勞務(wù)派遣管理提高用工效率

勞務(wù)派遣管理提高用工效率合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分業(yè)務(wù)通過勞務(wù)派遣方式交由乙方承擔(dān)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位（1）崗位名稱：__________（2）崗位人數(shù)：__________（3）派遣期限：__________1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，乙方有權(quán)對(duì)甲方派遣的人員進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度行為的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換或解聘。第二條派遣人員的管理和培訓(xùn)2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，確保其能夠勝任本職工作。2.2甲方應(yīng)建立和完善派遣人員的管理制度，包括但不限于考勤、工資、福利、獎(jiǎng)懲等方面，并負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理。2.3乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并對(duì)其工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，并依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保其人身安全和健康。3.3乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第四條合同的變更和解除4.1任何一方如要變更或解除本合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并在雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更或解除協(xié)議。4.2在合同期限內(nèi)，如因政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商終止合同，并按照約定處理相關(guān)善后事宜。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，減輕損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員清單2.派遣崗位說(shuō)明3.派遣人員培訓(xùn)資料4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.派遣人員管理制度6.派遣人員工資福利方案7.合同變更解除協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付派遣人員工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.甲方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.甲方未按照乙方的要求對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.乙方未按照約定時(shí)間和金額支付甲方服務(wù)費(fèi)。6.乙方未按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。7.雙方未按照約定協(xié)商解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己聘用的員工派遣到其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，并按照約定向被派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣人員：指由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派遣至乙方從事勞動(dòng)活動(dòng)的員工。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。5.合同簽訂地：指合同雙方在合同中約定的簽訂合同的地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合崗位要求：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換或解聘，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。2.派遣人員工資福利爭(zhēng)議：參照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商解決。3.合同變更解除爭(zhēng)議：雙方簽訂書面變更或解除協(xié)議，明確約定新的條款。4.甲方未按約定支付費(fèi)用：乙方有權(quán)暫停接收派遣人員，并要求甲方支付違約金。5.乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)：甲方有權(quán)暫停派遣人員，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方業(yè)務(wù)量大，需要臨時(shí)增加人手。2.甲方希望降低人力資源成