人力資源行業(yè)招聘結果免責協(xié)議書

人力資源行業(yè)招聘結果免責協(xié)議書合同編號：__________甲方（客戶）：甲方名稱：甲方地址：甲方聯(lián)系方式：乙方（人力資源服務提供商）：乙方名稱：乙方地址：乙方聯(lián)系方式：一、總則1.協(xié)議的背景和目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源招聘服務過程中的權利和義務，以及對招聘結果的免責范圍和限制。鑒于甲方有招聘需求，乙方具備提供人力資源招聘服務的能力和資源，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.定義和解釋在本協(xié)議中，以下術語具有如下含義：“招聘服務”指乙方為甲方提供的尋找、篩選、推薦合適候選人的服務?！昂蜻x人”指乙方為甲方推薦的應聘人員?！罢衅附Y果”指甲方最終錄用或不錄用候選人的決定。二、招聘服務內容3.招聘職位描述甲方應向乙方提供詳細的招聘職位描述，包括職位名稱、工作職責、任職要求、薪資待遇等信息。乙方將根據(jù)甲方提供的職位描述進行招聘工作。4.招聘流程和方法乙方將按照以下流程和方法為甲方提供招聘服務：（1）發(fā)布招聘信息：乙方將根據(jù)甲方的需求，在合適的渠道發(fā)布招聘信息。（2）篩選簡歷：乙方將對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合甲方要求的候選人。（3）面試安排：乙方將協(xié)調甲方與候選人的面試時間和地點，并提供必要的面試支持。（4）背景調查：乙方可根據(jù)甲方的要求，對候選人進行背景調查。三、免責聲明與限制5.招聘結果的不確定性乙方盡力為甲方尋找合適的候選人，但招聘結果受到多種因素的影響，包括但不限于市場情況、候選人的個人意愿等，因此乙方無法保證甲方一定能錄用滿意的候選人。6.對候選人資格的核實限制乙方將對候選人的資格進行初步核實，但由于信息的局限性，乙方無法對候選人的所有信息進行全面、準確的核實。甲方應自行對候選人進行進一步的審查和評估。7.外部因素的影響招聘過程中可能會受到外部因素的影響，如政策變化、不可抗力等，這些因素可能會導致招聘流程的延誤或中斷，乙方對此不承擔責任。四、客戶的責任和義務8.提供準確信息甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘信息，包括職位描述、公司情況等。如因甲方提供的信息不準確或不完整導致招聘工作出現(xiàn)問題，乙方不承擔責任。9.配合招聘流程甲方應積極配合乙方的招聘流程，包括及時安排面試、提供反饋等。如因甲方不配合導致招聘工作延誤或無法進行，乙方不承擔責任。10.遵守法律法規(guī)甲方應遵守相關法律法規(guī)，不得要求乙方進行違法或不道德的招聘活動。如甲方違反法律法規(guī)，乙方有權終止協(xié)議，并保留追究甲方法律責任的權利。五、人力資源服務提供商的責任和義務11.盡力履行招聘服務乙方應盡最大努力為甲方提供招聘服務，按照行業(yè)標準和專業(yè)要求進行操作，保證招聘流程的順利進行。12.保護客戶信息乙方應妥善保管甲方提供的信息，不得將其泄露給第三方。如因乙方原因導致甲方信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。六、保密條款13.雙方的保密義務雙方同意在本協(xié)議有效期內及協(xié)議終止后，對涉及對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。14.保密信息的范圍保密信息包括但不限于雙方在招聘服務過程中涉及的候選人信息、招聘需求、面試評價等。七、知識產權15.招聘相關材料的知識產權歸屬乙方在招聘服務過程中所使用的招聘材料、測評工具等的知識產權歸乙方所有。但甲方有權在招聘過程中使用這些材料，且不得將其用于其他商業(yè)目的。八、協(xié)議的變更與終止16.變更的程序和條件本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關的變更協(xié)議。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內容。17.終止的情形和后果（1）雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。（2）若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。（3）若因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。協(xié)議終止后，雙方應根據(jù)實際情況進行結算，已履行的部分按照約定支付費用，未履行的部分不再履行。九、違約責任18.雙方的違約責任若一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額為協(xié)議總價的[具體比例]%，若違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應繼續(xù)賠償對方的實際損失。19.損害賠償?shù)南拗齐p方同意，對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何損害賠償，其賠償總額不應超過本協(xié)議總價的[具體比例]%。但因一方故意或重大過失導致的損害賠償除外。十、爭議解決20.協(xié)商解決的途徑雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.仲裁或訴訟的選擇如雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應按照仲裁條款的約定將爭議提交仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。如雙方未約定仲裁條款，則應通過訴訟解決爭議。十一、法律適用22.協(xié)議適用的法律本協(xié)議受[具體法律]法律的管轄和解釋。十二、其他條款23.通知和送達方式雙方在本協(xié)議中約定的通知和送達方式為：[具體通知和送達方式]。任何一方變更通知和送達方式的，應提前[具體天數(shù)]天書面通知對方。24.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成雙方之間關于招聘服務的完整協(xié)議，取代之前的任何口頭或書面協(xié)議。雙方確認，除本協(xié)議明確約定的內容外，不存在其他任何默示的協(xié)議或承諾。25.可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力和可執(zhí)行性。雙方應盡力協(xié)商修改無效或不可執(zhí)行的條款，使其符合雙方的原意和本協(xié)議的目的。十三、協(xié)議的生效26.生效的條件和時間本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期]。甲方（蓋章）：________________