餐飲企業(yè)干部管理辦法

餐飲企業(yè)干部管理辦法合同編號：__________甲方：（餐飲企業(yè)名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方：（干部姓名）性別：____________________________身份證號：_______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的干部，并遵循甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1.1甲方應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，為乙方提供工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)施、工作場所及必要的培訓(xùn)。1.2甲方應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇。1.3甲方應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，對乙方進(jìn)行定期的工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、職務(wù)等進(jìn)行調(diào)整。1.4甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對本辦法進(jìn)行修改和補(bǔ)充，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。二、乙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。2.4乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對本辦法提出修改和補(bǔ)充的建議，并提交甲方審批。三、合同期限3.1本合同的有效期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、違約責(zé)任4.1如甲方未按照本辦法的規(guī)定，支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。4.2如乙方未按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：_______________________日期：______年______月______日一、附件列表：1.餐飲企業(yè)干部管理辦法2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.工資支付證明5.工作考核結(jié)果記錄6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、獎金及其他福利待遇，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。3.甲方未按合同規(guī)定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。4.乙方未遵守國家法律法規(guī)，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，視為違約。5.雙方未按合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.餐飲企業(yè)：指依法成立，從事餐飲服務(wù)的企業(yè)。2.干部：指在餐飲企業(yè)中擔(dān)任管理或技術(shù)職務(wù)的人員。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。4.工資：指乙方按照合同約定，甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬。5.獎金：指乙方根據(jù)工作績效，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。6.福利待遇：指甲方按國家法律規(guī)定和合同約定，提供給乙方的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不達(dá)標(biāo)：乙方有權(quán)要求甲方改善，協(xié)商不成可解除合同。2.工資和獎金支付問題：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動部門投訴。3.崗位調(diào)整不服：乙方有權(quán)要求甲方提供調(diào)崗依據(jù)，協(xié)商不成可申請仲裁。4.違反法律法規(guī)：乙方有權(quán)向相關(guān)部門舉報(bào)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.爭議解決不利：雙方可提交勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場