食品制造業(yè)工資管理細(xì)則

食品制造業(yè)工資管理細(xì)則合同編號：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家食品制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，為了規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工資管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工資組成1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的職務(wù)、工齡、技能水平等因素確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量、工作難度等因素確定的。4.績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的。5.補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。6.獎金根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)約成本等情況給予。二、工資支付1.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。2.甲方支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查閱和核對。3.乙方同意通過銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取工資，甲方應(yīng)將乙方工資轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。4.乙方如對工資支付有異議，應(yīng)在接到工資支付通知后的____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后的____日內(nèi)予以核實并處理。三、工資調(diào)整（1）根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和市場競爭情況，甲方可以對全體員工的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）乙方晉升、職務(wù)調(diào)整、崗位變動等，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資。（3）乙方因工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方可以給予乙方相應(yīng)的工資獎勵。四、工資保密1.甲方有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行保密，不得向其他員工泄露。2.乙方有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成和工資水平，但不得向其他員工泄露甲乙雙方協(xié)商確定的工資構(gòu)成和水平。五、違反規(guī)定的處理1.如甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以要求支付遲延支付工資期間的賠償。2.如乙方違反本合同規(guī)定，泄露工資保密信息，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。3.乙方如因個人原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。4.本合同的解除或終止，不影響甲方依法支付乙方工資和經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.工資構(gòu)成明細(xì)表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.加班記錄表6.工資支付證明7.合同變更、解除或終止申請書8.爭議解決申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定支付乙方工資構(gòu)成違約。2.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同構(gòu)成違約。3.乙方泄露工資保密信息，或甲方泄露乙方個人隱私信息構(gòu)成違約。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益構(gòu)成違約。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會或未按約定提供乙方福利構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作內(nèi)容后，用人單位給予的最低勞動報酬。3.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、工作量、工作難度等因素確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資。5.補貼：指用人單位為補償勞動者特殊勞動條件下的工作費用或額外工作費用支付的工資。6.獎金：指用人單位根據(jù)勞動者突出貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)約成本等情況給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方應(yīng)向甲方提出書面異議，要求甲方支付工資，必要時可尋求勞動仲裁或法律訴訟。2.乙方未提前書面通知解除或終止合同：甲方應(yīng)書面要求乙方繼續(xù)履行合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.泄露工資保密信息：甲方應(yīng)要求乙方停止泄露，必要時可尋求法律訴訟，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按合同提供工作條件或保障權(quán)益：乙方有權(quán)書面提出異議，并要求甲方改正，必要時可尋求勞動仲裁或法律訴訟。5.爭議解決：甲方和乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)