二零二五年度醫(yī)院護士工作時長安排合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)院護士工作時長安排合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1工作時長安排2.2提高工作效率2.3保障患者權益3.工作時長安排原則3.1合理安排3.2依法依規(guī)3.3注重實際4.工作時長計算方法4.1周工作時間4.2月工作時間4.3年工作時間5.工作時長調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知6.工作時間記錄與統(tǒng)計6.1記錄方式6.2統(tǒng)計方法6.3統(tǒng)計結果應用7.工作時長考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結果應用8.薪酬待遇8.1薪酬構成8.2薪酬支付方式8.3薪酬調(diào)整9.休息時間與調(diào)休9.1休息時間規(guī)定9.2調(diào)休規(guī)定9.3休息時間記錄與統(tǒng)計10.假期制度10.1假期種類10.2假期申請10.3假期批準10.4假期工資待遇11.工作時長爭議解決11.1爭議處理方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.合同生效與備案14.1生效條件14.2生效日期14.3備案要求第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱1.1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.1.2護士名稱：1.2合同雙方地址1.2.1醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.2.2護士地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人1.3.1醫(yī)院法定代表人：1.3.2護士法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1工作時長安排2.1.1為了合理分配護士工作時長，確保醫(yī)療護理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.2提高工作效率2.2.1通過科學的工作時長安排，提高護士工作效率，確?；颊叩玫郊皶r、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。2.3保障患者權益2.3.1確保護士有足夠的休息時間，避免過度疲勞，保障患者權益。3.工作時長安排原則3.1合理安排3.1.1根據(jù)醫(yī)院工作需求和護士個人情況，合理分配工作時長。3.2依法依規(guī)3.2.1遵守國家有關勞動法律法規(guī)，確保護士權益。3.3注重實際3.3.1結合醫(yī)院實際情況，合理安排護士工作時長。4.工作時長計算方法4.1周工作時間4.1.1護士每周工作時間不超過40小時，包括正常工作時間、加班時間和休息日工作調(diào)休時間。4.2月工作時間4.2.1護士每月工作時間不超過160小時，包括正常工作時間、加班時間和休息日工作調(diào)休時間。4.3年工作時間4.3.1護士每年工作時間不超過2000小時，包括正常工作時間、加班時間和休息日工作調(diào)休時間。5.工作時長調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1因醫(yī)院工作需要，可對護士工作時長進行調(diào)整。5.2調(diào)整程序5.2.1調(diào)整前，醫(yī)院應與護士協(xié)商一致，并書面通知護士。5.3調(diào)整通知5.3.1調(diào)整通知應提前至少7個工作日送達護士。6.工作時間記錄與統(tǒng)計6.1記錄方式6.1.1護士工作時間應采用打卡或簽認的方式進行記錄。6.2統(tǒng)計方法6.2.1每月對護士工作時間進行統(tǒng)計，確保與實際情況相符。6.3統(tǒng)計結果應用6.3.1統(tǒng)計結果用于考核、薪酬發(fā)放和調(diào)整工作時長。7.工作時長考核7.1考核標準7.1.1根據(jù)護士工作時長記錄和醫(yī)院規(guī)定的工作時長標準進行考核。7.2考核方式7.2.1通過查閱護士工作時長記錄，對護士工作進行考核。7.3考核結果應用7.3.1考核結果用于評定護士工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.薪酬待遇8.1薪酬構成8.1.1基本工資：按照醫(yī)院規(guī)定的護士基本工資標準執(zhí)行。8.1.2崗位工資：根據(jù)護士的崗位性質(zhì)和工作能力確定。8.1.3績效工資：根據(jù)護士的工作表現(xiàn)和考核結果確定。8.1.4獎金：根據(jù)醫(yī)院年度獎金政策執(zhí)行。8.2薪酬支付方式8.2.1薪酬每月支付一次，具體支付日為每月的一個工作日。8.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由護士提供。8.2.3如有特殊情況，經(jīng)醫(yī)院同意后可采取現(xiàn)金支付。8.3薪酬調(diào)整8.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)醫(yī)院年度薪酬調(diào)整方案執(zhí)行。8.3.2薪酬調(diào)整需經(jīng)醫(yī)院與護士協(xié)商一致，并書面通知護士。9.休息時間與調(diào)休9.1休息時間規(guī)定9.1.1護士每周至少休息1天，連續(xù)休息時間不少于48小時。9.1.2休息時間應按照國家法定節(jié)假日和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。9.2調(diào)休規(guī)定9.2.1因工作需要，護士的休息時間可進行調(diào)整，但需提前通知護士。9.2.2調(diào)休時間應與護士協(xié)商一致，并書面記錄。9.3休息時間記錄與統(tǒng)計9.3.1護士的休息時間由醫(yī)院進行記錄和統(tǒng)計。9.3.2統(tǒng)計結果用于考核和薪酬發(fā)放。10.假期制度10.1假期種類10.1.1公休假：根據(jù)國家法定假期規(guī)定執(zhí)行。10.1.2年休假：根據(jù)護士的工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。10.1.3事假：因私事需要請假，需提前告知并經(jīng)醫(yī)院批準。10.2假期申請10.2.1護士需提前至少7個工作日向醫(yī)院提交假期申請。10.2.2假期申請需經(jīng)醫(yī)院審批。10.3假期批準10.3.1醫(yī)院應在收到假期申請后3個工作日內(nèi)給予批準或拒絕。10.3.2未批準的假期申請，護士可重新申請。10.4假期工資待遇10.4.1公休假和年休假期間，護士享有正常工資待遇。10.4.2事假期間，護士的工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。11.工作時長爭議解決11.1爭議處理方式11.1.1雙方協(xié)商：通過協(xié)商解決爭議。11.1.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2爭議解決機構11.2.1醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會負責處理護士工作時長爭議。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。12.違約責任12.1違約情形12.1.2醫(yī)院未按合同規(guī)定支付薪酬或提供工作條件的。12.2違約責任承擔12.2.1雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任。12.3違約賠償12.3.1違約方應賠償守約方因此遭受的損失。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的。13.1.2因不可抗力導致合同無法履行的。13.2解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。13.3終止條件13.3.1護士因退休、離職等原因無法繼續(xù)履行合同的。13.4終止程序13.4.1終止合同需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.合同生效與備案14.1生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。14.3備案要求14.3.1合同簽訂后30日內(nèi)，由醫(yī)院報相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1為提高工作效率，優(yōu)化資源配置，醫(yī)院可引入第三方服務。15.2.2為解決合同履行過程中的爭議，可引入第三方調(diào)解機構。15.2.3為保證合同履行，可引入第三方審計機構。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入合同關系后，應遵守本合同的規(guī)定，履行相應職責。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相關費用。15.4.2第三方有權要求醫(yī)院和護士提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與醫(yī)院、護士之間的關系，由本合同和第三方與醫(yī)院、護士簽訂的協(xié)議共同確定。15.5.2第三方介入合同關系后，其權利和義務僅限于本合同和第三方協(xié)議的約定，不涉及合同以外的其他權利和義務。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1第三方選擇16.1.1醫(yī)院選擇第三方時，應遵循公開、公正、透明的原則。16.1.2護士有權了解第三方的資質(zhì)和信譽。16.2第三方協(xié)議16.2.1.1第三方的職責和義務；16.2.1.2第三方的權利；16.2.1.3第三方的費用；16.2.1.4第三方的責任限額；16.2.1.5第三方的責任追究。16.3第三方責任限額16.3.1.1第三方因過錯導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任；16.3.1.2第三方責任限額最高不超過合同總金額的5%；16.3.1.3第三方責任限額的具體數(shù)額由醫(yī)院與第三方協(xié)商確定。16.4第三方變更16.4.1醫(yī)院與第三方簽訂的協(xié)議，如需變更，應書面通知護士，并經(jīng)護士同意。17.第三方介入合同履行的影響17.1第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的新問題，由醫(yī)院、護士和第三方共同協(xié)商解決。17.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，應按照第15.1條至第15.5條的規(guī)定處理。18.第三方介入的終止18.1第三方介入合同關系結束后，醫(yī)院、護士和第三方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。18.2第三方介入終止后，合同繼續(xù)履行，不受第三方介入的影響。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入合同關系期間，應遵守保密義務，不得泄露合同內(nèi)容和醫(yī)院、護士的商業(yè)秘密。20.第三方介入的合規(guī)性20.1第三方介入合同關系，應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方的身份證明文件1.1醫(yī)院法人營業(yè)執(zhí)照副本1.2護士身份證復印件2.工作時長安排表2.1護士每周、每月、每年工作時長安排2.2工作時間調(diào)整記錄3.薪酬發(fā)放記錄3.1護士薪酬發(fā)放明細表3.2薪酬調(diào)整記錄4.休息時間和調(diào)休記錄4.1護士每周、每月休息時間記錄4.2調(diào)休申請和批準記錄5.假期申請和批準記錄5.1護士假期申請表5.2假期批準記錄6.考核結果記錄6.1護士工作考核表6.2考核結果應用記錄7.第三方協(xié)議7.1醫(yī)院與第三方簽訂的協(xié)議8.爭議解決記錄8.1爭議雙方溝通記錄8.2爭議解決結果記錄9.違約責任認定記錄9.1違約行為認定記錄9.2違約責任認定記錄說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.2醫(yī)院未按合同規(guī)定支付薪酬或提供工作條件的。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責的。2.責任認定標準2.1護士違約：護士應承擔相應的賠償責任，包括但不限于：2.1.1退還已發(fā)放的薪酬；2.1.2支付違約金；2.1.3恢復或賠償因違約行為造成的損失。2.2醫(yī)院違約：醫(yī)院應承擔相應的賠償責任，包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2恢復或賠償因違約行為造成的損失；2.2.3改正違約行為。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于：2.3.1支付違約金；2.3.2恢復或賠償因違約行為造成的損失；2.3.3改正違約行為。3.違約責任示例說明3.1護士未按合同規(guī)定提供勞動，醫(yī)院可要求護士支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2醫(yī)院未按合同規(guī)定支付薪酬，護士可要求醫(yī)院支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責，醫(yī)院可要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度醫(yī)院護士工作時長安排合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作時長安排原則2.1工作時間定義2.2工作班次安排2.3休息日及調(diào)休規(guī)定3.工作時長分配3.1正常工作時長3.2崗位加班時長3.3特殊情況工作時長4.工作時長記錄與核算4.1工作時長記錄方式4.2工作時長核算辦法4.3工作時長調(diào)整程序5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3崗位補貼5.4社會保險及公積金6.工作時間調(diào)整6.1預告性工作時間調(diào)整6.2緊急情況下的工作時間調(diào)整6.3人員缺勤及補班7.工作時間變動通知7.1通知方式7.2通知時間要求7.3通知內(nèi)容8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定事項12.1隱私保護12.2保密條款12.3其他約定13.合同附件13.1附件一：工作班次安排表13.2附件二：工作時間調(diào)整記錄表13.3附件三：薪酬及福利待遇明細表14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X醫(yī)院甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X甲方聯(lián)系電話：1.2乙方基本信息乙方名稱：X醫(yī)院護士乙方地址：與甲方一致乙方法定代表人：X乙方聯(lián)系電話：2.工作時長安排原則2.1工作時間定義本合同所指工作時間為乙方在醫(yī)院實際從事護理工作的時間，包括但不限于班次工作時間、加班時間、值班時間等。2.2工作班次安排乙方工作班次分為白班、夜班、大夜班和輪休班，具體班次安排由甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要和乙方個人情況進行合理分配。2.3休息日及調(diào)休規(guī)定乙方每周休息日為星期六和星期日，如因工作需要，甲方有權調(diào)整休息日，但每月累計調(diào)休時間不得超過2天。3.工作時長分配3.1正常工作時長乙方正常工作時長為每周40小時，每日工作時長不超過8小時。3.2崗位加班時長乙方加班時長需經(jīng)甲方同意，加班工資按國家規(guī)定計算。3.3特殊情況工作時長遇有突發(fā)公共衛(wèi)生事件或緊急醫(yī)療救治任務，乙方需服從甲方安排，延長工作時間，但每月累計加班時間不得超過法定加班時限。4.工作時長記錄與核算4.1工作時長記錄方式乙方工作時長以電子打卡方式記錄，每月底由甲方進行匯總核算。4.2工作時長核算辦法工作時長核算以實際出勤時間為準，如遇特殊情況，經(jīng)甲方核實后可進行相應調(diào)整。4.3工作時長調(diào)整程序乙方如對工作時長記錄有異議，應在3個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應在5個工作日內(nèi)予以答復。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資按國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行，每月支付。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)和醫(yī)院整體工作業(yè)績進行考核，每月支付。5.3崗位補貼乙方根據(jù)所從事的崗位性質(zhì)，享受相應的崗位補貼。5.4社會保險及公積金乙方按國家規(guī)定繳納社會保險及公積金，由甲方代扣代繳。6.工作時間調(diào)整6.1預告性工作時間調(diào)整甲方需提前5個工作日將工作時間調(diào)整計劃通知乙方。6.2緊急情況下的工作時間調(diào)整遇有緊急情況，甲方有權隨時調(diào)整工作時間，乙方應予以配合。6.3人員缺勤及補班乙方因事因病缺勤，需提前1個工作日向甲方請假，經(jīng)批準后按請假規(guī)定處理。如需補班，應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未能按時支付乙方工資、福利待遇或違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方支付相應賠償，并可根據(jù)情況要求解除合同。8.2乙方違約責任若乙方未能按時完成工作任務或違反合同規(guī)定，甲方有權扣除相應工資，情節(jié)嚴重者，甲方有權解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件合同雙方協(xié)商一致、乙方退休、離職、甲方解除勞動合同等情況下，合同可解除。9.2合同終止條件合同期滿、乙方退休、離職、甲方解除勞動合同等情況下，合同終止。9.3合同解除及終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前30天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序合同爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效及期限11.1合同生效條件合同雙方簽字蓋章后生效。11.2合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。11.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后可續(xù)簽。12.其他約定事項12.1隱私保護雙方對本合同涉及的個人隱私信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及醫(yī)院內(nèi)部信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：工作班次安排表13.2附件二：工作時間調(diào)整記錄表13.3附件三：薪酬及福利待遇明細表14.合同簽署與生效14.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)。14.3合同生效時間本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、技術支持方等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方實體。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的咨詢、評估、技術支持、監(jiān)督、調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需引入第三方，應提前30日向?qū)Ψ教峤粫嫔暾垼f明第三方介入的原因、目的、服務內(nèi)容、預期效益等。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在15日內(nèi)進行審查，同意后雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方應按照合作協(xié)議履行職責，對其提供的服務質(zhì)量、準確性、及時性承擔責任。若第三方違反協(xié)議，導致甲方或乙方利益受損，第三方應承擔相應的法律責任。17.2第三方權利第三方有權按照合作協(xié)議收取服務費用，并有權獲得甲方或乙方提供的相關資料和信息。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲方或乙方損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，則默認為第三方服務費用的一定倍數(shù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方介入的職責應與甲方、乙方的職責明確劃分，避免職責交叉或責任不清。19.2保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，對甲方、乙方提供的相關信息負有保密義務。19.3知識產(chǎn)權第三方提供的服務成果，若涉及知識產(chǎn)權，應在合作協(xié)議中明確知識產(chǎn)權的歸屬和使用范圍。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序若第三方介入導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議或變更本合同。20.2變更生效補充協(xié)議或變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件若第三方介入違反本合同或合作協(xié)議，或因其原因?qū)е潞贤瑹o法履行，任何一方有權解除合同。21.2解除程序一方提出解除合同時，應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構第三方介入爭議解決機構為市區(qū)人民法院。22.3爭議解決程序第三方