2024版勞務(wù)派遣合同模板大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務(wù)派遣合同模板大全本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣任務(wù)第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：合同的生效、變更與解除3.1合同的生效條件3.2合同的變更條件3.3合同的解除條件第四條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益4.1派遣員工的職責(zé)4.2派遣員工的權(quán)益第五條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1派遣單位的義務(wù)5.2派遣單位的責(zé)任第六條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任6.1接受單位的義務(wù)6.2接受單位的責(zé)任第七條：工資、福利與保險7.1派遣員工的工資待遇7.2派遣員工的福利保障7.3派遣員工的保險待遇第八條：工作時間與休息休假8.1工作時間安排8.2休息休假安排第九條：培訓(xùn)與考核9.1派遣員工的培訓(xùn)9.2派遣員工的考核第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接受單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁或訴訟的管轄第十二條：合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件第十三條：保密條款13.1保密信息的范圍13.2保密信息的保護期限13.3違反保密條款的責(zé)任第十四條：其他條款14.1合同的修改與補充14.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.3法律適用與解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣：是指派遣單位與接受單位根據(jù)實際需要，依法訂立合同，由派遣單位將其員工派遣到接受單位工作，接受單位向派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的一種人力資源管理方式。1.2派遣單位：是指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.3接受單位：是指接受派遣單位員工在其管理范圍內(nèi)提供勞務(wù)，并向派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的企業(yè)。1.4派遣員工：是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到接受單位提供勞務(wù)的員工。1.5合同期限：本合同的有效期限，自派遣員工到達接受單位之日起至合同約定的派遣期限結(jié)束之日止。1.6派遣任務(wù)：派遣員工在接受單位所承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)。第二條：合同主體資格2.3派遣員工的資格要求：應(yīng)具備合法的身份證件，具備與派遣任務(wù)相適應(yīng)的工作能力和技能。第三條：合同的生效、變更與解除3.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。3.2合同的變更條件：合同的變更應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。3.3合同的解除條件：合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式解除。第四條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益4.1派遣員工的職責(zé)：（1）按照派遣任務(wù)要求，提供合格的勞務(wù)。（2）遵守接受單位的規(guī)章制度，服從管理。（3）不得泄露接受單位的商業(yè)秘密。4.2派遣員工的權(quán)益：（1）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益。（2）享有派遣單位提供的福利待遇。（3）有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職。第五條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1派遣單位的義務(wù)：（1）按照合同約定，按時足額支付派遣員工的工資、福利和保險。（2）為派遣員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。（3）保障派遣員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決派遣員工在工作中遇到的問題。5.2派遣單位的責(zé)任：（1）依法辦理派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。（2）承擔(dān)派遣員工在派遣期間的法律責(zé)任。（3）確保派遣員工符合接受單位的工作要求。第六條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任6.1接受單位的義務(wù)：（1）按照合同約定，按時足額支付勞務(wù)派遣費用。（2）為派遣員工提供合適的工作條件和工作環(huán)境。（3）對派遣員工進行正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。6.2接受單位的責(zé)任：（1）不得歧視派遣員工，應(yīng)將其納入接受單位員工管理體系。（2）不得隨意解除與派遣員工的勞動合同。（3）在派遣員工因工作原因造成損害時，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條：工作時間與休息休假8.1工作時間安排：派遣員工的工作時間應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，正常工作時間不得低于國家規(guī)定的最低標準。8.2休息休假安排：派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，接受單位應(yīng)合理安排派遣員工的休息休假。第九條：培訓(xùn)與考核9.1派遣員工的培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。9.2派遣員工的考核：接受單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任：如派遣單位未按合同約定支付派遣員工的工資、福利和保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2接受單位的違約責(zé)任：如接受單位未按合同約定支付勞務(wù)派遣費用，或未提供合適的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3派遣員工的違約責(zé)任：如派遣員工未經(jīng)允許提前解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟的管轄：雙方同意選擇接受單位所在地的人民法院作為爭議解決的管轄法院。第十二條：合同的終止與解除12.1合同終止的條件：本合同期滿，或雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除的條件：如一方未履行合同義務(wù)，對方有權(quán)解除合同。第十三條：保密條款13.1保密信息的范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.2保密信息的保護期限：自合同終止或解除之日起計算，期限為五年。13.3違反保密條款的責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十四條：其他條款14.1合同的修改與補充：如雙方在履行合同過程中，需對合同進行修改或補充，應(yīng)書面簽訂修改協(xié)議。14.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓：本合同一經(jīng)簽署，即對雙方產(chǎn)生法律約束力，未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓或繼承。14.3法律適用與解釋權(quán)：本合同適用中華人民共和國法律，如有爭議，接受單位所在地法院具有管轄權(quán)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣合同范本附件二：派遣單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件三：派遣單位勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證復(fù)印件附件四：接受單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件五：接受單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件附件六：接受單位稅務(wù)登記證復(fù)印件附件七：派遣員工身份證復(fù)印件附件八：派遣員工學(xué)歷證明復(fù)印件附件九：派遣員工職業(yè)資格證明復(fù)印件附件十：社會保險登記證復(fù)印件附件十一：公積金登記證復(fù)印件附件詳細要求和說明：附件一：勞務(wù)派遣合同范本，為本合同的正式文本，雙方簽字蓋章后生效。附件二：派遣單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用于證明派遣單位的合法經(jīng)營資格。附件三：派遣單位勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證復(fù)印件，用于證明派遣單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)。附件四：接受單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用于證明接受單位的合法經(jīng)營資格。附件五：接受單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，用于證明接受單位的組織機構(gòu)代碼。附件六：接受單位稅務(wù)登記證復(fù)印件，用于證明接受單位的稅務(wù)登記情況。附件七：派遣員工身份證復(fù)印件，用于證明派遣員工的個人身份。附件八：派遣員工學(xué)歷證明復(fù)印件，用于證明派遣員工的教育背景。附件九：派遣員工職業(yè)資格證明復(fù)印件，用于證明派遣員工的職業(yè)資格。附件十：社會保險登記證復(fù)印件，用于證明派遣員工的社會保險登記情況。附件十一：公積金登記證復(fù)印件，用于證明派遣員工的公積金登記情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未按合同約定支付派遣員工的工資、福利和保險。2.接受單位未按合同約定支付勞務(wù)派遣費用。3.派遣單位未按合同約定提供合適的工作條件和工作環(huán)境。4.接受單位對派遣員工進行不當?shù)慕夤突蜣o退。5.派遣員工未經(jīng)允許提前解除勞動合同。違約責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.違約方的賠償責(zé)任應(yīng)包括但不限于賠償對方直接經(jīng)濟損失、違約金、訴訟費、律師費等。3.違約方在履行合同過程中的違約行為，給對方造成重大損失的，對方有權(quán)解除合同。示例說明：如派遣單位未按合同約定支付派遣員工的工資，接受單位有權(quán)要求派遣單位支付相應(yīng)的工資，并按照合同約定支付違約金。如派遣單位未支付違約金，接受單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位賠償因未支付工資造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位根據(jù)實際需要，依法訂立合同，由派遣單位將其員工派遣到接受單位工作，接受單位向派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.接受單位：指接受派遣單位員工在其管理范圍內(nèi)提供勞務(wù)，并向派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的企業(yè)。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到接