甲方簽訂人力資源派遣協(xié)議，接受甲方派遣員工的單位。1.4派遣周期派遣周期是指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工的時間段。1.5派遣崗位派遣崗位是指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工所從事的具體工作崗位。第二條：合同主體權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利：（1）根據(jù)乙方需求，合理安排派遣員工；（2）對派遣員工進行培訓(xùn)、考核和管理；（3）要求乙方按時支付派遣員工薪酬福利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。甲方義務(wù)：（1）保證派遣員工具備從事相應(yīng)崗位的能力和資格；（2）為派遣員工提供社會保險和福利待遇；（3）協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)乙方權(quán)利：（1）根據(jù)實際需求，向甲方提出派遣員工的要求；（2）對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價；（3）要求甲方按時提供派遣員工；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。乙方義務(wù)：（1）為派遣員工提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境；（2）按時支付甲方派遣員工的薪酬福利；（3）協(xié)助甲方處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)丙方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的薪酬福利；（2）在乙方工作期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的休假權(quán)益；（3）在工作期間，享有合法權(quán)益受到侵害時提出異議的權(quán)利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。丙方義務(wù)：（1）按照甲乙雙方的要求，履行工作職責(zé)；（2）遵守乙方的規(guī)章制度；（3）尊重乙方的工作環(huán)境和同事；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條：派遣員工的工作內(nèi)容和要求3.1工作職責(zé)（1）認真執(zhí)行乙方的各項規(guī)章制度；（2）按照乙方的要求，完成工作任務(wù)；（3）積極參加乙方組織的培訓(xùn)和活動；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。3.2工作績效丙方在乙方工作期間，應(yīng)達到乙方的績效要求，如：（1）完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率；（2）遵守職業(yè)道德和乙方的規(guī)章制度；（3）積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他績效要求。3.3培訓(xùn)與考核丙方在乙方工作期間，應(yīng)參加乙方組織的培訓(xùn)和考核，如：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）定期的工作技能提升培訓(xùn)；（3）年度績效考核；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他培訓(xùn)和考核。第四條：派遣周期與崗位調(diào)整4.1派遣周期派遣周期自甲方派遣丙方到乙方工作之日起計算，至甲方與乙方約定的派遣期限屆滿之日止。4.2崗位調(diào)整若乙方因工作需要，需調(diào)整丙方的工作崗位，應(yīng)提前通知甲方，并由甲方負責(zé)協(xié)調(diào)丙方進行崗位調(diào)整。第五條：薪酬福利5.1基本工資丙方在乙方工作期間，甲方應(yīng)按月支付丙方基本工資，具體金額根據(jù)丙方的崗位、工作年限等因素確定。5.2獎金與提成丙方在乙方工作期間，根據(jù)乙方的業(yè)績獎勵制度，丙方可能會獲得相應(yīng)的獎金與提成。5.3社會保險甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇丙方在乙方工作期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。第六條：工作時間與休息休假6.1工作時間丙方在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的作息時間，確保工作時間的長短符合國家規(guī)定。6.2休息休假丙方在乙方工作期間，第八條：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式如甲乙雙方或丙方與乙方之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序如下：（1）一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（2）勞動爭議仲裁委員會依法受理并開展調(diào)查取證；（3）勞動爭議仲裁委員會根據(jù)調(diào)查取證結(jié)果作出裁決；（4）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的部分或全部內(nèi)容。變更事項應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。9.2合同解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；（3）丙方因健康原因不能繼續(xù)從事原工作，且不能從事其他工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付乙方違約金；（2）賠償乙方因甲方違約造成的損失；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。10.2接收單位的違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付甲方違約金；（2）賠償甲方因乙方違約造成的損失；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。10.3派遣員工的違約責(zé)任丙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付甲方和/或乙方違約金；（2）賠償甲方和/或乙方因丙方違約造成的損失；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容甲乙雙方和丙方在履行本合同過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。各方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。11.2保密期限本合同項下的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付對方違約金；（2）賠償對方因違約造成的損失；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。第十二條：法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同爭議的解決，按照第八條的約定辦理。第十三條：其他約定13.1合同的簽訂、修改與解除本合同的簽訂、修改和解除，應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。13.2通知與送達甲乙雙方和丙方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行，送達對方指定的地址。13.3附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、終止與解除14.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。14.3合同解除本合同的解除，按照第九條的約定辦理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方派遣員工名單附件二：乙方需求說明書附件三：派遣員工崗位職責(zé)說明附件四：派遣員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)計劃附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇明細附件九：工作時間表附件十：休息休假安排附件的詳細要求和說明：附件一：甲方派遣員工名單本附件應(yīng)詳細列出甲方擬派遣至乙方的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：乙方需求說明書本附件應(yīng)詳細說明乙方對派遣員工的需求，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：派遣員工崗位職責(zé)說明本附件應(yīng)詳細描述派遣員工在乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，以及對應(yīng)的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。附件四：派遣員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細列出派遣員工在乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。附件五：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，并明確保密期限和違約責(zé)任。附件六：培訓(xùn)計劃本附件應(yīng)詳細說明乙方為派遣員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件七：社會保險繳納證明本附件應(yīng)提供甲方為派遣員工繳納社會保險的證明文件，以證明甲方履行了相應(yīng)的法定義務(wù)。附件八：福利待遇明細本附件應(yīng)詳細列出甲方為派遣員工提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。附件九：工作時間表本附件應(yīng)詳細說明派遣員工在乙方的工作時間安排，包括工作時間、休息時間等。附件十：休息休假安排本附件應(yīng)詳細說明派遣員工的休息休假安排，包括休假類型、休假天數(shù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照約定時間提供派遣員工；2.甲方未按照約定提供與派遣員工相關(guān)的社會保險和福利待遇；3.甲方未按照約定履行培訓(xùn)和考核義務(wù)；4.乙方未按照約定支付派遣員工的薪酬福利；5.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境；6.乙方未按照約定履行保密義務(wù)；7.丙方未按照約定履行工作職責(zé)；8.丙方未按照約定遵守乙方的規(guī)章制度；9.丙方未按照約定尊重乙方的工作環(huán)境和同事。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方因甲方違約造成的損失等；2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方因乙方違約造成的損失等；3.丙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方和/或乙方違約金、賠償甲方和/或乙方因丙方違約造成的損失等。示例說明：如果甲方未按照約定時間提供派遣員工，甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因未能及時提供員工而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.派遣員工：指由一方（派遣單位）根據(jù)另一方（接收單位）的需求，向其派遣從事工作的員工。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指用人單位為員工提供的工作之外的各種福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約補償。6.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。7.勞動爭議