二零二五年度企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升培訓協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升培訓協(xié)議本合同目錄一覽第一條培訓目標與原則1.1提升員工綜合素質(zhì)的目標1.2培訓原則第二條培訓內(nèi)容與安排2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓地點第三條培訓對象與選拔3.1培訓對象范圍3.2培訓對象選拔標準3.3培訓對象名單第四條培訓師資與教材4.1培訓師資要求4.2培訓教材選擇4.3教材發(fā)放與管理第五條培訓費用與支付5.1培訓費用預算5.2費用支付方式5.3費用結(jié)算與報銷第六條培訓考核與評估6.1考核方式與標準6.2評估方法與指標6.3考核結(jié)果運用第七條培訓效果跟蹤與反饋7.1培訓效果跟蹤方式7.2培訓反饋渠道與機制7.3反饋結(jié)果處理第八條培訓資料管理8.1培訓資料收集與整理8.2培訓資料存儲與保密8.3培訓資料歸檔與查閱第九條培訓權(quán)益與責任9.1培訓權(quán)益保障9.2培訓責任劃分9.3違約責任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽第十三條其他約定事項13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同附件第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條培訓目標與原則1.1提升員工綜合素質(zhì)的目標1.1.1提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力1.1.2增強員工的管理水平和決策能力1.1.3培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力1.2培訓原則1.2.1系統(tǒng)性：培訓內(nèi)容應涵蓋員工綜合素質(zhì)提升的各個方面1.2.2實用性：培訓內(nèi)容應與員工實際工作緊密結(jié)合1.2.3針對性：根據(jù)不同崗位和需求，制定個性化培訓方案1.2.4持續(xù)性：建立長期培訓機制，確保員工綜合素質(zhì)不斷提升第二條培訓內(nèi)容與安排2.1培訓課程設置2.1.1基礎(chǔ)課程：包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等2.1.2專業(yè)技能課程：根據(jù)不同崗位需求，設置相應的專業(yè)技能培訓2.1.3管理能力課程：提升員工的管理水平和決策能力2.1.4創(chuàng)新與團隊協(xié)作課程：培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力2.2培訓時間安排2.2.1培訓周期：全年共分為四個季度，每個季度安排一次集中培訓2.2.2培訓時長：每次集中培訓為期兩天，共計八小時/天2.2.3培訓日期：具體培訓日期根據(jù)實際情況進行調(diào)整2.3培訓地點2.3.1內(nèi)部培訓：在公司內(nèi)部會議室或培訓室進行2.3.2外部培訓：根據(jù)培訓內(nèi)容，選擇合適的培訓機構(gòu)或場地第三條培訓對象與選拔3.1培訓對象范圍3.1.1公司全體員工3.1.2重點崗位和關(guān)鍵人員3.2培訓對象選拔標準3.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有提升綜合素質(zhì)需求的員工3.2.3能夠按時參加培訓并完成培訓任務3.3培訓對象名單3.3.1公司人力資源部根據(jù)選拔標準，制定培訓對象名單3.3.2培訓對象名單報公司領(lǐng)導審批后生效第四條培訓師資與教材4.1培訓師資要求4.1.1具備豐富的教學經(jīng)驗和專業(yè)知識4.1.3了解企業(yè)實際情況，能夠結(jié)合實際案例進行教學4.2培訓教材選擇4.2.1選擇權(quán)威、實用的教材4.2.2結(jié)合培訓內(nèi)容，編寫內(nèi)部教材4.2.3教材內(nèi)容應與時俱進，符合企業(yè)發(fā)展需求4.3教材發(fā)放與管理4.3.1培訓前，將教材發(fā)放給培訓對象4.3.2培訓結(jié)束后，教材由培訓對象自行保管第五條培訓費用與支付5.1培訓費用預算5.1.1根據(jù)培訓內(nèi)容、師資和教材等因素，制定培訓費用預算5.1.2費用預算報公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行5.2費用支付方式5.2.1公司內(nèi)部培訓費用由公司承擔5.2.2外部培訓費用由培訓對象所在部門承擔5.3費用結(jié)算與報銷5.3.1培訓結(jié)束后，培訓對象根據(jù)實際費用進行結(jié)算5.3.2培訓對象憑相關(guān)憑證向公司財務部門報銷第六條培訓考核與評估6.1考核方式與標準6.1.1考核方式：采用理論考試、實操考核、小組討論等形式6.1.2考核標準：根據(jù)培訓內(nèi)容設定考核標準，確?？己说墓院涂陀^性6.2評估方法與指標6.2.1評估方法：采用自我評估、同事評估、上級評估等形式6.2.2評估指標：包括培訓內(nèi)容掌握程度、實際工作應用能力、團隊協(xié)作能力等6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果作為員工綜合素質(zhì)評價的重要依據(jù)6.3.2對考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵6.3.3對考核不合格者，要求重新參加培訓或進行補考第七條培訓效果跟蹤與反饋7.1培訓效果跟蹤方式7.1.1通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解培訓效果7.1.2跟蹤培訓對象在實際工作中的表現(xiàn)，評估培訓效果7.2培訓反饋渠道與機制7.2.1建立培訓反饋渠道，鼓勵培訓對象提出意見和建議7.2.2設立培訓反饋機制，及時處理培訓過程中出現(xiàn)的問題7.3反饋結(jié)果處理7.3.1對培訓反饋結(jié)果進行分析，找出培訓中的不足之處7.3.2不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，提高培訓效果第八條培訓資料管理8.1培訓資料收集與整理8.1.1收集培訓相關(guān)資料，包括教材、課件、案例等8.1.2對收集到的資料進行分類整理，建立培訓資料庫8.2培訓資料存儲與保密8.2.1培訓資料采用電子和紙質(zhì)兩種存儲方式8.2.2電子資料存儲在專用服務器上，確保數(shù)據(jù)安全8.2.3紙質(zhì)資料存放在安全保密的文件柜中，限制查閱權(quán)限8.3培訓資料歸檔與查閱8.3.1培訓結(jié)束后，將培訓資料進行歸檔8.3.2需要查閱培訓資料的人員，需向人力資源部提出申請8.3.3人力資源部審核通過后，提供查閱服務第九條培訓權(quán)益與責任9.1培訓權(quán)益保障9.1.1公司保障員工參加培訓的權(quán)利9.1.2培訓對象有權(quán)了解培訓內(nèi)容、時間和地點等信息9.1.3培訓對象有權(quán)對培訓提出意見和建議9.2培訓責任劃分9.2.1公司負責制定培訓計劃、組織培訓和提供培訓資源9.2.2培訓對象負責按時參加培訓、完成培訓任務并遵守培訓紀律9.2.3培訓師資負責提供高質(zhì)量的培訓課程和指導9.3違約責任9.3.1如公司未按協(xié)議提供培訓或培訓資源，應承擔相應責任9.3.2如培訓對象未按時參加培訓或違反培訓紀律，應承擔相應責任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1培訓對象因個人原因要求解除合同10.1.2公司因特殊原因需要提前終止培訓10.2合同終止條件10.2.1培訓目標實現(xiàn)，培訓任務完成10.2.2培訓對象因故無法繼續(xù)參加培訓10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議10.3.2解除或終止合同協(xié)議需報公司領(lǐng)導審批第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1雙方提交爭議材料11.3.2仲裁委員會受理爭議并進行審理11.3.3仲裁委員會作出仲裁裁決第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)公司領(lǐng)導審批12.2合同期限12.2.1合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效12.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽12.3合同續(xù)簽12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽協(xié)議12.3.2續(xù)簽協(xié)議需報公司領(lǐng)導審批第十三條其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2通知與送達13.2.1通知應以書面形式發(fā)送，送達方式包括電子郵件、郵寄等13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、師資名單、培訓日程等第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1雙方授權(quán)代表簽字蓋章14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2雙方妥善保管合同原件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為培訓項目提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或中介服務的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于培訓機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應商、中介機構(gòu)等。1.2第三方介入目的1.2.1提高培訓質(zhì)量，確保培訓效果1.2.2優(yōu)化培訓資源配置，降低培訓成本1.2.3保障培訓項目的順利進行第二條甲乙雙方責任與義務2.1甲方責任與義務2.1.1與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務2.1.2向第三方提供必要的培訓資料和相關(guān)信息2.1.3監(jiān)督第三方履行合同義務，確保培訓質(zhì)量2.2乙方責任與義務2.2.1與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務2.2.2協(xié)助甲方監(jiān)督第三方履行合同義務，確保培訓質(zhì)量2.2.3對第三方提供的服務進行評估，并提出改進建議第三條第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任3.1.1按照合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的培訓服務3.1.2確保培訓師資具備相應的資質(zhì)和能力3.1.3嚴格遵守保密協(xié)議，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密3.2第三方權(quán)利3.2.1收取合同約定的服務費用3.2.2要求甲方和乙方履行合同約定的義務3.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，對培訓內(nèi)容和方法進行調(diào)整第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е屡嘤栙|(zhì)量不達標，應承擔相應的賠償責任4.1.2賠償金額不超過合同總金額的10%4.2責任認定4.2.1第三方責任由甲方和乙方共同認定4.2.2甲方和乙方應提供相關(guān)證據(jù)，證明第三方存在責任第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間是合同關(guān)系，甲方為服務購買方5.1.2第三方應按照合同約定，向甲方提供培訓服務5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間是合作關(guān)系，乙方為甲方提供協(xié)助5.2.2乙方應協(xié)助甲方監(jiān)督第三方履行合同義務5.3第三方與培訓對象的關(guān)系5.3.1第三方與培訓對象之間是培訓服務提供者與接受者的關(guān)系5.3.2第三方應按照培訓協(xié)議，為培訓對象提供培訓服務第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方變更6.1.1如第三方需要更換，甲方和乙方應協(xié)商一致，并書面通知對方6.1.2第三方變更后，原合同條款繼續(xù)有效6.2第三方違約6.2.1如第三方違約，甲方和乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約責任6.2.2甲方和乙方應共同追究第三方的違約責任第七條第三方介入時的合同變更7.1合同變更7.1.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議7.1.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力7.2合同終止7.2.1如因第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議7.2.2終止協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力第八條第三方介入時的爭議解決8.1爭議解決8.1.1第三方介入引起的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式處理8.1.2爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，甲方和乙方應協(xié)商解決8.2.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁第九條第三方介入時的合同生效與期限9.1合同生效9.1.1第三方介入后的合同變更或終止，按照本合同約定的生效條件處理9.2合同期限9.2.1第三方介入后的合同期限，按照本合同約定的期限處理第十條第三方介入時的其他約定事項10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律10.2通知與送達10.2.1通知應以書面形式發(fā)送，送達方式包括電子郵件、郵寄等10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、培訓計劃、師資名單等第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含甲乙雙方的詳細信息、培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、費用、責任、爭議解決等條款。說明：作為合同主體，協(xié)議書是培訓項目實施的基礎(chǔ)文件。2.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、服務標準、費用、交付成果、保密條款、責任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務關(guān)系的法律文件。3.培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓課程設置、培訓時間表、培訓地點、培訓師資、考核方式等。說明：培訓計劃是指導培訓實施的具體文件。4.培訓師資名單詳細要求：名單應包含師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等信息。說明：師資名單是保證培訓質(zhì)量的重要依據(jù)。5.培訓教材詳細要求：教材應包含培訓內(nèi)容、案例、練習等，滿足培訓需求。說明：教材是培訓過程中的重要教學資源。6.培訓場地安排詳細要求：場地應滿足培訓需求，包括座位、設施、音響設備等。說明：場地安排是確保培訓順利進行的基礎(chǔ)條件。7.培訓對象名單詳細要求：名單應包含培訓對象姓名、部門、崗位、聯(lián)系方式等信息。說明：培訓對象名單是確定培訓對象范圍的重要文件。8.考核評估報告詳細要求：報告應包括考核結(jié)果、評估意見、改進建議等。說明：考核評估報告是評估培訓效果的重要依據(jù)。9.培訓費用結(jié)算單詳細要求：結(jié)算單應包括費用明細、支付時間、支付方式等。說明：費用結(jié)算單是明確費用支付情況的憑證。10.第三方資質(zhì)證明詳細要求：證明應包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)許可等。說明：資質(zhì)證明是確保第三方具備提供服務能力的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時簽訂或履行培訓協(xié)議1.2第三方未按協(xié)議提供培訓服務1.3培訓對象未按時參加培訓或違反培訓紀律1.4甲方或乙方未按協(xié)議支付培訓費用1.5第三方泄露培訓內(nèi)容或甲方、乙方商業(yè)秘密2.責任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等2.3違約金金額根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定3.違約示例說明3.1甲方未按時簽訂培訓協(xié)議，導致培訓推遲，應向乙方支付違約金3.2第三方未按協(xié)議提供培訓服務，導致培訓質(zhì)量不達標，應向甲方支付賠償金3.3培訓對象未按時參加培訓，影響培訓進度，應向甲方支付違約金3.4乙方未按協(xié)議支付培訓費用，應向甲方支付滯納金3.5第三方泄露培訓內(nèi)容，侵犯甲方、乙方商業(yè)秘密，應承擔侵權(quán)責任全文完。二零二五年度企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升培訓協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對員工綜合素質(zhì)的要求越來越高。為提升員工整體素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本培訓協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確雙方在員工綜合素質(zhì)提升培訓方面的權(quán)利、義務，確保培訓工作順利開展，實現(xiàn)甲方人才培養(yǎng)目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）綜合素質(zhì)：指員工在思想道德、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)等方面的綜合體現(xiàn)。（2）培訓：指甲方為乙方員工提供的各類培訓活動，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：本協(xié)議中指提供培訓服務的單位。（2）乙方：本協(xié)議中指接受培訓服務的單位。（3）培訓費用：指乙方按照本協(xié)議約定支付給甲方的培訓費用。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定參加培訓；（2）甲方有權(quán)對乙方員工進行培訓效果評估；（3）甲方應按照約定提供培訓場地、設施和師資；（4）甲方應保證培訓內(nèi)容的合法性、合規(guī)性；（5）甲方應承擔因培訓引發(fā)的意外事故責任。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓；（2）乙方應按照約定派員參加培訓；（3）乙方應配合甲方進行培訓效果評估；（4）乙方應承擔因派員參加培訓產(chǎn)生的差旅費、住宿費等費用；（5）乙方應保證參加培訓的員工遵守培訓紀律。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：培訓地點由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中注明。5.3合同履行方式：甲方按照本協(xié)議約定提供培訓服務，乙方按照約定派員參加培訓。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議期滿自動終止；（2）任何一方違約，對方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致本協(xié)議無法履行時，雙方協(xié)商解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）一方要求終止本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定結(jié)算培訓費用；（2）本協(xié)議終止后，雙方對本協(xié)議項下權(quán)利、義務的爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）講師費用：包括講師授課費、講師差旅費、講師住宿費等；（2）場地費用：包括培訓場地租賃費、培訓場地布置費等；（3）資料費用：包括培訓教材、資料印刷費、資料配送費等；（4）其他費用：包括培訓設備租賃費、培訓服務費等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應將培訓費用直接匯入甲方指定賬戶；（2）支票支付：乙方應開具支票，并注明“二零二五年度企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升培訓費用”字樣，送至甲方指定地點。7.3支付時間（1）培訓前30天，支付講師費用和場地費用；（2）培訓開始前10天，支付資料費用；（3）培訓結(jié)束后10天內(nèi)，支付其他費用。7.4支付條款甲方應在收到乙方支付的全部培訓費用后，向乙方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的相應費用；（2）支付乙方因甲方違約而遭受的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為應支付培訓費用的20%；（2）支付甲方因乙方違約而遭受的損失。8.3賠償金額和方式甲方和乙方在違約情形下的賠償金額，應根據(jù)實際損失和協(xié)議約定確定。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、更換服務等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）培訓過程中獲取的乙方員工個人信息；（3）培訓內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至培訓結(jié)束后三年。9.3保密履行方式甲乙雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于限制訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）甲方或乙方無法控制的其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致培訓場地損毀；（2）政府發(fā)布禁令，禁止舉辦培訓活動；（3）戰(zhàn)爭導致講師無法到達培訓地點。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）本協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對培訓內(nèi)容、教學方法、講師等事項的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在培訓過程中對乙方員工進行監(jiān)督和管理的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，均需以書面形式經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同確保培訓活動的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于培訓活動的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相沖突的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方地址：________________________乙方地址：________________________甲方聯(lián)系人：______________________乙方聯(lián)系人：______________________甲方聯(lián)系電話：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓計劃書2.培訓課程大綱3.培訓講師介紹4.培訓場地租賃協(xié)議5.培訓資料清單6.保密協(xié)議7.支付憑證8.培訓效果評估報告9.不可抗力事件證明10.協(xié)商或調(diào)解記錄11.仲裁或訴訟裁決書二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定提供培訓服務：認定甲方違約。未按約定退還培訓費用：認定甲方違約。未按約定承擔因違約造成的損失：認定甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定支付培訓費用：認定乙方違約。未按約定派員參加培訓：認定乙方違約。未按約定配合甲方進行培訓效果評估：認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。3.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決爭議。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限等。5.保密內(nèi)容：指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等不宜公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1