辦公室日常規(guī)章制度范文（二篇）

辦公室日常規(guī)章制度范文一、工作時(shí)間：1.工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天上午9:00至下午6:00。午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00。2.工作時(shí)間內(nèi)必須嚴(yán)格按時(shí)上班，不得遲到早退。二、請(qǐng)假制度：1.如需請(qǐng)假，員工應(yīng)提前至少一天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示請(qǐng)假事由并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一天的，員工需提供相應(yīng)的假期證明材料。3.請(qǐng)假期間應(yīng)盡量保持與上級(jí)的溝通，隨時(shí)接聽(tīng)電話或回復(fù)郵件。三、加班制度：1.加班需要提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。2.加班需超過(guò)正常工作時(shí)間1小時(shí)以上的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.加班期間需要按照公司相關(guān)規(guī)定享受加班補(bǔ)貼或調(diào)休。四、員工行為規(guī)范：1.在辦公室內(nèi)應(yīng)保持良好的工作秩序，不得高聲喧嘩，嚴(yán)禁私自聽(tīng)音樂(lè)或觀看影片。2.不得將個(gè)人私事帶入辦公室，影響工作效率。3.嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙，嚼口香糖或食用有異味的食物。4.對(duì)他人應(yīng)保持禮貌，不得侮辱、辱罵或惡意中傷他人。5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，不得亂扔廢紙、飲料瓶等垃圾。五、電腦使用規(guī)定：1.在使用電腦時(shí)，不得私自安裝未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件、游戲或下載非法、侵權(quán)等內(nèi)容。2.所有工作文件和資料必須妥善保存，不得隨意刪除或修改他人的文件。3.離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦并鎖定電腦桌面。六、保密制度：1.對(duì)于公司的商業(yè)秘密、客戶資料等信息，員工必須保持嚴(yán)格的保密，并且不得擅自泄露給任何外部人員。2.離職或調(diào)離崗位時(shí)，必須歸還公司的資料和工作文件，離職手續(xù)必須按照公司規(guī)定辦理。七、違紀(jì)處分：1.如有員工違反上述規(guī)章制度，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、辭退等。辦公室日常規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為確保辦公室內(nèi)部管理的規(guī)范性，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序和質(zhì)量，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于辦公室全體工作人員，具有普遍的約束力。第三條辦公室工作人員須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及本辦公室規(guī)章制度，認(rèn)真履行自身職責(zé)。第四條辦公室應(yīng)持續(xù)完善各項(xiàng)制度，優(yōu)化工作流程，以實(shí)現(xiàn)工作效率的持續(xù)提升。第五條任何人均有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度提出修改或補(bǔ)充的建議，經(jīng)集體討論并達(dá)成一致后，可對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂。第二章工作紀(jì)律第六條辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得早退或遲到。具體工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時(shí)間為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。第七條工作人員應(yīng)維護(hù)辦公室的整潔與秩序，禁止亂扔廢紙、煙蒂等雜物。對(duì)于產(chǎn)生的垃圾，應(yīng)及時(shí)清理并投放至指定垃圾箱內(nèi)。第八條辦公室公共設(shè)備和物品應(yīng)妥善保管，禁止私自挪用或損壞。任何人員應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，確保其正常使用。第九條工作人員應(yīng)相互尊重，共同營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。嚴(yán)禁進(jìn)行人身攻擊、誹謗、惡語(yǔ)相向等行為，保持友好合作的態(tài)度。第十條工作人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密及秘密信息，不得擅自泄露或傳播。第三章工作流程第十一條工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，確保按時(shí)、按質(zhì)完成工作目標(biāo)。第十二條工作人員應(yīng)積極溝通、協(xié)同合作，不得以個(gè)人私利影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)利益。第十三條工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守辦公室的文件管理制度，確保文件整齊、分類存放，并及時(shí)歸檔。第十四條工作人員應(yīng)按照上級(jí)安排參加會(huì)議、培訓(xùn)等工作活動(dòng)，不得擅自請(qǐng)假或曠工。第四章工作獎(jiǎng)懲第十五條對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、積極進(jìn)取，圓滿完成工作目標(biāo)的工作人員，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)于工作不稱職、違反規(guī)章制度的工作人員，將視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育，并采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、停職、解聘等。第十七條工作人員因私事、疾病等原因無(wú)法履行工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第五章附則第十八條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸辦公室所有，并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。第十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并持續(xù)有效?？偨Y(jié)：本辦公室日常規(guī)章制度旨在規(guī)范內(nèi)部管