人力資源售后管理辦法

人力資源售后管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源售后管理事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方義務1.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，不斷提高自身業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.2乙方應按照甲方的要求，參加各類培訓、考核，確保自身技能和知識水平滿足甲方工作需要。1.3乙方在甲方工作期間，應尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術秘密、經(jīng)營秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。二、甲方權利與義務2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的待遇。2.2甲方應按照合同約定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。2.3甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.4甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。2.5甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露乙方的隱私。三、售后服務與管理3.1甲方應設立專門的人力資源售后服務部門，負責處理乙方在甲方工作期間的相關事務。3.2甲方應確保乙方在離職后，能夠順利辦理相關手續(xù)，如人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。3.3甲方應對乙方在離職后的職業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和支持，如提供職業(yè)咨詢、推薦工作等。3.4甲方應定期對乙方進行跟蹤調查，了解乙方在離職后的工作情況和生活狀況，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供指導和建議。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.社會保險繳納證明7.乙方離職證明8.乙方職業(yè)發(fā)展證明二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方應承擔違約責任。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，甲方應承擔違約責任。4.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會，甲方應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后，人事檔案轉移緩慢：雙方應提前溝通，確保乙方離職時人事檔案齊全，加快轉移速度。2.社會保險關系轉移困難：雙方應積極配合，提供相關證明材料，確保社會保險關系順利轉移。3.乙方在離職后遇到困難：乙方可以尋求甲方售后服務部門的幫助，甲方應盡力提供支持。五、所有應用場景：1.乙方在甲方工作期間的人